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여성복지론 시험 여성복지론 정리 직장내 성희롱 남녀평등과법 기혼취업여성 교직채용 공정성 여성 고용 할당제

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"남녀고용차별" 검색결과 121-140 / 8,115건

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여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

해야 하는지를 중점적으로 논의하고자 한다.1) 고용상의 성차별 예방에 관한 인식모든 노동자가 남녀 고용평등법적용의 대상이 되도록 하면서 한편으로 노동시장의 성차별 해소를 위해 양성평등 ... : 여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식1) 고용상의 성차별 예방에 관한 인식2) 고용형태에 따른 차별금지 방안에 관한 인식3) 특별고용 및 간접고용 근로자의 노동권 보장 ... 과 가정의 양립, 그리고 직장에서의 여성의 고용형태나 차별에서 출발할 수 있다.그리하여 해당 과제에서는 여성주의 교육자에게 필요한 자질을 여성문제에 대한 인식이라는 것에 초점을 두

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오

분리 직군을 이용하는 때도 있다. 현행 남녀고용평등법에서는 간접차별 역시 금지하고 있다. 하지만 법원 판결 등의 실무적인 부분에서는 간접차별이 잘못으로 인정되는 경우가 거의 없 ... 다. 30년 동안 남녀고용평등법이 논란이 되어 법원으로 올라간 경우는 30건이 채 되지 않는다. 법원에 온다 해도 차별이 아니라고 결론이 났고, 언급조차 안 된 판결문도 존재 ... 때문에 적발된 기업만 나열한 것이다.대한민국의 남녀고용평등법은 1988년에 시행되었다. 현재로 오면서 많은 개선이 있었고 여성 취업자는 당시 670만 명에서 2017년 1130만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

에 대해 고찰한다.본론우리나라의 일가정 양립정책현재 우리나라에서 시행되고 있는 ‘남녀 고용 평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’은 고용 분야에서 남녀 간 평등한 기회와 대우를 보장 ... 1953년 근로기준법과 1987년 남녀고용평등법에 의해 도입되었다. 이들 제도는 2001년 법 개정을 통해 급여가 도입되면서 발전을 이루었다. 출산전후휴가제도는 임산부 보호 ... 다. 1988년에 제정된 남녀고용 평등법과 1991년의 영유아 보육법은 경제 발전과 여성의 경제 활동 증가를 배경으로 국가적 차원에서 제정된 법률이지만, 여성의 지위 향상에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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남녀평등과법3공통 다음과 용어의 뜻 기본교재에서 찾아 쓰시오 남녀평등양성평등기본법 성차별적극적 남녀평등촉진조치 젠더폭력 남녀평등 관련법령체계 서술하시오00

은 남녀차별로 본다”고 규정한 바 있으며, 현행 국가인권위원회법 제2호 제4호에서도 “평등권침해의 차별행위”의 일종으로 성희롱을 정의하고 있다.남녀고용평등법 제2조 제2항은 성희롱 ... 다. 보통의 성차별은 인정될 수 없으나 불가피하게 성차별의 예외의 경우는 모집·채용시 남녀차별과 관련 차별의 예외로 인정되는 경우다.?남녀고용평등법? 제7조(모집과 채용)는 “근로자 ... 목욕탕 근무, 남자 기숙사 사감 등 성차별의 예외를 인정하고 있다.여성 및 남성채용할당제의 차별 여부와 관련하여 ?남녀고용평등법? 제7조에서 근로자를 모집·채용함에 있어 사업주로

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.07

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여

에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적-실천적 해결방안에 대해 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남녀불평등의 사례2. 정책적-실천적 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론여성차별은 자본주의와 가부장제가 만들어낸 정치적 구상물이라고 표현한다. 자본주의와 가부장제가 상부상조하기 위해 여성차별의 사회적 구조를 만들었다고 분석하기 때문 ... 성을 유지하기 위해서는 이들이 근로가 끝나면 충분히 휴식에만 전념할 수 있는 환경을 조성해주어야 하는데, 원래대로라면 이에 대한 책임은 자본가 및 고용주에게 있다. 노동자의 노동생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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사회학개론 ) 한국사회문제의 특징과 해결방안 - 한국사회문제의 특징과 해결방안을 기술하시오.

을 확립하기 위해 남녀고용평등법을 제정해야 할 것이며, 성희롱 예방 교육을 필수로 강화하여 직장 내 성차별 인식 개선에 힘을 마련해야 할 것이다. 사회 구성원 개개인의 인식 개선 ... . 그러므로 지방과 지방 간의 교통 확대는 지역 불균형 문제를 해소하기 위해 필수적이다.2. 성차별과 여성문제한국여성정책연구원이 2018년 전국 만 19세~29세 성인남녀 1,004명 ... 를 야기할 수 있다.성차별 문제를 해소하기 위해서 국가 정책적인 노력과 함께 사회 구성원들의 인식 개선 노력이 양립해야 한다. 국가는 성별로 인한 고용 차별 금지, 임금 차별 금지 등

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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사회복지3교육3 사회복지조사론 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제

며, 이는 우리 사회에서 지속적으로 개선해야 할 사회 문제로 분류되고 있는 상황이다.이중 여성의 고용, 임금 등에 대한 차별은 여성이 사회에 들어서 직업을 갖기 시작한 이래로 지속 ... 현황 설명본인은 남녀 임금 차별에 대해 현황을 파악하고, 이에 대해 개선하기 위한 방안을 정리해 보고자 한다. 여성의 사회적 지위가 높아짐에 따라 취업 차별 등은 많이 줄어들 ... 20242학기방송대사회복지조사론개설학과사회복지학과, 교육학과교과목명사회복지조사론개설학년3과제유형공통형사회복지조사론우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.05

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많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오. 2. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

에서 발생하기 쉬운 성차별을 방지하려는 의지를 담고 있다. 헌법상 평등 조항에 근거해 개별 법률이 제·개정되어 왔으며, 그중에서도 남녀고용평등법, 양성평등기본법 등이 대표적인 사례다 ... 개념과 역사적 배경남녀평등이라는 개념은 인류가 오랜 세월 동안 직면해 온 차별과 편견을 극복하기 위한 움직임 속에서 형성됐다. 고대 사회부터 중세, 그리고 근대에 이르는 역사 ... 는데 사회 전체가 이를 방치하거나 당연시하는 분위기가 강했다. 그럼에도 불구하고 여성 단체와 시민운동이 활발해지면서 법·제도 개선을 요청하는 목소리가 커졌고, 결과적으로 남녀차별금지법

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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방송대_22학년도2학기 출석수업과제)_인권법(공통)- 우리 주변에서 발생하는 인권침해 사례 한 가지를 제시하고, 해당 사건의 침해내용에 대한 개요, 어떠한 해결방안이 제시되었는지, 그리고 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안 등 본인의 의견을 구체적으로 서술하시오

법 제7조제1항에 따르면 “사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.”고 명시하고 있다. 앞선 은행권의 채용 차별 문제는 남녀고용평등법을 위배한 행위 ... 제를 폐지하고 성별, 연령, 출신학교, 출신지, 신체조건 등 지원자의 역량과 무관한 요소로 인한 차별을 금지한다.” 모범규준에서 금지하기로 한 내용들은 사실상 남녀고용평등법에서 담 ... 로 한 차별이 만연하고 있음을 보여준다. 이는 2015년 해당 이슈가 공론화되었음에도 불구하고 여전히 문제는 해결되지 않았음을 보여준다. 남녀고용평등법에서는 사업주가 근로자를 모집

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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남녀평등과법

또는 사회적 신분에 의하여 차별을 받지 아니한다"고 규정하고 있다. 또한, 남녀고용평등법, 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 여성폭력방지법, 여성가족부와 그 소속기관 직제규칙 ... 등 다양한 법률에서 성차별을 금지하고 있다.남녀고용평등법은 고용, 임금, 교육, 훈련, 승진, 정년, 근로조건 등에서 남녀를 차별하지 못하도록 규정하고 있다. 또한, 여성의 임신 ... ) 남녀평등 (2) 「양성평등기본법」 상의 양성평등 (3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5) 젠더폭력 (6) 성희롱 (7) 성폭력 (8) 가정폭력 (9) 성매매 (10

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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생활 속에서 남녀 불평등의 예시를 찾아 정책적, 실천적 해결방안과 자신의 견해를 서술하시오.

방안(1) 성차별 분쟁처리제도의 실효성(2) 성 역할 고정관념 깨기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론양성 평등이란 남녀의 성(性)에 의한 차별을 하지 않는 것. 즉 남녀의 사회적 지위 ... 및 이에 근거한 권리·의무·대우 등에 있어 평등한 것을 말한다. 양성평등을 주장하게 된 원인은 현실적으로 남녀차등이 존재하고 있기 때문이며, 여성이라는 이유로 남자와 차별되고 있 ... 일상 속에서 당장 많은 성차별적 단어를 바꿀 수는 없지만 이런 단어들의 문제점을 인지하고 사용하지 않도록 노력해야 한다고 생각한다.2. 남녀불평등에 대한 정책적, 실천적 해결방안(1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2022.01.24

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계양성평등이란 헌법에 명시된 것처럼 남녀가 인간 ... 의 입장에서 평등해야 한다는 대전제를 바탕한다. 이는 성에 의하여 차별받지 않는 것을 의미하고, 남녀가 동등한 지위를 가지고, 동등한 존재가 되게 하는 과정이라 할 수 있다 즉 성 ... 자신의 능력을 개발하며 선택할 수 있는 권리를 가진다. 그럼에도 불구하고 국내법은 적극적 남녀평등촉진에 대한 조치등을 차별로 인정하지 않고 있다. 남녀평등촉진은 무조건적으로 형식

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 여기서 ‘성적 언동’이란 남녀 간의 육체적 관계나 남성 또는 여성 ... 들의 인식 변화이다. 여성 근로자들은 자신의 의견을 자유롭게 표현함으로써 남성 중심 사회에서 부당하게 억압받는 일이 없도록 해야 한다. 특히 최근에는 남녀고용평등법 개정으로 ‘피해자 ... . 또 전문 상담기관과의 연계를 통해 지속적인 관리를 받는 것도 좋은 방법이다. 그리고 이러한 성희롱 예방 및 근절을 위한 대책으로는 첫째, 남녀고용평등법 개정을 통한 처벌 강화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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남녀평등과 관련 법령

증진 등의 핵심과제를 가지고 있다.적극적 남녀평등 촉진법은 남녀 간의 고용차별을 없애고, 고용평등을 위해 잠정적으로 특정성을 우대하는 조치를 가능하도록 하는 것이다. 성평등 실현 ... 과 상생의 발전을 이루는 것이다. 이것은 1993년 UN이 비엔나 세계인권대회를 개최하면서부터 국제적으로 널리 사용된 개념으로 단순하게 남녀차별의 반대개념이 아니라, 성을 이유로 한 ... 한다. 이런 점에서 본다면 성차별에 대한 대상도 꼭 여성만은 아니라는 것을 알 수 있으며, 남성이나 여성, 누구에게나 성과 관련해서 합리적인 이유 없이 남녀평등권을 침해하고 불이익

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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남녀평등과법 성차별 판단기준. 성희롱의 판단기준. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우

2006. 7. 28. 선고 2006두3476 판결에서는 남녀고용평등법 제2조 제1항, 제11조 제1항에 규정된 남녀의 차별적 대우라는 것이 합리적 이유 없이 남성이나 여성이 ... 남녀평등과법1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.2. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받 ... 았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 권리구제제도에 관하여 간략히 서술하시오.남녀평등과법4. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.5. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.07

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술하시오.

사건 1) 사건의 개요 2) 사건의 반향 3) 사건의 사회적 영향 4) 시사점 2. 성희롱 관련 법 규정 1) 남녀고용평등법 2) 국가인권위원회법 3) 형법 제298조(강제추행 ... 희롱 금지법 제정의 촉진 이 사건 이후 성희롱 문제를 해결하기 위한 법적 제도가 마련되기 시작했다. 1995년, 남녀고용평등법에 성희롱 금지 조항이 추가되어 직장에서의 성희롱 ... 에서는 성희롱 문제를 규정하고 해결하기 위해 여러 법적 장치가 마련되어 있다. 대표적인 법령들을 정리하면 다음과 같다. 1) 남녀고용평등법 ①제2조(정의): 성희롱은 직장 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.10

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방송대_22학년도2학기)_남녀평등과법(공통) - 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

사회에서 성차별문제에 대한 논의와 대책마련이 이루어지기 시작하면서 남녀평등이라는 개념이 등장하고 발전해왔다. 1990년대부터 많은 국가의 법과 국제기구에서 말하는 남녀평등은 남성 ... 과 여성을 무조건 동등하게 대우하거나 단지 남녀차별의 반대개념이 아닌 성을 이유로 한 폭력과 차별의 철폐, 전통적인 성별역할분업관의 해소, 남녀의 사회와 가정에서의 공동참여, 책임 ... 과 권한의 분담을 포함하는 것이다. 21세기에 국제적으로 통용되는 남녀평등의 의의는 다음과 같다. 여성과 남성이 성별에 따른 차별, 편견, 비하, 폭력 없이 동등하게 인권을 보장받

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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방송대 남녀평등과법 기말과제물

__________________________________________________________________________________< 목 차 >1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.1-1. 성차별과 적극적 남녀 ... 평등촉진조치의 의의와 상호관계1) 성차별의 의의2) 적극적 남녀평등조치의 의의3) 성차별과 적극적 남녀평등조치의 상호관계1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계1) 성희롱의 의의2 ... -2. 사법기관1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오.1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계1) 성차별의 의의「남녀차별금지및

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률

이익을 주는 것을 말하며, '적극적 고용개선조치'는 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다(동법 제2조 ... 남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률목차남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률I. 법의 의의와 목적II. 법의 주체 및 적용대상자III. 법률의 주요 내용* 참고문헌 ... 남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률I. 법의 의의와 목적"남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률"은 1987년 12월에 제정되어 1988년 4월부터 시행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

에서 차별적 고용 관행으로 이어지는 근본적인 원인은 무시하고 있다.2) 직장생활에서 남녀 간 차이예를 들어보면 남녀는 직장에서도 유대감을 쌓는 방법이 다르다. 남성은 교감을 위하여 통계 ... 적이고 관료적인 유형을 보이는 경향이 많다. 이렇듯이 직장에서 남녀 간의 차이는 분명히도 존재를 하는데, 이 남녀 사이의 ‘차이’가 남녀 사이 ‘불평등’ 또는 ‘차별’로 이어지 ... 을 되풀이하면 차별을 가져온다는 것이다.(2)‘돌봄은 여성의 영역’이라는 고정관념에서 벗어나도록 하는 일이다. 우리나라 고용정책은 가정에서 여성이 보통 돌봄을 맡아야 한다고 상정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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