"남녀고용차별"의 검색결과 입니다.

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"남녀고용차별" 검색결과 21-40 / 8,115건

[남녀고용평등법] 우리나라에서의 여성 차별 실태 및 대응방안

. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안3. IMF 구제금융 이후 여성고용현실4. 성차별 '구조조정'과 여성고용5. 성차별 '구조조정'과 여성고용Ⅳ. 차별문제전담 행정기구Ⅴ. 대응 방안 ... 우리나라에서의 여성 차별 실태 및 대응방안목 차I. UN의 여성차별정의Ⅱ. 여성차별철폐를 위한 국가기구의 필요성Ⅲ. 한국의 여성의 인권현실: 고용상의 성차별1. 여성고용현실2 ... I. UN의 여성차별정의남녀평등에 관한 UN 활동의 대부분은 여성지위위원회 ('46년 설치)에서 취급하고 있는데 여성지위위원회는 여성의 지위에 관한 제안, 권고, 보고를 UN 인권

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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[여성관련법률]남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에 대한 이해와 실태 및 한계와 문제점 개선방안

(1) 남녀고용 평등법①남녀고용평등법이란?② 설립 목적③남녀고용평등법 제정배경④남녀고용평등법의 구성⑤남녀고용평등법의 성격(1) 양성간의 차별금지법·모성보호법 및 근로여성복지법(2 ... 구제에 관한 법률’의 취지④ ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’의 구성과 내용⑤ ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’의 개정안(1) 남녀고용 평등법①남녀고용평등법이란?-1987 ... 여 제정된 법이다.- 최근에는 1999. 1. 6. `성희롱`조항을 추가하는 등 개정되어 남녀의 고용평등 뿐만 아니라 직장내에서의 남녀차별을 없애는 방향으로 확대② 설립 목적이 법

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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남녀고용평등법에 대한 내 생각

남녀고용평등법에 대한 내 생각 여성 우대 정책이라고 비난을 받을 소지가 있지만 법의 이름 자체는 ‘남녀’의 고용의 평등을 만들어내는 것이다. 법조문을 보면 대체로 대우를 남녀 ... 어야 할 것인데 공직을 제외하고 일반 사기업에서 출산 등으로 공백이 생기면 복귀도 어렵고 그렇다는 이야기는 이미 많이 접한 바가 있다. 나는 전체적인 남녀고용평등법이 실제로 사업장 ... 어도 되지 않을까 그런 생각이 든다. 이 남녀고용평등법은 젠더 이슈 갈등과 함께 맞물려서 이슈가 될 수 있는 사안이기 때문에 법 개정이 자주 들어가는 것으로 보인다. 고용 시장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.23

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고용차별관련 판례의 문제점과 개선방안 (Analysis of the court's judgments on discrimination in employment and alternative plans)

은 그 세력을 더욱 확대할 수 있었고, 이 과정에서 “남녀고용평등법”, “성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호등에 관한 법률”, “여성발전기본법”, “남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 ... 이처럼 여성관련 법률 및 제도가 정비되고 남성과 여성의 동등한 권리가 보장되고 있는 현재에도 실질적인 불평등은 사라지지 않았다. 이 글에서는 남녀고용평등법이 시행된 이후 고용차별 ... ”, “가정폭력방지법”등 수많은 여성관련 법령이 제정 또는 개정되었다. 그 결과 법적인 평등권은 어느 정도 확보되었으며, 가시적이고 직접적인 여성차별의 관행은 많이 사라졌다. 그러나

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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남녀평등과법

오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점)현행 헌법 제24조 제4항을 보면 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용이나 임금 및 근로조건 ... 남녀은 직무의 성격에 비추어 특정성이 불가피하게 요구되는 경우, 모성보호, 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정성을 우대하는 조치(적극 ... 적 고용개선조치)이다. 이 법률은 2001년 8월에 전면 개정될 때, 여성에 대한 차별금지규정들을 남녀에 대한 차별금지규정으로 변경하였다. 다만, 여성을 모집?채용할 때 직무수행

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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남녀고용평등법에 대한 내 생각

2022년부터는 회사가 사람을 뽑고 승진시키고 하는 것 등에서 성차별을 했을 시 노동위원회로부터 제재를 받을 수 있다는 개정 남녀고용평등법이 시행된다고 한다. 일부 사람들이 채용 ... 겠지만 만약 저런 우려대로 채용과정에서 여성과 남성을 같은 비율 내지는 여성에게 어느 정도 고용을 할당하도록 뽑으면 회사의 입장에서도 크게 난감할 것이라고 생각한다. 사업장마다 사업 ... 의 종목에 따라 남녀의 비율은 천차만별이라고 생각한다. 큰 회사라면 남녀 비율을 일정하게 맞추어서 채용하는 것이 가능할지도 모르겠지만 중소기업이나 작은 회사라면 남녀 비율을 당연히 맞추지 못할 것이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.16

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독일 일반평등대우법상 고용에서의 간접차별과 시사점 (The implication of the indirect discrimination in §3 (2) AGG)

판결의 영향을 받아 활발한 논의가 이루어지고 있다.우리나라는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조에서 “차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안 ... ”로 규정하며 직접차별과 간접차별을 모두 금지하고 있다. 이와 더불어 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」과 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 ... 독일의 일반평등대우법은 인종 또는 민족적 혈통, 성별, 종교 또는 세계관, 장애, 연령과 성적 정체성을 이유로 한 차별을 예방하고 제거하는 것을 목적으로 하고 있다. 여기서 말

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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[고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

는 각종 남녀 차별적 제도ㆍ관행의 개선 계획1) 여성 근로자 고용목표를 달성하기 위한 취업규칙*의 개선2) 각종 홍보물 등**에 나타난 차별적 요인의 개선3) 여성 인력 활용에 관한 ... ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 적극적 고용개선조치 시행계획서※ 뒤쪽의 유의사항을 읽고 작성하여 주시기 바라며, 색상이 어두운 란 ... : )(담당자 이메일 주소: )「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의3제1항 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 적극적 고용개선조치 시행계획을 제출합니다.년

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[여성복지론] 사회 각 분야의 여성의무 고용비율, 즉 '여성 할당제' 과연 득인가 실인가

여성복지론[토론주제] 사회 각 분야의 여성의무 고용비율, 즉 '여성 할당제' 과연 득인가 실인가[작성기준]-여성할당제 개념 이해-할당제의 '득' 또는 '실'에 대한 기술(사례) ... 라고 판결했고, 잠정적 우대조치로 과거로부터 차별을 받은 일정 집단에 대하여 그동안의 불이익을 보상하기 위한 조치이기에 차별에 해당하지 않는다고 입장을 밝혔다. 따라서 과거로부터 불리 ... 한 여성들에게 권리를 부여하는 것은 역차별이 아니다.3. 반대1) 현행 선거법현행 선거법은 권고하는 수준에 머무르고 있다는 것이다. 여성들의 공천 비율을 준수하는 정당에게는 보조금

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.14

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임신에 따른 장애 인정의 필요성과 성차별성의 위헌심사 기준으로서의 성역할의 반고정관념화 원칙에 대한 헌법적 고찰 ― 미국 연방대법원의 임신한 피고용인의 해고에 대한 차별심사기준의 함의와 시사점을 중심으로 ― (A Constitutional Analysis on the Relation between Pregnancy Discrimination on Employment, and Sex-Discrimination and Sex-Role Stereotyping — United State Supreme Court’ Decisions on Pregnant Employees)

서울시립대학교 서울시립대학교 법학연구소 이상경

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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조선대 노동법1 중간고사 족보

, 휴일, 휴가,해고 등 각종 근로조건에 대하여 여성임을 이유로 하는 차별이 금지된다. 2. 남녀고용평등법A. 적용 범위남녀고용평등법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등 ... 는 전부 적용하지는 않는다. 3. 남녀고용평등법상의 성차별 금지① 임금에 관한 성차별- 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급해야 한다. ... 하거나 불리하게 대우하는 것을 말한다. Ⅱ. 성차별 금지1. 근로기준법상 성차별 금지사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 해서는 안 된다. 이로써 임금, 근로시간

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 남녀차별을 금지한다.”라고 공공기관과 사업주에 대한 남녀차별 ... 있다. 특히 80년대 이후에 각국에서는 남녀고용평등법제의 제·개정을 계기로 하여 모성보호를 강화하는 입법조치를 취하고 있다. 이러한 남녀고용평등의 기본원리는 고용의 기회나 대우 ... 보다 반대로 특별히 보호하는 여성노동의 보호규정은 진정한 남녀고용평등의 실현이라는 측면에서 재검토되고 있는 상황이다. 이러한 재검토의 방식은 여성노동의 보호규정을 임신, 출산, 수유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

남녀고용평등법직업상담사2급 고용노동관계법규남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률( 약칭: 남녀고용평등법 )[시행 2025. 2. 23.] [법률 제20521호, 2024 ... . 10. 22., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회 ... 와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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[A+레포트] 성차별의 역사와 미래, 불평등 시정의 방향을 논하다

성차별의 역사, 현재, 그리고 미래:불평등 시정의 방향‘남녀 불평등’에 관한 최근의 인식들은 상당히 진보적인 입장을 견지하면서 발전되고 있다. 이제는 함부로 성별에 근거한 차별 ... 을 노골적으로 할 수 없는 사회 분위기이다. 그러나 남녀차별 문제는 사회 곳곳에 아직도 편재해있다. 지금까지 개선되어져 왔다고 판단되는 것조차도 수면 밑에 잠겨있는 거대한 빙산 ... 남녀 간 차별의 누적이 왜곡된 분배를 계속적으로 유지하였고 이것이 사회 구조화 되면서 남성 중심의 사회가 이루어져 왔기 때문이다. 몇 천 년 동안이나 계속 유지되어온 남성 중심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

여 간략히 서술하시오. 우리나라의 남녀평등 관련 법령 체계에 있어 「헌법」과 「양성평등기본법」을 최상위 법으로 보고 있다.그리고 하위 법체계로 성차별 금지법,적극적 남녀고용촉진법,모성보호 ... 다. 다시말하면 생물학적으로 성이 다름으로 해서 생겨나는 차별은 옳지 않다는 의미이고 이것이 남녀평등의 의미와 함께 인식된다. 남녀평등은 완전한 인권을 실현하기 위한 필수불가결한 요소 ... 이고, 불평등했던 여성과 남성을 위한 토대를 세우기 위한 것이다. 우리나라 법측면에서의 남녀평등이란 여성과 남성을 차별하지 않고 양성을 동등하게 대우하며 동일한 권리와 의무를 주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여 여교사

. 남녀불평등의 정책적 해결방안1) 남선생을 고용하는 피아노학원에 지원금 지급하기2) 아버지 육아휴직 활성화3) TV 공익 광고를 통해 남성들도 수다를 떠는 모습을 조명하기3. 남녀불 ... 들이 차별당한다고 해도 과언이 아닌 것이다. 이는 생활 속의 남녀불평등의 좋은 예가 된다. 나는 남성들도 개인에 따라 여성들보다 더 세심하고 순박하고 친절하지 않을까 하는 생각을 하 ... 을 하면 어떨까 했다.3) 여자들은 신경질적일 거라고, 수다 떠느라 시끄럽다고 여기는 통념그리고 여자들은 신경질적이고 수다를 많이 떨며 시끄럽게 한다고 여기는 통념도 남녀 차별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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남녀평등과법 ) (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

일과 가정의 양립의 지원을 위한 육아휴직과 같은 내용들을 포괄적으로 포함하고 있다. 현행 제2조에서 적극적 고용개선조치를 통해 현존하는 남녀 간 고용차별을 해소 및 고용평등의 촉진을 위해 잠정적으로 특정한 성을 우대하는 조치로 이는 차별이라고 보지않는다고 규정하고 있다. ... 연계가 이루어지고 있다. 특히 남녀평등의 문제와 같은 성차별과 관련한 된문제는 우리 인간의 역사 속 가장 오래된 문제로, 쉽게 해결되기 어려운 영역이다.인간사회 속 나타나는 성차별 ... 하고 있다고 할 수 있다.결국 남녀평등을 통해 성불평등 의식과 행동 양식의 개선을 통해 우리 사회나 문화의 영향력에서 좀 더 자유로워지고 성적 고정관념이나 성차별적 요인

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

하기 위해 소수 그룹에 먼저 기회를 제공하기 위해 도입되었으며, 한국에서는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2 차 개정 시(1989년 4월)부터 성차별 해소와 여성 ... 기회를 확대하기 위한 필요한 제도이지만 시대적 상황이 많이 변했다. 이제는 사회적 인식이나 남녀 간에 성별로 인한 차별은 많이 사라졌다. 따라서 여성고용할당제를 통한 성별 평등 실현 ... 여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 여성의 노동시장 지위는 '여성'에 따른 조건부 차별 때문에 '남성보다 낮다' 한국 법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 ... )도 여성에 대한 차별대우를 금지하고 있지만 사회적 여건은 이에 따라 결정되지 않았습니다. 한국뿐만 아니라 세계 여러 나라에서 21세기에는 남녀 간 자녀 양육이 남성보다 더 많은 노력 ... 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

) 남녀고용평등법6) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법4. 직장내 성희롱의 개선 방안1) 직장내 성희롱고충처리전담기구의 설치2) 내실 있는 성희롱 교육3) 직장내 명예고용평등감독관 ... 과 남녀고용평등법 그리고 남녀차별금지 및 구제에 관한 법 등이 마련되어 있다.1) 헌법헌법은 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다. 국가 ... 환경구제에관한법률」(이하 남녀차별 금지법)제2조(정의)에서 “성희롱”이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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