"남녀고용차별"의 검색결과 입니다.

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"남녀고용차별" 검색결과 161-180 / 8,115건

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여성할당제 찬성 입장

을 받지 아니한다.제32조 ④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 ? 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.제34조 ③ 국가는 여자의 복지와 권익의 향상 ... 와 분야에서 시행되는 당연한 조치이다.(하지만 남녀 고용평등이 어느 정도 이루어진 후에는 양성평등채용목표제가 시행되어야 한다.)----------------------------- ... -차별이 아직도 심각하다남녀차별 부문으로는 승진기회 부여(27.0%) 임금(26.5%) 모집·채용 과정(18.3%)2004년8월 현재 우리나라 임금노동자중 정규직은 70.8

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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남녀평등과법 ) 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.

적 남녀평등 촉진법에 18가지의 법이 마련되어 있다. 성차별이 일상적 차원을 벗어나 사회적 차원의 각 분야에서 발생하고 있는 만큼 공통, 정치?공직, 고용, 경제, 교육, 과학 ... 남녀평등과법성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.남녀평등과법1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호 ... 관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)1-3. 성차별과 성

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

에서부터 승진·임금·직종 모든 측면에서 차별을 받고 있다. ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이 제정되었지만, 차별은 엄연히 존재하는 것이 현실이며, 노동에서의 성차별은 직접적 차별 ... 뿐만 아니라 간접적 차별도 많이 받고 있다. 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동등하게 승진하고 임금을 받는가에 대한 조사에서는 매우 부정적으로 나타나고 있다.① 취업 차별우리나라 ... 단절을 경험하게 되고 그 이후 노동시장에 재진입하면서 결혼, 출산 전과는 다른 열악한 일자리 및 고용형태로 취업한다는 여성 노동시장의 특징에 기인한다.②임금 차별 사례노동시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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남녀 불평등 사례와 정책적, 실천적 해결방안에 대한 나의 견해

현대 사회에서 여전히 존재하는 성차별은 우리 사회의 지속적인 과제라고 할 수 있다. 특히 우리나라의 남녀 불평등 문제는 복합적인 요인들이 작용하고 있는데, 전통적인 가부장적인 문화 ... 와 성 역할 고정관념이 오랜 기간 이어져 왔기 때문에 사회 다양한 분야에서 이러한 남녀 불평등이 만연해 있다. 이런 이유로 교육과 직장, 가정 내에서는 여전히 여성에 대한 차별 ... 이나 승진에서 불이익을 받는 경우가 있다. 이는 성차별적 고용 관행과 고정관념에 기인하므로, 공정한 채용과 승진 기회 보장이 필요하다. 또한 동일한 직무를 수행하는 여성이 남성보다 낮

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

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(남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

에 관한 한국의 법 종류1)남녀고용평등법2)성폭력특별법3)영유아보육법4)호주제 폐지 및 가족관계의 등록 등에 관한 법률3.성차별의 의의와 예외1)성차별 의의2)성차별 예외(1)진정직업 ... 고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별금지및구제에관한법률 등 여성과 관련된 입법이 진행되었다. 전통사회에서부터 이어진 성차별적 문제가 현대에 이르러서 여성에 관한 차별문제로 제기 ... . 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.남녀평등의 기본원리1)전통적 성역할 해소2)남녀의 차이를 감안한 실질적 평등 추구2.남녀평등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

하느냐 혹은 거부하느냐로 평가받는 불합리함을 겪게 된다. 우리나라에서도 현행 국가인권위원회법에서는 성희롱을 평등권에 대한 침해의 차별행위로 규정하고 있다. 또 남녀고용평등법은 직장 내 성 ... 희롱에 관한 규정등을 고용에서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우 등에 편성하고 있다. 이러한 점을 미루어보면 성희롱은 성차별과 성폭력이 결합한 행위로 볼 수 있고 이 또한 '특수 ... 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계남녀평등촉진로 인해서 여성의 사회참여가 활발

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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페미니즘과 한국 사회에서의 여성의 권리 증진에 대하여

에 큰 차이를 보일 뿐 아니라 동일 학력에 대한 취업기회 또한 남녀 간 적지 않은 차이를 보여 이른바 노동시장에서의 차별이 존재하고 있음을 알 수 있다.노동시장에서 여성의 차별 ... 해서는 여성의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 정책적인 배려가 필요하다. 남녀 간 직종차별에 따른 임금격차도 상당히 큰 현실이다. 이것은 여성 노동력이 진출할 수 있는 직종이 제한되어 있 ... 기 때문에 발생하는 것이다. 따라서 직종차별에 의한 남녀 간 임금격차를 해소하기 위해서는 여성의 경우 특정 직종으로의 진출기회가 제한되어 있는 것을 완화하여 여성의 직종선택 범위를 확대해야 할 것이다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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남녀평등의 기본원리(법체계 및 성차별의 의의와 예외)

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남녀평등의 기본원리2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계3. 성차별의 의의와 예외Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 헌법은 모든 국민은 법 앞에서 평등 ... )의 세 가지 의미가 복합되어 있는데, 남녀의 적절한 역할 권한에 대한 고정관념이 없고 성에 대해 차별적인 행동을 하지 않으며 제도와 정책에 대한 태도까지 포함한 넓은 의미로서, 남녀 ... 에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류 및 성차별의 의의와 예외를 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 남녀평등의 기본원리헌법 제11조는 성별에 의한 차별금지를 규정하고 있다. 즉

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적 실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

에서는 가부장적 행태가 나타나기 시작했다. 이러한 풍습들은 전해지기 시작해서 현재에 이르렀고 우리 사회의 모습을 만들어냈다. 많은 사람은 남녀 차별적 제도가 사라졌다는 말을 하고 있 ... 한다. 그러나 남성을 뜻하는 ‘남’자를 반대로 적용하는 경우는 그다지 찾아보기가 어렵고, 낯설기까지 하다. 하지만 이러한 남녀 차별적 언어를 사용하는데도 불구하고 이것이 차별적 언어라는 것 ... 을 깨닫는 경우는 거의 없다. 다른 예도 있다 ‘여류문학’이라는 단어에서 언어적 남녀차별의 문제를 발견할 수가 있다. 여류문학이라는 것은 실제로도 유명 포털사이트 백과사전에 표기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

을 배제·차별하는 기제로 작동하게 되고, 이런 구조는 가족과 사회에서 남녀 간의 불평등한 권력관계의 원인이 된다. 독신과 가족해체가 늘어나는 현대사회에서 가족의 보호막에서 벗어나 ... 성은 여성에게 허용되어있는 영역으로 제한된다.2. 여성의 노동권을 보장하는 방안1) 여성의 경제활동 촉진여성경제활동 참여 촉진과 성차별 완화를 위한 조치로①적극적 고용개선제도 실시 ... 하고 임금차별 개선을 위해 업종별·직종별·규모별 임금정보를 제공하고 있다.④비정규직의 부모권과 노동권 확보를 위한 제도가 있다.2) 일·가족 양립 지원남녀근로자의 출산·육아와 일의 양립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여

야, 엄마?”라고 말하는 것이다. 나는 내가 이렇게 기사님을 여기사라고 부르는 게 남녀 차별에 해당한다고 여기지도 못하고 그저 아무렇지도 않게 불렀는데, 얼마 전, 인터넷 뉴스 ... 에 남녀 차별에 관한 내용이 나와 보니 기사님을 ‘여기사님’이라고 부르는 것은 남녀 차별이라고 하는 것이다. 나는 비로소 깨닫고 이렇게 한 사람 한 사람이 관념 없이 무지하게 여성 ... 을 차별하는 것이 남녀 차별을 더 가중되게 한다는 것을 유념하게 되었다. 보통, 나뿐만이 아니라 다른 많은 이들이 아무렇지도 않게 ‘여기사님’이라고 부르는데, 이런 전반을 제대로 뿌리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

적 문제는 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있는지 알아보려고 합니다. 우선 여성 노동법에 대해 알아야 한다고 생각합니다. 모성보호 법률이란 근로기준법, 남녀고용평등법 ... 다면 여성 사회참여 확대를 위한 과제는 육아와 가사 활동에 대한 부담을 사회가 분담하고, 공공부문부터 여성 고용을 확대하며, 성차별적인 법체제를 정비한다는 것은 여성의 사회 진출을 위한 ... 의 직무능력 향상, 대졸 여성 취업 시기에 전담 창구 운영 등 여성 취업 확대를 위한 다각적이고 총체적인 사업을 진행해야 합니다.3. 고용평등1) 간접차별 규제여성 노동계에서는 간접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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성사랑가족사회학 - 여성 고용할당제 반대

뿐만이아닌 여성들 또한 피해를 볼 수 있다.남성의경우 여성할당제로인해 승진이나 고용에서 사원수가 줄어들어 역차별을 당할 수가 있고, 여성의 경우 만약 여성이 여성할당제로 입사 ... 남성할당제가 필요한 실정이다.반대-여성의 사회적 위상이 높아지고 있는 가운데, 여성을 일정한 비율로 고용하는 것은 남녀불평등이다.-남성에 대한 역차별로 볼 수 있다.(단순히 여자 ... 라는 식의 참여 확대는 옳지 않다고 생각한다.하지만 여성할당제는 남녀평등의 원리에 어긋나는 제도일 뿐만 아니라 여성할당제로 인해 상대적으로 남성의 사회진출이 어려워지고 있으며, 남성

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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남녀평등과 법 ) 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.

을 채용하면서 남녀에게 응시할 기회를 동일하게 주되, 채용조건을 키 170cm 이상으로 한 경우가 간접적 성차별이다. ’남녀고용평등법‘은 차별의 개념 조항 (제2조 제1호)에서는 그 ... %, 2019년 5.1%로 매년 증가추세를 보인다. 남녀고용평등법에 따라 근로자의 모집 및 채용에서 남녀를 차별할 경우 사업자는 500만 원 이하의 벌금을 내야 하지만, 여전히 채용 ... 는등법’은 적극적 고용개선조치라 한다. 이러한 적극적 조치로 인해 여성의 사회참여가 많이 이루어지게 되었다. 국제협약과 국내법은 적극적 남녀평등촉진 조치를 차별로 보지 않고 실시

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

고용 차별1)차별의 실태Ⅲ. 결론1.개선방안1)법과 제도적 마련2)여성정책 조직체의 활동강화3)여성참여 기회 확대4)인식 개선2.느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라를 보면 60년대 ... 는 점차 확대되었지만 아직도 한국에서 여성에 대한 차별이나 배제 등을 정당화하는 모습을 보이고 있다.Ⅱ. 본론1.여성 고용 차별1)차별의 실태분류내용1)모집과 채용모집과 채용 등 ... 에서 일어나는 여성의 차별을 보면 먼저 여성에게 전적으로 고용의 기회를 제공하지 않거나 둘째, 여성에게 고용의 기회를 주기는 하지만 사실 성별로 채용예정의 인원을 배제함으로 여성의 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

를 뜻하는 것으로 남녀고용평등법에서 성차별의 예외 중 하나인 적극적 고용개선조치는 현존하는 남녀간 고용차별을 없애고 고용평등의 촉진을 위해 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치로써 이 ... 과목명 : 남녀평등과법주제 :1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)1-3. 성차별과 성희롱 및

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.22

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남녀평등과법 2024년 2학기 기말과제물)기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한 심사기준으로 어떻게 판단 결정했는지를 간략히 서술하고 이 결정에 대해 본인은 어떻게 평가하는지를 간략히 쓰시오. 제8강을 참조하여 대학교수가 여학생을 성희롱 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 등

업무로는 남녀고용차별 개선, 육아휴직 및 보육시설 설치 지도, 여성 및 연소근로자 보호 등이 있다. 근로감독관은 근로기준법과 노동관계법령에 따른 현장조사, 서류 제출 요구, 심문 ... 며 개선이 이루어지게 된다. 또한, 차별적 처우 시정신청으로 인해 근로자가 불이익을 받지 않도록 보호하며, 분쟁 관련 입증 책임은 사업주에게 부과된다. (3) 고용노동부장관 고용 ... 된다. 주요 업무는 노동 관련 고충 상담, 취업 지원, 노동법령 준수 지도, 사업장 재해 예방과 산업안전 감독, 고용평등 및 모성 보호제도 이행 지도 등이다. 특히 남녀고용평등을 위한

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.30

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<성행동의 심리학> 성역할 고정관념과 성 인식

합리한 차별금지 명문화*, 성별 고용정보 공시 확대**, ‘양성평등 임금의 날’ 신설(’20.5)로 성평등 노동환경을 조성하였다. 또한 「디지털성범죄 근절대책」수립(’20.4 ... ?양육?돌봄 병행의 어려움을 더 많이 경험하고 남녀 모두 ‘여성폭력이 심각하다’에 인식하고 있다. 특히 청년층은 온라인에서의 성희롱, 성차별 등 사회 문제 심각성이 대두되어지고 있 ... 성역할 고정관념과 성 인식목차1. 서론2. 성역할의 고정관념2-1 고정된 성역할의 영향2-2 성역할의 변화3. 남녀의 성역할과 성 인식4. 성평등과 양성평등의 노력4-1 성평등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

성에 영향을 주는 성차별적인 행위로 본다.우리나라에서는 직장 내 성희롱을 다양한 법에서 규정하는데 남녀고용평등법에 따르면 직장 내 성희롱은 사용자, 상급자, 근로자가 직장 안의 지위 ... 는 원하지 않는 부당한 성적 요구 강요로 정의할 수 있다.2) 유형성희롱의 기본 형태는 보통 대상형 성희롱과 환경형 성희롱으로 나눈다. 고용기회 평등위원회의 성차별 가이드라인, 미국 ... 상사에 의해서 이루어지는 성적 요구로 가해자의 직위 남용으로 나타나는 것이기에 성차별로서 노동법 문제이다.환경형 성희롱은 대상형 성희롱과 다르게 고용상의 실체적 손해를 수반하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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(사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을

겠다. 전통적인 관념에 기반을 뒀을 때에 차별의 대상은 주로 여성이며 이것은 독특한 억압의 형태라 정의된다. 또 성차별은 남녀 사이의 불평등한 제도를 정당화 시키며 지지를 하는 이데올로기 ... 며 그럼으로 인해서 남녀 모두가 동등한 대우를 받는 사회를 살아가기 위한 각계각층에서의 노력이 필요할 것으로 보인다. 3. 결론 과제를 하면서 우리나라에 있는 성차별적인 요소에 대해서 ... 사회복지조사론 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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