"남녀고용차별"의 검색결과 입니다.

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"남녀고용차별" 검색결과 221-240 / 8,115건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

개선방안4. 해외의 육아휴직제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론민간 부문 육아휴직 제도 관련 법령은 대상, 기간 등과 같은 육아휴직 제도 자체와 관련한 내용은 남녀 고용 평등, 일 ... 과 가정 양립 지원에 관한 법률에서 규정하지만 육아휴직급여는 고용보험에서 지급하기에 급여와 관련한 내용은 고용보험법 시행령에서 규정한다. 육아휴직 제도는 1988년 생후 1년 미만 ... 할 수 있게 예외적으로 남성까지 확대했다가 2001년 여성 배우자와 관계없이 남녀 모두 육아휴직을 사용할 수 있게 성별의 구분이 이루어지지 않고 근로자로 확대했다. 하지만 동시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

에서의 여성참여확대에 관한 정책③ 고용상의 남녀차별해소에 관한 정책④ 여성고용촉진 및 안정에 관한 정책⑤ 여성보건 및 모성보호에 관한 정책⑥ 보육시설에 관한 정책⑦ 저소득 모자가정 ... 들의 가사노동의 이중부담, 단지 여성이라는 이유로 승진을 가로막는 유리벽 등 아직도 우리사회에서 남녀의 고용평등을 위해서 풀어야할 과제가 너무나도 많기만 하다. 본인은 이 과제를 통하 ... , 여성의 복지증진을 달성하고, 노동에서 남녀평등을 이루기 위한 여성노동정책의 근간을 이룬다고 할 수 있다.① 교육에서의 남녀평등 및 남녀차별의식의 개선에 관한 정책② 정책결정 과정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.04.26

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

한 세상에서 남자만 군대에 가는 것에 대해 반발하고 있고 할당제와 적극적 고용 개선 조치 등과 같은 여성의 사회 진출을 위해서 고안된 모든 여성 정책 또한 남녀 차별이라고 주장하고 있 ... 된 고용불안과 급감한 일자리는 차별과 양보를 한 치도 용납하지 못하도록 만들면서 남녀를 서로의 생존 경쟁자로 지목하게 한 것이다. 더욱이 양극화로 대표되는 세대 간 불평등도 청년 ... 다. 20대가 약 80%로 가장 높았고 20대 중에서도 여성이 가장 크게 동의한 것으로 나타났다. 젠더 갈등의 주요 쟁점은 차별이다. 20대 남성의 절반 이상은 이미 남녀가 평등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

임금을 보장하고, 남녀고용평등법은 남녀 간의 고용 기회와 대우에서의 차별을 금지하여 고용 평등을 실현하고자 한다. 그러나 현실에서는 법적 규정과 실제 적용 사이에 다양한 문제 ... 최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. 서론최근 노동시장에서 근로 ... 기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

의 불안정성이나 고용의 불안정성과 관련된 이슈의 해결은 매우 중요하고 노동안정성이나 삶의 질은 남녀 불문하고 모든 사람들에게 중요한 문제이고 제출산 해결의 필요조건이 된다.4. 노동시장에서 남녀차별 해결하기 위한 노력 방안1) 여성고용 확대를 위한 적극적 조치 ... 는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장 차별 사례2. 차별이 발생하는 제도 ... 또는 문화적 요인3. 노동시장 차별과 관련한 사회문제4. 노동시장에서 남녀차별 해결하기 위한 노력 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인류의 절반인 여성의 경제적 사회적 지위는 역사 속에서 수많

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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아리스토텔레스의 덕윤리 관점에서 양성평등에 대해 논하시오

에 따른 임금 격차만을 의미하는 것이 아니다. 이는 여성에게 부과된 다양한 역할로 인한 경력단절과 고용상 성차별, 여성 집중 저임금 및 불안정 고용 등과 같은 사회 전반에 구조화된 다 ... . 본론 (아리스토텔레스의 덕윤리 관점에서 본 양성평등의 쟁점 5가지)1) 여성혐오의 확산2) 성역할 규범3) 일상생활에서의 범죄 피해 불안4) 고용의 질5) 성별 소득 격차Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거에 비해 한국의 경우 명시적 성차별은 감소했지만 위계적 젠더 관계는 지속되고 있는 것으로 사료된다. 남아선호 사상이 쇠퇴하고, 교육 수준에서의 성차별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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남녀평등과법3공통 많은국가에서 통용는 남녀평등의 의의와 그 기본원리 우리나라의 남녀평등관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약 간략히 서술하시오00

): 성별 차별을 금지하며, 차별 시정 및 권리 구제 절차를 명시하고 있습니다.-남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률: 남녀 간의 고용 평등을 보장하고, 일과 가정의 양립을 지원 ... 의 관계에서의 평등을 모두 포함합니다. 남녀평등은 양성평등으로 양성평등이란 성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받 ... 평등에 관한 현행의 법체계 중 법령우리나라의 남녀평등에 관한 현행 법체계 중 주요 법령은 다음과 같습니다.-성별에 의한 차별금지 및 권리구제에 관한 법률 (약칭: 차별금지법

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.11

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남녀평등과법 기본권의 기초이론 병역의무와 성평등 평등권 침해에 대한 헌법재판소 헌재의 해석상 법리상 모순00

해야 합니다.3. 남녀고용평등법과 경력단절 문제1) 병역의무와 고용에서의 불평등병역의무는 대개 18개월 이상의 군 복무로 이루어지며, 이는 남성들의 학업이나 경력 시작 시기를 지연 ... 을 강조한 사례이지만, 병역의무가 남성에게만 부과되는 현실에서 남성들의 희생을 인정해야 한다는 목소리도 존재합니다.2) 남녀고용평등법과 경력단절 문제여성의 경력단절은 주로 출산 ... 남녀평등과법 기본권의 기초이론 병역의무와 성평등 평등권 침해에 대한 헌법재판소 헌재의 해석상 법리상 모순00법학과 남녀평등과법 출석수업 과제Ⅰ. 서 론사람은 누구나 평등하게 대우

방송통신대 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.16

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

단절여성을 위한 취업지원사업 강화 등 여성 고용률을 높이기 위한 다양한 정책들이 추진되어 오고 있다. 그러나 지속되는 저성장으로 인해 여성고용률은 미미하게 증가하였으며, 남녀 고용 ... 의 모성기능이 있고,거기에 부수되는 생리적 특징을 지니고 있다. 그래서 이러한 점을 보호하고자 법을 만들었다.모성보호 관련법은 ?근로기준법?, ?모자보건법?, ?남녀고용평등과 일·가정 ... : 열악한 청년고용 상황과 맞물려 근로조건이 좋은 기업일수록 일정비율이상의 여성을 채용하지 않으려는 경향이 있으며, 이에 결국 성차별적인사관리 관행 및 직장문화를 고착화 시켜 노동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16

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여성복지론-직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 사용하지만 여성의 경우 직업명 앞에 여를 붙여 여교사, 여의사, 여류작가 등으로 사용하고 있다. 이와 같이 생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오

중 비정규직 비율이 높아 고용불안을 겪고 있다. 셋째, 여성의 일은 저임의 직종에 제한되는 경향이 뚜렷하다. 넷째, 여성임금은 남성임금의 약 60%수준으로 OECD회원국 중 임금 ... 과제에서는 생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론 1. 남녀 불평등의 개념 남성과 여성을 구분하는 성 ... (gender)는 생물학적 차이를 기반으로 하여 여성과 남성에 사회적으로 기대되는 성역할 규범과 제약을 의미한다. 사회적 성으로서의 젠더(gender)는 기본적으로 남녀 간 불균형한 관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.09 | 수정일 2021.12.11

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[가족상담 및 가족치료] 우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등)에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이 있는지 쓰시오.

은 남녀 모두에게 적용이 된다고 하나 현 사회에서는 여성에 대한 차별이 더 명확하게 나타나고 있다. 여러 연구에 서 여성은 자신이 성별로 인해 차별을 받고 있다고 느꼈다. 실제 통계 ... 으로 여성이 남성에 비해 더 많은 가사 노동을 하고 있는 것으로 나타났다. 고용에 있어서 남녀의 평등한 대우를 보장하고자 하는 남녀고용평등법이나 여성기업의 활동을 지원하는 여성기업법 ... 과 같은 여성 관련 법률의 제정이나, 여성의 대학 진학률이 남성에 비해 높아지고 남녀 고용률 격차가 감소하는 등 가시적인 제도적 장치나 통계적 수치는 개선되어 가고 있지만 여성

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 남녀평등과법(공통)

. (10점) 2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계 중 포함되는 법의 8가지 종류를 서술하시오. (8점) 3. 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념 ... 법체계 중 포함되는 법의 8가지 종류를 서술하시오.3. 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념에 관하여 서술하시오.참고문헌1. 남녀평등의 개념과 기본 ... 원리, 실현전략에 관하여 서술하시오.1) 남녀평등의 개념과 기본원리20세기 후반에 등한하여 지금까지 발전해 온 남녀평등의 개념은 “남성과 여성이 성과 관련한 차별, 편견, 비하

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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방통대 문화산업과 문화기획 중간과제물 여성의 사회적 정체성과 미래

으로 나타났다.특히, 경력단절 후 여성들의 일자리 선택폭이 좁으며, 고용주들이 경력단절 여성을선호하지 않는 것으로 나타났다.차별적 대우는 임금격차와 더불어 ‘승진’에서도 나타나는데 여성 ... 발표했다.3) 사회진출의 역할적 수단이렇게 여성들의 활발한 사회진출을 가능하게 하기 위한 역할적 수단으로정부에서는 ‘남녀고용평등법’, 그리고 출산 및 육아와 관련된 제도들로서출산휴가 ... 제, 육아휴직제, 보육비 지원제도, 직장보육 제도, 육아 관련 정보 제공 등이 있다.‘남녀고용평등법’이란 헌법의 평등 이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 ... 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오. [13점]-목차 ... 의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오.1. 국가인권위원회를 통한 권리구제2. 국가인권위원회를 통한 권리구제방법Ⅳ. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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(남녀평등과법) 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오

근로자의 임신·출산·수유에 대한 모성보호를 위한 조치를 취하는 경우, 셋째, 적극적 남녀평등촉진조치 혹은 적극적 고용개선조치로써 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용 평등 ... 로 삼는다.3) 남녀평등의 실현전략남녀평등은 다음 여섯 가지의 구체적인 실현전략에 의해 달성할 수 있다. 첫째, 젠더에 기초한 차별과 폭력을 철폐하고, 둘째, 여성의 모성보호 ... 하는 교육, 미디어, 복지 총 6개 분야로 분류되는 각 법에 규정되어 우리 사회의 성차별을 실질적으로 해소하는 데 기여하고 있다.(4) 적극적 남녀평등촉진법적극적 남녀평등촉진

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

을 이루면서 사회와 가정이 변화됨에 따라 성차별에 대한 현실의 자각이 일어나기 시작했다. 남녀고용평등법과 가족법도 개정되어 성차별 문제에 대해서 관심이 더욱 구체화되었고 여성의 삶 ... 하다.Ⅱ.본 론1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례여성의 경제활동 참가율이 1970년은 38.5%였고 1975년엔 39.6%였다. 1980년은 41.6%로 증가하다가 남녀고용평등법 ... 이 전혀 없었다. 남녀고용평등법은 채용과정에서 발생하는 구조적이고 간접적인 차별을 막는데 한계가 있기 때문이다.2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인역사적으로 인간 사회

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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(남녀평등과법 3학년) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)

(남녀평등과법 3학년) 1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)1 ... 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)1) 성차별의 의의2) 적극적 남녀평등촉진조치의 의의3) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 ... 가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)1) 비사법기관(1) 고충처리제도(2) 명예감독관제도(3) 민간단체 남녀고용평등상담

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.26

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남녀평등과법 ) 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 남녀평등 (2) 양성평등기본법 상의 양성평등 (3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5) 젠더폭력 (6) 성희롱 (7) 성

를 좁히고자 하는 것이다.적극적 남녀평등촉진법의 유형을 살펴보면 차별의 예외로 명시한 남녀고용평등법과 국가인권위원회법이 있으며 여성할당제인 공직선거법, 교육공무원법이 있다. 또한 ... 남녀평등과법1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)(1) 남녀평등 (2) 「양성평등기본법」 상의 양성평등(3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5 ... . 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)(1) 남녀평등 (2) 「양성평등기본법」 상의 양성평등(3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5) 젠더폭력(6) 성희롱

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

하며, 저소득층 가구일수록 이용률이 저조하다는 점 역시 개선되어야 한다. 다섯째, 기업규모별 남녀고용평등 현황을 살펴보면 중소기업에서는 여전히 성별 격차가 크고, 대기업에서도 일부 업종 ... 여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론한국사회에서 여성은 노동시장에서의 성차별로 인해 이중 삼중의 차별을 받고 있다. 한국경제연구원(2018) 자료에 따르면 2017년 ... 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다. 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

화 되었으며 이후 여성발전기본법(현 양성평등기본법)에 의해 “성희롱”이라는 법률적 용어가 등장했다. 그 후 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률과 개정된 남녀고용평등법에서 성희롱 ... 의 개념직장 내 성희롱에 대한 개념은 앞서 언급한 양성평등기본법, 남녀고용평등법에 명시되어 있다. 먼저, 우리나라 법률 중 최초로 성희롱관련 법률용어를 언급한 여성발전기본법 ... 성적 요구에 따르지 아니한다는 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익공여의 의사표시를 하는 행위를 말한다.더 나아가 남녀고용평등법에서 규정한 직장내 성희롱은 사업주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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