"근무평가제도"의 검색결과 입니다.

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"근무평가제도" 검색결과 1,661-1,680 / 28,132건

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서울특별시 ㅇㅇ구의회 정책지원관 직무수행계획서 (일반임기제 7급)

ㅇㅇㅇ과에서 조사관으로 근무하며 피감기관 감사업무ㆍ감사결과보고서 작성, 법 제도 개선 이행평가 및 국회 상임위원회 소관 국정감사 대응ㆍ예결산 업무 그리고 민원대응, 과 서무, 자문회 ... 의 행사 주최 등의 업무를 수행하였습니다. 덕분에 제도개선을 위한 정책업무 전반에 대해 이해가 높고 감사보고서 작성에 필수적인 자료수집 능력도 갖추고 있습니다.○ (지방자치법 이해 ... ) 특별법에 근거한 독립된 중앙부처에서 근무한 경험과 법무법인에서 법률사무원으로 근무한 경험을 토대로 법률실무에 대한 이해가 높은 편입니다. 지방의회는「지방자치법」에 근거하여 집행

자기소개서 | 5페이지 | 40,000원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2022.05.03

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사회복지정책론23공통 우리사회나타나는 차별관련하여 관심있는주제 여성차별 선정하고 해당보여주는 영화드라마 책 중 차별해결위한정책방안제시하시오00

들로부터 높은 평가를 받았습니다. Big Little Lies는 여성 차별과 관련된 여러 주제를 다루며, 특히 여성들이 현대 사회에서 직면하는 다양한 형태의 차별과 억압을 깊이 있게 탐구 ... 으로 기대 사이에서 갈등합니다. 그녀의 딸이 학교에서 겪는 문제를 통해, 여성들이 직장과 가정 사이에서 어떤 딜레마를 겪는지를 강조합니다.3) 사회적 평가와 여성 간 갈등-메들린 ... 은 해결하기 위한 법적, 제도적 개선이 요구됩니다.3) 가정과 일의 양립-현황: 많은 여성들이 가정에서의 돌봄 역할과 직장에서의 일을 동시에 수행해야 하는 이중의 부담을 안고 있

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.08.30

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동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

문제 17. 다음을 읽고 물음에 답하시오.○○시청은 최근 근무성적평정, 역량평가 등을 기준으로 전 직원을 S, A, B, C등급으로 나눠 성과급을 차등지급(기본급 기준 185 ... 의 한계를 민간부문과 대비되는 정부부문의 특성에 기초하여 설명하시오. (10점)I. 서론1. 성과급 제도의 정의 및 도입배경성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준 ... 유연하지 못한 조직문화를 개선하여 성과급 제도가 잘 안착 될 수 있도록 해야 합니다.또한 정부 성과급 제도가 잘 적용되기 위해서는 객관적인 성과지표 및 평가기준이 필요합니다. 평가

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

프로그램 실행, 교육프로그램 평가 및 피드백으로 나누어 재설계를 진행한다면 다음과 같이 나타낼 수 있다.1) 필요성 평가필요성 평가는 기업과 기업 구성원들의 근무와 과업을 평가 ... 사원이 채용되었을 때 회사에 적응할 수 있도록 진행하는 신입사원 연수, 사원을 현장에 데려가 직접 근무하면서 배우도록 하는 OJT(On the Job Training), 사원 ... 에 대한 이해도와 수산물 품질 관리에 대해 지식을 쌓을 수 있도록 계획하였다.2. 본론교육프로그램 설계의 5가지 과정인 필요성 평가, 교육프로그램 준비, 교육프로그램 계획, 교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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직무기준 인사관리 도입 방안

, 보상으로 연결되는 과정이다. 이는 과거 근속년수나 근무태도에 의해 보상을 결정하는 시스템과 달리 직무에 대한 가치를 개별적으로 평가하여 보상을 결정하는 시스템이다. 따라서 직무 ... 비교법, 분류법, 점수법 등이 있다. 이러한 직무평가는 직무 및 직군관리, 보상, 인사제도와의 연계 등으로 활용할 수 있다. ... 직무기준 인사관리 도입 방안?직무기준 인사관리의 의미직무기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)a43~4매조직에서의 자원은 물적, 재정적, 인적 자원을 보유

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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한국방송통신대학 고급간호연구

는 환자에게 긍정적 성과를 보인제도로 평가된다. 기존 입원체계보다 제공받는 서비스의 질이나 입원환경이 개선되었기 때문이다. 환자가 양질의 간호를 받고, 환자 만족도 뿐 만 아니라 건강 ... 5월까지 출판된 국내외 문헌 및 연구 보고서를 검토하였다. 2013년 이전에 시행된 공동간병인제도 등과 같이 현 취지와 다른 유형으로 시행되었던 제도에 대한 연구는 제외 하였고 간호 ... 를 제공하자는 본래의 취지에 맞게 잘 운영될 수 있도록 현재까지 나온 개선 사항을 반영하여 제도를 보완할 필요가 있을 것이다. 이제까지 연구결과를 살펴보면, 간호· 간병통합서비스

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.11 | 수정일 2022.10.28

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스웨덴 육아정책 요점정리

.여가활동센터프로그램(레저타임센터)-ECEC:푀르스콜라 유아학교/유아학급 교사유형 및 현황-육아지원체계1.육아휴직제도2.수당지원3.스웨덴 육아정책의 시사점1.스웨덴의 육아정책의 특징 ... 되지만 구체적인 교육방법은 제시되어 있지않다-교육방법은 전적으로 교사에게 주어지며 비구조화 자율적이다.-영유아발달과 교육과정에 초점을 두고 아동개개인의 성과를 평가하지는 않는다.2 ... 을부여되었으나 수련기간 없이 자격증을 준다.-초임교사는 멘토지원(경력교사)받는다.교사유형자격기준양성과정근무지유아교사학사학위3년6개월대학교육이수실습12주 포함-푀르스콜라-개방형푀르

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.01

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간호사 역할 총정리 보고서

한다.간호수가 관리란 간호료를 지불받도록 하기 위하여 제도를 개발하고 이를 적정수준과 방법으로 산정하여각종 의료비 지불체계에 포함시키기 위한 기획과 집행, 평가에 이르는 일련의 과정이 ... 고정여부, 바닥 물기, 침상난간 올림 상태, 조명 상태 등③ 순회 시 근무조별 확인 사항- 낮번근무 : 콜벨 사용법 숙지여부, 검사, 시술 및 수술 전후 교육 및상태변화 확인 ... - 초번근무 : 수면 전 배뇨 및 배변 확인, 익일 검사 및 시술 교육- 밤번근무 : 수면 패턴 및 침상난간 올림 상태 확인[인수인계]간호사 근무교대 시점에 인계간호사와 인수간호사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 2) 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안

기 위하여 사회복지사의 고용을 확대해 나가야 할 것이다. 만약 사회복지인력의 확충이 정책 또는 재정적 사유로 도입이 불가능하다면 차선책으로 연장근무에 대한 수당 제도나 휴가제를 철저 ... 복지사들에게 보다 폭넓은 승진의 기회를 부여해주어야 한다. 이러한 방안이 잘 실행되기 어렵다면 차선책으로 근무년수에 따라 가호봉을 지급하는 제도를 도입하여 사회복지사들이 경제적인 ... 를 바탕으로 하여 이를 예방 또는 경감할 수 있는 프로그램을 개발하여 활성화시켜야 할 거이다.2) 주당 노동시간을 경감둘째, 사회복지사의 주당 노동시간을 경감해야 한다. 연장근무일수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도

인력개발과 활용주제: 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하고 계약에 의해 ... 여 다양한 제도를 운영하고 있다. 이러한 제도에서 조직에서 업무를 수행하는 모든 사람들의 가장 큰 관심사는 아마도 월급이나 그 외의 복지 등 경제적인 보상과 관련된 점일 것이라고 생각 ... 에서 나타나고 있는 연봉제로 인한 문제점에는 무엇이 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 연봉제란1) 연봉제의 정의연봉제는 업무성과에 기초하여 보수를 차등적으로 지급하는 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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A+ 간호관리학 실습 간호의 질 향상 방안 논문 요약(낙상, 간호사의 간호서비스 질에 영향을 미치는 요인, 나의 개선방안)

은 급성기 의료기관 퇴원 후 장기요양병원이나 지역사회에서 관리될 수 있는 국가적 제도가 뒷받침되어야 한다. 또한, 국내에서는 임상진료지침에 근거한 낙상위험요인을 스크리닝하고 평가할 수 ... 간호의 질 향상 방안간호관리학 실습제출일:학번:이름:< 천자혜 및 8명, 낙상위험요인 평가 및 낙상예방활동 임상진료지침, 한국의료질향상학회지, 2018 >1. 낙상위험요인 평가 ... 소송까지 이어지는 결과를 초래함으로써 의료기관에 상당한 부담이 된다. 낙상위험요인에 대한 포괄적 평가 및 중재를 통해 낙상 및 낙상으로 인한 손상을 감소시킨다면 불필요한 재원기간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19

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인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

인간관계론주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담제도 기술3. 인사상담제도 ... 될 뿐만 아니라 경영의 목적 달성의 결정적 역할을 하기 때문이다. 이에 직원을 대상으로 하는 인사상담제도는 한 조직의 목표 달성에 있어 인간 행동으로 인해 걸림돌 발생을 사전 제거 ... 하며 조직의 목적 달성을 위한 인력관리의 한 방법으로, 본론에서는 인사상담제도와 그 기술과 방법에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사상담제도1) 의의(1) 인사상담인사상담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

. 전통적 보상 체계에 대한 의존도가 낮고, 업무 외 다양한 삶의 가치를 추구하는 경향이 뚜렷하다. 70% 이상의 밀레니엄 세대 직원이 유연한 근무 환경과 개인 맞춤형 보상을 요구 ... 을 제공하였으며, 이로 인해 직원 만족도가 30% 이상 상승하는 결과를 보였다. 또한, 이 기업은 프로젝트 기반의 평가 체계를 도입하여, 90% 이상의 직원이 개인의 성과에 따른 ... 보상 체계에 긍정적인 반응을 나타내었다. 조직 내에서 업무의 자율성을 확대하고, 개인의 경력 개발 계획을 체계적으로 지원하는 제도는 밀레니엄 세대의 높은 이직 의도를 줄이는 데 큰

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16

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성과급제도

하고 있는 사람에게 더 많은 점수가 돌아가는 빈익빈 부익부 현상이 나타난다.이를 개선하기 위한 방안은 첫째, 차등 지급에 대한 객관적인 평가 기준의 제시와 객관적이고 투명한 제도를 실행 ... 다. 구체적으로는 아래 그림과 같다.이 표와 마찬가지로 지급을 했으며, 다만 실제로 근무 기간이 2개월 미만 또는 4대 비위로 징계를 받거나 성과급을 부정한 방법을 수령한 자 등 ... 다.· 문제점 및 개선방안성과급제도의 문제점은 첫째, 교원성과급의 본래의 취지를 잃은 경우가 많다. 학교 구성원들의 내부적인 논의를 거친 뒤에 다시 균등한 분배가 이루어지거나 순환등

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.02

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

한 기간 동안 상호 교환근무를 하도록 만드는 STEP 제도이다. 이 제도는 삼성전자가 이미 시행 중인 지역전문가 제도와는 별도로 시행되는 제도이다. 또한 부서장 한 사람이 평가를 하 ... 는 기존의 평가 제도를 보완하고, 임직원 간의 협력을 보다 활성화하기 위해서 동료 리뷰도 시범적으로 도입할 계획이다. 우수인력의 정년후 근무 제도인 시니어 트랙 제도도 도입되어 연륜 ... 를 중심으로 인사평가를 하여 조직 구성원들의 역량을 더 빠른 시간 내에 강화하고, 기업의 생산성 역시 강화하고자 하고 있다. 하지만 이러한 제도는 삼성이 동종 업계 경쟁사들에 비교

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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_간호관리실습지침서

. 경력개발제도에 대하여 제시된 자료 및 병원홈페이지 참고하여 정리1) 인사 평가 시스템- 근무성적평가 : 반기별 실시- 개인역량(다면)평가 : 연 1회 실시- 부서성과 평가 : 연 ... 이 포함된다1) 임상경력제도임상경력관리체계는 간호사의 임상경험，교육경험 및 간호역량의 수준을 평가하여 간호역량의 발전 단계에 따라 역할을 차별화하고 이것을 인정하며 보상하는 제도2 ... 에게 동기를 부여함으로서 근무의욕 및 생산성 향상- 조직 구성원의 환경 적응력 강화- 의사결정의 기준 제공3) 조직 문화의 중요성- 조직문화는 조직의 모든 관리과정에 광범위하게 영향

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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공인노무사 직무수행계획서

행정의 현실을 반영하여, 법과 제도, 현장과 사람 사이의 간극을 실질적으로 해소하기 위한 전략적 직무 인식을 바탕으로 구성된 고품질 문서입니다. ‘공교육의 지속 가능성은 노동환경 ... 의 공정성에서 출발한다’는 인식 아래, 직무의 본질적 역할을 제도 설계자·갈등 중재자·정책 실천자로 확장하여 풀어낸 것이 특징입니다. (2) 공공기관 노무 자문 경험, 교육현장 ... 의 소통 구조를 제도화하는 실행 역량을 갖춘 인재임을 설득력 있게 보여줍니다. 제도를 넘어 신뢰까지 설계할 수 있어야 한다는 철학은 교육청 조직의 노무행정과 본질적으로 맞닿아 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

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논문 ) 사회복지사의 스트레스 및 감정노동의 원인요인파악을 통한 사회복지사 소진 해결 및 개선

며 사회복지의 최일선에서 실천하고 있는 사회복지 종사자의 행복도는 중요하다고 평가하고 있다. 하지만 열악한 근무조건과 낮은 처우로 인해 사회복지 종사자들은 어려움을 겪고 있으며 사회 ... 제도의 확대와 사회복지시설의 증가로 인해 그 수요가 급증하고 있다. 통계청 자료에 의하면 2017년도 전국의 사회복지 서비스업 종사자 중 사회복지사는 9만 8천여 명으로 조사 ... 가 건강한 상태로 클라이언트들을 위한 사회복지 제도 실천 및 사정을 할 수 있도록 하는 것이다.2. 관련 문헌 연구유해금(2020) 연구에 따르면, 우리는 모두 행복하기를 원하

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06

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여성학 ) 자기에게 있는 강점 혹은 장점 3가지와 앞으로 내가 이런점에서 더 갖추어야 할 것 3가지 외 3개

1. 자기에게 있는 강점 혹은 장점 3가지와 앞으로 내가 이런점에서 더 갖추어야 할 것 3가지2. 남녀가 서로 다르다는 것을 전제로 여자를 위해 필요한 새로운 제도 , 법 ... , 생활 양식 등 한가지를 제안하시오. (배경 . 근거자료 등을 제시하여 제안, 기존에 있는 제도 , 법 , 생활양식 x)3. 이성친구가 성형을 한다면 ? 남녀의 입장에서 기술하시오 ... 에서 모두에게 좋은 평가를 받을 수 있다는 점이 있다. 그러나 이러한 성격이 누군가에게는 과도한 압박으로 느껴지거나 부담스러울 수 있다는 점을 생각한다면, 상대방을 재촉하거나 나

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30 | 수정일 2023.05.16

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(인적자원관리)HR동향과 전망

에게는 유연근무제를 제공하고, 직원들의 능력을 손쉽게 파악하여 재택근무도 쉽게 제공할 수 있는 복지제도로 인재 확보와 기업간의 경쟁력 강화도 이루어집니다. 저출산 문제가 너무 사회 ... 한다면 더 좋은 HR 정책이지 않을까 싶습니다.HR은 ‘적재적소’라는 단어가 잘 어울립니다. 최근에는 경험보다 스킬이 더 중요한 평가 기준이 되는 것 같습니다. 직원의 가치는 기술

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10

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