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"기간제근로자" 검색결과 1,441-1,460 / 38,766건

  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)
    로 소속을 옮기는 인사이동을 의미합니다. 이에 대한 종류로 전출과 전적이 있고 모두 근로자의 동의가 필요합니다.첫 번째로 전출은 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 ... 부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있습니다. 2017년 1월 1일부터는 해당 법률이 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대되어 적용되고 있습니다.이 ... 한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하는 것은 안된다는 내용과 근로자의 지식재산권을 귀속하도록 강요하는 것을 금지하는 내용입니다.두 번째로 구직자에 대한 서류반환 내용이 있
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05
  • 지역사회간호학, 지역사회간호학실습, 산업재해 기사 사례 분석, 예방법 제시
    흡수됨)예방법 제시1. 작업장 혹은 회사 측에서 발암성 물질은 가급적 사용하지 않고 대체물질을 사용하도록 한다.2. 사업주, 근로자가 안전수칙을 잘 지키고 있는지, 그에 대한 내용 ... 보호구 지급 등근로자 : 안전, 보건표지 준수 / 안전, 보건조치 준수 및 보호구 착용 등- 안전보건 11대 기본 수칙: 작업 전 안전점검 및 작업 중 정리정돈 에 대한 항목 ... 되는 지를 파악해야 한다.- 작업장 또는 회사 측에서는 근로자들이 산업 재해를 겪지 않도록 개개인을 대상으로 발암물질과 관련된 증상이 있는지 면밀하게 관찰하고 혹시나 발생할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.
    신청고령자 고용 촉진제도고령자고용촉진장려금다수고용장려금고용기간 1년 이상인 55세 이상 고령자를 업종별 지원기준 (4~42%)이상 기용할 경우 과중 고령자 1인당(분기) 18만원 ... 장려금구직등록 후 3개월 초과하여 실업상태인 (준)고령자를 채용할 경우 고용후 최초6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월간은 매월 15만원 지원임금피크제보전수당근로자의 고용부장 ... 이상 납부한 내력이 있는 가입자추가 인정기간6개월의 국민연금 가입기간을 인정해줌2자녀(12개월),3자녀 (30개월),4자녀(48개월), 5자녀(50개월)국가가 연금 보험료의 4분
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
  • 인적자원관리 (보상에 대해)
    산정이유가 발생안 날 이전 3 개월간 에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 종업원에게 정기적 , 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기 ... 9 /442 ) 임금수준결정의 원칙 ( 1 ) 사회적 균형의 원칙 : 노동자에게 지급되는 임금수준은 사회적으로 균형 이뤄야 함 (2 ) 생계비 보장의 원칙 : 근로자가족의 최저 ... 점 · 근로자에게 합리성과 공평감을 부여 · 작업능률을 자극할 수 있고 , 생산성 향상 , 원가절감 , 근로자의 소득증대에 효과 · 직접노무비가 일정하므로 시간급제보다 원가계산
    리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    외국의 위험성평가 제도에 대해 작성하시오
    의 개념 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 3. 외국 사례 2. 영국 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 ... 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 4. 외국 사례 3. 독일 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 3 ... ) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 ‘위험성’이라는 말은 굉장히 추상적이고
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
  • 노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.
    있었던 힘은 바로 많은 시민의 희생과 노력에 의한 것임은 부정할 수 없는 사실이다.일반적으로 근로자와 사용자가 간에 임금 조건 및 근로조건은 개별적으로 협의하고 계약하는 것을 원칙 ... 그러한 계약서 역시 근로자를 대표하는 단체와 사용자 간에 협의를 통해 정해진 조항들로 이루어져 있다. 이를 단체협약이라고 하는데, 지금부터 단체협약에 대해 자세히 살펴보고자 한다 ... .2. 본론단체협약이란, 노동조합과 사용자 간에 협정을 통해 체결한 노동법규를 의미한다. 개개인의 근로자가 사용자와 근로계약을 체결하는 것이 현실적으로 불가능한 일이라고 보기 때문
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    장기요양 종사자의 인권침해 사례와 이를 보호하기 위한 해결책을 제시하시오
    를 바탕으로 근로자의 인권보호를 위한 장기요양 및 노인요양 실천 분야에서 실천할 수 있는 장단기 과제를 제시하고자 한다. '노인장기요양보험법' 제1조에 따르면 노인장기요양보험은 고령 ... 종사자 처우 개선과 인권 보호를 위한 규제도 포함돼 있다. 특히 노인장기요양보험법 제47조의2에 따라 각 지방자치단체가 장기요양근로자 지원센터를 설치할 수 있다. 지자체마다 사업 ... 으로 보인다. 위와 같은 문제의식에 따라 보건사회연구원은 2021년 10월 장기요양기관에서 근무하는 근로자 1,000명(사회복지사, 요양보호사, 간호사, 간호조무사, 물리치료사, 업무치료사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트
    며 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)-초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)-만 55세 이상인 근로자 ... 와 근로계약을 체결한 경우-사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우-전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우-휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자 ... 가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09
  • [2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을
    ) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 을 급박한 사정이 있는 경우에 이혼숙려기간을 단축 또는 면제할 수 있다(제836조 제3항)(교재, p24).정리해 보면, 이혼숙려기간이란 이혼하려는 당사자가 이혼의 최종적 결정 ... 에서 정한 기준에 따른다고 규정하고 있다. 제 16조에 따르면, 계약 기간근로계약은 기간을 정하지 아니한 것과 일정한 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것 외에는 그 기간은 1년
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 사회보험과 외국(2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.
    근로자의 85% 이상이 가입하고 있으며, 연금 급여는 납부 기간과 보험료 납부액에 따라 산정된다. 독일 사회보험은 정부와 민간 보험사가 협력하는 혼합형 모델을 채택하고 있 ... 의 경우, 전체 근로자의 92% 이상이 가입하고 있으며, 급여 지급은 가입 기간과 보험료 납부액을 기준으로 산정된다. 일본의 사회보험은 보험료 부담과 급여 산정에서 우리나라와 유사 ... 연금 제도의 경우 전체 근로자의 85% 이상이 가입한 것으로 나타난다. 일본은 우리나라와 문화적, 지리적으로 근접한 국가로서, 건강보험, 후생연금, 고용보험 등 사회보험 제도가 마련
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오
    2)자녀돌봄 지원 부족 2.일·가정양립지원에 대한 나의 적절한 대안 1)단축근무 실시 2)동료 근로자 지원 3)자녀돌봄 확대 4)배우자 출산휴가 강화 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ ... 것이다. 2)동료 근로자 지원 육아휴직을 제대로 쓸 수 없는 환경이 조성되면서 많은 여성들이 임신을 기피하고 있다. 육아휴직을 사용한다고 하더라도 주변 동료로부터 눈치를 받을 수 ... 다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 동료 근로자에 대한 지원이 필요하다. 육아휴직을 쓰는 사람이 있으면 기업에서는 반드시 그 자리를 대체할 인력을 고용해야 한다. 이에 대하여 법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
  • (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사
    , 형사, 징계 등과 같은 ‘책임이 면책’ 된다.· 쟁의 기간 중에는 근로자의 구속을 제한하며, 쟁의행위 참여를 이유로 참가자에게 불이익 취급을 해서는 안 되며, 쟁의행위권을 보장 ... - 단체협약 유효기간근로자와 사용자는 자유계약 원칙에 의해 계약을 하게 되는데 개개의 근로자와 노동자 간에 대등한 입장에서 계약을 체결하는 것은 사실상 불가능하다. 따라서 근로자 ... 20**학년도 해사법규지 도 교 수 : 홍 **선원의 쟁의행위- 근로자와 선원의 비교와 사례를 중심으로 -항해 B반 *번 오**제출일 : 20**년 4월 15일발표일 : 20
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01
  • 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    되었고 이후 육아가 남녀 공동의 책임이라는 인식이 생긴 2001년에야 남성 근로자로 그 대상이 확대되었다. 육아휴직의 기간은 12개월 이내로 자녀 1명당 1년 사용할 수 있 ... 의 육아휴직을 부여받은 근로자여야 하며 2020년 11월부터는 육아기 근로시간 단축을 포함한 육아휴직을 30일 미만으로 분할 사용하였더라도 육아휴직 기간을 총 합산하여 30일 이상 ... 의 연장, 남성 할당제 도입 등과 같은 제도적인 변화는 근로자에게 더 이상 아무런 함의를 가지지 못하기 때문이다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14
  • 근로기준법
    어야 한다(이 경우 휴가기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다. 동법 제74조), 또한 사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자 ... 함으로써 근로자의 법적 지위를 강화하려는 것이다(동법 제17조).입법목적은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제 ... 의 발전을 꾀하는 것이며(동법 제1조), 여성의 경제적 활동과 모성역할을 도모하는데 기여한다.II. 법의 주체 및 적용대상자'근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제
    3일 전까지 난임치료 사실 증명서류 제출 후, 휴가를 신청해야 한다. 회사는 난임치료휴가를 이유로 불리한 처우가 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28
  • 노사관계론 최저임금제의 방향성
    하여 근로자의생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지하도록 노력하고 있다. 이 같은 최저임금제를 도입하면 크게 3가지의 목표를 달성할 수 있다. 첫 ... 임금 시행 후 최저임금의 영향을 받는 근로자들이 늘어나는 것은 이를 증빙하고 있다. 그러나 최저임금제도가 시행된 지 10년이 지났음에도 불구하고 우리나라에서는 최저임금제를 둘러싼 ... 가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로 저임금 근로자를 보호하는 제도를 뜻한다. 즉, 법을 통하
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23
  • 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.
    개선률은 취업알선 및 직업훈련 자활사업에서 중요한 성과지표이며, 취업 및 창업의 경우 근무기간의 안정성과 소득증가율도 중요한 성과지표로 간주돼요. 또한 자활근로군의 경우, 시장진입 ... 생활보장제도의 규정에 따라 크게 4가지 유형의 참가자를 대상으로 하고 있다. 이를 간단히 살펴보겠다.첫 번째로, 조건부 수급자가 있다. 이 그룹에는 근로능력이 있는 수급자 중 자활 ... 들은 또 다시 두 가지 그룹으로 나뉜다첫 번째 그룹은 사회 적응 프로그램을 통해 당장 직업적응교육을 받을 수 있는 사람들이다. 두 번째 그룹은 자활근로 사업을 투자해야 하는 비취업자
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직”을 말한다.육아휴직의 사용기간은 1년 이내이며, 사업주는 근로자가 육아휴직을 냈다는 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 ... 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 육아휴직 기간은 근속 ... 기간에 포함한다.만약 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 원하는 경우 이를 허용하여야 한다. 근로자로부터 육아휴직을 신청했어도 육아휴직 처리를 허가하지 않은 사업주는 남녀고용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오
    은 고용주와 근로자 모두에게 중요한 문제이다. 이에 따라, 직종정년제는 정년퇴직의 대안으로 제시되어 왔다. 직종정년제는 직종별로 정해진 나이에 따라 퇴직하는 제도이다. 이 연구 ... 는 직종정년제의 개념과 장단점을 분석하였다. 연구 결과, 직종정년제는 고용주에게는 인력 관리의 용이성과 노동력 유지에 대한 이점이 있지만, 근로자에게는 경력 개발의 기회가 제한 ... 되고, 노동력의 유연성이 감소하는 등의 단점이 있다는 것을 밝혀냈다. 이에 따라, 직종정년제의 도입 여부는 고용주와 근로자의 입장에서 고려되어야 한다. 정년퇴직시 직종정년제는 고용주와 근로
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26
  • [a+취득자료] 빈곤의 개념과 여성빈곤화의 원인과 실태를 조사하여 설명하고 여성빈곤 문제의 해결방안에 대해 논의하시오.
    의 경우에도 현재 기간제나 파견직과 같은 비정규직 중에서 여성 근로자가 차지하는 비중이 계속 높아지고 있어 ‘젠더의 계급화’나 ‘빈곤의 여성화’가 문제시되고 있는 실정이다. 국내 조사 ... 에 따르면 남성 근로자의 소득에 비교해볼 때 여성 근로자의 소득이 2008년 67% 정도 였던 것이 점점 떨어져 2012년 64.7%로 낮아져서 소득격차는 더욱 커졌다고 한다.Ⅱ ... 노동에 해당하는 경우가 많으며, 유급 근로자라 하더라도 남성 노동자의 임금에 턱없이 부족한 임금을 받고 있고, 비정규직 비율이 월등히 높다는 점에 대한 근본적인 대책이 필요한 것
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11
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2025년 07월 07일 월요일
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- 작별인사 독후감