"존경하는 기업인"의 검색결과 입니다.

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"존경하는 기업인" 검색결과 141-160 / 14,187건

[A+리포트] 모티베이션 이론과 기업 적용의 사례

이 어느 정도의 성과를 냈는지에 대해서 여러 가지 사례와 근거를 바탕으로 설명하고자 한다.2. (사례1) 넷플릭스 기업의 욕구 이론(욕구계층이론, ERG이론) 적용2-1. 욕구이론 ... 적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자기실현 욕구 5가지로 분류하였다. 그리고 이 5가지의 욕구들은 순차적으로 발생하며, 위계적 관계를 지니고 있다. 하지만, 반드시 ... 은 사회적 동물로써 타인과 어울려 사는 것을 선호한다. 이는 소속감과 애정에 대한 욕구라고도 볼 수 있다. 예) 조직에서의 소속감 선호- 존경 욕구: 자신이 독립적인 행동을 하기를 원하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.10

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아름다운 영웅 김영옥 독서감상문

라는 생각이 들었다. 이런 의혹을 불식시키려는 듯 미국의 유명 기업이 역대 최고의 명장 16명을 선정했는데, 유색인종 가운데 유일하게 김영옥의 이름을 갖고 있다. 일단 책을 얻 ... 스럽게 전쟁과 참전을 생각하게 된 것 같다. 그리고 그는 미군 장교로 제2차 세계 대전에 참전했고 이탈리아와 프랑스 전역에서 많은 공헌을 했습니다. 미국인, 이탈리아인, 프랑스인이 아닌 ... 한국인 김영옥씨는 미국 시민권을 가지고 세계를 여행했습니다. 세계여행이 자유로운 지금도 다른 나라로 나가기가 어렵고, 다른 나라에 가서 국민훈장을 받기 위해서는 1940년대 최고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.15

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2주 2강에서 평생교육 관점에서의 인간에 대한 이해라는 주제로 학습했습니다. 학자들의 이론에 기초해 인간의 발달단계, 욕구와 동기에 대해 정리하고, 평생학습 발달단계에 기초해 자신에게 어떠한 욕구들이 더 강

은 욕구, 연인에 대한 사랑을 계속하고 싶은 욕구, 어떤 조직이나 단체, 단체나 단체의 일원이 되고 싶은 욕구가 포함된다.④ 존경의 마음존경에 대한 욕망은 사회적으로 존중받고자 하 ... 는 욕구이다. 존경에 대한 욕구가 바탕이 될 때, 자신의 자존감과 자존감이 다른 사람들에게 보호받고 존중받기를 바란다. 특히, 그들은 지식과 능력으로 인해 성취와 사회적 명예를 얻 ... 던 것 외에 더 많은 것을 할 수 있을지 탐구하려는 욕구가 매우 강해졌다. 그동안 직장인으로 활동했지만 점차 사무직에 대한 시력이 떨어지고 있기 때문이다. 회계와 영업만 담당하지 않

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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[경영학개론 A+] 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

[경영학개론]주제 : 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점Ⅰ. 서론현대인에게 경영은 친숙하다. 하지만, 경영이란 단어가 친숙하다 해서 경영 ... 등에서 경영의 개념이 실천되었고 20세기 산업혁명 이후, 미국과 독일을 중심으로 공장의 능률향상을 위한 연구가 활발히 일어나며 본격적으로 전개되었다.자본주의 경제체제에서는 기업 ... 이 핵심적 역할을 담당한다. 때문에, 이것의 지도원리를 제시하고 있는 경영학이 관심받기 시작했다. 경영학이란 넓은 의미로는 모든 조직, 좁은 의미로는 기업이라는 영리조직을 대상으로 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

, 존경 받는 필요, 그리고 자아실현까지 다섯 단계로 나뉜다. 이러한 욕구의 계층은 사람이 태어나서부터 그 죽음까지의 인생 주기 동안 만나게 되는 다양한 욕구와 그것을 만족 ... , 그리고 대량 생산 방식의 도입이다. 특히, 대량 생산 방식은 자동차 산업에 큰 영향을 주었으며, 제조 기술의 혁신을 가져왔다.2차 산업혁명은 사회적 소속감과 존경 관점 ... 혁명은 컴퓨터, 인터넷, 그리고 정보 통신 기술(ICT)의 활용을 중심으로 이루어졌다.3차 산업혁명은 Maslow의 욕구 계층 중 자아실현에 직접적인 영향을 주었다. 정보의 자유

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[간호관리학] 변혁적 리더십 이론 (내가 필요로 하는 리더십) [간호관리학, 레포트]

제목: 내가 필요로 하는 리더십변혁적 리더십 발전배경21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서는 구성원으로부터 조직의 목표에 대한 강한 일체감, 적극적 참여 ... , 기대이상의 성과달성을 위한 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구된다.1980년대 미국기업들이 성공적인 리더의 모델 벤치마킹이다.조직 구성원들의 변화를 추구하기 위한 ... 을 고취시키고는리더십으로, 리더는 그들로부터 존경과 신뢰를 받는 경향이 있다.2. 개인적 배려: 리더가 구성원들에게 개별적인 관심을 보여주며, 그들을 독립적인 존재로 대우하고 지도

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은?

한 조직에 있어 특정한 비전과 목표를 향해 구성원들을 이끌어 가는 중심에 있는 사람이라고 볼 수 있습니다.Ⅱ. 본 론1. 20C 리더와 21C 리더의 차이과거 20C가 대기업 중심 ... 에서는 1인의 리더가 모든 의사결정하고 그 다양한 소비자의 욕구에 기동성 있게 부응한다는 것은 불가능에 가깝다고 생각합니다. 이처럼 과거와는 달리 21C는 사람의 마음을 움직이는 게 ... 이 훌륭한 리더의 진짜 열정이라고 생각합니다.셋째, 동기부여 하는 능력이 있어야 합니다. 앞서 언급했듯이 다양한 변화의 흐름 속에 1인의 리더에 의한 의사결정은 한계가 있으므로 다양

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

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21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

의 동물임을 잊지 않는다.3. 상대방에게 관심을 갖는다.4. 상대방을 존경하거나 무시한다.5. 상대방과 자주 대화한다.커뮤니케이션 (1)l 한국인의 의사소통1. 체면과 눈앞에 보이 ... . 명령형이 아닌 의뢰형으로3. 부정형이 아닌 긍정형으로4. 쿠션형의 표현을 사용5. 존경어나 겸양어를 사용[7주차] [1] - 진로와 직업선택, 기업 인재상과의 상관성 이해 ... 21세기 기업의 인재상 중간+기말[1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상01. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해기업이 바라

시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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첫인상의 중요성과 이미지메이킹에 대해 설명하고 이미지메이킹 성공사례를 조사하여 기술하시오

한다. 무엇보다도, 그는 자기계발에 대한 강한 열정과 꾸준한 노력을 통해 자신을 발전시켰으며, 이를 통해 그가 존경받는 정치인으로 자리 잡게 되었다고 할 수 있다.이재명의 이미지메이킹 ... 시하는 점에서 더 큰 의미를 지닌다.예를 들어 설명해보자면, 기업의 이미지메이킹은 로고, 광고, 제품의 품질, 그리고 고객 서비스 등의 다양한 요소들을 통해 이루어진다. 기업은 자신 ... 이 전달하고자 하는 가치와 신뢰를 고객에게 인식시키기 위해 치밀한 전략을 사용하며, 이를 통해 긍정적인 기업 이미지를 구축한다. 반대로 개인의 이미지메이킹은 외적인 스타일, 언어 사용

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.28 | 수정일 2024.10.01

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학점은행_보고서 경영학개론_경영자에 대해 정리하고, 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 본인의 생각을 서술하시오.

의 경영자에게 중점적으로 요구되는 능력으로 기업의 인적 자원을 통제, 지휘하면서 실무적인 성과를 도출할 수 있는 능력이다.구체적으로는 타인에 대한 공감능력, 경청의 자세, 소통능력 ... , 배려, 사교성, 대인 관계 기술 등을 예로 들 수 있을 것이다.다양한 개성과 배경을 가진 구성원이라는 인적자원을 관리하는 것이기에 이들과 긍정적인 관계를 유지하는 것은 기업의 발전 ... 어 설명하고 있다. 먼저 최고경영층에서는 기업에서 가장 전략이고 복잡하고 고도화된 의사결정이 이루어지며. 중간경영층에서는 조직 구성원을 실질적으로 관리하는 역할을 수행하기에 인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

유한킴벌리는 우리나라를 대표하는 사회적 기업으로 인식될 수 있었고, 나아가 한국에서 가장 존경받는 기업으로 선정될 수 있었던 것이다. 뿐만 아니라 유한킴벌리에서 생산하는 제품에 대한 ... 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개2 ... . 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오Ⅰ. 서론우리나라를 대표하는 기업인

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.28

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 미디어심리학

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로의 5단계 욕구 및 각 단계별 광고 사례1) 생리적 욕구2) 안전의 욕구3) 애정의 욕구4) 존경의 욕구5) 자아실현의 욕구Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌- 이하 과제 -Ⅰ. 서론소비자들이 어떤 제품을 구매하기로 한 결정에 있어서는 동기가 필요하다. 제품에 대한 신뢰도를 바탕으로 기업들은 다양한 소재의 광고와 차별 ... GATORADE (사진 : 롯데멤버스 제공)대한민국을 대표하는 축구 선수인 손흥민이 축구하는 모습과 일반인들이 다양한 종목에서 운동하는 모습을 전환시켜 보여주며 열심히 땀 흘리는 모습

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.15

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[인적자원관리] 보수

[인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... 에서 중요한 의미를 갖는다. 조직차원에서는 유능한 인력을 확보해 조직에 특화된 인적자원을 유지하는 원천이고, 조직구성원들에게 동기를 부여해 조직의 생산성 향상과 목표 달성에 기여하게 한다 ... 므로 사회적 신분 상승에도 도움이 되고 존경욕구(esteem needs)도 충족시킬 수 있게 된다.임금은 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금제도의 가장 큰 쟁점은 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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기업가정신 기말고사

기업가정신 기말고사1)기업에 있어서 바람직한 직장인의 자세와 승진을 위한 준비에 대해 자신의 의견을 기술하시오(10점)먼저 교수님께서 해주신 강의 내용을 바탕으로 기업에 있 ... 어서 바람직한 직장인의 자세에 대한 제 의견을 서술해보겠습니다.기본적인 인성태도, 언행을 실천하는 사람, 다양한 경험을 한 사람, 급여 관리의 습관화, 그리고 끝으로 성공하는 사람의 7 ... 가지 습관에 대해 말씀해주셨습니다.취업을 하고 한 기업의 사람으로서 마땅히 가져야하는 자세들을 알려주셔서 정말 많은 도움이 되었습니다. 밝은 표정으로 인사를 해야 한다는 것과 직장

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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매슬로의 욕구단계이론과 기업이나 조직의 조직활성화 사례

16위에 올라있는 ‘메리케이(MARY KAY)’는 세계에서 가장 영향력 있는 20인의 여성기업인 중 한명으로 꼽히는 메리케이 애시(Mary Kay Ash)여사가 1963년 미국 ... [매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석 ... 하여 서술하시오.]Ⅰ서론Ⅱ본론1) 매슬로우의 욕구단계 이론 5단계2) 기업이나 조직에서의 조직활성화Ⅲ결론※참고문헌Ⅰ. 서론인간은 가장 기본적인 생존의 욕구부터 자신의 내재적 욕구에 이르

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 기술하시오

된다. 이 중에서 카리스마적 리더십은 리더가 부하들에게 존경과 신뢰를 받으며, 부하들이 리더의 비전을 따라 자발적으로 행동하도록 이끄는 능력이다. 영감적 동기부여는 리더가 조직의 미래 ... 어, 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 데 중점을 둔다. 따라서 구성원 개개인의 성장과 발전을 장려하는 환경을 조성함으로써 조직 전체의 혁신과 변화를 주도 ... 는 영향은 여러 연구를 통해 입증되고 있다. 예를 들어, 2019년 한 연구에 따르면 변혁적 리더십을 효과적으로 구현한 기업들은 그렇지 않은 기업들에 비해 평균적으로 20% 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

과목명 : 조직행동론과제주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화 ... 이 하는 모든 행위는 동기가 필요하며, 이러한 동기는 ‘욕구’에서부터 출발한다. 인간의 욕구는 개인과 사회 그리고 기업에 다양한 변화를 가져오게 된다. 인간의 욕구는 끝없이 발현 ... 한 인간의 욕구를 5단계로 나누어 설명하였으며 기초적인 욕구에서부터 고차원적인 욕구까지 다음과 같이 구분하였다. 그 다섯가지는 생리적욕구, 안전해지려는 욕구, 소속욕구, 존경욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.09

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삼성물산 토목 직무 첨삭자소서

고 싶은 꿈을 기술하십시오.[700자 이내][핵심 엔지니어]“기업을 움직이는 힘은 사람에게 나온다.”라는 말처럼 인재를 중요시하고 사업보국 및 깨끗한 기업인이 되는 것이 저의 삶 ... 의 목표입니다. 삼성물산은 인재를 중요시하고, 또 세계적인 기업으로서 끊임없이 도전하며 발전해나가는 기업이야말로 저의 목표를 실현할 수 있다고 생각합니다.1) 끊임없는 노력공사 관리인 ... 영어는 필수적으로 익힐 것이고, 중-남미, 아프리카 등 아직 개발이 미미한 지역을 대비하여 부족함이 없도록 실력 향상에 힘쓰겠습니다.3) 기업인의 자세사람들과의 소통을 통해

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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[독후감] 백신 VACCINE - 왜 이들은 글로벌 초일류기업인가 - 안영진

우리는 ‘한강의 기적’ 이라고 불릴 만큼의 경이적인 경제 성장을 이루어 냈고, 그 원동력으로 작용했던 한국인의 역동성은 글로벌 경쟁력을 갖춘 기업들의 산파역할을 했다. 우리는 그런 ... 유수의 대기업들을 자랑스러워 하지만, 그런 유수의 대기업들은 대부분 소비자로부터 존경받지 못하고 있는 것이 오늘날의 현실이다. 몇 해 전 많은 사회적 비용을 야기했던 ‘태안반도기름 ... 들로부터 진정 존경 받을 수 있는 기업이 되기 위한 자발적인 노력이 단순한 이윤 창출만이 목적인 보통 기업의 수준을 뛰어 넘어 초일류기업으로 향하는 첩경이라고 본다.필자가 마지막

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02

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상해죄 반성문

상해죄반성문, 선처문, 탄원서, 호소문· 사건번호 : 20XX O 000· 사건명 : 상해· 수 번 : 000· 피고인 : XXX※ 반성문 작성 요령1. 범행을 일으키게 된 경위 ... 습니다. 이 사건을 통해 사회적 책임을 다시금 인식하고, 보안요원으로서의 업무에 보다 책임감을 갖고 행동할 것을 다짐하고 있습니다. 또한, 피고인으로서의 책임을 인식하고, 사회에 다시 기여 ... .존경하는 재판장님, 저는 이 편지를 통해 깊은 회한과 사과의 말씀을 드리고자 합니다. 이번 사건으로 인해 제가 저질렀던 행위에 대해 진심으로 반성하고 있습니다. 이제까지 저는 사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05

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