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"직무요구-자원모형" 검색결과 141-160 / 2,636건

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    미국 시카고 대학의 Getzels-Guba는 사회체제 속의 인간의 행동을 설명하기 위한 기본 모형을 제시하였다
    이 제로 보는 견해도 있다. 그 중 가장 대표적인 모형으로는 Getzels - Guba의 사회과정 모형이 있다.사회과정 모형은 학교라는 조직 사회 체제(social system) 내 ... 교육행정 및 교육경영주제:문제에 대한 답을 참고문헌과 자신의 견해를 중심으로 작성.- 목 차 -1. 미국 시카고 대학의 Getzels-Guba는 사회체제 속의 인간의 행동을 설명 ... 하기 위한 기본 모형을 제시하였다. 이 모형을 토대로 우리나라 인문계 고등학교 학교장의 사회적 행동을 이해하고자 할 때, 양 차원 중 왜 조직적 차원(=제도적 차원)만으로는 그
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    (교육공학 교재 요약) 설계.개발연구(학지사) 8장(설계.개발 연구의 결과 해석)
    기반을 확장- 연구자에게 필요한 능력:· 그 분야의 연구 문헌에 대한 연구자의 식견· 업무현장의 요구에 대한 통찰· 학문과 실제에서의 발전을 촉진할 새로운 연구에 대한 안목- 연구 ... 연구를 일반적으로 해석할 때 매우 중요함.(p.212. 그림 8-1 참고)ex) 산출물 및 도구 개발과정은 그것이 일어나는 조직(기관)의 풍토, 자원, 특성에 상당한 영향을 받 ... , 의뢰인의 과제, 내용 전문가의 직무)· 실무 사례와 프로젝트 문서· 설계 및 개발 환경(예, 상부 조직, 설계 조직의 특성 등)2. 산출물 및 도구 사용에서의 교훈- 산출물 및
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14
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    [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)
    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)1. 서론 : 인적자원개발의 변화 ... 은 여러 명이 참여하는 동시 교육임에도 개개인의 경력개발 니즈에 맞춘 개인화된 교육이 제공되고 있다는 점이다.과거 대부분의 기업에서는 리더십·직무 등의 과정으로 교육의 유형을 구분 ... 어 가장 필요하다고 생각되는 교육을 선택 및 수강하는 방식이 두드러지게 나타나고 있다.이렇게 기업의 인적자원개발은 변화하고 있기 때문에 본 리포트에서는 변화하는 인적자원개발에 대해
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23
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    간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여
    하여야 한다. 그 다음으로는 직무 평가를 시행한다.3-2) 확보관리: 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어 들여 확보하는 것을 말한다.간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치하는 것 ... 등이 해당된다.3-3) 개발관리: 인적자원의 능력 개발을 증대시키는 것을 말한다. 교육훈련, 경력개발,인사이동, 승진, 직무수행평가 등이 해당된다.3-4) 보상 및 유지관리 ... 환경 및 노동 조건을 조직화하는 것2-1) 직무 설계 방법: 직무 단순화/ 직무 순환/ 직무 확대/ 직무 충실화/ 직무특성 모형[6. 동기부여]1) 동기부여: 인간으로 하여금
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15
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    해외직접투자 전략으로써의 인수합병 결정요인에 관한 연구계획서
    해외직접투자 전략으로써의인수합병 결정요인에 관한 실증적 연구국제마케팅세미나Ⅰ. 연구방법1.1 연구모형본 연구에서는 해외직접투자 성과에 관한 연구를 바탕으로 하여, 글로벌 기업 ... 의 인사 역량과 연관된 조직역량, 파트너십, 정보 공유와 같은 역량이 해외직접투자 전략 중에서도 인수합병 성과에 어떠한 영향을 미치는가에 관한 실증 분석을 위해서 과 같이 연구모형 ... 을 설정하였다. 연구모형본 연구를 통하여 실증분석으로 검증하고자 하는 연구모형의 주요 내용은 기업의 역량이 인수합병 성과에 어떠한 영향을 주는가에 관한 인과관계를 규명하고자 하는 것이
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습
    는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 직무분석 2) 선발과 배치 3) 교육과 훈련 및 ... 하면 다음과 같다. 1) 직무분석 직무분석은 조직의 특정 직무에 대한 정보 수집과 분석을 하는 것으로 인적 자원 관리의 시작점이다. 해당하는 직무 수행을 위해서 어떠한 능력이 필요 ... 개발 4) 직무수행평가 5) 경력개발 6) 인사심리학 적용 사례 2. 조직심리학 1) 직무만족 2) 작업동기 3) 조직의사소통 4) 조직개발 5) 조직문화 6) 리더십 7) 창업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서
    와 구별된다는 이론* 대표적 이론 : 일차원 모형의 리더쉽 이론다차원 모형의 배려-구조주도적 리더쉽이론관리격자 이론상황 이론Situational theories리더와 추종자의 상호작용 ... - 단점 1: 위압적이거나 지배적인 분위기, 부정적 인식- 단점 2: 비 창의적, 자신의 방식만 고집함- 장점 1: 업무 지향적으로 제한된 자원 안에서 업무 완성 가능- 장점 2: 리더 ... , 부하, 그리고 리더쉽을 둘러싸고 있는 환경적 상황에 의하여 결정된다는 관점의 이론* 대표적 이론 : 상황적합이론허쉬와 블랜차드의 상황적 리더쉽 이론하우스의 경로-목표이론현대적리더쉽
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30
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    학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요
    를 파악하는 것을 말한다. 이 역할은 Mc Lagan의 인적자원개발 우월성 모델에서는 요구분석가과 직무분서가로 구분 분화되어 있었고, 실천모델에서는 요구분석가의 역할에 해당하는 것 ... 이 아니라 학습자가 변화를 일으킬 수 있도록 질문, 경청, 피드백, 학습전이를 강조해야 한다.첫째, 인적자원개발 관리자의 역할은 기업의 복잡한 요구를 충족시키기 위해 조직이 이용 ... 해야 할 학습공학의 결정은 물론, 사용시기와 전달과정 전반을 관리ㆍ운영하는 것으로 인적자원개발 실천모델에서의 인적자원개발 관리자 역할과 유사하나학습공학모형에서는 학습공학측면의 역할
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16
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    현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명하시오.
    는 우리 사회에 있어서 사회복지행정 조직은 어떻게 이루어지고 진행되어야 하는지 생각해보고 싶다.Ⅳ. 참고문헌-학위 논문서호정, 사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구, 중앙대학교 대학원 석사 논문, 2002.-PAGE \* MERGEFORMAT1- ... 는 관리의 도구보다는 활동중심적, 결과지향적, 참여 강조 철학으로 볼 때 이러한 다차원적 개념으로 정의할 수 있다.2) 구조주의 모형구조주의는 과학적인 논리에 근거하여 인간을 해석 ... 라고 할 수 있다.구조주의 모형은 기존의 고전이론과 인간관계이론과는 달리 갈등을 역기능적인 것보다 순기능적인 것으로 여긴다. 갈등으로 인해 사회문제의 발생이 이루어지고 노출되는데 이렇게
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22
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    직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오
    , 물리적 작업환경, 사회적 자원, 직무 특성 등인데 이 중 직무특성과 직무만족의 관계를 직무특성모형(Hackman, Oldham)으로 살펴보면 핵심직무특성인 기능의 다양성, 과업 ... 조직심리학주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성격적인 요소1) 외향성2) 친화성3) 성실성4) 신경증5) 개방성2 ... 한 성격적인 요소인 Big-five 성격 특성으로 직무만족도를 살펴보면 외향성, 신경증, 친화성, 성실성, 개방성으로 분류하여 구분할 수 있다.1) 외향성외향성은 긍정적 감정과 경험
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15
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    [평생교육프로그램개발론] 평생교육 프로그램 개발에 있어서 요구분석에 대해서 설명하고, 요구분석이 지니고 있는 중요성과 유용성에 대해서 논의해보자
    교육의 개념2. 평생교육 프로그램 개발에 있어서 요구분석1) 요구분석의 개념2) 요구분석의 모형3) 요구분석의 과정4) 요구분석의 방법5) 요구분석의 내용3. 요구분석이 지니고 있 ... , 자원 배분에 관한우선순위와 의사결정을 위해 선택되는 체계적 절차로 보고 있다. 다시 말하면 요구분석은 교육프로그램 계획에 앞서 프로그램 대상자들의 요구를 모으고 분석하는 데 ... 적, 사회적, 문화적 요소뿐만 아니라 사회화과정과 환경과의 상호작용도 고려해야 한다. 또한 요구는 학습자의 요구와 함께 프로그램에 사용가능한 자원과의 관계도 고려해야 한다. 여기
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.07
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    간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사
    방안을 결정하는 과정(2) 간호조직 기능직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적 · 수평적으로 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집 ... 했는능한 표준- 적절한 업무량이 요구된다.- 작업규범이 설정- 과업에 대해 명확한 정의- 구성원 행동의 최종상태를 반영- 시간적인 구분과 제한이 명확- 비용상의 제한4. 목표관리 ... 및적 집단- 이익 집단: 집단의 목표를 우선ex) 노동조합- 우호 집단: 개인적 관심사를 우선1. 조직구조의 구성요소1) 공식화: 직무수행에 관해 언제, 무엇을, 어떻게 수행
    리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02
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    현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해
    : 유능한 조직을 조직내로 끌어들임- 인적자원계획에 따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 ... 간호관리학 1장. 간호관리의 이해[1절. 간호관리의 개념과 체계 모형]1. 간호관리의 개념1) 조직 (참고: 20p ‘라인 간호조직’)- 조직은 공동의 목표를 가지고 있 ... 로 올라갈수록 커짐)? 개방체계의 특징: 경계, 환경에의 적응 (개방체계: 환경 변화 -> 시스템 변화: 적응하기 위함)(1) 경계: 조직은 환경과 계속적으로 자원을 교환하기는 하지만,조직
    시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23
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    [보건교육] 2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 자유 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절한 예시를 들어 서술하시오 (20점).
    사회적 및 생활양식 특성3. 그린의 PRECDED-PROCEED 모형4.PRECDED-PROCEED 모형에 적용한 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육에 대한 보건교육 ... 분량의 학습지도계획서)7) 7,8,9단계-평가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육을 주제로 PERCEDE-PROCEED 모형을 적용 ... 2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 자유 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.04
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    사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고 어떤 실험설계를 하였는지 확인하고 그 실험설계의 특성을 설명하고 연구된 이론에서 어떻게 적용하였는지에 대하여 기술하여 제출하시오.-사회복지조사론
    이론연구의 선행연구에서는 독립변수와 종속변수간의 인과관계를 파악하여 위의 연구가설들을 검증할 수 있습니다.1) 연구 모형의 설정서번트 리더십과 리더신뢰, 직무만족, 고객지향성에 관한 ... -사회복지조사론-1. 과제주제: 사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고 어떤 실험설계를 하였는지 확인 ... 는 질적 성장이 지속적으로 요구되고 있습니다. 확대된 정보지식 산업으로 인해 네트워크 발달과 함께 다양한 개인 고객수요를 만족할 수 있는 사회복지는 단순한 사회복지가 아닌 질적 성장
    리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.20
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    2023년 간호사 국가고시 지역사회간호학, 간호관리학 요점정리
    원간의 관계 정도를 그림으로3. 직무특성모형- 개인 간 차이에 따른 다양성 고려한다.- 적합한 직무파악, 최상의 동기부여4. 표준화 사망률- 인구구조가 다른 지역의 건강수준 비교 ... 향상t- 업무과정을 분석하고 문제점을 확인할 때38. ICN 창시자 ? 펜위크, 스위스 제네바영국간호협회, 간호사 시험제도 중요성39. 직무특성모형- 개인간 차이에 따른 다양성 고려 ... 적 의사결정-상의하달(하향): 직무기술서, 편람-하의상달(상향): 여론조사, 제안, 인사상담-수평적(횡적)-대각적: 라인, 스태프간 의사소통57. 환자안전의 원칙1) 스위스 치즈모형
    시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2024.03.22
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    인적 자원 관리사례
    달성에 이바지 할 수 있다.오늘날의 조직 및 기업의 경영에 있어 사람이 중심이 되는 인적 자원 관리가 요구되는 것은 지식정보사회 등 경영환경의 변화가 이뤄지고 있는 부분과 사회 ... 적으로 과거와는 다른 관점에서 인간을 이해하는 인식의 변화가 있기 때문일 것이다.2. 왜 기업은 인적 자원을 소중하게 여겨야 할까? 기업 사례 - LGLG전자는 우리나라의 세계 ... 인적 자원 관리 사례1. 서론예로부터 인적 자원이라는 분야에 대한 필요성의 부족으로 기업의 물적 자원과 재무적 자원에 대한 투자 대비 인적 자원에 대한 투자가 아주 적었다. 하지
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10
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    [A++리포트]교수설계모형의 의의와 시사점
    모형Ⅲ. 결론- 교수설계에 주는 시사점*참고문헌-이판사판 교육방법 및 교육공학, 신나민 외, 박영사, 2019(권지수교육학) 핵심쏙쏙: 권지수의 탁월한 만점전략, 권지수, 박문각 ... 중 가네의 9가지 수업사태, 켈러의 모형을 살펴보자.Ⅱ. 본론1. ADDIE 모형- ADDIE모형은 대부분의 교수설계 모형에서 공통적으로 나타나는 영역으로 어느 한 학자에 의해 ... 고안된 모형이 아니라 오랜 기간에 걸쳐 정립된 모형이다.가. 분석분석 단계에서는 학습과 관련된 요인들을 분석하여 교수 설계에 필요한 기초 자료를 수집한다. 분석에는 요구분석, 학습
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.19
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    NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제
    을 도출후, 최적대안을 선택한다.7. 의사결정모형을 열거하고 각각의 기본가정과 특징을 설명하여라.- 합리성 모형 (합리적 경제인)인간은 합리적인 경제인이라는 전제하의 모형이다.합리 ... 에 적용이 어려움이 존재한다.- 만족화 모형 (제한된 합리성)정보가 완전하기 않은 제한된 합리성 가정한다.최적의 대안보다는 만족할 만한 해결책을 찾음실제 세계를 단순화시켜 가장 중요 ... 예측 즉 비용-성과예측을 한다.Step 5: 수입과 지출 분석후 손익분기점 결정한다.8. 전산화를 통한 물적자원관리를 위한 바코드와 QR코드를 비교 설명하여라.바코드란 컴퓨터
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15
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    A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약
    욕구 다양화-간호서비스 요구 증가, 환자 안전-의료서비스 질 관리에 사회적 욕구 증가, +조직성과 극대화3. 간호관리의 목표 = 최소자원-최대성과 ? 측정 : 생산성=투입량과 산출 ... 이 동원할 자원-역할을 엮어주는 과정- 인사 : 조직구성원을 확보-적합한 업무를 배정=성과 극대화 인적자원관리의 과정- 지휘 : 조직구성원의 직무를 원활히 수행하도록 지도-격려-영향 ... 한 역할+능력으로 분류->인적자원관리 활동의 근거4. 직무평가 : 각 직무의 상대적인 가치를 결정->승진, 가산점경영압박해소(비용최소화), 의료의 질보장으로 만들어짐- (장)비용최소
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24
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2025년 08월 16일 토요일
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- 작별인사 독후감
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