"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,601-1,620 / 8,324건

조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점

조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력 관련 쟁점1. 노동조합의 조직 및 운영 관련 법 체계제 1조【목적】헌법에 의한 근로자의 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 보장 ... 시된다.4. ‘노동조합’이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 ... 를 말한다. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다.가. 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우나. 경비의 주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

임금 원칙에 위배되므로 산업안전보건 활동을 명목으로 하여 노조전임자 임금지급 금지 조항의 적용을 회피하려는 노동조합의 시도에 대해서, 회사는 처음부터 단호한 반대 입장을 표명 ... 을 요구하는 등 사업주의 고유권한인 경영권과 인사권을 침해하고 있다.- 이렇듯 법의 테두리를 벗어난 노동조합의 과도한 요구는 매우 부당한 것으로서 용인해서는 안 된다.● 동시에 회사 ... 한다.● 또한, 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급이 전면 금지됨에 따라 노동계에서는 노조전임자 임금지급에 대한 노동법 재개정이 여의치 않을 경우, 산업안전보건 활동과 관련한 산업안전

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안

- 실체적 목표- 관계적 목표- 원칙적 목표- 절차적 목표3. 협상의 진행과정- 협상 전략- 협상 구조- 협상 과정1. 분쟁의 여건학교비정규직 노동자들은 연봉제로 인해 10년, 20년 ... 넘게 일해도 임금이 한 푼도 오르지 않았고, 그들의 월급도 100여 만 원에 못 미치는 것으로 나타났다. 학교비정규직노조연대회의의 조사에 따르면 노동자들의 건강 또한 막대한 노동 ... 제 적용, 그리고 교육감 직접고용과 같은 고용 안정과 노동조건개선이 있다.관계적 이익으로, 연대회의는 성실교섭을 추구한다. 연대회의는 도교육청과 임금 단체교섭을 위해 12차례 걸쳐

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31

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단체협약상 합의 및 협의 노동법 근로기준법

가 합의 규정을 위반한 것인지 아니면, 노동조합이 사전합의권을 남용하거나 사전합의권을 포기하였는지가[3] 논점이다.II. 관련 법률 조항[1] 근로기준법 제23조 제1항, 제24 ... 야 하고, 그 정도는 노조간부에 대하여는 조합원에 대한 사전 협의의 경우보다 더 신중하게 노동조합 측의 의견을 참작하여야 한다는 정도의 차이가 있는 것으로 볼 수는 없는 것이 ... 권을 남용하였다고 하여 노동조합과 합의에 이르지 못한 채 한 징계면직처분이 유효하다고 본 사례.마. 회사 상벌규정 및 단체협약상 조합원의 징계는 징계위원회의 심의를 거치고 징계대상자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2013.11.05

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외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업) 동기, 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업) 진출동향, 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)사례,외국자본기업(외국투자기업)대응방침

에 노조가 HRM전략을 수용할 것인가 여부에 대해서는 노동조합의 전략적 판단이 필요한 부분이다. 이런 점에서 유노조기업에서는 사측의 HRM전략의 현실화는 노동조합의 존재 및 노사 ... ). 외국인 투자기업의 노사관계에서 노동조합에 비하여 교섭력의 우위를 점할 수 있는 요인 중의 하나가 다국적성이며, 철수의 위험성이라 할 수 있다. 전자와 같이 저임의 노동력 때문 ... 인가가 외국인투자기업의 노사관계와 관련해서 중요한 문제의식 중 하나이다. 한편으로는 노동조합의 존재가 이질적 문화와 이질적 제도에 따른 외래성비용을 키우고, 다른 한편으로는 모국

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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[경영의 이해 A+ ]스바루 자동차가 한국에서 망한 이유

· 문화적환경 경제환경 양국 관계 경쟁심 화4. 결론 및 분석 분석 SWOT 분석 거시적 관점 미시적 관점4. 결론 및 분석 - 미 시적 관점 구분 주주 기업의 소유자는 일본 스바루 ... (Gorgeous)’ 한 이미지를 내세워 열렬한 반응을 끌어낸 재규어와 달리 복잡하고 모호한 캐치프라이즈만을 내새웠던 스바루는 기업간 경쟁에서 이미밀려있었다 . 노동조합 GM 내의 잦 ... 세계 최강 아웃도어 스바루 자동차 왜 한국시장에선 고전을 면치 못했을까 ?목차 1. 주제선정 및 역할분담 2 . 스바루 소개 1) 기업정보 2) 기술력 -WRC 3) 종합

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.19

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정년연장의 찬반토론 ; 정년연장의 찬성과 반대의견 분석

과 고평법에 위배되지 않는다고 본 사례(대법원 1996. 8. 23. 선고 94누13589 판결) 등이 있다. 다음으로, ‘노동조합 및 노동관계조정법’(이하 ‘노조법’이라고 함)은 인종 ... , 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분을 이유로 노동조합의 조합원에 대한 차별대우를 금지하고 있다(제8조). 관련 판례로, 근로자의 정년을 60세 ... 에도 불구하고 정년연장의 움직임은 네덜란드 사용자들과 노동조합총연맹으로부터 지지를 받고 있다. 정부의 한 고위급 관계자는 국민들의 평균수명이 계속적으로 증가하고 있기 때문에 지속

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

는다고 판결한 적이 없었다.복잡하게 설명할 것도 없이, 2000년 7월 금융노조 총파업이야말로 “정부의 경제정책도 얼마든지 노동조합과의 교섭 대상이 될 수 있다”는 훌륭한 선례를 정부 ... 정당 판결 (춘천지법 99.10.7.) 및 관련 판례와 행정해석정리해고 등 고용안정에 관한 노사분쟁이 쟁의행위의 대상이 되는지 여부에 관하여 살펴보면, 노조법 제2조 5호 ... 기타 노동관계법에 어긋나지 아니하므로 정당하다∝ (대법원 93누8993 1994. 8. 26. 성남 대일실업노동조합 사건) 회사형태전환, 대기업과의 합작에 관한 사항도 단체교섭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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노사관계론(광주은행노동조합)

조합조합소개위원장 선출 방식조합원 가입 조건조합원 수적임자활동 목적노조 소속한국노동조합총연맹4급이하 직원광주은행 직원:1500명 중 조합원 가입자:1000명 정도직원의 임금 및 ... 복지 개선현재 광주은행 노동조합에는 적임자가 6명직접투표우리금융그룹 KJB 광주은행노동조합1975년 5월 전국금융노조 광주은행지부 결성 1975년 5월 전국금융노조 광주은행지부 결성 ... 별 노조에서 금융산별노조로 변경):87%찬성 참석대의원 92명 중 찬성:80명 무효:1명 반대:11명 2001년 12월 제13대 노동조합위원장 기호2번 정하종 후보 당선 2008년

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.17

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노동조합법상 교섭단위분리제도의 개요를 살펴보고, 관련 규정 및 교섭단위 분리 결정 과정에 있어 쟁점이 되는 사항에 대해 검토함

및 의의◎ 노동조합법 제29조의3(교섭단위 결정)① 제29조의2에 따라 교섭대표노동조합을 결정하여야 하는 단위(이하 "교섭단위"라 한다)는 하나의 사업 또는 사업장으로 한다 ... 당사자의 양쪽 또는 어느 한 쪽의 신청을 받아 교섭단위를 분리하는 결정을 할 수 있다.③ 제2항에 따른 노동위원회의 결정에 대한 불복절차 및 효력은 제69조와 제70조제2항을 준용 ... 한다.④ 교섭단위 분리 신청 및 노동위원회의 결정 기준·절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.◎ 노동조합법 시행령 제14조의11(교섭단위 분리의 결정)① 노동조합 또는

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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[경영학원론] 우리나라 노사관계의 특징

산업화선진국우리나라활성화된 노동조합 순조로운 노동자 참여 및 임금·근로 조건 향상6.29 이전 : 정부에 의해 통제된 노조 6.29 이후 : 노조의 영향력이 급팽창했으나 적절 ... 노 조 허 용2. 주 40 시간 근 무7. 우리나라 노사관계의 발전방향1 차2 차3 차참여적·신뢰적 경영 건전한 노조의식 확립 및 투쟁 노선 지양 적절한 법과 제도 마련협력적·대등적 노사관계생산적 노사관계마치겠습니다!{nameOfApplication=Show} ... 노사관계의 현 이슈Ⅶ. 우리나라 노사관계의 발전방향1. 노사관계의 정의근로자와 사용자와의 관계. 노동 조합과 사용자 사이의 조직적인 관계.일반적 의미레스터 교수 근로자 조직

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.27 | 수정일 2016.08.08

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발전국가론으로 바라본 현대자동차의 과거와 미래

자동차의 경우 노조가 1987년이 되어서야 설립되었다. 창사 이래 20년 가까이 노동자들 스스로에 의한 노조가 없었던 것이다. 당시 발전국가 속에서 국가발전을 위한 노동자 또는 노동 ... 도 갈수록 나빠지고 있다고 한다. 한국은행 발표 자료를 보면 국민이 진 가계 빚 총액이 3개월 새 20조6000억원이나 늘어 지난 3월 말 기준 1223조원을 넘어섰다. 올해 1 ... 분기 비은행 예금취급사의 기타대출은 4조9000억원 늘어 154조원을 기록했다. 상대적으로 생계가 힘들고 급전이 필요한 사람들이 대출을 늘린 것으로 보인다. 자영업자 폐업율도 높

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.02

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노사관계론 노동조합

노동조합Contents노동조합의 정의노동조합의 조직형태국내 노동조합의 현황향후 방향노동조합의 기능1. 노동조합 정의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항 「노동조합이라 함은 근로 ... 공무원에 상당하는 별정직공무원 및 계약직공무원 5. 고용직공무원 제11조 (쟁의행위의 금지) 노동조합과 그 조합원은 파업·태업 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위 ... 적 특성2. 노동조합 조직형태경제 및 경영여건, 근로자의 환경 등이 복합적으로 작용일반 - 직종이나 산업에 구애됨이 없이 조직되는 단일노동조합 - 생산의 분업화, 단순화, 표준

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

정책 사회보장 사회보험 포괄 적용 : 산재 , 고용보험의 국민보험화 노사관계 1 노조 조직화 지원 → 복수 노조 , 정규직 노조 문호 개방 2 산별 단체교섭 및 단체협약 적용 포괄 ... 총회 )주간 연속 2 교대 근무에 대한 9 조의 의견 1 작업편성률을 높여 근로시간이 단축되어도 생산량과 노동자의 임금은 그대로 유지 해야 한다 . 2 작업편성률을 높이면 , 노조측 ... 협약이나 노사간의 특약에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자 2. 임금 : 노조조합비 + 타임오프제 3. 노동조합원과의 차이 노동조합원

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

서비스Ⅴ. 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노조법상 사적조정이던 비노조법상 사적조정이던 사적조정인의 자격에 대한 제한은 없으므로 누구나 노사합의에 의하 ... 하도록 하는 것은 피하는 것이 좋다. 위 사안의 경우 조정수수료를 회사 80%, 노조 20%로 분담하도록 하였다.Ⅱ. 노동관계전문가(공인노무사)의 전문성공인노무사는 노동관련 전문 ... 관리론? 등 선택과목 3과목과 기타 선택과목 1과목이 있다. 노동법 과목은 (1)과 (2)로 나뉘어 있어 노동법총론, 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 노동조합및노동

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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사회문제론2020 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

과는 다르게 일괄되게 처리될 수 있다.5. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)한국 정부는 1953년 근로기준법을 제정하며 제34조에 ‘노동부장관 ... 생각하는 근거에 대해 서술하시오.1서 론2최저임금제도의 개념3최저임금제도의 이론적 배경4최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과5우리나라의 최저임금제 연혁 및 ... 어느 때보다도 뜨겁다. 최저임금 1만원의 의미에 대해 조성주 정의당 미래정치센터 소장은 인간에 대한 품위와 자격을 증명해내는 일이라고 하였고 구교현 알바노조 초대 위원장은 우리

방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.22

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[무노조기업]LG CNS 무 노조활동의 장단점과 특징 및 기대효과, 전망

컨설팅과 솔루션)SBI-LG시스템즈 (일본 금융 IT서비스)코리아일레콤 (전장 시뮬레이션 솔루션)무노조를 유지하기 위한 기업의 독특한 경영관리 내용“노동조합을 설립하는 근본목적은 노동 ... REPORT‘LG CNS’를 통한 무노조기업 사례연구과목명: 노사관계론담당교수:소속:학번:이름:제출일:서론최근 삼성전자의 연이은 고공매출로 그 경영에 관한 이슈가 화두로 떠오른 ... 자들의 목소리를 대변하기 위한 것”이라며 “미래구상위원회와 노경사원대표와 같이 회사가 마련한 다양한 소통창구를 통해 노사간 상호 대등한 관계를 유지할 수 있기 때문에 노조를 설립

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.20

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사회보장 기본정책의 주요 내용(사회보장의 주체와 대상, 사회보장수급권, 사회보장제도의 운영)

하도록 되어 있다(동법 제20조 제3烈. 보건복지부장관은 장기 발전방향을 수립하고자 하는 경우에는 공청회를 열어 국민 및 관계전문가 등으로부터 의견을 들을 수 있다(동법 제21조 ... 과 관련된 소관 주요 시책의 추진 방향을 매년 수험, 시행하여야 한다(동법 제22조 제1항).그리고 관계 중앙행정기관의 장 및 시 ? 도지사는 제1항의 규정에 의하여 수립한 소관 주요 ... 제22조 제2항의 규정에 따라 제출받은 관계 중앙행정기관 및 보건복지부 소관의 추진실적을 종합하여 성과를 평가하고 그 결과를 위원회에 보고하여야 한다(동법 제22조 제3항). 또

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.22

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미국의 독립규제위원회 본질에서 비춰 본 우리나라 독립규제위원회

처럼 비는 노동쟁의의 조정(조정, 중재, 필수업무유지 결정, 긴급조정 등), 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등의 결정, 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판, 비정규직 차별적 처우시정 ... , 노동위원회규칙 제정권(노위법 제25조), 지시권(노위법 제24조), 근로조건 개선조치의 권고(노위법 제22조제2항) 등의 기능을 수행한다.3) 조직구조관할 및 관장 업무에 따라 ... 적 합리성을 해치는 결과를 초래한다. 따라서, 근로자의 권한과 참여를 보장하려면 공익위원 위촉 방식을 개정해 노동위원회, 노동조합 및 사용자단체에 각 동수 추천권을 보장하고 노·사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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전략적인적자원관리 기말고사 요약본

를 부여함으로써 성장할 수 있도록 지원역량개발의 주체와 책임인사부서 및 인사담당자-지원:조직의 전략점 관점에서 보다 거시적이고 장기적인 역량 향상을 설계 및 실행관리자-지원:자신의 조직 ... 의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성과 역량개발과 밀접한 관계잠재력 평가:승진가능성 진단:구성원의 성장가능성을 평가승계계획:조직의 중요 ... 형태:임금을 어떤 항목으로 구성해서 지급할 것인 것? (지급시기 및 임금산정방식 포함)임금체계:임금이 어떤 원리에 기초해서 차등화되도록 할 것인가?임금수준의 관리임금의 외적 공정

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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