"직무요구-자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원모형" 검색결과 61-80 / 2,636건

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평생교육 프로그램 평가 모형

을 분석하고 요구된 목표를 성취하는데 있어서 자원들을 최대한 효과적으로 활용할 것인가에 관한 것이다. 투입평가는 결국 증거를 수집하고 활용해서 교육방법을 결정하는 과정이라고 할 수 ... 평생교육 프로그램 평가 모형목차평생교육 프로그램 평가 모형1) Kirkpatrick 모형1/ 반응평가2/ 학습평가3/ 수행평가4/ 결과평가2) CIRO 모형1/ 배경평가2/ 투입 ... 평가3/ 반응평가4/ 산출평가3) IBM 모형4) 제록스 접근법5) CIPP 모형1/ 배경평가2/ 투입평가3/ 과정평가4/ 산출평가* 참고문헌평생교육 프로그램 평가 모형교육평가

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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인력개발과활용 과제 (A+인증) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

에만 한정되며 문제 해결책 수단 적용 시 한계가 있다.Rossett의 모형요구분석 단계는 목적 결정 – 출처 확인 – 도구 선택 - 단계별 요구분석 실행 – 결과에 따른 의사결정 ... 지침을 제공하는 절차Ⅲ. 결론인적자원개발에 핵심인 교육훈련 분야에서 대표적인 세 가지 모형과 공통적인 요구분석 과정을 정리해 보았다. 요구분석 활동은 진행 방향을 결정짓고, 지원 ... [인력개발과활용 A+ 인증][인력개발과활용]• 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ. 서론현대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

직무에서 발생하는 업무를 세부적으로 해체하면 마지막 단계에서 요소작업이 도출된다. 2-2. 직무분석의 절차 직무분석은 조직 내 각 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 파악하는 과정 ... 된다고 볼 수 있다. 그래서 현재 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. Ⅱ. 본론 2-1. 직무분석의 의의 직무분석은 조직 내 특정 직무 ... 를 수행하기 위해서 요구되는 요건과 활동을 체계적으로 파악함에 있어서 이를 분류하여 해당 직무의 본질을 이해하는 과정이다. 직무분석은 업무를 작은 단위로 나누어 세분화하고 표준

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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간호관리학- 기획, 조직 요약본

모형: 투입-전환(변환)-산출①투입: 목표달성위해 필요한 자원-생산자(간호사): 간호업무량, 직원 교육, 경험-소비자(환자): 환자 중증도, 간호 요구도-원격모니터링시템, 자금 ... 과 책임을 배분, 자원 활당,조직구조, 간호전달체계, 구성원의 행위 예측=>직무기술서③인사: 조직내의 인적자원관리, 인력확보, 경력 개발(교육), 보상, 유지관리④지휘: 조직구성원 ... 성과 효율성 추구:생산성=산출/투입 => 효율성과 효과성에 의해 결정①효과성(목적) -산출량, 목표달성(결과)의 정도, 목적달성 정도-효과성이 높다고 생산성이 높은 것은 아님②효율성(수단) -투입대 산출의비-최소의 자원을 투입하여 기대되는 목표달성

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다. 당시 인적자원개발이라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 교수 ... 를 위해 노력해야 하는 일들 또한 직무영역에 포함되게 된다. 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계 ... 적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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Campbell의 직무 수행 모형의 8가지 차원에 맞춘 실제 직무의 구체적인 예시

. Campbell의 직무 수행 모형이란?A. 직무-고유과제 수월성B. 직무-비고유과제 수월성C. 문서 및 구두의사소통D. 노력하기E. 개인적인 규율 지키기F. 동료 팀 및 수행 촉진G ... Campbell의 직무 수행 모형에 대한 설명과Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춘실제 직무의 구체적인 예시과 목 명아 이 디이 름생년월일목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 감독·리더십H. 경영·관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과제 : Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2024.06.07

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[A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

3Ⅱ-1 인력자원개발과 인력자원관리의 통합적 관계 모형3Ⅱ-2 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량4Ⅱ-3 성인학습의 이론과 실제: 성인학습자의 특성과 필요성5Ⅲ. 결론6Ⅳ ... 인력개발과활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론 ... 다.또한, 인력자원개발의 한 분야로서 성인학습은 특히 중요하다. 현대 사회에서는 변화하는 기술과 시장의 요구에 발맞추어 지속적인 학습과 개인의 역량 개발이 강조된다. 성인학습

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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보육교사 보수교육 경향성 분석

제출일 :0000 중간과제-보육교사 직무교육관련 경향성 연구-본 연구는 유아 및 보육교사들의 이직을 방지하기 위한 프로그램의 경향성을 분석하고자 하였다. 그렇지만 이직 방지 ... 산업혁명시대에 따른 유아교사의 역량, 직무, 교육영역에 대한 중요도와 실행도 분석.?한국영유아보육학,?126, 129-152.1. 유아교사가 인식하는 4차 산업혁명시대에 따른 유아 ... 하였다.2.김보화. (2018). CIPP 평가모형을 적용한 어린이집 보수교육프로그램 평가.?한국산학기술학회 논문지,?19(2), 270-278.1. CIPP 평가 모형을 적용한 유아

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

. 본론1) 인적자원 개발 그리고 관리와 관련된 제도와 프로그램(1-1) 커크패트릭의 모형(1-2) 햄블린 모형(1-3) 브링커호프 6단계 평가 모형(1-4) 투입, 과정, 산출 평가 ... 그리고 관리와 관련된 제도와 프로그램(1-1) 커크패트릭의 모형교육훈련 중 나타나는 성과들을 반응,학습,행동,결과 이렇게 4가지 수준으로 나눠서 평가하는 방법이다. 인적자원개발 ... 이며, 보상에서는 성과보상제-해외법인 채용 시 보상- 그리고 교육면에서는 신입사원 교육-경력에 따른 직무교육이 전부이다. 이는 결국 삼성은 자신들의 기업의 운명은 인적자원관리에 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

, 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.-Ⅱ. ‘사회복지사’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유. 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.3. 결론 ... 많이 요구되어지고 있어, 만능 금융인을 요구하고 있다.A의 직무 만족의 결정요인으로는 ‘충족한 임금’ (욕구 충족 이론-개인이 직무를 통해서 얻는 성과의 양을 중시하고 그 양이 만족 ... “직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구”목차.1. 서론 - 연구의 목적2. 본론 -Ⅰ. ‘은행원’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

을 ★ [한 사람이 모두 맡아서 처리]하는 것- ★ [직무를 수평적으로 확대]시키는 방법4) ★★ [직무충실화 (job enrichment)]- ★ [자원들을 스스로 통제 ... ]하고 ★ [직무장소를 스스로 결정]하며 ★ [직무수행 방법도 스스로 결정]? ★★ [직무특성 모형 (job characteristics model)]- [헤크먼과 올드햄 (Hackman ... & Oldham)]은 직무설계에 관한 연구결과를 종합하여 직무특성 모형을 개발- ★ [개인 차이에 의한 다양성을 고려]- ★ [어떤 직무가 어떤 사람에게 적합]한지- ★ [어떻게 하

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

하고, 설계 및 실시하는데 유용하다.직무분석 절차직무분석의 절차는 대상직무 선정 - 직무분석 방법 선택 – 업무내용 및 역할/책임 도출 – 업무요구사항 분석 – 분석결과 적용 순이 ... 인적자원관리REPORT주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.제출자 ... 내용과 성질을 명확히하여 직무수행상의 제요소에 관한 정보자료를 수집하는 과정이라 할 수 있다. 직무분석의 정의는 일을 하기 위해 모인 조직에서 인적자원관리가 시작되기 위해 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

인력개발과활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.인력개발과활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 ... 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.교육훈련 모형2.공통적인 요구분석 과정Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론교육훈련은 조직이 가지고 있는 목표 ... 모형에 대하여 살펴보고, 각 교육훈련 모형의 장단점에 대하여 고찰해보고자 한다. 이와 함께 검토한 교육훈련 모형의 공통적인 요구분석의 과정에 대하여 살피고, 그 의의에 대하여 나름

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

되어 있다.2) 기획 - 의사결정, 재무관리, 시간관리, 마케팅3) 조직 - 직무관리, 조직구조, 조직문화, 조직변화, 간호전달체계4) 인사 ? 인적 자원의 확보, 개발관리, 보상 ... 된다.다. 간호관리자는 투입-과정-산출과정에서 관리지원기능을 통해 촉매 역할을 담당한다.라. 길리스의 간호관리체계모형1) 간호관리를 투입, 과정, 산출에 이르는 체계와 관리과정 및 ... 간호관리학I 자기주도학습 과제주차2학습주제간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할1. 간호관리체계 모형가. 병원조직과 간호조직은 개방체계(open system

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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[인적자원관리] 모집과 선발

한 인적 자원을 조직에 필요한 시기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는 데 있다. 특히, 모집과정에서는 전술한 직무분석에 따른 직무기술서와 특정 직무를 수행하는 데 있 ... 어서 구성원에게 요구되는 필요한 자격요건을 기술한 직무명세서가 필수적이다. 한편, 모집방법에는 조직내부모집과 조직외부모집이 있다(Yoder, 1959 : 176).1/ 조직내부모집조직내부 ... election)은 모집활동에 의해 응모한 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인적 자원을 선택하는 과정이다. 인적 자원을 한번 잘못 채용하면 이로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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업무과부하, 직무소진, 이직의도의 관계에서 직무자율성과경력성장기회의 조절효과 (Work Overload, Job Burnout, and Turnover Intention: The Moderating Effects of Job Autonomy and Career Growth Opportunity)

으며, 그로 인해 업무과부하가 이직의도를 반드시 높이지는 않는다는 점을 보여주고 있다.본 연구는 직무소진에 대해서 업무과부하라는 직무요구의 부정적 영향을 완화시킬 수 있는 직무자원 ... 이직의도에 미치는 효과와 업무과부하의 직무소진에 대한 부정적 효과를 완화시킬 수 있는 직무자원을 규명하는 데에 주력해 왔다. 그러나 직무자원으로서 개인(성격 등) 및 대인관계(상사 ... ･동료의 지원 등) 측면의 변수들이 주로 연구되어 온 반면, 직무 자체 및 조직 특성 관점에서의 직무자원들과 업무과부하와의 상호작용을 규명한 연구는 상대적으로 부족한 편이다. 또한

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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건강생성이론

하며 이러한 요구가 자신이 활용할수 있는 자원을 넘어서 부담으로 작용할때 생리적-정신적 긴장 상태를 만들어 낸다고 설명..PAGE:5병인론적 관점과의 비교..PAGE:6..PAGE:7 ... Survey 1.0 Questionnaire(SF-36)..PAGE:23..PAGE:24가설모형 분석*6개 경로 유의*직무스트레스와 건강상태건강행위와 건강상태통합력과 직무스트레스 ... 은 누구나 매일 크고 작은 스트레스를 경험하고 또 그것에 대처를 하게 되는데 여기서 스트레스를 신체적-정신적 항상성을 위태롭게 하는 내적-외적 환경에 의해 형성된 요구라고 정의

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

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전문상담교사의 윤리적 의사 결정과 소진의 관계: 윤리적 실천 자기효능감의 매개효과와 직무 환경의 조절된 매개효과 (The Relationship between Ethical Decision-Making and Burnout among School Counselors: A Mediating Effect of Ethical Practice Self-Efficacy and a Moderated Mediating Effect of Work Environment)

의 관계는 직무 요구와 직무 자원에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 넷째, 윤리적 의사 결정 수준이 윤리적 실천 자기효능감을 거쳐서 소진에 영향을 미치는 경로에 대한 직무 요구 ... 와 직무 자원의 조절된 매개효과는 모두 유의한 것으로 나타났다. 그러나 직무 요구가 낮고 직무 자원이 높을 때에는 조절효과와 조절된 매개효과가 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이러 ... 본 연구의 목적은 전문상담교사의 윤리적 의사 결정이 윤리적 실천 자기효능감을 거쳐서 소진에 미치는 영향을 살펴보고, 이들의 관계가 직무 환경에 의해 조절되는지 알아보는 데에 있

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

연구, 석사논문 - 서정희, 2014.06, 인적자원개발 담당자의 교수설계 사고과정에 관한 프로토콜 분석, 석사논문 - 김은정, 2016.07, 의과대학의 학생지원 체계 요구분석 ... < 인 력 개 발 과 활 용 > 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.교육 ... 훈련 분야의 대표적인 모형 설명 및 장단점 1)Ulschak의 모형 2)Rossett의 모형 3)Witkin과 Altschuld의 모형 2.공통된 요구분석과정 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

가 하고 싶은 프로그램Ⅱ. 본론1. ADDIE모형의 개념2. 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램(1) 분석(Analysis)(2) 설계(Design)(3) 개발 ... 의 질 저하로 이어지기 때문에 적극적으로 관리해야 한다. 따라서 감정노동으로 인한 직무스트레스를 경감시키기 위한 다양한 프로그램의 개발이 필요하다고 생각한다. 본론에서는 ADDIE모형 ... 의 개념을 정리하고, ADDIE모형의 절차에 따라 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램을 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ADDIE모형의 개념ADDIE는 ISD의 기본적이고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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