"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 101-120 / 2,636건

직무자율성, 직무재창조, 주도적 성격, 일 몰입 간의 관계 (The Relationships between Job Autonomy, Job Crafting, Proactive Personality, and Work Engagement)

몰입의 관계를 어느 정도까지 조절하는지를 살펴보는 것이다. 따라서 본 연구의 목적은 직무요구-자원(JD-R) 이론을 활용한 직무재창조의 선행요인과 결과를 밝히는 것이다. 연구를 수행 ... 는 직무자원으로서의 직무자율성이 직무재창조를 통해 동기부여 과정을 시작한다는 JD-R이론의 가정을 입증하고, 동기부여 과정의 결과로서 일 몰입으로 이어진다는 것을 나타낸다. 추가 ... 본 연구의 일차적인 목적은 직무자율성이 직무재창조와 일 몰입을 유발하는지 여부를 살펴보고, 조절된 매개모델을 이용하여 주도적 성격이 직무재창조에 의해 매개되는 직무자율성과 일

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명서론직무설계는 조직 내에서 업무를 수행하기 위해 필요한 여러 과업들을 효과적으로 연결하고 조합하여 체계화하는 과정이 ... 에게는 이러한 변화가 두려움을 유발하고, 그들에게 추가적인 교육과 훈련이 필요하며, 많은 비용과 시간을 요구한다. 또한, 성장 욕구가 낮은 종업원에게는 직무 충실이 심리적 부담을 가중 ... 특성모형은 현대적 직무설계에 있어 중요한 이론적 토대를 제공한다. 이 모델은 조직 내에서 개개인의 동기부여, 생산성 및 직무 만족도에 영향을 미치는 다섯 가지 핵심 직무 특성을 조명

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무자원은 직무소진에 대한 직무요구의 부정적인 효과를 완화시키는가? - 업무 후 모바일기기 사용, 조직정치지각 및 상사 지원의 3차항 조절효과 - (Does Job Resource Mitigate the Negative Effects of Job Demands on Job Burnout? - The 3-way Interaction Effect of Utilization of Mobile Devices after Work, Organizational Politics, and Supervisors' Sup)

한국인적자원관리학회 박재춘, 김성근

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

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경력개발과 조직

들의 욕구가 합치될 수 있도록 각 직원들의 경력을 개발하는 것을 의미한다.I-2.경력개발의 실행과정회사는 모든 계층의 사원들과 상담을 통하여 사원들이 요구하는 직무의 분야와 승진 혹은 ... 15I.경력개발I-1.경력개발이란?기업은 미래사회의 세계화에 대한 시장에서의 경쟁이나 급격히 변화하는 경영환경에 적극적으로 대처하기 위해 인적자원 전략으로 조직의 모든 계층에 있 ... , 기능을 요구하지 않는 분야로 승진도 거부하며 경우에 따라 조직을 떠나기도 한다. 한마디로 일자체에 흥미를 느끼며 일반적 관리와 조직정치를 싫어하는 유형이라고 할수 잇다.닻3

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

수 있다. 해당 인재의 역량 관리는 물론 미래의 직무 수행, 요구되는 능력들을 선제 파악하여 프로그램에 반영, 교육함으로써 개인과 조직에 적절한 발전을 도모할 수 있기 때문이 ... 성과 의의2) 교육 프로그램 평가_의의2. 교육 프로그램의 개발 및 평가1) 개발 – 분석, 요구분석, 근로자의 역량분석, 교육적 비용 분석2) 평가(1) 진단, 형성, 총괄평가(2 ... ) Kirkpatrick의 4수준 평가Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 내, 외적으로 인적자원 개발에 관한 관심이 높아지고 있다. 기업의 인재들에게 효과적인 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론

인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론 분석 대상은 UX 디자이너로 일하는 친구 ... 의 인터페이스 디자인을 기획하고 개발하는 역할. 사용자의 요구를 이해하고 이를 바탕으로 효과적인 사용자 인터페이스를 설계하여 제품의 사용성과 만족도를 높임. 주요 업무 - 사용자 연구 및 ... 다양한 환경 - 프로젝트 기반 근무, 때로는 마감 기한에 따른 압박감 있음 - 컴퓨터와 디자인 관련 소프트웨어 사용 필수 - 팀 내외부 커뮤니케이션을 위한 회의 참석 직무명세서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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직무스트레스요인이 직무소진과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on Influence of Job Stress Factors on Job Burnout and Organization Effectiveness)

한 영향을 미치는가를 분석하여 조직유효성을 높이고 이직의도에 영향을 미치는 요인을 감소시켜 인적자원관리 효율적인관리방안을 마련하고자 하였다.연구모형을 검정하기 위해 직무스트레스 ... 다. 특히 과업특성은 조직유효성과 직무소진의 전 영역에서 영향을 주는 것으로 나타나고 있어 향후 철저한 과업관리가 요구되고 있다. 또한 직무스트레스요인들은 직무소진에 과업특성(-0 ... 에 과업특성(0.433), 역할모호성(-0.418)과 의사결정참여의 결여(-0.105), 직무만족에과업특성(0.309), 역할모호성(-0.459), 역할과부하(-0.180)과 의사

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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간호관리의 개념, 관리이론 요약 정리

---- p.13Ⅰ. 간호관리의 개념 요약1) 간호관리의 개념과 체계 모형《 관리의 정의 》? 조직의 목표를 달성하기 위해서 자원을 이용하는 과정으로서 기획, 조직, 지휘, 통제 ... 1목차Ⅰ. 간호관리의 개념 요약----------------------------- p.1~81) 간호관리의 개념과 체계 모형2) 간호관리 역량Ⅱ. 관리이론 요약 -------- ... 등의 관리 기능이 요구되는 것? Drucker- 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고영향을 주는 과정? Marquis & Huston

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2022.01.08

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공기업 인사관리 요약본입니다.

에 관계없이 채택(2) 상황론적 접근법: 인적자원관리는 사업전략과 일치해야함, 상호작용 중시→벤치마킹은 보편론적 접근법이다직무관리-직무의 상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 ... 추구-허쯔버그,직무특성모형,사회기술시스템-직무확대(수평적 확대)- 중심과업+기타과업-직무충실(수직적 확대)- 실행(do)+계획(plan)+통제(see) 권한+책임위임=질적 개선-직무 ... ), 임상, 혼합법결과ㄱ-직무기술서(TDR) 직무 특징-직무조건 ㄴ-직무명세서(KSA) -인적자격요건TASK, DUTY, RESPONSIBILITY KNOWLEDGE, SKILL

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

제 2 권 CEO를 위한 新경영학 인사/조직 · 생산/운영 – 제 1 편 e-비즈니스 시대의 조직설계 제 2 편 e-비즈니스 시대의 인적자원 관리 제 3 편 운영과 생산 프로세스 ... 프로세스의 목표 현재 프로세스 맵 서브 프로세스 기술서Impact Assessment과업변경표과업 요구서산 출 물산 출 물수직적 직무분석수평적 직무분석과연 새로운 프로세스가 기존 ... 조직구조 와 업무체계에 어떠한 영향을 미칠 것인가 ?새로운 업무 프로세스가 정착됨에 따라 직무담당자의 현재 직무에 어떠한 변화를 초래하는 가 ?미래에 요구되는 직무를 효과적으로 수행

리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

모형2. 직무분석1) 직무분석의 개념-직무상의 모든 요건(특정직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력, 숙련도, 책임 등)을 체계적으로 결정하는 과정-조직 ... 이 요구하는 일의 내용/요건을 정리,분석하는 것-조직 내의 행위기준으로 활용하기는 하지만 직무를 고정적 형식으로 이해 X2) 직무분석 과정-직무분석이 이루어지면-> 직무기술서, 직무명세 ... 요건-직무명세서: 직무수행에 필요한 요건->사람중심의 인적요건3. 직무분류(직무평가 위해서 함)-동일 또는 유사한 역할과 능력을 요하는 군집-인적자원관리(승진, 이동, 임금, 교육

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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레포트) 우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오

전달체계 모형서비스의 종류와 성격아동복지노인복지정신보건국민기초생활보장2) 사회복지전달체계의 분류3) 사회복지전달체계의 원칙 및 확보 방안(1) 통합성·지속성 - 확보 방안 :집중 ... 단체의 서비스 분산 및 연계성 결여- 지역사회 민간자원과의 연계체계의 미비(2) 인적 문제점- 전담인력 부족- 전문성 결여(3) 재정적 문제점Ⅲ. 결론사회복지 전달체계의 개선방안 ... 은 전문성을 요구하는 전문인력과 다양한 기술로전문사회복지사를 보조하는 자원봉사자의 경계를 명확하게 구분하여 전문성을길러야 한다.(3) 재정적 문제점의 개선방안사회복지 서비스의 확대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 개발2. 교육프로그램의 평가Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 인간 고유의 창의 ... 다. 특히, 인적자원개발을 목적으로 한 교육프로그램 개발을 위해서 실행되는 분석 단계에선 ‘조직분석’, ‘비용분석’, ‘학습자분석’, ‘직무분석’ 등이 주로 실시되며 성공적인 분석 ... 성과 잠재적 역량을 통해 수많은 부가가치를 창출할 수 있는 조직의 자원이다. 때문에 우리 사회에 존재하는 수많은 조직들은 저마다의 목표를 달성하기 위해 질 좋은 인적자원을 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

prediction)이란 기업이 어느 정도로 많은 인력을 요구하게 될지를 파악하는 것이다.즉 기업이 필요로 하는 인적 자원의 양(quantity)을 예측해 보는 것인데, 아래와 같이 여러 ... prediction)이란 어떠한 수준과 특성의 인력을 요구하게 될 것인지를 파악하는 것이다.즉 미래에 어떠한 직무를 수행할 수 있는 역량이 요구될 것인지, 그 자격 ... 으며, 미래의 직무에 대해 요구되는 자격 요건으로 무엇이 있을지에 대해 예측할 수 있는 바 대개 기업의 환경이 안정적인 경우에 자격 요건 분석 방법이 실시됨둘째, 시나리오 기법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인력자원개발과 인력자원개발의 구분2 ... 의 효율적인 혁신 관리가 필요하며, 이와 관련하여 인재 양성 및 개발도 중요한 화두가 되었습니다. 인적자원관리는 조직 및 구성원 직무능력개발에 있어 기업조직의 핵심요소로 그 질적 발전 ... 집니다.한편, 인적자원개발 HRD는 다양한 인적자원관리에서 조직에서 일하는 사람들의 발전과 더욱 관련이 있는 직무입니다. 이는 HRM의 일부로 조직의 목표는 직원들의 기술, 지식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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간호관리학- 조직문화의 변화

한 관련성을 가지고 있다.2. 조직문화의 특성- 조직문화는 인간의 사고와 행동을 결정하는 요인이다.- 조직문화는 역사적 산물로서 현재를 과거와 미래에 연결시킨다.- 조직문화는 학습 ... 되는 것이며 새로운 구성원들에게 전달된다.- 조직문화는 공유된다.- 조직문화는 공유된 가치관과 관련되며 이때 비가시적이고 핵심적인 가치관에 기초한 의례, 의식 및 상징물 같은 유형 ... 적인 방법으로 표현된다.- 조직문화는 스스로 통합성을 유지한다. 조직문화는 기본적 통합성을 유지하는 가운데 여러 하위문화를 포용하고 문화갈등을 내포하기 때문에 그 양상이 복잡하다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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조직변화,네트워크조직,학습조직

의 기본 모형 레빈의 모형 : 조직구성원들의 행동변화를 해빙-변화-재동결의 과정으로 제시 [해빙] 구성원들에게 조직 변화의 동기를 유발시키고 개인 또는 집단이 변화를 위한 준비 ... 유형을 받아 들일 준비가 갖추어지게 됨.[변화] 동일시와 내면화에 의해 일어남. '동일시'는 개인의 환경 내에 하나 또는 그 이상의 모형이 제공되고 개인이 자신을 그 모형처럼 되 ... 려고 노력하면서 새로운 행동 양식을 배울 때에 일어남. '내면화'는 개인이 어떠한 상황에 처해 있을 경우 성공적으로 대처해 나가기 위해 새로운 행동이 요구되고 있을 때에 일어남

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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[경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

의 E.R.G이론: 만족 - 진행 및 좌절 - 퇴행 모형⑶ 허즈버그의 2요인이론① 위생요인 : 직무환경과 관련된 직무외재적 성격불안이 생기는 것을 예방만 할 뿐.cf.일을 열심히 하 ... 고자 하는 동기유발은×ex) 지위, 감독의 질, 작업조건, 임금, 회사방침과 관리, 직무안전② 동기요인 : 일 그 자체와 관련 ∴ 직무내재적 성격ex) 주로 심리적인 것들 - 도전 ... ■ 성과지향적 개인행위개인의 문제해결과 창의성1. ↗현실상에서 실제로 의사결정을.규범적 모형기술적 모형?경제인가설, 경제적 인간?완전한 합리성?정형화된 문제 해결?관리적 인간

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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조직 내 사회적 관계가 팀 리더의 직무스트레스에 미치는 영향 (The Influence of Social Relationships on Team Leaders’ Job Stress)

스트레스에 대한 연구는 활발하게 진행되지 않고 있으며, 특히, 팀 리더의 직무스트레스에 영향을 미치는 선행요인을 탐색하는 연구는 매우 제한적이다.본 연구에서는 직무 요구-자원(job ... demands-resources) 모형의 관점을 채택하여, 직무 요구로 인하여 팀 리더에게 주어지는 잠재적인 직무스트레스 요인들이 항상 직무스트레스로 나타나는 것이 아니라, 팀 ... , 다양한 형태의 직무 자원이 직무 요구로부터 발생하는 스트레스를 감소시킬 수 있다는 기존의 논의를 재확인하는 동시에 팀 리더가 보유할 수 있는 구체적인 직무 자원으로서의 사회

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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성균관대 경영학원론 8~14장 요약본

를 부여하는 직무 및 보고 관계의 공식적인 체계 (상황론적 관점)- HR제도: 인력 충원, 평가, 교육 및 개발, 보상 포함해 조 직이 인적자원 관리하기 위해 사용하는 모든 활동 ... 모형: 경영자가 조직 문화 진단할 수 있는 방법- 수평적 차원: 내부 초점& 통합(직원) OR 외부 초점& 차별화(고객, 주주) - 수직적 차원: 안정성& 통제(중앙집권화) OR 유연성& 재량(분권화) ... q 조직문화, 조직구조, HR제도: 독립적으로 작용하지 않고 서로에게 영향 미치며 함께 작용하므로 조화 이루도록 정렬- 조직문화: 한 조직이 가진 다양한 환경에 대해 어떻게 인

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.06

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