"포터-로울러"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 브룸의 기대이론 동기부여 사례 스티어스 포터 로울러 교사의 직무동기

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"포터-로울러" 검색결과 81-100 / 188건

동기부여와 임파워먼트 사례

을 때 비로소 성과지향적 행동에 옮기게 되며, 유의성이나 기대에 충분히 만족하지 않을 때는 동기유발은 일어나지 않게 된다. 또한 브롬의 이론을 발전시킨 포터와 로울러는 성과지향 ... 한 명목으로 직원들을 거리로 내모는 다른 기업들과는 전혀다른 모습이다.- 사회적 욕구 : 다양한 커뮤니케이션 통한 신뢰구축 - 다양한 사내 매체를 통해 회사의 경영현황을 투명 ... 하게 공개하고 사원들과 공유 (경영정보공개설명회, 정기적 사업장 소식 공유, 최고경영자와의 대화)사원간의 단합 활동 지원 - 야유회, 체육대회 및 송년회 실시, 사원 동호회 활성지원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.10.29

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학교조직 동기유발 과정이론 (기대이론, 성과만족이론, 공정성이론, 목표설정이론)

수 있을 것인지에 대한 기초적인 틀을 제공하였다는 점에 그 의의가 있다.2. 포터(Porter)와 로울러(Lowler)의 성과-만족이론1) 이론의 내용포터와 로울러는 브룸의 기대 ... ......................................................................21) 이론의 내용2) 이론에 대한 논의2.포터(Porter)&로울러(Lawler)의 성과만족이론 ... 게 된다.2) 이론에 대한 평가포터와 로울러는 7개의 조직체에서 근무하는 563명의 관리자를 대상으로 조사한 결과, 열심히 노력하면 보상을 얻을 수 있을 것이라고 생각할 때 더

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28

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[조직행동론] 동기부여이론(20)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 93)포터와 로울러의 성취만족이론 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 10Ⅲ.동기이론 ... 을 의미한다. 마지막으로 만족은 자신이 받는 보상이 공정한 보상이라고 인지하게 되는 수준을 충족시키거나 그 이상의 수준이 되는 경우를 의미한다.(2)한계포터와 로울러의 성과만족이론 ... 욕구를 강조함으로써 현대적 조직관리이론의 기반을 제공하였다고 평가할 수 있다(김인 외, 2009: 206-207).2)앨더퍼(C.P.Alderfer)의 ERG이론앨더퍼(C.P

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.27

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교육행정-4._교사의_직무동기

– 포터 로울러의 성과·만족이론(1)1~3번은 기본적인 기대이론 모델 피고용자의 능력및자질(4)와 역할지각(5)이 성과(6)에 영향을 미침 성과수준은 내적보상(7A)과 외적보상(7B ... 가), 보상의 매력 정도를 증진시켜야 함 역할기대를 분명히 할 필요가 있음과정이론 – 포터 로울러의 성과·만족이론(2)과정이론 – 아담스의 공정성이론사회적 비교이론 (social c ... Herzberg의 동기-위생이론 Alderfer의 ERG(생존-관계-성장)이론 과정이론 동기의 요인이 어떤 상호작용 과정을 통해 행동을 유발하고 유지·강화하는가에 관심을 가지고 그 과정

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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아웃백 스테이크 하우스 조직행동론

사례 직원의 노력 여하에 따른 승진 기회가 보장이 된다Ⅱ. “ 아웃백 스테이크하우스” 종업원 동기부여 사례 -- 포터와 로울러의 기대이론을 충족시키기 위해 필요하며 포터와 로울러 ... 하우스” 종업원 동기부여 사례 동기부여 급여 교육 기타사항 복리후생Ⅱ. “ 아웃백 스테이크하우스” 종업원 동기부여 사례 급 여Ⅱ. “ 아웃백 스테이크하우스” 종업원 동기부여 사례 - ... 동기부여 사례 -- 복지후생은 매슬로우의 안전욕구를 충족시키기 위해 필요한 것이며 안정되지 못한 생활에서 일을 하게 되면 불안감을 느끼고 일을 하는데 집중이 안 된다 . 그러면 고객

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.13

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전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리 방안 (인적자원관리 A+ 레포트 자료)

적 요소로서 구성원의 만족과 성과에 얼마나 중요한 요인이 되고 있는지에 대해서는 여러 가지 이론이 있다. 테일러는 임금을 만족과 성과의 가장 중요한 요인으로 보았으며, 포터와 로울러 ... 지위신분 및 인정 등 사회-심리적 보상 등을 포함한다. 임금은 주로 경제적 보상에 속하는데, 경제적 보상은 조직구성원이 조직체에 기여한 공헌에 대해 조직체가 지불하는 경제적 대가 ... 는 목표-경로상의 수단으로서 임금의 동기증진 측면을 강조하였다.마슬로우, 허츠버그, 맥클래란드 등의 동기이론은 임금보다도 자율성과 성취감 등 개인의 상위욕구와 직무 내재적 요소

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13

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동기부여 내용이론과 과정이론의 비교분석

)를 크게 해 주어야 하며, 수단성(성과와 보상의 연결정도)을 분명히 하여 증진시키고, 유의성(보상에 대한 매력정도)도 높여주어야 한다는 이론2. 포터와 로울러의 성과-만족이론⑴ 특징 ... 하고자 하는 욕구라고 할 수 있다.1. 매슬로우의 욕구계층이론1) 기본전제- 인간은 항상 무엇인가를 필요로 하는 결핍의 존재이며, 충족되지 못한 욕구를 충족시키기 위해 동기가 유발 된다 ... 적인 방안이라고 인정하고 있다(Mayes, 1978; 신유근, 1987).3. 허즈버그의 동기-위생이론(2요인 이론)초기동기부여이론 중 동기-위생이론은 심리학자인 허즈버그

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.18

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[조직행동론]직무만족

에 대한 의존성, 능력수준 그리고 물리적 한계 등에 의해 결정된다.”라고 나타내고 있다.2) 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해포터(L.W.Porter)와 로울러(E.E.Lawler ... ), 감독(supervision), 동료(co-workers), 회사경영방침(company and management)으로 정리하였고, 길머(B. H. Gilmer)는 직무만족의 결정요인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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직무만족이론- 기대효과 사례적용(2009.10)

카페(http://cafe.naver.com/motivator)4. 라이먼 포터(Lyman W. Porter)와 에드워드 로울러(Edward E. Lawler Ⅲ, 1967)포터 ... 는 동기의 과정이론으로서, 애트킨슨(J.W. Atkinson)의 연구를 바탕으로 브롬(V.H. Vroom, 1964)에 의해 완성되었으며, 라이먼 포터(Lyman W. Porter ... )와 에드워드 로울러(Edward E. Lawler Ⅲ, 1967) 등에 의해 발전되었다. 기대이론 관련 용어 정의I용어심리학적 정의기대이론개인은 자신의 행동형성과정에서 여러 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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직무만족,직무만족의 결정,직무만족특성

다. 더욱이 만족이 왜 성과에 직접 영향을 미치는가에 대한 이유를 설명하지는 못한다.2) 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해(1) 포터(L.W. Porter)와 로울러(E.E ... .H. Gilmer)는 직무의 만족 또는 불만족은 자기직무에 대하여 관련요인 및 일반적인 생활에 대하여 가지고 있는 여러 가지 태도의 결과라고 정의하였다.(4) 포터(L.W ... . Porter)와 로울러(E.E. Lawler)는 직무만족은 실제로 얻은 보상이 정당하다고 인정되는 보상의 수준을 초과한 정도라고 정의하고, 실제의 보상이 정당하다고 인지되는 수준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.09 | 수정일 2015.04.21

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모티베이션의 과정이론

을 동태적인 것으로 만들고 있다.6. 이 모형에서 보상의 가치와 지각된 노력-보상의 확률은 태도변수로서, 이것이 곧 모티베이션이다.포터와 로울러 모형의 문제점1. 인간이 행동을 할 때 ... 한 과정을 거쳐 이루어지는가를 설명하는 데 초점이 주어진 이론이다. 동기부여의 과정이론은 기대이론, 포터* 로울러 모형, 공정성 이론의 주요이론으로 거론되고 있다.기대이론기대이론의 내용 ... 의 노력이나 성과는 보상의 가치나 유의성에 의해 좌우될 것이라 생각하기 쉬우나, 여기에 대한 연구결과들은 서로 모순된 것들이 많아 분명한 결론을 내리기 어렵다포터. 로울러의 모티베이션

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.18

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상황이론

과 예튼의 규범이론 , 하우스의 경로 - 목표이론 , 핵크맨과 올드햄의 직무특성이론 , 포터와 로울러 , 헥크맨의 직무설계이론2. 조직차원에서의 상황이론 상황이론의 모형조직차원 ... - 목표이론 사 례 4 영화 에디 워나코 (Warnaco) 의 CEO 1 상황이론 상황이론의 개념과 특징 상황이론의 접근방법1. 상황이론이란 ? 상황이론의 개념과 특징 , 상황 ... 규 모 기 술 환 경 개인수준 연구수준 집단수준 조직수준 결과변수 유효성 성 과 능 률 조직수준 - 환경 : 번즈와 스톨커 , 로렌스와 로쉬 - 기술 : 우드워드 , 페로

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.17

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동기이론과 의사결정론

과 보상에 대한 공정성개념 그리고 개인의 특성 등도 중요한 요소로 작용한다는 것이 강조되고 있다. ▶ 포터-로울러 모델의 또 하나의 공헌은 논란이 되어오던 성과와 만족도의 관계 ... →(보상)→만족]과 같은 인과관계를 가지고 설명함으로써 [만족→성과] 가설에 제동을 걸게된다. 오늘날에는 포터-로울러의 가설이 정설로 받아들여지고 있다. 즉, 성과가 높을 때 그것 ... 게 만듭니다. 조직행동론에서의 동기화란 개인적 욕구 충족을 위한 노력을 어떻게 조직의 목표로 이어나갈 것인가를 뜻합니다. needs -> effort -> organizational

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19

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유한킴벌리

) 유의성 (V) 수단성 (I) 포터와 로울러의 기대 이론 기존 이론 발전 ⇒ 성과지향적 행동 은 직무만족에 대한 기대감 에 의하여 조성 ⇒ 직무만족 은 높은 성과에 따른 직무내재적 보상 ... 가능 시 승진 다양한 교육 체계13 ② 공정성 이론 적용 투입의 변경 - 주 4 일 근무제 실시 (4 조 4 교대 ) 주 4 일 근무제를 선호하는 경향 → 욕구충족 ( 직무만족 ... 에서 발생하는 문제 ( 비성과자 ) 의 경우 → 근속년수를 고려한 회사 기여도를 측정 , 보상과 연계 (Zero-Sum 이 아닌 추가 보상 ) → 성과의 측정이 힘든 직무는 특성화된 성과

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02

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동기부여이론

유의성)은 2차 수준의 성과에 대한 유의성(Vk)과, 1차 수준의 성과가 2차 수준의 성과에 대해 가지는 보상기대(I) 곱의 함수.● 포터와 로울러의 성과 - 만족이론 ●- 브룸 ... 을 일으키는가?) : 욕구계층이론, 동기-위생이론◎ 과정이론(행동이 어떻게 유도되는가?) : 기대이론, 만족이론, 공정성이론, 목표설정이론● 매슬로우의 욕구계층이론 ●(1) 기본전제 ... - 조직에서의 과업행동뿐만이 아니라 일반적인 인간행동의 동기에 관해 설명.- 전제조건 : 인간은 항상 무엇인가를 필요로 하는 결핍의 존재.① 생리적 욕구: 인간욕구 중 가장 기본적인 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.21

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목표설정이론의 개념과 작동방법에 대해서 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 대해서 설명하시오

이론으로 정립시키는데 공헌이 컸던 브룸의 이론을 기초로 다양한 변인을 추가하여 보다 이론을 발전시킨 포터와 로울러의 동기모델에 의하면 개인의 노력은 개인의 능력과 특성 및 개인 ... 한 것으로, 루크가 더욱 발전시켜 목표설정에는 정서적 반응과 목표라는 과정이 추가로 삽입되었다.1) 기대이론가치 → 행동 → 결과 → 피드백- 가치에 대한 내적평가와 여러 가지 보상 ... 에 대한 기대강조- 가치 행동에 영향을 미치고 행동에 의하여 결과가 야기2) 목표설정이론가치 → 정서적 반응 → 목표 → 행동 → 결과 → 피드백- 목표를 추구하기위하여 의도적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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(교육행정)교사의 직무동기

보상기대 유의성 2 차적 산출 1 차적 산출 유의성내용체계 기대이론을 기초로 하고 , 몇 가지 변수를 첨가하여 독자적인 동기부여이론으로 발전 (2) 성과 - 만족이론 ( 포터 ... 내용 이론 욕구계층 이론 동기 - 위생 이론 생존 - 관계 - 성장 이론 직무동기의 과정 이론 기대이론 성과 - 만족 이론 공정성 이론 목표설정 이론1. 직무동기의 과정과 관점 ... 하는가 ?’ 인지주의 학습이론과 맞닿아 있음 (3) 직무동기 이론의 유형2. 직무동기의 내용 이론 1) 욕구계층 이론 2) 동기 - 위생이론 3) 생관 - 관계 - 성장이론인간 행동의 동기

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.29

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직무만족도(직무만족, 업무만족) 정의, 분류, 직무만족도(직무만족, 업무만족) 동기부여이론, 직무만족도(직무만족, 업무만족) 영향요인, 직무만족도(직무만족, 업무만족) 결정요인

, 작업조건, 보수, 개인 생활, 부하와의 관계, 지위, 신분보장」등이 있다.위와 비슷한 분류로서 포터와 로울러 등 다수의 행동 과학자들은 직무 자체와 관련이 있는 내재 ... 도록 제시한다는 Maslow의 욕구단계이론(Need Hierarchy Theory)이 있다. Herzberg의 2요인이론(Two-Factors Theory)은 종사원이 특정업무를 수행 ... 주장하면서 역할갈등(-.466), 역할모호성(-.529)과 직무만족간의 강한 부(-)적인 상관관계를 보고하고 있다.Ⅲ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 분류1. 내적?외적 요인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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직무만족

은 직무에서 체험된 또는 직무로부터 유래하는 욕구만족 정도의 함수“라고 하였고 포터(L.W. Porter)와 로울러(E.E. Lawier)는 ”직무만족은 실제로 얻은 보상이 정당 ... 을 미치는 관계포터(L.W.Poter)와 로울러(E.E.Lawler)의 확장모형에 의하면 브룸의 기대이론을 토대로 하여 추가변수를 종합하고, 공정성이론과도 연결시켜 설명하고 있 ... (benefits), 작업환경(working conditions), 감독(supervision), 동료(co-workers), 회사경영방침(company and management

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.04

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동기유발 개념및 응용방안

되어 있는가에 초점을 두고 분석한다.과정이론에는(1)브롬의 기대이론(2)포터와 로울러의 기대이론(3)아담스의 공정성이론이 있다.1)내용이론(1)매슬로의 욕구단계매슬로는 임상실험 ... 에 대해서 특정 결과가 따르리하는 믿음으로써, 가능성에 대한 주관적인 확률과 관련된 믿음이다.(2)포터와 로울러의 기대이론포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 토대로 하여 기대이론 ... 의 ERG이론(3)맥그리거의 X-Y이론(4)허즈버그의 2요인이론(5)맥클리랜드의 세가지 동기이론이 있다.과정이론은 동기유발을 위한 인지적 전제가 무엇이며, 그 요소들이 어떻게 상호 연관

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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