"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,621-1,640 / 8,349건

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2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

에 비해 노동(labour)은 즉 생계를 유지하기 위해 하는 활동’이라는 의미를 갖는다. 근대사회에서 자본주의 생산관계가 지배적인 것이 됨에 따라 노동은 생계유지를 위해 필요한 비용 ... , 코코아 재배 2시간, 맥주와 포도주 생산, 가옥 건조 및 수리, 시장 판매용 가재도구 및 소상품 생산, 파트 타임 임금노동 4시간, 이에 비해 여성은 하루에 11시간 일을 한다. 식량 ... 생산 5시간, 식품 가공 및 요리 3~4시간, 물 긷기, 땔감 모으기, 세탁, 가사일, 환자 돌보기 등 2시간 이상. 그러나 국제노동기구(ILO)는 베티족 남성만이 노동자

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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노동을 보는 눈 - 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사, 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제, 합리적으로 노동문제 바라보기

감으로 까지 이어지기도 하는데, 이는 제도권 교육과정에서 노동자의 권리와 노동조합의 의미를 가르치지 않는 한국 사회의 상황과 맞물려 노동조합의 파업이 발생했을 때 극명 ... 면서, ‘시민권’과 ‘노동권’이 대립되는 것처럼 얘기합니다. 기업이나 경제의 효율성을 높이거나 경제성장을 하는데 노조가 방해된다고 인식하고 있는 것입니다. 그런데 많은 경우 ‘불법 파업 ... 사항임에도 불구하고 실제로 처벌받는 사용자가 없다거나, 파업을 한 노동조합에 대한 손배가압류는 엄격하게 집행되고 있어, 한국사회가 가져야 할 최소한의 ‘중립’조차 노동을 둘러싼

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

의 의의와 원칙 쟁의행위의 원칙 제 37 조 ( 쟁의행위의 기본원칙 ) 쟁의행위는 그 목적 , 방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니 된다 . 조합원은 노동조합 ... 에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다 제 38 조 ( 노동조합의 지도와 책임 ) 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입 ... 조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 등 근로 조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동 관계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점

조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점1. 노동조합의 조직 및 운영 관련 법 체계제 1조【목적】헌법에 의한 근로자의 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 보장 ... 시된다.4. ‘노동조합’이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 ... 를 말한다. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다.가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우나. 경비의 주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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의료정보제공과 개인정보자기결정권 2014헌마368

로 간주하여, 포괄적인 보호규정을 두고 있다.연방정보보호법 제3조 제9항에 따르면 “특별한 개인정보란 인종적·윤리적 근거, 정치적 의견, 종교적 또는 철학적 신념, 노동조합원 유무 ... 의약품 안정청 규칙은 식품의약품 안전청이 규제하는 식품 및 의약품에 관계된 연구를 대상으로 한다. 그러나 이 규칙은 개인식별이 가능한 정보를 정의하지 않는다. 다만 개인 식별이 가능 ... 에는 제7항 제1문의 전제 조건하에서 전송이나 이용이 가능하다”고 밝히고 있다. 제28조 제7항은 환자의 건강을 위한 의사의 의료정보 수집 및 비밀보호 등에 관해 말하고 있다.이 밖에견서

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.17 | 수정일 2020.10.28

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

임금 원칙에 위배되므로 산업안전보건 활동을 명목으로 하여 노조전임자 임금지급 금지 조항의 적용을 회피하려는 노동조합의 시도에 대해서, 회사는 처음부터 단호한 반대 입장을 표명 ... 을 요구하는 등 사업주의 고유권한인 경영권과 인사권을 침해하고 있다.- 이렇듯 법의 테두리를 벗어난 노동조합의 과도한 요구는 매우 부당한 것으로서 용인해서는 안 된다.● 동시에 회사 ... 한다.● 또한, 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급이 전면 금지됨에 따라 노동계에서는 노조전임자 임금지급에 대한 노동법 재개정이 여의치 않을 경우, 산업안전보건 활동과 관련한 산업안전

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[2019 세상읽기와논술][5번 출처표기] 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

에게 물질안전보건자료를 작성하여 고용노동부 장관에게 제출하도록 의무화 하였다(네이버 지식백과, 김용균법).개정산안법 제63조에 "도급인은 관계수급인 근로자가 도급인의 사업장에서 작업 ... 일 민주노총 전국공공운수노동조합은 유가족과 함께 현장조사를 통해 김용균씨의 유품을 확보해 공개하면서, 여러 종류의 컵라면들과 고장 난 손전등, 건전지들을 갖고 열악한 환경에서 작업 ... 사실상 꼬리표가 붙는다는 것에 의의를 둘 수 있다.개정산안법 제1조는 "노무를 제공하는 자의 안전 및 보건을 유지 또는 증진함을 목적으로 한다."라고 명시되어 있는데 여기에서 또

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.26

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단체협약상 합의 및 협의 노동법 근로기준법

가 합의 규정을 위반한 것인지 아니면, 노동조합이 사전합의권을 남용하거나 사전합의권을 포기하였는지가[3] 논점이다.II. 관련 법률 조항[1] 근로기준법 제23조 제1항, 제24 ... 야 하고, 그 정도는 노조간부에 대하여는 조합원에 대한 사전 협의의 경우보다 더 신중하게 노동조합 측의 의견을 참작하여야 한다는 정도의 차이가 있는 것으로 볼 수는 없는 것이 ... 권을 남용하였다고 하여 노동조합과 합의에 이르지 못한 채 한 징계면직처분이 유효하다고 본 사례.마. 회사 상벌규정 및 단체협약상 조합원의 징계는 징계위원회의 심의를 거치고 징계대상자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2013.11.05

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교육학개론 중간고사 예상답안

로 간주된다. 이에 교원노동조합이 설립되었는데 노조의 정치활동 금지와 업무의 정상운영을 방해하는 쟁의행위를 해서는 안된다. 노동직관과 성직관을 비교하면 교사의 노동자로서의 권리를 말 ... 교직관의 세 가지 관점, 내용, 상호 비교 설명 및 토의·토론시 “내”가 제시한 교육 위기 상황 속에서의 바람직한 교직관교직관에는 성직관, 노동직관, 전문직관이 존재한다. 우선 ... 이 있다. 전문직관은 전문적 지식이나 기술과 정신적 봉사활동이 합쳐진 것으로 큰 틀에서 보면 노동직관과 성직관이 공존하는 것이다. 교육기본법 제 14조에 따라 교원의 자질, 노력

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.29

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[방통대 사회복지학과 3학년 사회복지역사 공통] 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여,

복리후생, 교육?배치?승진?전보, 정년?퇴직?해고에 있어서의 차별금지, 노동조합 가입과 조합원의 권리 및 활동에 있어서의 차별금지(제10조), 정당한 편의제공 의무를 사용자에게 부과 ... 다.① 고용근로관계에서는 모집, 채용, 임금, 승진, 인사 등에서의 차별금지 및 채용 전 의학적 검사를 금지한다. 또한, 장애인이 직무수행 지역 까지 출입 가능한 통로를 만들 ... , 장애인의 의사에 반한 직무 배치 금지(제11조), 의학적 검사의 금지(제12조) 예) 확대모니터 제공② 교육입학 및 진학의 강요, 거부 금지, 수업, 실험, 수학여행 등 활동지

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업) 동기, 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업) 진출동향, 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)사례,외국자본기업(외국투자기업)대응방침

에 노조가 HRM전략을 수용할 것인가 여부에 대해서는 노동조합의 전략적 판단이 필요한 부분이다. 이런 점에서 유노조기업에서는 사측의 HRM전략의 현실화는 노동조합의 존재 및 노사 ... ). 외국인 투자기업의 노사관계에서 노동조합에 비하여 교섭력의 우위를 점할 수 있는 요인 중의 하나가 다국적성이며, 철수의 위험성이라 할 수 있다. 전자와 같이 저임의 노동력 때문 ... 인가가 외국인투자기업의 노사관계와 관련해서 중요한 문제의식 중 하나이다. 한편으로는 노동조합의 존재가 이질적 문화와 이질적 제도에 따른 외래성비용을 키우고, 다른 한편으로는 모국

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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발전국가론으로 바라본 현대자동차의 과거와 미래

자동차의 경우 노조가 1987년이 되어서야 설립되었다. 창사 이래 20년 가까이 노동자들 스스로에 의한 노조가 없었던 것이다. 당시 발전국가 속에서 국가발전을 위한 노동자 또는 노동 ... 도 갈수록 나빠지고 있다고 한다. 한국은행 발표 자료를 보면 국민이 진 가계 빚 총액이 3개월 새 20조6000억원이나 늘어 지난 3월 말 기준 1223조원을 넘어섰다. 올해 1 ... 분기 비은행 예금취급사의 기타대출은 4조9000억원 늘어 154조원을 기록했다. 상대적으로 생계가 힘들고 급전이 필요한 사람들이 대출을 늘린 것으로 보인다. 자영업자 폐업율도 높

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.02

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학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안

- 실체적 목표- 관계적 목표- 원칙적 목표- 절차적 목표3. 협상의 진행과정- 협상 전략- 협상 구조- 협상 과정1. 분쟁의 여건학교비정규직 노동자들은 연봉제로 인해 10년, 20년 ... 넘게 일해도 임금이 한 푼도 오르지 않았고, 그들의 월급도 100여 만 원에 못 미치는 것으로 나타났다. 학교비정규직노조연대회의의 조사에 따르면 노동자들의 건강 또한 막대한 노동 ... 제 적용, 그리고 교육감 직접고용과 같은 고용 안정과 노동조건개선이 있다.관계적 이익으로, 연대회의는 성실교섭을 추구한다. 연대회의는 도교육청과 임금 단체교섭을 위해 12차례 걸쳐

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31

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노사관계론(광주은행노동조합)

조합조합소개위원장 선출 방식조합원 가입 조건조합원 수적임자활동 목적노조 소속한국노동조합총연맹4급이하 직원광주은행 직원:1500명 중 조합원 가입자:1000명 정도직원의 임금 및 ... 복지 개선현재 광주은행 노동조합에는 적임자가 6명직접투표우리금융그룹 KJB 광주은행노동조합1975년 5월 전국금융노조 광주은행지부 결성 1975년 5월 전국금융노조 광주은행지부 결성 ... 별 노조에서 금융산별노조로 변경):87%찬성 참석대의원 92명 중 찬성:80명 무효:1명 반대:11명 2001년 12월 제13대 노동조합위원장 기호2번 정하종 후보 당선 2008년

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.17

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

는다고 판결한 적이 없었다.복잡하게 설명할 것도 없이, 2000년 7월 금융노조 총파업이야말로 “정부의 경제정책도 얼마든지 노동조합과의 교섭 대상이 될 수 있다”는 훌륭한 선례를 정부 ... 정당 판결 (춘천지법 99.10.7.) 및 관련 판례와 행정해석정리해고 등 고용안정에 관한 노사분쟁이 쟁의행위의 대상이 되는지 여부에 관하여 살펴보면, 노조법 제2조 5호 ... 기타 노동관계법에 어긋나지 아니하므로 정당하다∝ (대법원 93누8993 1994. 8. 26. 성남 대일실업노동조합 사건) 회사형태전환, 대기업과의 합작에 관한 사항도 단체교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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근로3권

라 할 수 있다.(노동조합및노동관계조정법 4조에서는 형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교선 쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 다하 ... 근로3권Ⅰ. 의의헌법 제33조는 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 근로자의 근로3권을 보장하고 있고 제 ... 고 자유롭게 근로자단체를 결성하고 단체의 목적을 집단으로 추구할 권리를 보장한다는 의미에서 근로자의 단결권은 일차적으로 자유권적 성격을 갖는다. 단결권은 근로조건에 관한 노동관계 당사

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.28

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[경영의 이해 A+ ]스바루 자동차가 한국에서 망한 이유

· 문화적환경 경제환경 양국 관계 경쟁심 화4. 결론 및 분석 분석 SWOT 분석 거시적 관점 미시적 관점4. 결론 및 분석 - 미 시적 관점 구분 주주 기업의 소유자는 일본 스바루 ... (Gorgeous)’ 한 이미지를 내세워 열렬한 반응을 끌어낸 재규어와 달리 복잡하고 모호한 캐치프라이즈만을 내새웠던 스바루는 기업간 경쟁에서 이미밀려있었다 . 노동조합 GM 내의 잦 ... 세계 최강 아웃도어 스바루 자동차 왜 한국시장에선 고전을 면치 못했을까 ?목차 1. 주제선정 및 역할분담 2 . 스바루 소개 1) 기업정보 2) 기술력 -WRC 3) 종합

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.19

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[경영학원론] 우리나라 노사관계의 특징

산업화선진국우리나라활성화된 노동조합 순조로운 노동자 참여 및 임금·근로 조건 향상6.29 이전 : 정부에 의해 통제된 노조 6.29 이후 : 노조의 영향력이 급팽창했으나 적절 ... 노 조 허 용2. 주 40 시간 근 무7. 우리나라 노사관계의 발전방향1 차2 차3 차참여적·신뢰적 경영 건전한 노조의식 확립 및 투쟁 노선 지양 적절한 법과 제도 마련협력적·대등적 노사관계생산적 노사관계마치겠습니다!{nameOfApplication=Show} ... 노사관계의 현 이슈Ⅶ. 우리나라 노사관계의 발전방향1. 노사관계의 정의근로자와 사용자와의 관계. 노동 조합과 사용자 사이의 조직적인 관계.일반적 의미레스터 교수 근로자 조직

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.27 | 수정일 2016.08.08

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노사관계론 노동조합

노동조합Contents노동조합의 정의노동조합의 조직형태국내 노동조합의 현황향후 방향노동조합의 기능1. 노동조합 정의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항 「노동조합이라 함은 근로 ... 공무원에 상당하는 별정직공무원 및 계약직공무원 5. 고용직공무원 제11조 (쟁의행위의 금지) 노동조합과 그 조합원은 파업·태업 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위 ... 적 특성2. 노동조합 조직형태경제 및 경영여건, 근로자의 환경 등이 복합적으로 작용일반 - 직종이나 산업에 구애됨이 없이 조직되는 단일노동조합 - 생산의 분업화, 단순화, 표준

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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전교조 명단 공개 비판

) 먼저 법률을 살펴보면, “교육기관이 공시 또는 제공하는 정보에 교원의 개인정보를 포함해서는 안 되고, 노동조합 및 노동관계조정법도 노조의 설립신고에 조합원의 수만 기재하도록 하 ... 적인 합의 없이 교직원들의 자기 정보 보호권을 무시한 채, 일방적으로 강행한 전국 교직원들의 노동조합 가입 여부 및 전교조를 포함한 각종 교원 노동조합 명단 공개는 명백히 잘못된 ... 에서는 사회적인 합의 없이 교직원들의 자기 정보 보호권을 무시한 채, 전교조를 포함한 각종 교원 노동조합 명단 공개는 잘못되었다는 점을 지적한다. 한나라당의 조진혁 의원의 전교조

논문 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.02

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