"포터-로울러"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 브룸의 기대이론 동기부여 사례 스티어스 포터 로울러 교사의 직무동기

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"포터-로울러" 검색결과 161-180 / 188건

[경영학원론] 동기부여와 리더십에 관한 정리

위한 방안들을 강구하게 된다는 것이 공정성이론이다.3)퍼터와 로울러의 기대이론포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 확장하여 종업원의 작업에 대한 태도와 성과 간의 관계를 다루 ... : 존경의 욕구와 자기실현의 욕구에 해당하는 것으로, 개인의 능력개발, 창의성, 성취감등과 같이 성장을 하기 위한 노력과 관련된 욕구를 말한다.앨더퍼는 만족-진행과정과 고차원 ... 적 욕구에서 저차원적 욕구로 이동하는 좌절-퇴행과정도 추가하였다.3)허즈버그의 2요인 이론이 것은 매슬로우의 연구를 확대하여 동기-위생요인이론의 구체적인 내용을 전개하였다.①동기요인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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[조직행동] 직무만족

. Dessler)도 같은 定義을 하고 있다. 또한 포터(L.W. Porter)와 로울러(E.E. Lawler)에 의하면 직무만족은 실제로 얻은 보상이 정당하다고 인정되는 보상의 수준 ... upervision), 동료(co-workers), 회사경영방침(company and management)으로 정리하였고, 길머(B.H. Gilmer)는 직무만족의 결정요인 ... 여러 가지의 견해가 있다. 職務滿足과 職務成果가 相互 어떠한 영향을 주고, 받는지 알아보겠다.1) 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해산업계에 대한 초기의 사회적-심리학적 조사결과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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[동기유발]구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.

X 기대치 (2) 포터-로울러의 노력-성취이론 - 내적요인 노력 – 성취 – 보상 – 만족 / 피드백 (3) 아담스의 공정성(equity) 이론 – 보상의 공정성 결과 (Op ... MOTIVATIONMicro organization구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.프로젝트 수행과정- 단합대회 - 전체 개요 확정 Daum 카페개설 미시경영 ... 동기유발과 기업의 성과 - 연극 본론 동기유발의 정의 동기유발 이론 (요인을 찾아낸 출처) 동기유발 요소 분류 (찾아낸 요소들을 정리해줌) 동기유발 방법 (요소를 충족시킴으로 동기

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.01

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[조직행동] 동기부여의 과정이론

&로울러)Ⅲ. 공정성이론Ⅳ. 목표설정이론Ⅴ. 목표관리(MBO)Ⅰ. 기대 이론< 기대 이론의 기본 모형 - 브롬(V. H. Vroom) >기대이론은 두가지 이슈에 초점을 맞추고 있 ... . Porter)와 로울러(E. E. Lawler) 기대이론포터(L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler)는 브롬의 기대이론을 토대로 하여 추가변수를 종합하고, 공정 ... 조직행동론 report .......................................................동기부여의 과정이론Ⅰ. 기대이론(브롬)Ⅱ. 기대이론(포터

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.30

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[인적자원관리] 개발,보상,유지관리

와 로울러는 목표-경로상의 수단으로서 동기부여에서 보상의 중요성을 강조하였다.(6)연공급, 직무급, 직능급의 비교{종류연공급직무급직능급개요학력, 근속연수 등의 연공에 기초해서 지불 ... ★학과 : 경영학과 ·학번 : 20030847 ·성명 : 박 지 혜◎HRM(3)-개발, 보상, 유지관리목 차1. 개발관리(1) 개발관리의 변화(2) 개발관리의 정의(3) 개발관리 ... 교육 없음문제해결기술 교육개발방법노사협력 없음노사협력종업원 참가 없음종업원 참가무계획적계획적OJTOff-the-job training + OJT인사부서주도라인주도(2)개발관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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[인사관리] 보상관리

으로, 허츠버그는 보상을 위생요인 으로 보았으며, 포터와 로울러는 목표-경로상의 수단으로서 동기부여에서 보상의 중 요성을 강조하였다.(2) 보상관리보상은 생리적 또는 물질적 욕구 ... 연령급, 근속급 - 생계비, 근속연수직무급직무가치기준임금직능급연공급 +직무급자격급임금체계상여금성과기준외 임금수 당퇴직금근속연수< 임금의 체계 >>(1) 연공급 속인급, 생활급연공급 ... (seniority -based pay)은 개개인의 학력, 연령, 근속연수 등의 인적 요소를 기준으로 임금수준을 결정하는 임금체계로, 일반적으로 낮은 초임에서 출발하여 연 령

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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[조직행동론] 가치,태도,직무만족

(need satisfaction) 정도의 함수라고 하였으며 포터(L.W. Porter)와 로울러(E.E. Lawler)는 직무만족은 실제로 얻은 보상이 정당하다고 인정되는 보상의 수준 ... 는 최종가치와 수단적 가치로 나눌 수 있다.㉠ 최 종 가 치 -> 성취하고자 하는 ‘목적’에 대한 신념으로 안락한 생활, 자유, 평화, 우정, 자기 성취, 사랑, 정의실현 등을 예로 들 ... 었다.㉡ 수단적 가치 -> 원하는 목표를 성취하기 위한 ‘수단’에 대한 신념으로 청렴결백, 정직, 책임성, 용기있는 행동, 약자를 도움 등을 예로 들었다.2. 올포트(Gordon

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.21

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[조직행동] 모티베이션의 증진

의 상관관계 설명포터/로울러의 모티베이션 모형- 과거의 성과에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 따라 장래의 동기부여, 성과 및 직무만족의 정도가 결정 됨모티베이션의 과정이론애덤스 ... - 자신의 투입/산출의 비율을 타인들의 투입/산출의 비율 과 비교인지적 평가이론- 내적요소와 외적요소간의 상관관계 설명포터/로울러의 모티베이션 모형- 과거의 성과에 대한 보상이 어떻 ... . 모티베이션 관리 제도의 개선제1절 모티베이션의 의의와 문제점 모티베이션의 개념 ● Motivation? - 개인이 목표지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속시키는 과정

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.06

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[조직행동] 동기부여이론

)에 의해 완성되었으며, 라이먼 포터(Lyman W. Porter)와 에드워드 로울러(Edward E. Lawler Ⅲ) 등에 의해 발전되었다. 브롬에 의하면 모티베이션 ... 을 때는 동기유발은 일어나지 않게 된다. 또한 포터와 로울러는 성과지향적 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의하여 조성되고, 직무만족은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상(인정·승진 ... 여 발생하고, 그 강도는 욕구의 결핍 정도에 따라서 직접적인 영향을 받게 된다. 발생된 동기는 욕구를 충족시키기 위한 목적지향적(goal-directed) 행동으로 전환된다. 이 전환

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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리더십과 모티베이션

의 관계)와포터와 로울러의 수정기대이론이있다.기대이론은 인간의 의사결정과정에 반드시 합리적이로 계산적인 과정이 항상 존재한다고는 볼 수 없고 너무 복잡한 모형의 구성으로 인해 변수측정 ... 의 한계와 본질을 결정하는 요소이다.조직적 실제는 규칙인사정책관리실체보상체계 등이 포함된다.2.모티베이션 이론- 내용이론: 내용이론은 개인행동이 동기유발되는 개인과 환경상의 요인을 규명 ... 으로 사용할 수 있다.- 과정이론공정성이론 : 개인이 행하는 투입물(노력기술교육 비용시간 등의 직무수행에 소비된 무든 자원과 에너지)등과 그가 받는 산출물(금품표창승진인정성취 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.04

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모티베이션-조직행동

하면 다음의 힘 또는 노력 모형을 나타낼 수 있다.조직행동론, 정수진 저, 210면 의 수식(2)포터와 로울러의 모형-브롬의 기대이론을 기초로 조직내의 종업원의 작업에 대한 태도 ... 인적자원관리, 서울, 박영사, 1998, p5981.기대이론-레인(Lewin)과 톨만(Tolman)등에 의해 제시-인간행위의 본능이론을 거부 개인은 사고와 이성을 지닌 존재 ... 로서 현재와 미래 의 행위에 대한 의식적인 선택을 한다고 가정.-요점: 직무수행을 통해서 장차 개인이 바라는 좋은 결과를 얻을 수 있다고 지각하 는 주관적 확률(기대)에 의해 작업동기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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[교육행정 및 교육경영] 교사로서 학생과 동료들을 동기화시키는 방법

만족도에 대한 기대에 의해 결정됨을 알 수 있다는 것이다.포터와 로울러의 성과-만족이론은 브룸의 기대이론을 기초로 여기에 몇 가지 변수들을 첨가하여 독자적인 동기부여이론을 발전 ... 되었다. 내용이론에는 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론과 알더퍼의 ERG이론, 그리고 헤즈버그의 동기-위생이론 등이 있다.먼저 매슬로우는 조직에서의 과업행동뿐만이 아니라 일반적인 인간 ... 들을 가르치는 것을 가장 중요하게 생각한다. 이러한 한계를 고려하여 포터는 생리적 욕구를 제외하는 대신 자율성의 욕구를 자아실현의 욕구 밑에 설정하여 설명하기도 하였다. 이제까지 살펴본

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.19

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김홍신의원 성공기

이론수행능력 대한 기대도와 수행결과에 대한 기대도가 조합될 때 에 동기가 부여된다.포터 & 로울러의 개선 이론고용자의 만족에 관한 기대모형의 개선 제안.행위변조 이론경영자가 원 ... 다. 드라마틱한 변화 혹은 변신에 성공한 사람을 선택하여 다음의 순서대로 설명하라.(1) 크게 변화한 사람을 1명 선정하라. (허구인물은 안됨)- 소설가에서 정치가로 변신한 김홍신 의원 ... : 여의도에는 가을이 없다, 아름다운 국회 아름다운 사람 외- 김홍신 의원은 대학 시절을 매우 어렵게 보냈다. 어려운 대학시절 동안에 사회의 많은 부조리 등을 고민하였고, 76년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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[조직이론] 조직론 중간고사 써머리

으로 브롬(V.H. Vroom)에 의해 완성되었으며, 라이먼 포터(Lyman W. Porter)와 에드워드 로울러(Edward E. Lawler Ⅲ) 등에 의해 발전되었다. 브롬 ... 을 어떤 자극으로부터 얻어지는 행동 변화라고 보고 자극과 반응을 중요시한다.따라서 이를 자극-반응 이론이라고도 하며,학습을 자극과 반응간의 연합이라고도 보기 때문에 연합이라고도 한다 ... 성음과 같이 몇가지가 있다.훈련-종업원들의 업무능력을 향상시켜 성공에 대한 자신감을 불러일으킨다.대화-관리자의 격려와 관심이 업무에 대한 자신감을 심어준다.권한부여-업무에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.18

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도와 합리적인 임금관리, 보상제도

가장 체계적이고 포괄적인 동기부여이론으로서 인정되고 있는 포터(L.W.PORTER)와 로울러(E.E.LAWLER)의 동기부여모형은 거꾸로 과거의 성과에 대한 보상이 어떻게 주어지 ... 적 업무를 자기 책임하에 독자적으로 처리하는 역할은 '주니어'(호칭예: 과장, 대리, 주임, 선임등), 소규모의 공식 조직단위의 관리책임자 또는 SUB-LEADER의 역할은 '시니어 ... 원주식공여제)를 도입하였습니다.LG화학과 LG전자 및 전자계열사가 실시하고 있으며, R&D, E-비지니스, 생명과락, 정보전자소재등 핵심사업분야에 필요한 우수인력으로 확보하기 위해

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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[인적자원관리] 동기부여 이론

H. Vroom)의 기대이론(2)포터와 로울러의 모델(Porter-Lawler Model3.목표설정이론※참고문헌※제 1 절 동기부여(動機賦輿)의 중요성과 정의, 과정1. 동기부여 ... 의 접근법1. 심리학적 접근법1) 쾌락주의2) 본능모형3) 동인 - 강화모형4) 인지모형 이론적 접근법2. 경영학적 접근법1) 전통적 모형2) 인간관계 모형3) 인적자원 모형제 3 ... ) 알더퍼(c. p. Aldefer) ERG이론5) 맥클리 랜드(D. C Meclelland) 성취동기 이론6) 리커터(R.Likert)의 관리 시스템 이론7) 아지리스의 미성숙

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.27

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[경영학원론] 근대조직이론

motivation)과 브룸(V.H.Vroom), 포터=로울러(L.W.Porter & E.E.Lawler)등의 기대이론(expentancy theory)이 주목된다. 또한 매슬로우 ... {목 차Ⅰ. 근대조직이론Ⅰ-ⅰ 근대조직론의 전개1. Barnard의 조직이론(Barnard 혁명)2. Simon의 조직이론3. March=Simon의 조직이론4. Cyert ... = March의 조직이론Ⅱ. 행동과학(行動科學)Ⅱ-ⅰ 행동과학의 정의Ⅱ-ⅱ 행동과학의 전개1. 인간관계론의 사상적 흐름의 발전과 행동과학2. 리더쉽론, 동기유발 이론의 전개Ⅱ-ⅲ

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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[조직행동] 동기유발이론

의 우선순위는 어떻게 정해지는냐에 초점을 두고 있다.내용이론에는(1)매슬로의 욕구단계(2)알더퍼의 ERG이론(3)맥그리거의 X-Y이론(4)허즈버그의 2요인이론(5)맥클리랜드의 세가지 ... 동기이론이 있다.과정이론은 동기유발을 위한 인지적 전제가 무엇이며, 그 요소들이 어떻게 상호 연관되어 있는가에 초점을 두고 분석한다.과정이론에는(1)브롬의 기대이론(2)포터 ... 와 로울러의 기대이론(3)아담스의 공정성이론이 있다.(1)매슬로의 욕구단계매슬로는 임상실험을 통해 인간의 욕구를 다섯 가지로 계층화 하였다. 매슬로의 욕구단계의 요지는 어느 한 단계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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동기유발이론

는 타당하다고 볼 수 있다.(3)Porter&Lawler의 기대이론포터와 로울러는 브롬의 기대이론을 토대로 하여 기대이론을 발전시켰다.1)보상과 가치결과가 얼마나 매력적인가 하 ... 의 2요인(5)맥그리거의 X-Y이론2)과정이론 : 동기유발을 위한 인지적 전제가 무엇이며, 그 요소들이 어떻게 상호 연관되어 있는가에 초점을 두고 분석한다.(1)Vroom의 기대이론 ... 것이다.자이실현의 욕구존경의 욕구소속감과 애정의 욕구-사회적 욕구안전의 욕구생리적 욕구1) 생리적 욕구생리적 욕구는 모든 욕구 가운데 가장 기본이 되는 시발점으로서 이 욕구가 충족

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[조직행동론] 동기부여 이론과 사례연구

theory)(2) 애덤스(J. S. Adams)의 형평성 이론 (equity theory)(3) 포터와 로울러의 모티베이션 이론(4) 인지적 평가이론3. 직무설계와 목표설정 이론 ... - 목차 -동기부여의 의의와 문제점동기부여의 개념과 중요성동기부여의 모형과 문제점동기부여 관련 주요이론1. 동기부여의 내용이론(1) 욕구단계설(2) 맥그리거의 X . Y 이론 ... (X . Y theory)(3) 하즈버그의 동기부여 위생이론 (motivation-hygine theory)(4) 알더퍼의 E.R.G 이론 (Existence-Relatedness

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.17

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