"포터-로울러"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 브룸의 기대이론 동기부여 사례 스티어스 포터 로울러 교사의 직무동기

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"포터-로울러" 검색결과 141-160 / 188건

[교육행정 및 교육경영]학교조직의 동기부여

구명에 관심.1. 브룸의 기대이론2. 포터와 로울러의 성과-만족이론3. 아담스의 공정성이론4. 로크의 목표설정이론♠ 브룸의 기대이론* 기본가정- 인간은 사고와 이성을 지닌 존재 ... : 1차수준의 성과가 2차수준의 성과를 가져오게 되리라는 주관적 확률치.- 가장 강한 동기유발 요인의 조합높은 긍정적 유인가+높은 성과기대+ 높은 보상기대♠ 포터와 로울러의 성과-만족 ... Ⅰ. 동기부여의 정의와 과정1. 동기부여의 정의1) 인간행동을 활성화 시키는 측면 - 일정한 방식으로 행동하도록 촉발시키는 개인내의 활동적인 힘을 말한다.2) 인간행동의 방향

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17

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조직행동론-내용이론,과정이론,상황이론 등

이론을 대표하는 사람에는 브룸과 포터와 로울러가 있다.공정성이론은 조직구성원들은 자신의 성과에 대해 정확하고 공정한 평가가 내려지기를 기대하고 이러한 평가를 바탕으로 한 공정 ... 을 초점으로 하는 이론이다. 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, 이요인이론, 미성숙-성숙이론, 성취동기이론이 있다.욕구단계이론에는 인간의 욕구를 강도에 따라 욕구의 단계가 있 ... 의 욕구가 충족되지 않으면 사람은 보다 만족하기 쉬운 보다 낮은 욕구로 퇴행할 수 있는 좌절-퇴행 원리가 있다. 또한 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다고 하였으며, 높

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.18

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[교육] 인간의 욕구와 동기 및 인간관

(Expectancy): 어떠한 행동이나 노력의 결과에 의해 나타나는 성과에 대한 신념＊VIE 의 결합정도가 높으면 동기가 나타난다.6. Porter-Lawler의 기대이론포터(L ... . Porter)와 로울러(E. Lawler)는 브롬의 기대이론을 토대로하여 이들 추가변수를 종합하고 공정성이론도 연결시켜 자신들의 총괄적인 동기모형을 제시하였다.7. Adams 의 공정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.14

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[행정학]동기이론과 동기유발을 통한 성과촉진

성에 대한 지각포터와 로울러의 모형에서는 보상을 내재적 보상과 외재적 보상을 나누어 설명함 으로써 동기유발의 내용이론과 연결된 통합모형을 만들었다. 또한 브룸의 이론은 노력과 성과 ... 는 완전한 관계를 유지하지 못한다. 따라서 포터와 로울러는 피드백 순환개념을 이용하여 브룸의 이론을 동기적인 모형을 만들게 된다.이 견해에 의하면 노력을 경주하면 성과에 이르게 된다는 ... 하느냐 실패하느냐의 실제 차이는 그 기업에 소속되어 있는 사람들의 재능과 열정을 얼마나 잘 끌어내느냐 하는 능력에 의해 좌우된다고 나는 믿는다."- Thomas J. Watson (IBM

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

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조직행동론 중 동기부여 이론에 대하여

포터와 로울러는 브롬의 기대이론을 토대로 노력과 성과에 영향을 미치는 역할지각, 능력 등의 변수를 추가하고 공정성 이론도 연결시켜 총괄적인 동기모형을 제시하여 일정한 성과는 다양 ... 과 일차한다.② 차이점ⓐ 매슬로우 욕구 단계설은 하위욕구가 만족될수록 상위욕구로 진행한다는 만족-진행법이지만 알더퍼의 이론은 고차원 욕구가 만족되지 않거나 좌절될 때 그 보다 낮 ... 은 저차원적 욕구의 중요서이 커지는 상황을 말하는 좌절-퇴행요소도 포함한다.ⓑ 알더퍼 이론은 매슬로우 이론과는 달리 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다.ⓒ 알더퍼 이론

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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[학교와학급경영]동기이론 의사결정이론

적 산출 (취업)노력→성과→보상유인가유인가 (작업조건)동기화의 힘=기대,수단성,유인가의 곱3. 동기의 과정이론2)포터와 로울러의 기대이론 브룸의 이론에서 발전하여 과업수행과 직무만족간 ... , 강도, 지속성 2. 내용이론 욕구에 근거한 동기이론 욕구-사람이 필요로 하는 또는 바라는 어떤 것의 결핍상태(1)Maslow의 욕구위계이론자아실현잠재성의 성취, 최대한의 자아발전 ... , 창의성, 자기표현존중자아존중-성취, 능력과 자신감, 타인의 존중-지위, 인정 존엄성소속감,사랑, 사회적 활동, 타인과의 관계, 우정과 애정안전과 안정위험과 위협에서 보호, 불안

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.23

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a+) 동기부여 실무사례에 적용중심으로

(expectancy theory)(2) 형평성 이론(3) 포터와 로울러의 모티베이션 모형(4) 인지적 평가이론3. 직무설계와 목표설정이론4. 개인 임파워먼트Ⅲ. 연봉제 ... 경영학전공- 목 차 -Ⅰ. 서론 ………………………………………………………………… 31. 동기부여의 개념2. 동기부여의 등장배경Ⅱ. 본론 ... )하즈버그의 동기부여?위생이론(motivation-hygine theory)(4)알더퍼의E.R.G이론(Existence-Relatedness-Growth needs theory)(5

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2018.01.08

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모티베이션의 과정이론

< 목 차 >모티베이션 이론Ⅰ. 브룸의 기대이론1) 기대이론의 개념2) 기대이론의 대안평가 과정3) 기대이론의 특성4) 기대이론의 한계점5) 기대이론의 시사점Ⅱ. 포터-로울러 ... 의 기대이론1) 포터-로울러의 연구에서의 9가지 변수2) 포터-로울러의 모형과 브룸의기대이론의 차이점3) 포터-로울러의 연구의 비판Ⅲ. 아담스의 공정성이론1) 공정성이론의 내용2) 불 ... . Vroom)과 포터-로울러 (L. W. Porter & E. E. Lawler)에 의해서도 실험되고 적용되고 있는 이론이다.이 기대이론에 대한 설명으로 가장 폭 넓게 인정되는 견해

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.11

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[인사관리]노사 관계론

할 수 있다.첫째, 호포크, 스미스, 맥코믹, 콘스탄스 등은 직무만족을 개인의 감정, 신념, 태도, 성취감과 같은 심리적 상태로 정의하고 있다.둘째. 퀸, 포터와 로울러 로크 ... 수준퀸, 포터, 로울러, 로크 직무만족에 대한 정의이런 정의들을 종합하여 , 직무만족은 직무경험에서 느끼는 감정과 직무수행에 따른 보상에서 얻게 되는 인지의 총체로 정의한다.나 ... 는 보상 등에 대한 인지수준을 기준으로하여 직무만족을 정의하고 있다. 위의 연구자들을 내용별로 정리하면 다음 표 II-1과 같다.내용연구자심리적상태호포크, 스미스, 맥코이, 콘스탄스인지

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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조직행태론

시키기 위한 끊임없는 피드백이 있어야 한다.포터와 로울러의 업적-만족이론은 정통적인 기대이론을 수정?발전시킨 것으로 평가되고 있다. 그들은 만족이 직무성취 또는 업적 ... 단계를 제외하고 4단계로 보기도 한다.첫째. 구순단계 - 생후 1년까지의 기간에 해당하며 주로 입을 통하여 욕구를 충족하게 된다. 즉 이 단계에서는 입 속에 무엇을 넣음으로써 입술

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.28

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[조직 행동론] 동기부여

의 가치와 지각된 노력 보상의 확률 : 태도변수 이것이 곧 모티베이션{[그림 3] 포터와 로울러의 기대모형.[만족 성과]Poter-Lawler 모델의 또 하나의 공헌성과와 만족도의 관계 ... 에기여한 바가 큼-종업원 각각의 가치체계와 기대감, 수단성 인식 등 차이가 남 →종업원 집단을 대상으로 한 동기부여 정책이 실효를 거둘 수 있는가 하는 의문이 제기됨Ⅱ. 포터 ... {Ⅰ. 기대이론Ⅱ. 공정성이론Ⅲ. 목표설정이론Ⅳ. 동기부여 종합{동기부여Ⅱ----------------------------------------------------------

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.18

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[인간자원개발] 직무분석과 동기부여

되어 있는 일련의 변수간의 관계를 탐구함으로써 모티베이션 현상에 접근하려는 것이다.2- 포터와 로울러의 모델포터와 로울러(Porte r& Lawler) 는 이와 같이 기대이론에 입각해서 ... 와 같이 어떠한 요인들이 동기를 부여시키는데 크게 작용하는 가를 다루는것이 내용이론이다. 이 내용이론들은 동기부여의 존재 또는 욕구이론이라 불우기도 한다.1- 매슬로의 욕구단계이론?생리 ... 을 실현화하려는 욕구와 능력을 완전히 활용하려는 욕구이다.2-맥클리랜드의 학습된 욕구이론맥클리랜드는 인간의 욕구는 학습된 것이며, 행동에 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 지닌 욕구단계

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.31

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[조직행동]동기부여 이론

의 성과에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 따라 앞으로의 모티베이션 및 성과가 결정되며 또한 동시에 직무만족의 정도가 좌우된다는 논리포터와 로울러의 모티베이션 모형 ... 욕구(esteem needs)다른 사람으로부터 존경을 받고자 하는 욕구자아실현욕구(self-actualization needs)자신의 잠재력을 극대화하려는 욕구, 자기 본래의 모습 ... 들의 행위가 타인들과의 관계에서 형평성을 유지하려는 쪽으로 모티베이션 됨? 불공정성을 감소시키기 위해- 투입증가, 투입감소, 결과변경- 인지적 왜곡으로 형평성 회복? 초기 형평성 이론

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.14

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[인사조직]동기부여

를 통해서 목적과 방향을갖게 되는 경위를 설명- 복잡하고 동적임내용이론과정이론2005 조직행동론동기부여의 욕구이론들..PAGE:71. 동기부여의 개념내용이론과정이론브룸의 기대이론포터 ... 와 로울러의 기대이론아담스의 공정성이론매슬로우의 욕구단계이론알더퍼의 ERG 이론맥클리랜드의 성취동기이론허즈버그의 2요인이론2005 조직행동론동기부여의 욕구이론들..PAGE:8 ... 의 욕구이론들..PAGE:183. 허즈버그의 2요인이론전통적 직무만족도 개념허즈버그 직무만족도 개념불만족 高(-)(+)0만족 高만족 無만족 高만족0(+)불만족 高불만족 無불만족(-)0

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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[미시경영조직론]가치, 태도 및 직무만족 발표 PPT - 이론&사례

.McCormick) - 직무만족은 직무에서 체험된 또는 직무로부터 유래하는 욕구만족(need satisfaction) 정도의 함수 포터(L.W. Porter)와 로울러(E.E. Lawler) ... 가치, 태도 및 직무만족미시경영 조직론 - X조조원이름을 쓰세요~Contents1. 서 론2. 가치3. 태도4. 직무만족5. 관련 서적 소개6. 기타 사례7. 결 론1996년회선 ... ontent)-행동양식이나 존재목적의 중요성의 이유강도(intensity)- 행동양식이나 존재목적의 중요성의 크기가치(value)의 속성가치는 상대적으로 안정적, 지속적가치의 중요

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.15

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[경영]인사고과와 성과에 대한 보상

동기부여이론으로서 인정되고있는 포터(L.W.Porter)와 로울러(E.E.Lawler)의 동기부여모형은 거꾸로 과거의 성과에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 따라 장래의 동기부여 및 ... 또는 목표에 의한 관리(Management by Objective : MBO)방식에 의한 인사고과는 성과지향의 평가(results-oriented appraisal)라고도 불리운다 ... theory)의 발전과 함께 관심이 고조되어 왔다. 목표관리제도는 조직의 목표달성과 개인구성원의 개발에 적극적으로 영향을 미치는 일상(a day-to-day)의 계속적인 직무활동으로 보아야

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[미시경제학]구성원의 동기유발이 조직의 성과에 중요한 영향을 준다.

를r-Lawler)의 노력-성취이론포터와 로울러는 성취에 영향을 미치는 요인으로서 만족이나 사기를 들지 않고, 오히려 노력을 중요시하였다. 노력-성취-보상-만족 그리고 피드백 ... . 스미스(P.Smith)의 노력-만족-보상의 이론스미스와 크래니는 세 가지 변수, 즉 노력, 만족 그리고 보상이란 변수를 중심으로 종업원의 성취실현을 위한 동기유발모형을 전개 ... 이 깨어질 때 그는 심리적 불안감과 적응상실에 빠지게 된다. 그리하여, 이 같은 갈등에서 빠져나가는 노력을 행동으로써 실천한다. 태도, 의견 변화-조화를 이루는 긍정적 정보의 탐색

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.19

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[교육행정 및 경영]학교조직의 동기무여

에 대해 가지는 보상기대2. 포터와 로울러의 성과-만족이론1) 내용체계: 브룸의 기대이론을 기초로, 몇 가지 변수들을 첨가하여 동기부여이론을 발전. 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 ... 을 제공할 수 있을 때에 목표의 달성이 보다 용이해지기 때문에, 교사들로 하여금 열의와 만족감을 갖고 학생들을 가르치도록 동기를 부여하는 일은 학교경영에서 중요한 관심사가 되고 있다. ... 아도 불만 없지만,충족되면직무만족에 영향과일에 대한 긍정적 태도 유도- 직무내재적 성격을 지님- 매슬로우의 상위욕구§ 동기요인 : 직무에 대해 만족하고 긍정적인 태도를 갖게 하

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.15

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[모티배이션] Motivation 관점에서 바라본 보상프로그램과 올바른 Motivation을 위한 실천방안

이 공정하다는 것을 보여주는 것이 Equity Theory의 중요한 부분이다.④Porter-Lawler Model포터(L. Porter)와 로울러(E. Lawler)는 브롬의 기대 ... Thoery③Achievement Need Theory④Two- Factor Theory ( Herzberg )2) Process Theory①Expectency Theory ( Vroom ... )②Goal setting Theory ( Locke )③ Equity Theory ( Adams )④Porter-Lawler Model4. 동기부여(Motivation)의 관점

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.11

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[경영학] 모티베이션이론과 방법

의 X·Y이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 미성숙·성숙이론 등이 포함되며 과정이론에는 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 모티베이션모형, 굿맨의 사회 비교 이론, 아담스 ... 를 과대평가 하는 경향이 있다는 비판을 받고 있다.(2) 포터와 로울러의 모티베이션모형과거 산업사회에서 나타난 기업의 권위주의적인 기업문화와 구성원을 비인간화시키는 문제점을 극복 ... 보다 낮은 성과를 나타내고 있다.따라서 동기부여이론으로서 이 이론이 시사하는 바는 기업이 성과를 내기 위해서는 선천적으로 n-Ach수준이 높은 구성원을 선발하거나, 아니면 욕구

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20

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