"남녀고용차별"의 검색결과 입니다.

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"남녀고용차별" 검색결과 201-220 / 8,115건

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(남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

차-1. 남녀평등의 의의와 기본원리2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계3. 참고문헌1. 남녀평등의 의의와 기본원리남녀평등이란 성별에 따라 차별하지 않는 것을 말한다. 남녀 ... 다. 또 남녀평등의 평등에는 적극적 평등의 개념을 담고 있는데, 적극적 평등이란 이전부터 차별받아 온 집단에 대해 그간의 차별로 인해 축적된 불이익을 보상해 주기 위해 그 집단 ... 합리적 차별이 발생할 수 있다. 종합해보면 남녀평등이란 남성과 여성이 성별에 따른 차별이나 편견, 비하와 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고, 상호 간의 차이를 고려하며, 가정

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

을 받았다고 할 수 있다.1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의 및 상호관계고용에 있어서 남녀차별을 금지하는 「남녀고용평등법」에서는 합리적인 이유 없이 성별에 따라 차별적으로 대우 ... 교과목명: 남녀평등과법[과제명]1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 ... 차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)-목 차-1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의 및

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2023.09.22

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빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고, 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점

에서의 남녀 간 사회적 시민권에 대한 차별적 접근으로 귀결된다.고용보험 역시 피보험자 중 여성 피보험자의 비중이 높아지고는 있으나 실업급여 수급자격 인정자의 성별 분포가 남성 62.4 ... , 이중노동시장론 등이 있다. 취향가설은고용주나 노동자 혹은 소비자가 여성집단을 싫어하는 취향을 갖고 있기 때문에 여성이 차별적 대우를 받는다고 본다. 통계적 차별은 고용주가노동자 ... 요 경제적 지위 변화에 주목한 연구들은 소득 수준에 있어 최소6%에서 최대 70%정도의 감소를 보고하고 있다. 노인의 경우, 남녀 노인 모두에게 배우자의 상실은 빈곤과 직결

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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여성복지론 - 직장 내 성희롱에 대해서 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

된 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」과 1999년에 개정된 「남녀고용평등법」은 성희롱에 대한 개념을 규정하고 성희롱 예방교육 등 필요한 조치를 명시하였다(강인영,2012). 이 ... 고용상의 위법한 차별’로 인정하여 법적 규제의 대상으로 삼게 되었다(강인영,2012). 이러한 흐름은 국제사회로 확산되어서 유엔과 ILO(국제노동기구)sms 성희롱을 인간의 존엄 ... 과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별의 문제이자 여성 대한 폭력의 일환으로 규정하고 각국 정부에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제하는 법과 정책을 마련하고 시행할 것을 촉구하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서

여성이 당하는 차별 사례는 직장에서 매우 흔하게 찾을 수 있었다. 여성은 고용단계에서부터 성차별을 겪는다. 남녀고용평등법은 채용 시 성별을 이유로 차별하는 것을 금지하고 있 ... 과목명 : 여성복지론주제: 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 여성이 당하는 차별2. 남성이 당하는 차별3. 젠더관점에서 공통성과 차별성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론서구에서는 일찍이 성 불평등적 사회구조와 권력관계를 토대로 하여 성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

은 공정성도 유지해야한다. 고용 과정과 직무관리에서 차별성이 두드러질 경우 또한 인적자원관리의 실패라 할 수 있다. 우리나라의 경우 학벌지연이 채용 및 승진에서 차별적인 면모 ... 로 나타난다. 이는 기회평등을 무너뜨리며 고용의 다양성을 활용 할 수 없다. 나아가 조직 내의 파벌 형성 등 부작용을 초래한다. 그로 인해 차별을 경험하는 구성원들은 조직을 불신할 수 ... 으로 필요한 인력 채용에 바탕을 두고 남녀고용평등에 힘을 쓸 것이다. 이력서에 불필요한 사진 기재부터 없애고 성별을 떠나 개개인의 능력 위주로 인사정책을 고려할 것이다. 남녀고용 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

은 헌법 제32조 4항에 근거해 국민이 국가를 상대로 마땅히 취할 수 있는 권리와 관계가 있다. 4항에 따르면 여성의 근로는 고용이나 임금 및 근로조건에 있어 부당한 차별을 받지 않 ... 고 사용하지 않을 경우 소멸되도록 해 남성의 자녀양육에 대한 참여를 유도하고 있다. 이는 남녀고용평등과 일-가정양립지원에 관한 법률에 따른 것으로 사업주는 근로자가 배우자의 출산 ... 에도 근로자가 원할 시 휴가가 주어진다. 육아휴직은 2000년 남녀고용평등법 개정으로 남녀의 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있도록 하고 있으며 생후 1년 미만의 자녀가 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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(남녀평등과법) 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오

성을 이유로 차별 금지나 남녀평등을 명시한 금지법은 다음과 같다 공통분야로 헌법과 양성평등기본법, 가족분야로, 건강가정기본법·가사소송법·다문화가족지원법, 고용분야로 근로기준법 ... 라고 정의한다.(2) 우리나라에서의 개념우리나라에서는 성차별 금지법은 많으나 성차별의 정의를 명시한 법은 없다. 그러나 남녀고용평등법에서의 ‘차별’은 사업주가 근로자에게 성별 ... . 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남녀평등의 기본원리2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류3. 성차별의 의의

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오

여성고용할당제 여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장 ... , 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 작성해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 여성고용할당제란 여성할당제는 여성차별을 시정 ... 는다면, 그 다음 순서도 기대할 수 없다. 따라서 적극적 평등실현조치는 이러한 남녀차별의 가치관을 변화시키는데 있어서도 효과적이다. 즉 여성의 대표성을 증진을 위하여 특히 정치, 사회구조

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

를 뜻하는 것으로 남녀고용평등법에서 성차별의 예외 중 하나인 적극적 고용개선조치는 현존하는 남녀간 고용차별을 없애고 고용평등의 촉진을 위해 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치 ... 과목명 : 남녀평등과법주제 : 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)1-3. 성차별과 성희롱

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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한국 여성복지의 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거쳐 일제강점기 및 광복 이후까지 시행되었던 가장 인상 깊은 여성을 위한 제도가 무엇이 있었는지 1가지 선택하여 조사해보시오.

으로 전환되었고, 모성 보호 문제에 주목하는 정책이 추진되었다. 1980년대 남녀고용평등법과 모자복지법 등 제정으로 여성의 지위 향상과 복지 증진을 위한 제도적 기틀이 마련 ... . 결론적으로 이 여성복지는 현존하고 있는 여성 억압 및 성차별문제를 해결하는데 여성의 복리를 증진하고 나아가 양성평등적 사회를 구현하려는 사회적 노력으로서 사회보장과 사회복지 ... 되었다.여성운동을 계기로 여성 문제가 사회 전반으로 확대되었으며, 성차별적인 법과 제도뿐만 아니라 의식, 태도, 가치관 등 문화적인 요인까지 변화가 일어났다. 보편주의적, 제도주의

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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[현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

하고 있다. 이미 1988년부터 시행된 남녀고용평등법 제8조(임금)에 의하면 사업주는 동일한 사업 내에서의 동일한 가치 노동에 대한 동일한 임금을 지급해야 한다고 했다. 그런데 현실 ... 에 비해 능력껏 실력 발휘를 할 수 있는 이일을 하기는 어려운 상황이다. 남녀임금체계분리도 경험했다는 여성들이 있는데 이 또한 심각한 차별로 보여 진다. 무엇보다 남성들의 군 경력 ... 근속으로 인정해 주는 것은 안 된다고 말하는 사람도 있다. 그런데 근속년수에 포함시키는 것은 남녀고용평등법을 위반할 소지가 있다고 말하기도 한다. 이런 호봉이나 근속년수 포함

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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성, 여성, 페미니즘, 양성평등, 성폭력과 가정폭력, 이성 교제, 결혼 정의 요약 정리

성차별 가족문화 개선 운동, 노동·농업 분야에서의 여성들의 움직임으로는 남녀고용평등법, 영유아보육법의 제·개정 작업, 고용차별반대 투쟁, 여성의 노동권 확보 요구 등여성주의의 주요 ... 철폐조약여성에 대한 차별을 “정치적, 경제적, 사회적, 문화적, 시민적 또는 기타 분야에 있어서 결혼 여부와 관계없이 남녀동등의 기초 위에서 인권과 기본적 자유를 인식, 향유 또는 ... )”한다고 하였습니다.남녀차별저는 체크리스트 결과 1점으로 성별에 구애받지 않는다는 결과가 나왔습니다. 이번 과목을 공부하여 0점이 되도록 노력해야겠다는 생각을 했습니다.성차별의 극복방안

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.30

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(남녀평등법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

에서는 남녀 평등에 관해 규정한 조항이 여러 개 있다. 헌법 제32조 제4항에서는 여자의 근로는 특별히 보호를 받아야 하고, 여성의 근로는 고용, 임금, 근로조건에서 부당한 차별을 받 ... , 다문화가족지원법이 성차별 금지법에 속한다. 고용 분야에서는 남녀고용평등법, 근로깆준ㄴ법, 직업안정법, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등이 성차별 금지법에 속한다. 행정 분야 ... 를 고려한 실질적 평등의 도모[문제 2] 우리나라 남녀 평등 관련 법령의 체계1. 대한민국 헌법2. 양성평등기본법3. 성차별 관련법1) 성차별 금지법2) 적극적 남녀평등촉진법4. 성

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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[레포트성적A+]우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결 방안에 대해 서술하시오.

는 여전히 여성 노동자들이 노동시장에서 활동참가율과 소득면에서 차별을 받고 있다. 남녀 경제활동 참여율과 고용률 격차가 심한 이유로는 여성의 결혼, 출산과 육아의 이유를 들 수 있 ... 더라도 취업의 장은 좁고 일자리의 질적인 면에서도 남성과의 차별이 존재하고 있다. 이러한 여성에 대한 차별은 낮은 고용률과 낮은 임금으로 나타나며, 이러한 여성 노동자들의 특성은 여성 ... 과 산출로 평가하는 효율성과 노동력만으로 여성들을 판단하는 사회의 의식구조의 변화가 필요하다. 사회전반에 내재되어 있는 남녀 차별은 분명 개선 개선되어져야 하며, 이것이 빈곤여성

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.14

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남녀갈등

분야에서, 특히 위로 올라갈수록 남성 비율이 압도적인 ‘유리천장(Glass Ceiling)’ 현상이 지속됨을 지적하며, 남녀 간 구조적 성차별의 해결은 요원하다고 반박한다.3 ... 다. 단순히 용어의 의미로는 문제가 되지 않지만, 사용하는 목적 때문에 성차별적 용어가 된 경우이다. 두 번째는 위에 남녀갈등의 사례에서 말하기도 했던 “허버허버”라는 용어이다. 이 ... 남녀갈등 (젠더갈등)#실태분석과 원인분석#사례분석과 느낀점#남녀갈등과 페미니즘에 대한 나의생각‘#목차1. 현재 우리나라 남녀갈등 (젠더갈등)의 실태분석2. 남녀갈등의 원인3

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

와 노동문제의 복합적 성격을 가진다.2. 여성노동정책의 범위여성 노동정책은 모성보호의 문제, 남녀간의 차별에 대한 문제, 일·가정 양립의 문제, 성폭력 및 인권 관련 문제 등 ... 으로 나눌 수 있다. 1960년대에는 여성들이 노동시장에 진출하면서 주로 최저임금이나 열악한 근로조건 등에서 비롯된 모성보호 문제가 많이 발생하였고, 1980년대에는 남녀차별문제가 대두 ... 비정규직으로 저임금과 고용불안에 시달리는 것이 현실이다.2020년 유엔인구기금이 발표한 출산율이 세계 198개국 중 최하위를 기록했다. 65세 이상 노령인구는 총인구의 14

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

(性)차별은 차별, 성(性) 직업 분리, 조직문화 남성 중심, 가사 문제, 성희롱 등으로 구분됐다. 우선 성별과 고용 차이에 따라 직무와 관련 없는 다른 질문을 하는 것은 '남녀 ... 고용평등 및 일·가정 균형 지원에 관한 법률'을 위반한 성차별이다. 남성 편중된 조직문화에서 벗어나지 못하고 여성을 조직의 외부인으로 취급하기 때문에 여전히 많은 기업이 여성 ... 소외돼 제대로 활용되지 못하고 있다. 마지막으로 남성 중심의 조직문화에서 직장 내 성희롱은 일상적으로 발생할 수 있는 성차별이다. 고용평등법 제2조 2항은 직장 내 성희롱은 고용주

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

에 의한 불응을 이유로서 고용상의 불이익을 주는 것을 의미한다. 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제2조 제2호에 의하면 직장 내 성희롱은 사업주나 상급자 혹은 근로자 ... 명으로 조정할 예정이라고 한다. 이는 센터가 운영되기 시작한 2018년의 운영 현황과 유사한 수준이다.성희롱과 관련된 또 다른 규정으로는 남녀고용평등법이 있다. 남녀고용평등법 ... 은 듯 행동했다’가 전체의 43.6%로가장높았으며 화제를 돌리거나 그 자리를 피했다는 응답이 그 뒤를 이었다.2) 성희롱 규정 관련법성희롱에 대한 법적인 정의는 국가인권위원회법과 남녀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

한 세상에서 남자만 군대에 가는 것에 대해 반발하고 있고 할당제와 적극적 고용 개선 조치 등과 같은 여성의 사회 진출을 위해서 고안된 모든 여성 정책 또한 남녀 차별이라고 주장하고 있 ... 된 고용불안과 급감한 일자리는 차별과 양보를 한 치도 용납하지 못하도록 만들면서 남녀를 서로의 생존 경쟁자로 지목하게 한 것이다. 더욱이 양극화로 대표되는 세대 간 불평등도 청년 ... 다. 20대가 약 80%로 가장 높았고 20대 중에서도 여성이 가장 크게 동의한 것으로 나타났다. 젠더 갈등의 주요 쟁점은 차별이다. 20대 남성의 절반 이상은 이미 남녀가 평등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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