"포터-로울러"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 브룸의 기대이론 동기부여 사례 스티어스 포터 로울러 교사의 직무동기

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"포터-로울러" 검색결과 181-188 / 188건

[경영조직] 동기 부여 이론 내용 서술

H. Vroom)의 기대이론(2)포터와 로울러의 모델(Porter-Lawler Model3.목표설정이론참고문헌제 1 절 동기부여(動機賦輿)의 중요성과 정의, 과정1. 동기부여 ... 의 접근법1. 심리학적 접근법1) 쾌락주의2) 본능모형3) 동인 - 강화모형4) 인지모형 이론적 접근법2. 경영학적 접근법1) 전통적 모형2) 인간관계 모형3) 인적자원 모형제 3 ... ) 알더퍼(c. p. Aldefer) ERG이론5) 맥클리 랜드(D. C Meclelland) 성취동기 이론6) 리커터(R.Likert)의 관리 시스템 이론7) 아지리스의 미성숙

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

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[조직행동] 모티베이션 (핵심포인트총정리와 사례)

이다무만족의 정도가 좌우되게 된다는 논리를 제시한 모형이 포터와 로울러의 모티베이션 모형이다.성과가 만족의 결과는 결코 아니며, 그 자체로서는 양자간에 직접적 관계가 존재하지 않 ... 였다.(3) x, y이론의 정리X이론 - 인간은 책임을 지려하지 않고 노동을 싫어하며, 안정을 요구하고 있다.(수동적 인간상)Y이론 - 인간은 원래 창조적이며, 올바른 동기부여를 하

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.28

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[조직행동] 동기부여이론

) 수단성- 1차수준결과가 2차수준결과를 가져오게 되리라고 믿는 주관적 확률. +1∼-13) 포터-로울러의 기대이론- 보상의 가치는 브름의 유의성과 같은 개념이며 노력대 보상의 확률 ... 다르기는 하지만 보통의 건강한 사람들에게는 공통적 인 욕구의 계층이 있다.2) 욕구의 계층(1) 생리적 욕구(physiological need)- 동기의 시발점이며 가장 강력한 욕구 ... . 굶주림, 갈증, 성, 수면 등.생리적 욕구가 충족되어야 그 이상의 상위의 욕구에 지배를 받게된다.(2) 안전의 욕구(safety need)- 물질적 욕구나 타인의 위협과 재해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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[조직] 연봉제

. 2요인이론4. 기대이론5. 형평성이론6. 포터와 로울러의 모티베이션형●나가며......●연봉제란?1. 연봉제란?연봉제는 최근 사기업뿐만 아니라 공기업, 정부부문까지 도입이 확대 ... 태도에 더욱 소극적이 될 우려가 있다.(연봉제의 장단점){장 점단 점-경영의식의 고양-업적에 대응한 개별관리-인재확보-목표관리의 효율화-실력주의의 강화-부하육성의 경시-목적의 업적 ... 만을 쫓다가 본질적인 생산성향상을 잃게 됨-불공평감의 증대-연대감의 상실-화이트 칼라의 의욕저하-실패를 두려워함●이론적용1. 귀인이론귀인이론이란 결과나 행동을 보고 원인을 추론해서

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.19

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[조직행동] 동기부여이론

차수준결과에 대하여 개인이 느끼는 매력의 정도(4) 수단성- 1차수준결과가 2차수준결과를 가져오게 되리라고 믿는 주관적 확률. +1∼-13) 포터-로울러의 기대이론- 보상의 가치 ... . 매슬로우(A.H. Maslow)의 욕구계층이론1) 고적적 욕구이론·알포드 - 욕구가 행동의 원인이며 인간이라고 하는 유기체가 욕구를 충족시킨다는것은 생물적 재적응. 인간의 사회적 행동 ... 은 생물적 욕구를 충족하기 위해 발생.·레윈 - 순수욕구(배고픔, 갈증 등의 생물적 조건에서 발생)유사욕구(의도, 권력과 같은 심리적 조건에서 발생) 동기부여의 명제를 제시하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.20

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근로자 모티베이션

에 대한 보상이 어떻게 주어지느냐에 따라 앞으로 의 모티베이션 및 성과가 결정되며 또한 동시에 직무만족의 정도가 좌우되게 된다는 포터와 로울러의 모티베이션모형이 있다. 성과가 만족 ... 로 개인 스스로의 동기유발, 직무재설계방식의 도입, 성과-보상의 합치프로그램, 개인 임파워먼트의 실행이 있다. 개인 스스로의 동기유발로는 적극적 업무자세의 함양으로써 자신이 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.27

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행복한 돼지가 생산성이 높지 않은 이유

다.-이는 행위에 영향을 주는 태도에도 여러 가지가 있듯이, 포터-로울러 모델에서 보면 보상에의 만족과 그에 따른 노력이 성과에 이르기까지에는 능력, 인간성 및 역할지각 등의 여러 ... {{행정조직론【목 차 】Ⅰ. 서론- 직무만족도와 생산성의 관계 고찰의 필요성- 직무만족도와 생산성에 관한 용어의 정의- 직무만족도에 영향을 미치는 요인Ⅱ. 본론- 직무만족도 ... 와 생산성의 관계1. 동기부여 이론(1)욕구이론(2)마슬로우단계설- 직무만족도와 생산성이 비레적이지 못한 이유와 비판적 견해Ⅲ. 결론-이론에 대한 비판적 견해: 이론의 알맞은 방법

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.19

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조직행위론정리

성 =>사과를 얻기위한 구체적 노력(행동)1.부룸의 기대이론-행동안에 대한 변수를 11차,2차 수준결과 2유의성 3수단성 4기대 5힘 6능력으로 결과(성과) 도출.2.포터와 로울러의 기대 ... 조직행위론1.버나드의 대내적 균형이론에 대하여 논하시오.-버나드의 대내적 균형이란, 일단 조직행위의 전제조건을 개인목표와 조직목표의 합치로 보고 이것을 구체화한 것이다.이것 ... 성숙이론에 대해 논하시오.-아지리스는 버나드가 주장한 개인과 조기의 목표합치 개념과 반대로, 이것이 불일치 하는 현실을 밝히고자 하였는데 일단 많은 작업자들이 실제 환경에서 성숙

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.27

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