"포터-로울러"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 브룸의 기대이론 동기부여 사례 스티어스 포터 로울러 교사의 직무동기

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"포터-로울러" 검색결과 121-140 / 188건

조직의 동기부여

, 결과, 보상, 유인체제 등에 대해 개인이 갖는 선호ㆍ성과기대 - 특정행위나 노력에 의해 특정 결과가 나오리라는 가능성 혹은 주관적확률과 관련된 믿음2. 포터와 로울러의 성과 ... 제 1절. 동기부여의 정의와 과정1. 동기부여의 정의- 직무환경에서 직무와 관련이 있는 행동을 유발시키고 목표를 지향하도록 하는한편 유지시키는 데 영향을 미치는 조건- 인간 ... 이 가지고 있는 욕구를 행동으로 옮기게 하는 힘제 2절. 인간동기의 내용이론1. 매슬로우의 욕구계층이론ㆍ 생리적 욕구 - 인간의 삶 그 자체를 유지하기 위해 필요한 기초적인 욕구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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조직행동론 아웃백 스테이크 하우스의 동기부여에 관한 보고서

는 능력을 충분히 개발하고 발휘할 수 있는 능력을 최대한 발휘 하여 욕구를 충족시키는 것으로 동기를 부여 한다.(4) 능력에 따른 승진 가능포터와 로울러의 기대이론을 충족시키기 위해 ... 한 인테리어, 최고급 식재료로 완성되는 홈메이드 방식의 다양한 메뉴와 함께 두 팔 벌려 환대하는 아웃백의 친절한 직원과 함께 떠나는 신나는 호주 오지의 모험이 시작된다.(2) 사업연혁 ... - 1987년 OUTBACK STEAKHOUSE 설립- 1988년 플로리다 템파시에 첫 레스토랑 개점- 1997년 4월 말 공항점을 1호점으로 우리나라에 입점- 2004년

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.27 | 수정일 2013.12.27

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[행정학]동기부여이론

?평가하여 자신의 행동을 선택하는 것을 말한다.② 포터와 로울러 업적 만족이론포터(L. Porter)와 로울러(E. Lawler)는 브롬의 기대이론을 토대로 하여 이들 추가변수를 종합고 있다 ... 의 성취동기이론(Achievement Need Theory)? Argyris의 미성숙-성숙이론? Likert의 관리체계이론과정이론(Process Theory)? Vroom의 기대이론 ... (Expectency Theory)? Porter-Lawler Model? Lawle의 기대모형? Smith-Cranny의 동기이론? Tracey Adams의 공정성이론3. 제3절

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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간호관리 사전학습

설 ②알더퍼의 ERG이론③허즈버그의 이요인이론 ④맥클리랜드의 성취욕구이론- 과정이론(process theory): 어떠한 과정을 거쳐서 동기부여가 이루어지는가①브룸의 기대이론 포터 ... 와 로울러의 기대이론 ③아담스의 공정성이론2) 욕구계층설(Maslow)- 인간행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 함.- 인간욕구는 기본욕구(생리적, 안전·안정욕구 ... 하는 것. 조직의 목표설정, 전략적 판단과 결정, 그리고 결정된 전략에 필요한 자원배분 등 포괄적인 목표를 달성하는데 초점을 두고 있다. 기획의 적용 기간은 장기 계획(3-10년)이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.26

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사회복지행정 인적자원관리 파포 PPT 프리젠테이션

부여하는 가치에 의해 결정되고, 자신의 노력이 목표를 성취하는데 바람직한 결과를 가져올 것이라는 확신을 갖게 될 때 동기부여를 받는다동기부여의 과정이론포터와 로울러의 기대이론유지 ... 은 조직의 목적과 조직구성원의 개인적. 전문적 목적을 연계하고 혼화하는 기술이다. 그림8-1 216쪽1) 직무디자인인적자원관리의 과업조직의 업무수행에 필요한 활동을 직위와 직무 ... 이론이라고 도 함 매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 XY이론자아실현욕구 : 자기

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11 | 수정일 2016.03.04

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[경영]동기부여 이론(경영조직론)

라는 2가지 요인에 의해서 결정된다고 보았다. 이하에서는 브룸과 포터&로울러의 기대이론을 중심으로 살펴보고자 한다.2. 브룸의 기대이론1. 의 의브룸은 여러 행동대안이 있을 경우 ... 이 주어진다 해도 기대감이 낮다면 동기부여는 잘 되지 않는다. 또한 성과에 대해 보상이 잘 이루어지지 않는다면, 즉 수단성이 낮다면 모티베이션 값은 작아진다.Ⅴ. 포터와 로울러의 기대이론 ... 1. 의 의포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 바탕으로 직무수행 및 직무만족에 관련된 여러 변수들을 추가하여 그 과정을 밝히면서 공정성 이론까지 연결시켰다.2. 기대이론의 모형3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.21

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국제마케팅 4P

. 브룸의 기대이론 : 인간이 행동하는 방향의 강도는 그 행동이 일정 결과로 이어진다는 기대의 강도와 그결과에 대한 매력에 달림2. 포터와 로울러의 기대이론 : 전통적인 틀인 만족-사기다. ... 업무성과 동기를 제고하지는 않음5. 맥그리거의 X이론 - Y이론 : 전통이론에 따른 인간관으로 인간은 본래 노동을 싫어하고 경제적인 동기에 의해서만 노동을 하며 명령 지시받은 일

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.24

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[사회과학]직무만족과 직무성과

증거를 별로 제시하지 못한다.2) 성과가 직무만족에 영향을 미치는 관계포터(L.W.Poter)와 로울러(E.E.Lawler)의 확장모형에 의하면 브룸의 기대이론을 토대로 하 ... satisfaction)정도의 함수로서 직무만족의 본질은 자신의 직무에서 얻어지는 자기 실현의 감정과 가치 있는 성취감”이라고 하였다. 그리고 포터(L.W. Porter ... )와 로울러(E.E. Lawler)에 의하면 직무만족은 실제로 얻은 보상이 정당하다고 인정되는 보상의 수준을 초과한 정도라고 정의하고, 실제의 보상이 정당하다고 인지되는 수준에 미달

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론(조직행위론 + 조직구조론)

이론이 관리자에게 주는 시사점이 많기 때문에 중요한 모티베이션 이론의 하나로 인정받고 있다.(3) 포터와 롤러의 기대 이론1) 개요포터와 로울러는 브롬의 기대이론을 토대로 노력 ... 을 미친다.(그림 ① 보상의 유의성)3) 이론의 평가전통적인 모티베이션 이론은 구성원의 모티베이션 결과가 높은 성과를 유발한다는 가정이었으나 포터와 로울러의 기대이론은 과거 성과에 대한 ... 한 관계를 지각할 때만 의미가 있다. (그림② 노력과 보상의 가능성에 대한 지각으로 기대- 모티베이션)ⓑ 보상을 받는 수혜자는 긍정적이든 부정적이든 그 보상에 대한 일정한 가치를 부여

리포트 | 249페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.01.01 | 수정일 2014.07.14

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[간호학]동기부여 이론

과 보상에 대한 공정성개념 그리고 개인의 특성 등도 중요한 요소로 작용한다는 것이 강조되고 있다.▶ 포터-로울러 모델의 또 하나의 공헌은 논란이 되어오던 성과와 만족도의 관계를 새로이 ... )→만족]과 같은 인과관계를 가지고 설명함으로써 [만족→성과] 가설에 제동을 걸게된다. 오늘날에는 포터-로울러의 가설이 정설로 받아들여지고 있다. 즉, 성과가 높을 때 그것 ... 음.포터와 로울러의 동기이론모형▶ 이 모형에 의하면 개인의 동기는 노력과 성과, 그리고 보상과 만족의 복합적인 함수로 나타나고 있으며, 이 복합관계에서 성과와 보상에 대한 기대감

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08 | 수정일 2017.06.12

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동기부여의 이론과 심리적 관점

고 실제 행동을 일으켜서 기대한 대로 제 결과를 얻는 것을 의미한다. 포터와 로울러의 노력-성취이론 근로자의 노력이 성취를 낳고 그 같은 성취에 따라 보상을 지급할 때 개인의 만족 ... 여생님이 체벌할 때 본능적 피하게 되는 경우 ③종족보존의 동기 : 부모가 자신의 아이가 아프면 마음이 아픈 경우(모성애 부성애)모티베이션의 형태일반적 동기-적응능력 동기 모든 유기 ... 체나 동물, 인간이 그를 둘러싸고 있는 환경과 상호작용을 할 능력이 있다는 것. EX) 어렸을 때 책을 잘 읽는다고 칭찬을 해주면 커서 공부를 잘 하는 경우 -호기심, 조작, 활력

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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[교육]동기부여이론

-3. 아담스의 공정성 이론4-2. 포터와 로울러의 성과 - 만족이론4-1. Vroom의 기대이론(VIE모형)4-1. Vroom의 기대이론(VIE모형)(1)기대결과유의성수단성Text ... 한다.3. 수단성어느 개인이 특정 행위를 할 경우, 특정 결과가 나오리라는 가능성 혹은 그렇게 생각하는 주관적 확률과 관련된 믿음이다.4. 기대4-2.포터와 로울러의 성과 - 만족 ... 이론보상의 가치1노력 대 보상의 확 률에 대한 지각2역할지각5능력과 특성4노력3성과6외재적 보상7b내재적 보상7a공정한 보상에의 지각8만족9포터와 롤러의 동기부여 모형4-3. 아담스

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.25

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[조직행동] 직무만족

할 만한 실제적인 증거를 별로 제시하지 못한다.2) 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해포터(L.W.Poter)와 로울러(E.E.Lawler)는 브룸의 기대이론을 토대로 하 ... 을 준다는 것이다.포터와 로울러의 확장모형에서는 다음의 세 가지 요인들이 노력과 성과간의 관련성을 고려하는데 있어서 중요한 역할을 한다. ... 로부터 유래하는 욕구만족(need satisfaction) 程度의 함수라고 하였다. 그리고 데슬러(G. Dessler)도 같은 定義을 하고 있다. 또한 포터(L.W. Porter

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.13

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[경영] 인간행동과 동기유발

의 행동을 설명할 경우,그것은 인간의 태도가 수치화되어 수학적 확률로 표현되어야만 하는데 대부분 조직에서는 그것이 불가능하다는 한계점을 면치 못한다.3)포터.로울러(Porter ... -Lawler)의 노력-성취이론포터와 로울러는 성취에 영향을 미치는 요인으로서 만족이나 사기를 들지 않고 오히려 노력을 중요시함으로써 사기(士氣)가 성취와의 논쟁을 피하였다.즉,노력 ... 이 강조되고 있다▶ 포터-로울러 모델의 또 하나의 공헌은 논란이 되어오던 성과와 만족도의 관계를 새로이 정립하였다는 점이다. Herzberg의 2요인이론과 다른 만족도에 기초한 이론

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.13

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Vroom의 이론

뿐만 아니라 2차적 결과에 대한 개인의 만족감도 기대이론의 중요한 변수로 인정받게 되었다.포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 토대로 하여 이들 추가 변수를 종합하고 공정성이론도 연결 ... 가 오히려 임금에 삭감을 항상 가져오는 -1.0의 관계 사이에 존재한다.?행동선택(Choice Behavior): 행동패턴 선택으로서 개인은 행동대안과 기대되는 결과 및 그 중요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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내용이론과 과정이론

. 브룸의 기대이론2. 포터와 로울러의 기대이론3. 아담스의 공정성이론Ⅰ. 내용이론동기유발의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 설명한다. 따라서 개인의 필요 ... 상호연관되어 있는가에 초점을 두고 분석한다. 과정이론에는 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등이 있다.1. 브룸의 기대이론동기부여에 관한 가장 포괄 ... - 목 차 -Ⅰ. 내용이론1. 매슬로우의 욕구단계2. 알더퍼의 ERG 이론3. 맥그리거의 X-Y이론4. 허즈버그의 2요인 이론5. 맥클리랜드의 세 가지 동기이론Ⅱ. 과정이론1

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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교육행정과 경영 이론 요약-제5장 교사의 직무동기

)의 곱의 함수나.성과-만족이론1)내용 체계가)성과-만족이론: 포터(Porter)와 로울러(Lawler)는 브룸의 기대이론을 기초로몇가지 변수들을 첨가하여 독자적인 동기부여이론을 발전 ... 을 유지시키거나 지속시키는 것과 관련이 있다.2)동기화의 과정1.욕구결핍6.재평가된 욕구결핍2.욕구충족 및 수단 탐색5.보상,벌3.목표지향적 행동4.성과- 조직 속에서 개인이 직무동기 ... 하도록배려하는 것이 필요하다.나.동기-위생이론1)주요 내용가)동기요인: 직무 상황에서 사람들에게 만족을 가져다주는 요인,‘직무 그 자 체’와 관련된 것들이다.나)위생요인: 직무를 수행

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.16

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[조직행동관리론]동기유발의 주요이론중 과정이론과 내용이론

보상에서는그것이 불가능하다는 한계점을 면치못한다.* 포터 로울러의 노력 - 성취이론이는 종업원 성취수준의 개선을 위해서 어떤요인과 과정이 필요한 것인가를 밝히고있다.포터와 로울러 ... , 개인의 만족은 보장되며 만족에서 비로소 노력도 기대된다는 이론을 제시한다. 이로써 포터의 모델은 노력-성취-보상-만족 그리고 피드백되는 또다른 노력의 이론체계를 이룬다.- 포터 ... 으로서의 유인가의 강도에 의하여 이루어진다는 이론이다.장점 - 이 이론에서는 수단성이라느 개념과 기대치란 개념이 사용되고있는데, 수단성이란 제 1수준 결과인 성과와 제 2수준 결과인 승진간

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24

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6시그마

개인의 특성 등도 중요한 요소로 작용한다는 것이 강조되고 있다.또한, 포터-로울러 모델의 또 하나의 공헌은 논란이 되어 오던 성과와 만족도의 관계를 새로이 정립하였다는 점이 ... 은 인과관계를 가지고 설명함으로써 〔만족→성과〕가설에 제동을 걸게 된다. 오늘날에는 포터-로울러의 가설이 정설로 받아들여지고 있다. 즉, 성과가 높을 때 그것이 제대로 보상되면 사람

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.11.05

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한국 공무원 사기의 문제점과 개선방안.

의 재능을 타인이 높게 평가하는 경우 업적은 더 올라가는 경향이 있다.(2) 포터(Porter) 와 로울러(Lawler)의 업적ㆍ만족이론이 이론은 만족이 업적을 가져오는 것이 아니 ... love needs), 존경에 대한 욕구(esteem needs), 자아실현의 욕구 (self-actualization needs) 등이 있다.① 1단계 : 생리적 욕구 ... 적 . 성, 즉 수단성(instrumentality)㉢이러한 행위를 해낼 수 있는 자신감, 즉 능력에 대한 기대(expectation),인간행동 동기부여의 강도(M)=f(∑VㆍIㆍE)V

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.13

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