"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사분규 사례 부당노동행위 노사관계 제주대 노사 노무사 노동법 한국노총 노동문제 사례 공무원 노동조합

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,641-1,660 / 8,348건

[경영의 이해 A+ ]스바루 자동차가 한국에서 망한 이유

· 문화적환경 경제환경 양국 관계 경쟁심 화4. 결론 및 분석 분석 SWOT 분석 거시적 관점 미시적 관점4. 결론 및 분석 - 미 시적 관점 구분 주주 기업의 소유자는 일본 스바루 ... (Gorgeous)’ 한 이미지를 내세워 열렬한 반응을 끌어낸 재규어와 달리 복잡하고 모호한 캐치프라이즈만을 내새웠던 스바루는 기업간 경쟁에서 이미밀려있었다 . 노동조합 GM 내의 잦 ... 세계 최강 아웃도어 스바루 자동차 왜 한국시장에선 고전을 면치 못했을까 ?목차 1. 주제선정 및 역할분담 2 . 스바루 소개 1) 기업정보 2) 기술력 -WRC 3) 종합

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.19

다운로드 장바구니
헌법 기본권론 신체의 자유, 사생활의 권리 내용 정리

정보파일을 운용하는 모든 공공기관, 법인, 개인, 단체로 확대하였다.사상, 신념, 노동조합, 정당의 가입 탈퇴, 정치적 견해, 건강, 성생활 등에 관한 정보, 그 밖에 정보주체 ... 판례) 국가보안법 제7조의 불명확성자유민주적 기본질서에 해악을 줄 구체적인 위험 없는 경우까지도 형사처벌 확대될 위헌적 요소가 생기게 되어 있는 점이 문제.국가보안법 제7조 제1 ... ’ 규정의 위헌성주거침입강제추행치상죄는 성적 자기결정권, 주거의 평온과 안전 및 신체의 안정성을 보호법익으로, 모두 침해한 사람에게 이 규정 적용한 거 비례원칙에 위배되지않음. 뒤

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26

다운로드 장바구니
[무노조기업]LG CNS 무 노조활동의 장단점과 특징 및 기대효과, 전망

컨설팅과 솔루션)SBI-LG시스템즈 (일본 금융 IT서비스)코리아일레콤 (전장 시뮬레이션 솔루션)무노조를 유지하기 위한 기업의 독특한 경영관리 내용“노동조합을 설립하는 근본목적은 노동 ... REPORT‘LG CNS’를 통한 무노조기업 사례연구과목명: 노사관계론담당교수:소속:학번:이름:제출일:서론최근 삼성전자의 연이은 고공매출로 그 경영에 관한 이슈가 화두로 떠오른 ... 자들의 목소리를 대변하기 위한 것”이라며 “미래구상위원회와 노경사원대표와 같이 회사가 마련한 다양한 소통창구를 통해 노사간 상호 대등한 관계를 유지할 수 있기 때문에 노조를 설립

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.20

다운로드 장바구니
[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

서비스Ⅴ. 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노조법상 사적조정이던 비노조법상 사적조정이던 사적조정인의 자격에 대한 제한은 없으므로 누구나 노사합의에 의하 ... 하도록 하는 것은 피하는 것이 좋다. 위 사안의 경우 조정수수료를 회사 80%, 노조 20%로 분담하도록 하였다.Ⅱ. 노동관계전문가(공인노무사)의 전문성공인노무사는 노동관련 전문 ... 관리론? 등 선택과목 3과목과 기타 선택과목 1과목이 있다. 노동법 과목은 (1)과 (2)로 나뉘어 있어 노동법총론, 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 노동조합및노동

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

다운로드 장바구니
노동조합과 고용

. 노동조합의 종류·····················51)조직형태에 따른 분류2)가입유형에 따른 분류4.노동조합의 예 ······················7Ⅲ. 결론 및 소감 ... 으며 살아가고 있다. 한 예로 지하철을 이용하는 사람이라면 한번쯤 전철 노조파업으로 전철운행이 지연되어 인상을 찌푸려본 경험이 있을 것이다. 노동조합(labor union)은 근로자가 자주 ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직된 단체 또는 그 연합단체이다(노동조합법 제3조). ‘노동’이 시작

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.13

다운로드 장바구니
공무원과 공무원노조

원 노동조합 ) 2009 년 9 월 21~ 22 일 통합6. 전국 통합 공무원 노조 설립의 의의1. 공무원 노사관계의 특수성 2. 조직활동의 범위 3. 법제도적 특징 Ⅴ. 공무원 ... 관련법에 의한 징계 혹은 형사 처벌 징계 등으로 규제 2. 공무원노조와 일반노조의조직활동의 범위차이점 공무원노동조합 일반노동조합 입법형식 공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 ... 법률안 ( 특별법 ) 노동조합및노동관계조정법 ( 일반법 ) 권리범위 단결권 ․ 단체교섭권 및 협약 체결권 인정 ( 법령 ․ 조례 및 예산관련 사항 효력 제한 ) 쟁의행위금지 노동

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

다운로드 장바구니
복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

. 맺음말Ⅰ. 서론 1. 복수노조에 대한 논의의 역사 2. 우리나라 노사 문화의 특성Ⅰ. 1. 복수노조에 대한 논의의 흐름Ⅰ. 2. 우리나라의 노조문화 특징 노동관계법 : 국가정책 ... 그 상부조직으로서 중앙본부를 두고 있음 . 노조에 대한 잘못된 인식 존재 사용자 : 노동조합을 함부로 기피하거나 걸핏하면 공권력을 요청하는 사례가 있음 . 노동조합 : 집단의 압력 ... 으로 사용자를 압도하는 것이 단체교섭이라는 사고방식이 횡행 . → ‘ 상생의 노사문화 ’ 에 대한 의식 결여2011-08-16 노사관계론 2 조 6 Ⅱ. 1. 복수노조의 정의 복수

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

다운로드 장바구니
미국의 독립규제위원회 본질에서 비춰 본 우리나라 독립규제위원회

처럼 비는 노동쟁의의 조정(조정, 중재, 필수업무유지 결정, 긴급조정 등), 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등의 결정, 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판, 비정규직 차별적 처우시정 ... , 노동위원회규칙 제정권(노위법 제25조), 지시권(노위법 제24조), 근로조건 개선조치의 권고(노위법 제22조제2항) 등의 기능을 수행한다.3) 조직구조관할 및 관장 업무에 따라 ... 적 합리성을 해치는 결과를 초래한다. 따라서, 근로자의 권한과 참여를 보장하려면 공익위원 위촉 방식을 개정해 노동위원회, 노동조합 및 사용자단체에 각 동수 추천권을 보장하고 노·사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

다운로드 장바구니
[A+] 일본의 노사관계 / 역사 / 특징 / 최근변화 / 노‧사‧정 관계 / 일본의 노사관계 사례기업 / 대기업 / 중소기업 / 도요타자동차 / 소니 / 버블경제붕괴 이후의 변화

. 결론..PAGE:3역사Ⅰ. 일본의 노사관계2차대전 이전- 노조기성회(1897년)로 최초의 노동조합이 결성노조활동을 간접적으로 규제2차대전 이후노조운동의 혁명적 성격을 억압 ... 경쟁력의 원동력2 경쟁력 제고의 파트너로서의 노조- 3見主義- 함께 성장해 나가는 노동조합..PAGE:12대기업 ②Ⅱ. 일본의 노사관계 사례기업3 공유가치로서의 노사상생 철학 - ... 하고 산업민주주의 구현에 노력1965년 이후 노동자의 경영 참가 → 연공적 노사관계 형성1980년대 이후연공적 고용이 약화되며 직능급이 전면적으로 보급계층적 구조만이 확대 강화협조적 노사

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

다운로드 장바구니
중재재정의 대상

중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 ... 를 말한다.1. 노동쟁의 개념1)노동관계 당사자단체협약 체결권을 가지고 있는 사용자 또는 사용자단체와 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법)에 따라 설립된 노동조합만을 의미함.2)주장 ... 으로서 주로 퇴직기준 및 금액, 안전보건관계, 표창 및 제재, 재해관계, 보조급부 등 당해 사업장의 전체 근로자에 적용되는 사항이 해당됨.Ⅱ 쟁의행위【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

다운로드 장바구니
현대자동차 노사관계

. 현대 자동차 노동조합의 성격과 이념 초기엔 어용노조 성격 투쟁적 노사관계 민주노조를 위한 조합원들의 갈망 , 회사측과 끝없는 갈등과 투쟁 지속 노동조합 설립 후 대부분 대립적 관계 ... 등 – 노동자 측 영향 1. 2. 4. 현대 자동차 노사관계 갈등요인 및 과정 , 결과 3. 5. 1 3현대 자동차 입장 노조 입장 1. 중복휴일 , 각종 조회시간과 안전교육시간 ... . 21노동자 임금 1. 2. 4. 현대 자동차 노사관계 갈등요인 및 개선방안 3. 5. 22Time Off 전임자 축소 노조 발전 유 / 무급 전임자 Time Off 1. 2. 4

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.22

다운로드 장바구니
파업

사노조가 개별 근로조건 항목 별로 경쟁사 조종사노조, 당사 일반노조, 노동법 및 항공법과 같거나 상회할 것을 요구하고 있다는 점이다.협상 전에는 대한항공 조종사노동조합의 수준은 들 ... ) 면장 상실 보험3. 조합 활동 보장3-1) 반전임자 인정4. 공정한 인사원칙/직장 민주화4-1) 자격심의위원회 노동조합 의결권 3명 인정조종사들이 제시한 의견 중에 노조와 사측 ... 주제 :파업대신 )power up을!!차례1. 서론2. 본론part 1? 아시아나 파업 사건개요? 조종사노조 요구안? 주요 논쟁점 및 협상과정part2? NBA 해외 파업 사례

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

다운로드 장바구니
노동복지의 유형-국가별

를 유지하는 ‘긍정적 모순’의 기능을 수행한다는 이론적인 분석을 제시하기도 하였다.그런데, 스웨덴과 노르웨이에서 공공복지와 민간 기업복지간의 상호관계를 이해함에 있어서는 노동조합 ... 듯, 스웨덴과 노르웨이에 있어 민간 기업복지에 비해 국가 주도의 공공복지가 절대적인 우위를 차지하게 된 배경에는 무엇보다 강력한 노동조합운동의 존재와 사민당의 장기집권이 주요 ... 하게 작용한 것으로 이해될 수 있다. 특히, 사민당에 의해 ‘제도적’ 복지국가모델을 형성해 나가는 과정에서 중앙집권화된 노동조합운동은 민간 기업복지에 대해 매우 부정적인 인식을 가지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.06

다운로드 장바구니
통상임금 Risk보고

적으로 지급하기로 정한 시급 , 일급 , 주급 , 월급 및 도급을 의미 2. 문제사항 1) 발단 : 대구시외버스 업체 ‘ 금아리무진 ’ 노조가 상여금의 통상임금포함 요구로 소송진행 결과 ... ,② 야간 ,③ 휴일 )  ④ 퇴직금증가  3 년치 소급 (①,②,③,④) 하여 지급 3) 노동계의 취지 : 시급증가로 인한 개인별 노동비상승 및 연장근무감소 유도 , 이에 따른 ... 금액 . 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다 . - 통상임금산정지침 제 2 조 ( 용어의 정의 ) ▶ 고용노동부의 통상임금 판단기준 예시 통상임금인 것 통상임금이 아닌 것 반장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.13

다운로드 장바구니
사회보장 기본정책의 주요 내용(사회보장의 주체와 대상, 사회보장수급권, 사회보장제도의 운영)

하도록 되어 있다(동법 제20조 제3烈. 보건복지부장관은 장기 발전방향을 수립하고자 하는 경우에는 공청회를 열어 국민 및 관계전문가 등으로부터 의견을 들을 수 있다(동법 제21조 ... 과 관련된 소관 주요 시책의 추진 방향을 매년 수험, 시행하여야 한다(동법 제22조 제1항).그리고 관계 중앙행정기관의 장 및 시 ? 도지사는 제1항의 규정에 의하여 수립한 소관 주요 ... 제22조 제2항의 규정에 따라 제출받은 관계 중앙행정기관 및 보건복지부 소관의 추진실적을 종합하여 성과를 평가하고 그 결과를 위원회에 보고하여야 한다(동법 제22조 제3항). 또

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.22

다운로드 장바구니
사회문제론2020 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

과는 다르게 일괄되게 처리될 수 있다.5. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)한국 정부는 1953년 근로기준법을 제정하며 제34조에 ‘노동부장관 ... 생각하는 근거에 대해 서술하시오.1서 론2최저임금제도의 개념3최저임금제도의 이론적 배경4최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과5우리나라의 최저임금제 연혁 및 ... 어느 때보다도 뜨겁다. 최저임금 1만원의 의미에 대해 조성주 정의당 미래정치센터 소장은 인간에 대한 품위와 자격을 증명해내는 일이라고 하였고 구교현 알바노조 초대 위원장은 우리

방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.22

다운로드 장바구니
공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무원단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안

이 개정된 이후 민간분야와 공기업분야에서는 노동조합의 구성 및 활동권한이 대폭 신장되었다. 공무원의 경우에는 사실상 일부 노무에 종사하는 공무원을 제외하고는 그 동안 단결권도 허용 ... , 평등는 각국의 사정에 따라 다르다.헌법 제33조 제2항은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다."고 하여 공무원 근로자의 노동 ... 통신부 및 철도청 소속 현업기관과 국립의료원 작업현장에서 노무에 종사하는 기능직 및 고용직 공무원을 말한다. 한편 교원의 경우, 1999년 제정된 "교원의 노동조합 설립 및 운영

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2015.06.23

다운로드 장바구니
전략적인적자원관리 기말고사 요약본

를 부여함으로써 성장할 수 있도록 지원역량개발의 주체와 책임인사부서 및 인사담당자-지원:조직의 전략점 관점에서 보다 거시적이고 장기적인 역량 향상을 설계 및 실행관리자-지원:자신의 조직 ... 의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성과 역량개발과 밀접한 관계잠재력 평가:승진가능성 진단:구성원의 성장가능성을 평가승계계획:조직의 중요 ... 형태:임금을 어떤 항목으로 구성해서 지급할 것인 것? (지급시기 및 임금산정방식 포함)임금체계:임금이 어떤 원리에 기초해서 차등화되도록 할 것인가?임금수준의 관리임금의 외적 공정

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

다운로드 장바구니
[행정학]일본의 정치체제와 행정체제

으로 자본주의체제의 변혁을 목표 오일쇼크를 거치면서 정부의 사적자문기관 및 심의회에 적극 참여 → 노동조건을 개선 1989 년 일본 노동조합총연합회 결성 . 정부와 기업에 대립 ... 자단체연맹과 통합 , 정치헌금 재개 경단련의 회장 = 재계 총리 . 경제재정자문회의 의원 역임2. 정치 – 일본의 이익단체 노동단체 노동조합총협의회 1953 년 계급투쟁을 기본이념 ... (2008.09~) 정부형태 내각책임제 대통령중심제 정치체제 입헌군주제 , 양원제 공화제 , 단원제 GDP( 국내총생산 ) 2 조 3,796 억 $ ( 세계 2 위 ) 9,567

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.09

다운로드 장바구니
코레일 노사문제,코레일 사회문제,코레일 조직철학,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

설립 인가조직: 수서발 KTX자회사 설립 인가를 이사회의 결정을 통해 일방적으로 승인개인 : 타협없는 강제적 시행의 불만 및 민영화 우려↓철도 노조 파업(파면 및 해임의 중징계 ... 를 통해 노조의 결속력을 약화시키는 게 목적(강제적인 보복성 조치)새로운 곳에서 적응하는 건 인력의 전문성을 해치고 안정적인 생활 불가(고용안정의 불안감 및 고립감)..PAGE:10 ... 조직목표가설: 코레일 노조파업은 조직과 구성원 개인의 목표가 상치되는 강한 대립관계..PAGE:11조직목표: 수서발 KTX설립 기준..PAGE:12조직철학조직과 개인의 목표가 상치

리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

다운로드 장바구니

이전10개 78 79 80 81 828384 85 86 87 다음10개

파워링크

신청하기