"존경하는 기업인"의 검색결과 입니다.

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"존경하는 기업인" 검색결과 101-120 / 14,187건

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켈리 최 웰씽킹 독후감

어서 명확한 기준을 두는 것은 굉장히 바람직한 것이라고 개인적으로 생각을 한다. 저자는 부자라는 인식을 일반인들과는 다소 다르게 했다. 존경 받고 너그럽고 자기 결정권이 있는 사람 ... 었다. 저자는 자기만의 핵심 가치가 있어야 한다고 했다. 기업가로서가 아니라 개인으로서 고르라는 것이었다. 핵심가치에는 공헌, 믿음, 공감 등 추상적 개념이 많았다.삶을 살아감에 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18

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제임스 C 헌터 서번트 리더십 독후감

의 성향에서 벗어나 조직과 공동체가 잘 되기 위해서는 개개인이 성과를 내야하고 성장을 해야 하고 서번트 리더십을 리더가 발휘함으로서 다른 사람을 잘 돕고 철저하게 도덕성이 높 ... 다.인간적인 면만 강조한 게 아니라 신뢰와 유대를 만들기 위해서 한 사람을 진심으로 대하고 존경과 존중을 서로 끌어낼 수 있을 그럴 조직을 만들어야 한다고 강조를 했다. 일단 기계 ... 을 추구할 수 있고 서번트 리더십은 부분적으로라도 기업이나 조직에서 활용할 수밖에 없는 꽤 중요한 위치에 올라 서 있다고 생각을 했다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.16

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나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기 자기소개서

았고, 일본에서 기업 생활을 하면서 현재는 한국 지사의 대표로 업무를 수행하고 있다는 점이다. 때문에 한국 기업 문화보다 일본 기업 문화가 더욱 익숙하며, 인적자원관리 및 인력을 대하 ... 어야 할 의무와 방법들을 고민하고 있다. 이에 존경할 만한 인물로 마쓰시타 전기산업 주식회사(현 파나소닉)의 마쓰시타 고노스케의 경영 방침, 특히 인적자원을 관리하는 방법, 그 ... 은 발병과 특허를 낸 것은 물론, 탁월한 경영 능력으로 일본 최고의 전기산업 기업을 일구어낸 인물이다.그의 일화 중 하나로, 회사가 재정적 어려움에 빠져 구조조정을 피치 못하게 된 상황

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사회복지행정론_목표관리의 3요소를 설명하시오.

공동과 개인의 목표를 관리하고 계획하여서 자기통제를 하는 과정으로써 정의된다.이 외에도 기업의 상사와 부하가 상호협의를 통해서 공동목표를 확인하여서 개개인의 책임에 대한 영역 ... 을 충족하는 명예스러운 부분이 있다.또한 사회복지 산업이 점차 증가함에 따라서 기업만이 사회적인 기업의 역할을 부여받는 것이 아닌 개개인 자체에도 사회적인 책임에 대한 이행에 관한 ... 을 측정 가능하도록 객관화해서 각 개인에게 기대되는 성과로 환산하도록 활용하는 목표관리 시스템이라고도 말한다. 즉 목표관리란 근로자 스스로가 전체적인 기업의 목표와 업무에 대한 목표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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[정부협상 이렇게 하라] 서평_대학과제

「정부협상 이렇게 하라」에 대한 서평**대학교 **학과 ***현대 사회에서 우리는 다양한 갈등과 문제 상황에 직면한다. 개인과 개인 간의 사적 갈등에서 기업 간, 정부 간 ... 가 동일한 목표를 갖지 않았다는 것을 인식해야 한다. 기업 간의 협상에서는 기업은 보다 많은 이윤확보라는 목표를 위해 효율적인 협상 과정과 계약을 통해 합의한다. 반면 국제협상 ... 의 본질적 속성을 지닌다.정부는 앞서 언급한 바와 같은 특성 이외에 제약을 지니고 있기도 하다. 선출된 정치인에 대한 유권자의 압력, 자신이 속한 부처의 예산과 권력을 증진하고자 하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.19

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경영학원론 기말고사 정리

기업들과 긴밀한 관계 유지-지속적인 개선의 실행-품질에 초점-위치선정을 통한 비용의 절감생리적 욕구음식, 물, 보금자리 등에 대한 욕구와 같은 기본적인 생존욕구안전 욕구직장과 집 ... 에서 안전하다고 느끼려는 욕구사회적 욕구(소속감과 사랑에 대한 욕구)사랑받고 소속감을 느끼려는 욕구존경욕구(자존감의 욕구)자존심, 자존감 뿐 아니라 타인의 인정을 받으려는 욕구자아 ... 실현욕구자신의 가능성을 계발하고 성취하려는 욕구-협력업체들을 통합하기 위한 인터넷 사용-전사적 자원계획, 컴퓨터 통합 시스템, 유연생산, 린 생산과 같은 새로운 생산 기법의 채택

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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책 '가치관 경영'의 독후감, 가치관경영이라는 책의 비판할만점을 꼬집고 그에 대한 대안을 제시하는 내용으로 채워진 주관적인 독후감

에서도 특히 공감하기 힘들었던 부분은‘IBM’과‘소니’의 가치관 경영 부실 사례였다. 세계 최대 IT 기업인‘IBM’, 한 때 세계에서 가장 존경 받던 기업이자 4반세기동안 세계 전자제품 ... 가치관 경영영혼이 있는 기업은지지 않는다독후감달 보{ 책. ‘가치관 경영 ? 영혼이 있는 기업은 지지 않는다.’에 대하여. }Prologue.이 책은 2003년 2명의 직원 ... 은 모두 가치관 경영 덕분이라는 IGM(세계경영연구원) 전성철 회장의 소개글로 시작한다. ‘기업의 본질적인 요소는 사람이기 때문에 기업은 곧 사람과 마찬가지로 영적인 존재이며 영

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.03

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경영의 본질 독후감

이라고 정의한다. 즉, 기업은 구성원 개개인의 합보다 크다. 따라서 기업에는 반드시 리더가 필요하다. 그렇다면 과연 어떤 리더가 좋은 리더일까? 저자는 훌륭한 리더란 직원 ... ? 경영의 본질? 본문‘경영의 본질’은 프레드버그 말릭이라는 경영학자가 쓴 책으로, 기업이란 무엇인가에 대해 다루고 있다. 저자는 조직화된 개인들이 모여 이루어진 집단으로서 기업 ... 들로부터 존경받는 리더라고 말한다. 또한 리더십 유형 중에서도 추종자형(follower)보다는 선도자형(leader)이 좋다고 주장한다. 왜냐하면 추종자형 리더는 본인만 만족하기 때문이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

동기부여-기업의 사례를 중심으로-Ⅰ 서론동기부여(Motivation)란, 조직 내의 구성원들이 조직의 목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이고 그것을 달성하기 위해 자발 ... . 그렇기에 현재 많은 기업을 포함한 조직에서는 구성원들의 동기부여를 위해 여러 가지의 시도를 하고 있다. 그러나, 모든 인간은 조직에 속해있는 조직원인 동시에 가정·사회의 구성원이 ... 며 각 개개인은 내재되어 있는 복잡한 문제들을 갖고 있다. 그래서 자신이 속한 조직을 통해 이루고자 하는 목적이 충족되지 않거나 그렇지 못할 것이라는 생각이 들면 조직에서 제공

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

에서 오는 안정감과 행복, 만족이 사회적 욕구라고 보는 것이다. 조직행동론에서는 이를 조직에 소속된 ‘소속 욕구’라고 보기도 한다.[ 4단계 ] 존경과 욕망이는 타인으로부터 존경을 받 ... 사유재산으로 인해서 생겨난 자본주의 버전의 계층은 사람들의 계층을 ‘돈’으로 나누게 한 것이다. 때문에 더 많은 사람들은 부유층이 되기 위해서 다양한 노력을 하게 되고 이가 발명 ... 고자 한다는 것이다.이는 과거 산업혁명과 다소 다른 양상을 보이고 있다고 할 수 있다. 과거에는 결국 개인의 성장이 기업의 성장과 직결되기 때문에 기업은 기업의 성장을 통해서 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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[인적자원관리 A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 과목명: 인적자원관리 교 수: 이 름: 제출일자: 목차 제 1 장 서 론 1 제 2 장 본 론 1 1 ... . 인적자원의 정의 1 2. 인적자원의 확보의 중요성 2 3. 우수인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력 2 4. 매슬로우의 욕구단계이론에 입각한 우수 인적자원 확보를 위한 ... 던 규모의 경제나 낮은 원가와 진입장벽 등은 오늘날엔 그 효능을 상실했다고 봐도 무방하다. 기업이 무한경쟁사회에서 우위를 점할 수 있는 방법으로는 우수한 인적 자원 확보가 그 중 하나

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05

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산업및조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

까지도 산업 및 조직심리학자들은 산업 및 조직심리학을 일반인들에게 알리는 문제에 대해 오랫동안 고민해 왔다. 사람들이 임상심리학은 알고 있지만 산업 및 조직심리학 에 대해서는 잘 모른다 ... 육군의 인사 절차에 심리학을 적용하는 데 기여하였다. Landy(1997)는 Scott 이 과학과 실천이라는 두 가지 전문적 활동 영역 모두에서 매우 존경을 받을 만큼 과학자와 실천 ... 적으로 교육을 받지는 않았지만 경험과독학으로 배운 공학으로 많은 특허를 받았다▶주요활동: 노동분업과 공정화를 통해 생산성향상을 할수 있는 과학적관리법 개발, 시간과운동 작업방법 연구, 기업내 직무분석 교육, 현대조직관리및생산성 개선에 큰 영향을 미침

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.03

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경영자의 역할과 기능을 기술하시오.

의 역할과 기능의 중요성경영자의 역할과 기능이 기업 성과에 미치는 영향에 대해 살펴보면 경영자의 역할은 기업의 비전과 목표를 설정하고, 조직 구조를 설계하며, 인적 자원을 관리 ... 하며, 이를 위해 전문적인 지식과 경험이 필요하다. 따라서 경영자는 조직의 성공을 위한 중요한 요소로 인식되며, 조직 내에서 존경과 신뢰를 얻는 것이 중요하다.이에 경영자의 역할과 기능 ... 다양한 역할을 수행해야 한다. 경영자는 기업의 비전과 미션을 제시하고, 이를 바탕으로 목표를 설정하고 전략을 수립해야 한다. 또한, 경영자는 조직 구성과 인력 관리를 통해 조직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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매슬로우의 욕구단계설 개요

, 존경의 욕구를 넘어, 자본 시장 내에서 어울리는 절대 우위의 욕구를 별도로 포함하여 인간의 동기를 분석해야 하지 않았을까 생각한다.매슬로우 욕구단계설 활용안내가 경영자라면, 인적자원 ... 화산폭발 현장에서 유선으로 보급되지 않던 인터넷망을 인공위성망으로 보급하는 등 기업 가치를 한껏 끌어 올린 성과를 내보였다. 이는 어느 누구도 시도하지 않았고, 상상하지 못했 ... 은 근본적인 실망감, 다른 보상심리 또는 신경증적 성향으로 이어진다.자존감의 수준은 예상할 수 있다. 만약 자신을 좋아하거나 존중하지 않는다면, 다른 사람들은 그들 자신에게 존경, 존경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오

. 서론리더십은 조직구성원 개개인의 역량을 집결시켜 단합된 힘을 갖도록 하는 시너지 효과를 촉진하는 것으로 알려져 있다. 또한 리더십은 조직구성원의 동기를 강화하고 조직의 생산 ... 이 선호하는 리더십을 서술해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 중요성에 대해 작성가. 조직구성원 개개인의 역량을 집결시킨다.리더십은 조직구성원 개개인의 역량을 집결시켜 단합된 힘 ... 다. 삼성전자는 고 이건희 명예회장의 카리스마 리더십을 바탕으로 세계 1위 스마트폰 제조기업으로 우뚝 설 수 있었으며, 이는 리더의 리더십이 조직성과를 높일 수 있다는 대표적 사례인 것이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.21

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A+기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

등 개발도상국에서 환경보호운동을 전개하며 수백만 그루의 나무를 심어온 것으로 알려졌으며, 이를 통해 한국 대표 사회기업으로 선정돼 우리나라에서 가장 존경받는 기업으로 꼽힙니다 ... 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개2 ... . 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국내 대표 기업인 삼성전자, 현대자동차, 포스코, LG전자 등이 자체 사회복지재단을 설립해 다양한 사회공헌 활동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

조직행동론주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌 ... , 존경욕구, 자아실현욕구의 순으로 구분하였다. 그는 낙관주의를 가지고 인간의 실천을 통한 변화를 강조하였다. 그렇기 때문에 정신분석이나 행동주의이론처럼 인간을 수동적으로 보지 않 ... 았다.현대에 이르러 매슬로우 주장은 조직행동론에서 주목받고 있다. 기업에서 이유추구를 위하여 조직원들이 어떻게 조직에 적응하고 그 안에서 욕구를 충족시킬 수 있을지에 대한 다양한 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

으며, 특히 구글이나 아마존 등과 같은 글로벌 선도 기업에서는 집중적인 연구개발과 투자가 이루어지고 있다. 인공지능 기술은 현재 급속히 확산하고 있으며, 제조업과 서비스, 의료 ... 했다고 할 수 있다.(3) 3차 산업혁명3차 산업혁명은 20세기 중후반 컴퓨터와 인터넷의 발명으로 일어난 산업 혁명으로 정보화와 자동화로 규정할 수 있다. 컴퓨터와 인터넷을 통해 새로운 ... 의 자동화와 무인화가 본격적으로 시작되었다. 인터넷으로 대표되는 정보 기술은 많은 사람들이 서로 데이터와 정보를 교환하는 행위를 보다 빠르고 편리하게 만들었기 때문에 인터넷의 확산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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사람을 움직이는 리더십 ) 평소에 알아보고 싶거나 존경하는 인물, 화제의 인물 중 한명 선정하여 어떠한 관점에서 사람을 움직이는 힘(리더십) 을 발휘했는지 내가 왜 본받고싶은지 분석하여 작성

사람을 움직이는 리더십평소에 알아보고 싶거나 존경하는 인물, 화제의 인물 중 한명 선정하여 어떠한 관점에서 사람을 움직이는 힘(리더십) 을 발휘했는지 내가 왜 본받고싶은지 분석 ... 하여 작성사람을 움직이는 리더십평소에 알아보고 싶거나 존경하는 인물, 화제의 인물 중 한명 선정하여 어떠한 관점에서 사람을 움직이는 힘(리더십) 을 발휘했는지 내가 왜 본받고싶 ... , 스페이스X 등과 같은 혁신적인 기업들을 이끌며, 기술적 진보와 지속 가능한 미래를 추구하는 데 앞장서 왔다. 그의 비전과 용기는 전 세계의 사람들이 그를 따르게 했으며, 그의 리더십

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.13

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교, 2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화, 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

하고 소속감을 느끼고 싶어하는 욕구이다.④자기존중의 욕구이는 자아 존중, 타인으로부터의 존경의 존경 욕구:이다. 자신을 인정받고 존중받고 싶어하는 욕구이다.⑤자아실현의 욕구자아실현 ... 조합과 같은 조직의 출현하였다.④존경 욕구: 산업화 초기에는 노동자들에 대한 존경이 부족했으나, 점차 기술자와 숙련공의 사회적 지위가 상승했다.2) 2차 산업 혁명에 대한 특징 ... 와 대량 생산 체제가 도입되었으며, 철강, 철도, 전기 및 화학 공업이 발달하였다. 그로 인해 대규모 기업이 새겨났으며, 국제 무역이 확대되었다.(2) 인간의 욕구 지향①생리적 욕구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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