"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 1,861-1,880 / 28,154건

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임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

이 되기 때문에 젊고 유능한 인재를 확보할 수 있는 가능성이 높아지고, 공직에 대한 사회적인 평가도 높아진다. 직업공무원제를 채택하게 되면 적정한 보수, 연금 제도의 확립, 공정 ... 과목명: 인사행정론주제: 임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요.(임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제)목차[1] 임용제도의 장/단점1 ... _엽관제도1) 장점2) 단점2_실적주의1) 장점2) 단점3_대표관료제1) 장점2) 단점4_직업공무원제1) 장점2) 단점[2] 학습자 의견: 직업공무원제에 대표관료제 가미[참고문헌][1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

도 국민의 삶의 질을 높이기 위해 지난해 7월부터 300여 개 기업에 주 52시간 근무제를 도입했다. 그리고 내년부터는 50인 이상 사업장으로 확대된다. 법과 제도에서 일과 삶의 균형 ... 단축'에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 52시간 근무시간 주요내용1주일은 7일이다. 근로기준법상 1주일이 5일인지 7일인지의 문제는 7일로 규정됐다. 이에 따라 기존 근로 ... 시간이 68시간인지 52시간인지를 둘러싼 논쟁은 일단락됐다.2. 휴일근무 중복급여휴일근로수당은 8시간 기준 8시간 이내 150%, 8시간 초과 시 200%를 지급한다.3. 특별연장

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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기말 생활체육1 여가레크리에이션 여가사회심리학적 변인에서 중요하게 연구되고 있는 진지한 여가와 레크리에이션 전문화의 개념과 특성

근무제란 주에 일하는 시간이 40시간 이상 초과할 수 없게 한 제도이며, 주 40시간 근무제라고 하기도 한다. 이 제도는 노사 간의 갈등, 근로기준법 개정 등의 합의를 거쳐 드디어 ... 방송통신 기말평가 24-2학기 여가레크리에이션 대상학과 생활체육지도과 교과목명 여가레크리에이션 대상학년 1 평가유형 과제물 여가레크리에이션 1. 여가사회심리학적 변인에서 중요 ... 년만 해도 대한민국은 주 44시간 근무제를 시행하던 나라였다. 그러나 전 국민의 삶의 질 향상을 위한 명목으로 1998년 2월부터 주 5일 근무제를 추진하기 시작하였다. 주 5일

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.11.01

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적, 객관적으로 평가하는 것이라 정의하였다. 또한 랭스터는 종업원의 근무 성적, 태도, 능력등의 상대적 가치를 구체적이고 객관적으로 평가하는 것이라 정의하였다. 이와 같이 학자 ... 에 불만이 있다고 응답했다. 주된 이유는 고과자의 인맥 위주의 주관적 평가가 44.1%로 가장 높은 비율을 차지했고, 허술한 평가 제도가 39.0%, 개선 없는 같은 방식이 28 ... . 서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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노인종합복지관 기관분석

내의 사업들이 외부자원에 의존적일 것이다 . 정치경제이론PART1 인터뷰 전 예상한 문제점 클라이언트에 대한 서비스 보다는 평가를 위주로 한 사업이 진행될 것 같다 . 제도이론 ... 인터뷰 전 예상한 문제점PART1 인터뷰 전 예상한 문제점 근무자의 비공식적 인센티브의 부분에서 지원이 미미할 것으로 예상된다 . 인간관계이론PART1 인터뷰 전 예상한 문제점 복지관 ... PART1 기관소개 2014 년 12 월 독거노인친구만들기 시범 사업 보건복지부장관상 수상 2013 년 1 월 보건복지가족부 평가 최우수 (A) 등급 2012 년 7 월 학교법인

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안을 기술하시오.

에서의 정책 접근과 제도 개선이 필수적이다.2. 다양한 분야에서의 여성빈곤 실태와 원인한국의 여성빈곤은 경제, 노동시장, 가족 구조, 사회복지 정책 등 다방면에서 나타난다. 각 ... 다.1) 경제적 지원과 노동시장 개선①성별 임금격차 해소: 동일노동 동일임금을 법적으로 강화하고, 돌봄 노동 등 여성 중심 직종의 임금을 재평가한다. 이를테면, 보육교사와 요양보호사 ... 배 확충한다. 돌봄 노동자의 임금은 최저임금의 1.3배 이상으로 보장한다.②유연 근무제 확대: 돌봄 책임이 있는 여성을 위해 원격 근무와 탄력 근무제를 법적으로 의무화하고, 중소기업에 보조금을 지급하여 도입을 촉진한다.3) 성인지적 복지 정책

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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자신 혹은 자신이 속한 조직의 광고를 제작해보자

도 병원에서 근무하는 직원으로 병원 간 경쟁이 심하다는 것을 인지하고 있다. 진료를 잘하는 것도 좋지만 마케팅 측면에서 긍정적인 이미지를 구축하고 많은 환자가 만족할 수 있는 병원 ... 정보 교류가 활발하게 이루어지고 있고 대중들의 지식수준이 높아지게 되면서 병원들이 겪고 있는 고충은 더욱 심각해지고 있다고 생각한다. 자칫 부정적인 평가를 받게 되면 환자의 수 ... 적으로 병원을 방문하게 된다면 그날 근무하고 있는 의사, 간호사로부터 진료를 받게 된다. 이로 인하여 의료 서비스는 일회적이고 일방적으로 이루어질 수밖에 없어 내가 아픈 부분을 다시 한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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[요청자료] 육영 50주년을 맞아 학교법인이사장에 관한 찬양 글 모음입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

에서 근무하시던 우리 형님과 더 자주 만나셨기 때문일 것이다.학교 일이나 학생들을 위한 것이라면 어디든 가시고 또 아무리 어려운 일이라도 마다하지 않는 정말 육영(育英)만을 위해 평생 ... 을 올렸으니 말이다. 당시의 개혁이, 요즘 말하는 교육 개혁인 셈이니 30년 전에 이미 선견지명으로 앞날을 예측하신 셈이다. 특히 ‘삼 년 특대생’이란 획기적인 제도를 도입하시어 ... 으로 우리 이사장님을 한 마디로 평가하자면 외유내강(外柔內剛)이란 말로 압축할 수 있다. 겉으로 보기엔 부드러운 분이시지만 의지는 철옹성처럼 굳은 분이시다. 이런 분을 곁에서 어버이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.12

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건강가정기본법을 근거로 건강가정지원센터와 건강가정·다문화가정 지원센터가 운영 중에 건강가정지원센터의 설립근거와 주요사업, 전달체계에 대해 정리하시오.

지만, 실제로는 장시간 근무와 경직된 조직문화, 업무지원 부족으로 업무에 훨씬 더 집중하는 현실을 고려해 기업들이 가족친화경영을 실천하고 장기근무문화를 개선하도록 유도하는 제도를 마련 ... 다양한 가족의 서비스 요구에 부응하는 가족서비스 전달체계로서 중요한 역할을 수행했다는 평가를 받고 있다.그러나 가족특성의 다양화, 다문화가족 지원정책 패러다임의 변화 등 사회 ... 들이 기회가 제한된 가족들과 시간과 경험을 공유하며 친밀감을 형성하는 기회로 평가된다. 대부분 8년 이상 함께 생활한 경험이 있지만 조부모와 손자손녀들이 함께 참여하고 긍정적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성과?적성?장래성 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 종합적으로 평가하는 인사관리 제도이다. 이를 토대로 조직 구성원의 현재 또는 잠재 능력과 같은 상대적 가치를 체계적으로 분석?결정 ... 를 알아보고, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론ⅰ) 인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무의 종사하는 종업원의 근무태도?업무수행능력?업무 ... 하여 인적자원을 효과적으로 활용하고, 새로운 인력을 개발 및 육성하는 것이 인사고과의 핵심 목표이다. 조직 구성원에 대한 평가와 인사 정보획득은 조직 관리에 있어 기본적이고 필수적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 포함하는 금전적 보상과 탄력근무제도 등 비금전적 보상으로 구분한다.④ 평가관리 : 우리나라에서는 ‘인사고과’라고 칭하며, 구성원의 행동, 숙련 ·능력·욕구·성격 등의 개인적 특성 ... 2021년 1학기 6차시인적자원관리 과제-과제 주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ ... 적자원개발과 관리가 시행되고 있다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란인적자원 개발·관리 제도를 살펴보기 전, 먼저 인적자원관리를 체계적으로 이해할 필요가 있다. 서론의 내용에서도 유추할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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EBS 다큐프라임 행복의 조건 [복지국가를 가다] 6부작 요약정리 및 감상평

전일제 근무자보다도 더 많은 급여를 지급받을 수 있어 적게 일하고 많이 받는 것이 가능하기 때문이다. 또 시간제 노동자라고 해서 저가치의 단순노동이라고 저평가하지 않는다.Ⅱ. 복지 ... 아이는 모두의 아이4. 사는 곳이 내 집인 나라5. 국민 모두가 건강한 삶을 보장받는 나라6. 워킹푸어는 없다Ⅱ. 복지 정책 대안 제안1. 국민연금제도의 실효성 제고2. 학벌주의 ... 타개3. 공동 육아 제도4. 부동산 버블의 해법5. 의료보험제도의 확대6. 열린 노동 기회Ⅰ. [복지국가를 가다] 요약정리1. 노인이 부유한 나라이 프로에서 소개하는 유럽 국가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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수원시의회 임기제공무원 의회입법활동지원 일반임기제 7급 자기 소개서, 직무수행계획서

시간 동안 저를 지탱해 온 삶의 자세이며, 앞으로도 의정 지원 과정에서 반드시 발휘될 강점이라 확신합니다.3. 경력 및 직무성과저는 ○○구청 행정지원팀에서 1년간 근무하며 조례 ... 의 완성도를 높였고, 의회 회의에서도 해당 자료가 인용되며 긍정적 평가를 받았습니다. 이를 통해 행정적 뒷받침이 정책 결정에 실질적인 영향을 줄 수 있다는 점을 실감했고, 입법지원 ... 으며, 정기 평가에서 우수 직원으로 선정되기도 했습니다. 저는 이 경험들을 바탕으로 수원시의회에서 입법지원의 실무를 체계적으로 수행하며, 전문성과 신뢰를 갖춘 인재로 성장하고자 합니다

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.03

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건강보험심사평가원 심평원 자기소개서(심평원 합격 자소서)

[자기소개서]건강보험심사평가원자기소개서#임상병리사 직무계획서#임상병리 자기소개서 예문#임상병리사 직무수행계획서 합격샘플#병원 의료직 직무수행계획서#임상병리 합격 계획서#임상병리사 ... .4.(자원관리능력) 본인이 한정된 자원을 효율적으로 활용하거나 기존 제도를 개선함으로써 업무효율을 높이고 성과를 향상시켰던 경험에 대해 서술해 주시기 바랍니다.5.(의사소통능력 ... ) 상대방을 설득하거나 갈등을 해소하기 위한 본인만의 의사소통 노하우는 무엇인지 실제 사례를 포함하여 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.6.(직업윤리) 건강보험심사평가원 업무수행에 있

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.21

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

, 확보, 개발 등은 이미 기업의 고유 가치로 인식되고 있는 모습이 나타난다.인사고과를 간단히 정의하자면 직원들의 능력, 근무 태도에 대한 평가를 실시하는 제도로 정의될 수 있 ... 에 영향을 주는 것을 목적으로 한다.적정하고 설득력이 있는 인사고과 제도는 직원들의 기업 근무 만족도 향상은 물론 이직의 방지에도 도움이 된다는 연구결과도 있다. 박운성(1998 ... 을 가지고 있다. 먼저 전통적 인사고과 제도는 직원들을 비공개주의적, 비밀주의적으로 평가하고, 또 조직 전체의 이익에만 도움을 주기 위한 제도로 인식했다면 현대의 인사고과제도

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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2024년 한국경영자총협회 신입공채 합격자기소개서

가 기업과 근로자 상생을 위해 산업계의 관점에서 노동정책을 연구하고 다양한 제도수립에 선두적인 역할을 한다는 사실을 통해 관심을 갖게 되었습니다. 그리고 협회의 다양한 사업 ... 지식, 보유기술, 태도 등을 바탕으로 기술[다양한 직무 경험과 노동분야 전문성을 위한 지속적 발전]2018년부터 고용노동부 산하기관과 사립대학에서 근무하며 국고사업 운영을 주 업무 ... 로 수행하고 있습니다. 업무를 통해 사업계획서 및 성과서 작성, 프로그램 기획·설계·운영, 프로젝트 인력의 채용·급여·복무·평가 등 다양한 분야의 직무 경험을 쌓았고, 어떤 분야

자기소개서 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.10.02

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20년 하반기 유신 자기소개서

습니다. 구체적인 예로 목포에서 근무 당시 부대에는 주말에 부모님이 면회 오는 경우 1박의 외출을 허용해주는 휴가 제도가 있었습니다. 전라도 지역에 사는 장병들은 부모님들은 자주 오실 수 ... 되어야 하고 지속적인 자체평가를 통한 사업의 재정비가 이루어져야 합니다. 군 복무 중 안정적인 부대 관리라는 목표를 위해 각종 제도를 기획하고 재정비 과정을 거쳐 사고 발생률을 줄임 ... 적으로 모임을 했으며, 경기 중 욕설 금지 제도를 만들어 팀워크를 강화하였습니다. 시험 기간에는 스터디 모임으로 동아리 활동을 대체함으로써 학업에 지장이 없도록 하였습니다. 그 결과 모든

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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현대 한국사회의 특성 중 한가지를 선택하여 기술하고, 청소년들이 이러한 특성을 잘 극복하고 성취할 수 있도록

게 되었으며, 근무평가가 그리 좋지 않은 동료인데도 먼저 승진을 하는 경우를 보면 뼈저리게 학력 콤플렉스를 느끼는 것이 사실” 이라고 말하였다. 그는 내년에 수도권에 위치한 정책대학원 ... ’ 은 현대사회에서 한국식 신분제도라고 할 수 있다.2) 학벌주의의 역사학벌주의는 과거에도 우리나라에 존재하였다. 고려시대의 과거제도부터 연원을 찾아볼 수 있으며, 과거제도라는 학력 ... 인증시험을 통하여 고위직에 등용될 수 있는 신분상승의 제도적 채널이 마련되었으며,이는 현대적 개념의 학력 및 능력주의의 기초가 되고 있다고 할 수 있다. 이후에는 조선시대에 철저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

시급히 해결해야 하는 사회문제1. 세대 갈등인간은 유한한 수명으로 계속해서 세대교체가 나타나고 이는 제도적, 문화적 요소를 세대 간의 전승을 통해서 지속하고 유지하는 데 필요 ... 하게 여기며 획일적인 것을 거부하나 기성세대는 전통적 가치체계에 바탕을 둔 행동 특성을 가지고 있게 신세대보다 상대적으로 사회제도에 관한 권위 지향적인 성향을 강하게 보이며 사회적 가치 ... 적 문제가 다양하게 나타나고 복잡해짐에 따라 사회복지조직은 다양한 구성원 사이의 협력을 통한 업무수행이 중요해진다. 사회복지 현장에서 근무하는 사회복지사 세대 다양성이 증가함에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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자선조직협회와 인보관 운동의 각각 비교하고 이 두 단체가 사회복지에 미친 영향에대해서 제시해보세요.

를 해결하기 위함으로 구빈법을 중심으로 빈민구제 및 경제,교육, 의료제도의 개선으로 빈곤방지의 방법을 활용함에 만들어진 협회이다. 당시 복지사업과 기관간의 효과적인 조정을 기하 ... 는 구호하지 않겠다는 생각이 든다. 둘째, 사회진화주의 사상에 입각하여 인도주의적 기능과 사회통제적인 기능을 동시에 담당하였다.정부가 제공하는 원조에 대한 수혜자격을 평가하면서 조사 ... 기술훈련 ? 언어훈련 ? 환경개선훈련 등을 공동으로 전개했다. 영국에서 초기인보관 근무자들은 보통 젊은 대학생들이었고, 주로 신부수업 중인 학생이거나 목사의 자제들이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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