"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 1,861-1,880 / 39,912건

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쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)

를 실행하고 있다. 또한 리더십 원칙을 기준으로 본인이 가장 잘 수행한 원칙과 개선해야 할 원칙을 설명하고 이를 통해 종합 성과등급을 산출하여 의사결정 및 성과관리를 수행한다. 이 ... 로운 커뮤니케이션은 직원들이 본인의 업무 역량과 고민의 깊이를 표현할 수 있는 기회를 제공하며 회사의 의사결정에 참여할 수 있게 하여 높은 직원 만족도와 몰입도를 형성한다.4.2. 다국적 ... 인재의 신사업 발굴 기회쿠팡은 수년째 이어지는 수천억 원의 적자에도 불구하고 끊임없이 신규 사업에 도전 중이다. 이를 가능하게 한 가장 큰 원동력은 주어진 과제를 수행하는 특정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

함으로써 역량 개발에 힘쓴다.따라서 산업심리학의 한 축으로써 인사심리학은 인적자원을 가장 전략적으로 다룰 수 있는 방법을 연구하고, 이해하는 한 분야로 이해할 수 있으며, HRD ... 동기를 느끼게 된다. 이에 적절한 조직 개발을 수행한 이후, 그 조직이 잘 적응할 수 있도록 환경을 조성하고, 수정 및 변화가 필요한 방향을 잘 정의할 수 있도록 경영자의 기업가 ... 를 수행하는 데 있어 인간을 이해하는 학문을 의미한다. 심리학적 관점으로만 접근하는 것이 아니라, 산업체 현장 실무자들이 느끼는 동기 요인 및 추동 요인을 이해하고, 효과적인 인사 배치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

에서 직원을 채용하고 직원이 퇴직할 때까지 Human Resource에서 행하는 업무의 과정인데, 이중 채용은 인적자원관리의 시작이자 절반이라고 말할 수 있을 정도로 중요한 역할을 하 ... 효율적이고 효과적으로 할 수 있을지 본론에서 알아보도록 하자.본론Ⅰ. 모집의 과정, 원천과 방법1. 모집의 과정(채용 계획의 선행이 필요)1) 채용 계획? 현재 기업의 상황 ... 이 있으면서도 크게 수준 차이가 나지 않는 경쟁업체와 같이 자격 있는 후보자가 위치하고 있는 장소에서 모집을 하는 것이 가장 합리적인 모색 방안이다.2) 모집의 방법ⅰ) 사내 모집

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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바람직한 마케팅조사에 대해 예를 들어 논술하시오

화하면서도 조사효과를 향상시키는 것이다. 이를 위해서는 무엇보다 마케팅 담당자의 역량이 중요한데, 그는 데이터 해석 능력을 반드시 제고시킬 필요가 있다. 고객 데이터에 대한 해석력은 고객 ... . 서론마케팅은 이윤 추구를 위해 새롭게 만들어낸 아이디어를 가장 중요하게 생각하는 분야라고 말할 수 있다. 고객들의 새로운 니즈 등을 파악하고, 그에 어울리는 제품을 새롭게 개발 ... 로 인해 기업들의 마케팅 업무 또한 어려움이 빚어지고 있다. 사실 불황기에 어렵지 않은 이윤 추구는 없을 것이다. 그러나 마케팅 기능이 강하다고 말할 수 있는 기업이 겪는 고통의 강도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

관계를 형성하고, 그를 통해서 감성 역량을 높이고자 하는 것이다. 이러한 감성리더십을 구축하는 데에는 일반적으로 네 가지 단계가 있다고 여겨진다. 가장 첫 번째 단계는 자기통제 ... 형 리더십은 경험이 별로 없다거나 업무 의욕이 상대적으로 떨어지는 직원들에게는 적합하지 않다. 그 다음으로는 관계중시형 리더가 있다. 관계중시형 리더십은 조직 내의 화합을 가장 큰 ... 다른 사람은 자신이 더 잘 수행할 수 있는 직무로 배치시켜주는 것은 원할 수도 있다. 또 어떤 직원은 지금은 그러한 일을 맡지 않지만 발표에 뛰어난 재능이 있어 그 쪽으로 기회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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경영자(CEO) 역할과 갖추어야 할 자세

모두가경영자이다.2) 경영자의 역할 :인적자원의 활용으로 각자의 일을 나누어 맡은 사람들이 자기 일에 책임감과능력을 가지고 업무를 수행할 수 있도록, 일을 미리 계획하고, 분담 ... 자◎조직내 여러 사람과 부서들이 각각 일을 맡고 있는데 그 일의 수행을 위해서 인적ㆍ물적자원이 필요하다. 한정된 자원을 놓고 갈등을 있기 마련이기때문에 경영자가 그 분배량을 결정 ... 시키고,가르쳐 주며, 서로 연결시켜 줄 사람이 필요하다.즉, 조직구성원의 만족도는 그 조직의 현재위치와 미래비전달성에 대한 가능성여부를 예견하게 된다. 경영자가 갖추어야 할 역량

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.27

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인공지능 기술을 도입하여 비즈니스를 혁신한 사례를 제시하고, 인공지능으로 우려되는 윤리적,사회적 문제는 무엇인지 설명하시오.우리는 인공지능에 의한 변화에 어떻게 대응해야 할까요

하거나 보완하는 역할을 하며, 단순한 반복 작업은 물론 복잡한 분석과 예측까지 수행할 수 있는 능력을 갖추었다.이러한 기술적 진보는 기업 운영 방식의 근본적인 변화를 가져오고 있 ... 적인 업무에 집중할 수 있게 되었다.이처럼 삼성 SDS는 AI를 통해 내부 운영의 효율화를 넘어서, 고객 맞춤형 데이터 기반 서비스를 제공함으로써 글로벌 비즈니스 환경에서도 경쟁력 ... 를 불러일으킨다. 특히 단순 반복적 업무에 종사하던 저숙련 노동자들이 가장 먼저 타격을 받게 된다. 예컨대 콜센터 상담원의 경우, AI 챗봇의 도입으로 인해 상당 수 인력이 구조조정 대상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

가 가장 포괄적인 설명이라 할 수 있습니다. 그리고 정의에서도 알 수 있듯 산업심리학은 심리학의 원리를 산업에 활용하는 것이기 때문에 심리학이 무엇인지 알아둘 필요가 있습니다. 심리학 ... 을 직무, 업무 및 역할, 필요한 자질로 세분화하였고 그 결과 직종은 7개, 직무는 23개로 나누어져 있으며 아래의 직무 관리 표 일부(표 1)를 보면 알 수 있듯이 직무에 따라 ... 역할과 자질 또한 세부적으로 기재되어 있는 것을 확인할 수 있습니다. 이는 구체적인 직무분석을 통해 선발한 인재를 가장 적합한 직무에 배치하여 업무 정확도와 효율성을 높이기 위함

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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직무분석과 관련된 개념,방법,필요성,활용

거나, 새로운 직무가 만들어졌을 때, 직무의 성격이 변화했을 때 시행된다.직무의 개념요소는 분할될 수 있는 가장작은 단위며 타이핑을 예시로 들 수 있으며, 과업이란 독립된 목적으로 수행 ... 목표의 달성을 위해 어떤 종류의 일이 필요한 것인가를 확인하는 절차이며, 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이다.한 직무를 수행하는데 필요한 의무와 스킬 요건을 확정하고, 직무 ... , 의무를 기술한 리스트직무명세서 : 직무수행에 필요한 인적요건, 즉 지식, 스킬, 능력 등을 정해놓은 문서직무분석의 필요성직무분석은 기업의 제반 인적자원관리 제도의 설정이나 운영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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보건의료팀 내 전문분야 간 협력 및 업무 조정

팀의 협력의 필요성병원조직은 다른 조직과는 달리 다양한 전문가들이 협력하여 업무를 진행하는 전문조직집단이다. 다양한 전문 인력들로 구성되어 있고 그들의 교육배경이 다양하고 맡 ... 의 건강증진을 위해 일하지만 병원 내 집단 간의 이해관계로 정작 피해를 보는 환자의 수를 줄여야 한다.⑵ 의료팀원 내 업무가 복잡하게 분담되어 있고 상호 연계작용에 의해 수행 ... 병원의 업무는 진료기능과 보조기능 그리고 관리기능이 다양하게 분산되고 업무의 전문성으로 인한 복잡성을 보이고 있다. 그러다 보니 상호간의 협력이 절대적 요소이며, 협력을 통해 최고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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간호관리학 리더십이론 이상적인 간호지도자상

이 자기 스스로 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 것으로 구성원이 셀프 리더가 되도록 이끄는 “슈퍼 리더십”을 갖춘 지도자가 가장 이상적이라고 생각한다. ... 의 지식과 경험이 미숙할 때 유용? 다수의 의견으로 의사결정의 질이 높아짐? 구성원이 의사결정 결과를 수용하고 수행하는 데 적극적? 부하직원의 업무수행 능력이 뛰어나 전문적 자주 ... 의 행동을 파악할 수 있고 필요한 경우에는 어떻게 변화시킬 것인지 훈련할 수 있게 됨단점? 보편적 리더십 행동을 발견하지 못함? 리더십 행동유형과 조직 내 성과 간에 일관된 관련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

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생활지도와상담 ) 학교상담자로써 자신의 역할의 한계를 설정하고, 윤리를 어기는 상황이 발생하는 장면에서 이를 어떻게 극복할 수 있을지 대안을 기술하시오.

의 연계, 그리고 아이들의 상태에 따라서 여러 지원이나 업무들이 필요하다면 행정 업무도 함께 알아봐주어야 하고, 아이들의 미래에 대해서 역량 개발 역시도 이루어주어야 한다.상담 교사 ... 할수도 있다.이 밖에도 당연하게도 다양한 기관과의 연계 사업을 위해서도 기관과 컨택 능력이 필요되어질 수도 있고, 상담 업무에 필요한 관련한 행정 업무를 시행하며 또한 상담 교사 ... 어야 한다는 가장 큰 업무적인 지침을 수행하여야 한다.이 중 가장 중요하게 생각하는 것이 바로 비밀 유지이다. 상담하는 모든 아이들이 마음을 열고 자신에게 극히 개인적인 얘기를 해주는 것

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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내가 좋아하는 리더십 스타일은 무엇인가 그러한 이유는

? 이때 필요한 리더십은 무엇인가? 무에서 유를 창조하는 형태라 ‘여러 생각을 꺼낼 수 있는 촉진자’로서의 역량이 기대된다. 묵직한 권위의 상하 관계가 아닌 조력자의 역할로서 팀원 ... 으로부터의 승리를 쟁취하는 것이고, 각자의 역할을 적절히 수행해야만 이길 수 있다. 역할수행 이전에 가장 중요한 요소는 개인의 손놀림이다. 특정 자극들이 빠르게 등장하게 되는데, 이러 ... 하고, 전통을 지키는 선에서 부하직원에게 적절하게 업무를 분배하는 리더십이다. 당연히 엄청난 책임감과 꼼꼼함이 필요하다. 이때 리더는 A에서 Z까지 부하가 실수한 게 없나 자세히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.22

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

구성원들은 리더의 지시에 따라 업무를 수행하는 것으로 이루어진 교환 관계를 형성하는 것으로 볼 수 있다. 셀프 리더십은 개인이 자기 자신을 리더로서 이끌어내는 리더십 스타일 ... 어서 리더를 필요로 하고 있으며, 이러한 리더의 능력과 태도, 행동들은 조직의 성패에 막중한 영향력을 지니고 있기 때문이다. 또한 이것은 학교조직과 같은 비영리조직을 관리하는데 있 ... 부여와 개발: 리더는 구성원들의 동기를 유지하고 개발하기 위해 적절한 보상과 인센티브를 제공하며, 개인의 역량을 향상시키는 기회를 제공중에 있다. 문제 해결과 결정: 리더는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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인사관리의 변화 과제

이 어려운 인재상이 생겨서(13.9%)’ 등의 이유가 있었다.이처럼 과거에는 도전정신, 열정 등을 중요하게 평가했다면 코로나 19 이후에는 비대면 상황에서도 혼자서 주어진 업무를 수행 ... 해야 해서(55.6%)’라는 이유가 가장 많았다. 코로나19로 채용 여력이 줄면서 반드시 필요한 인재를 채용하기 위해 인재상 평가에도 변화를 가져왔던 것이다. 그 밖에 ‘위기 상황 ... 에 필요한 인재상이 있어서(38.0%)’, ‘인재 운영 전략이 바뀌어서(15.7%)’, ‘신사업, 해외 진출 등 경영전략의 변화가 있어서(14.8%)’, ‘대면 전형 최소화로 검증

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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(A+ 자료) 실습생중간평가서 - 요양원

는 multiplayer로서 책임감을 가지고 업무를 수행해야 한다는 것을 깨달을 수 있었다. (2) 프로그램 기획 및 운영 붓마마을에서는 어르신들을 위한 다양한 프로그램이 매일 운영되었으며, 일부 ... 을 모색할 수 있는 시간을 가질 수 있었다. 4. 앞으로 더 필요한 지식과 기술 (1) 사회복지 행정 능력 및 임상 경험 사회복지의 행정 업무는 단순한 기록 관리뿐만 아니라 예산 ... 서적 상태를 파악하는 능력이 향상되었다. 행정 업무 지원을 통하여 현장의 실무 과정을 조금이나마 알 수 있었고 여러 교육 과정을 통하여 사회복지 업무에 대한 안목을 넓힐 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.17

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론

바르원, 필수 조직원을 구분한 뒤 불필요한 조직원을 정리하는 경우가 많다. 멤버들 입장에서는 목줄을 잡고 있는 저승사자와 다를 바 없는 역할을 한다.위와 같은 이유로 경영자를 리더 ... 라기보다는 악인으로 규정하는 경우가 많지만 현재의 업무가 제대로 이뤄지지 않으면 조직이 살아남을 수 없다. 따라서 조직의 현재 업무의 정체성을 파악하고 조직의 구성원을 잘 수행할 수 ... 둘 다 필요하다. 분석적인 측면과 원활한 대인관계를 구축할 수 있는 능력이 모두 필요하다는 얘기다. 그래서 리더는 때로는 이성적이고 결단력이 있어야 하지만 때로는 친화력, 배려

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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참조 및 사용자 서비스 사서를 위한 전문 역량 번역, 참조 및 정보 서비스 제공자 행동 수행 지침 번역, RUSA 가이드라인 소감문

과 기법을 알고 있어야하며 또한 사용할 수 있어야 한다.RUSA 역량은 우수한 참조 및 사용자 서비스에 아주 중요하다. 그러므로 그들은 고객들에게 참조와 사용자 서비스를 제공 ... 을 촉진한다.3. 동료와 지식 및 전문지식을 공유한다.4. 문의에 응할 수 있는 동료의 고유한 지식, 기술, 강점을 인식한다.5. 사용자 경험 향상을 위해 필요한 경우 동료의 지원 ... 된 커뮤니티의 사용자 요구를 가장 효과적으로 충족시키는 서비스 프로그램에 자원을 분배한다.5. 다양한 커뮤니티의 필요와 관심사에 부합하는 다양한 서비스를 개발하기 위해 커뮤니티에 대한

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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[경영학과] 넷플릭스의 핵심역량인 유연성에 관한 보고서

는 자율과 책임을 중요시하여 회사가 시켜서가 아닌 직원들이 알아서 주체적인 의사결정을 할 수 있도록 규정으로 근로자를 통제하는 것을 최소화하여 최선의 업무 수행을 가능케 했다.먼저, 출 ... 글로벌 OTT 기업 ‘넷플릭스’의핵심역량에 관한 보고서: ‘유연성’과목 :학번 :학과 :이름 :현재 글로벌 OTT 시장에서 1위를 차지하고 있는 기업인 넷플릭스의 핵심역량에 대해 ... .목표주가 또한 상향 조정되어 애널리스트들도 매수를 추천하고 있고 북미, 아시아 등을 포함한 글로벌 OTT 시장에서 가장 높은 점유율을 보이고 있다.이처럼, 타 OTT 서비스에 비해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.06.09

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

가장 기본적인 윤리라고 생각한다. 정직성이 결여된다면 어느 한순간을 모면하고 또 이득을 볼 수 있을지 몰라도 결과적으로는 실패하는 삶을 살게 될 것이다. 사회복지사 윤리강령 ... 에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여한다. ② 전문가로서 사회복지사 - 민간 ... 사 가진다. - 실비변상을 받을 권리: 보수를 받는 이외에 규칙 또는 대통령령이 정하는 바에 따라 직무수행에 소요되는 실비를 변상 받을 권리가 있다. 이러한 실비로는 직무수행

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.11.16

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