"존경하는 기업인"의 검색결과 입니다.

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"존경하는 기업인" 검색결과 61-80 / 14,187건

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[A+ 과제] 경희대학교 국제 마케팅 누텔라 기업 사례 분석 과제 보고서 + 발표 ppt 경영학과

을 그리는 세계인의 애정과 존경을 받는 러브 마크로 자리매김했다. 세심하게 선별되는 원료, 타협 없는 품질 관리, 직원들이 일하고 싶게 만드는 조직 문화, 사회적 책임에 대한 고민 ... 과 실천, 고객과의 적극적인 소통 그리고 비상장 가족경영 기업으로서 페레로 그룹이 가지는 독특한 가치관을 통해 페레로 그룹의 일가는 제품에 대한 높은 자부심을 바탕으로 글로벌화를 추진

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.06

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리더십 개발 보고서 A+

의 중요성을 인지하고 있음을 알 수 있다. 현대인은 자연스럽게 직장을 갖기 마련이고 기업 현장에서의 리더십은 상하 계층을 막론하고 모든 관리자의 직무에 포함되는 보편적인 관리기능이 ... 들의 평가 결과에 대한 나의 생각④내인생 최고의 리더 경험 (주도적인역할을 했던 경험)2.나의 리더십 개발①존경하는 리더 소개하기가. 존경하는 리더나. 존경하는 리더의 리더십 유형 ... 하며, 지지와 도움을 주는 영향 과정을 말한다. 현재 다양한 기업이 리더십에 관심을 가지며 직원 교육에까지 나서고 있을 만큼 리더십은 사회에서 중요한 역량이다. 이는 [안성시, 5급 과장급

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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마이크로소프트,Microsoft,사명과핵심가치,마이크로소프트하이라이트,마이크로소프트오피스,윈도우운영체제,마이크로소프트의 과실과 미래

으로 선정 - 아시아에서 가장 존경 받는 다국적 기업 1 위 2008 년 월스트리트저널이 실시한 설문조사 결과 - 유럽과 중남미에서 가장 일하고 싶은 기업 1 위 2007 년 파이낸셜 ... 타임즈 - 세계에서 가장 존경 받는 기업 1 위 2005 년 파이낸셜타임즈 가 5 개국 954 명 최고경영자를 대상으로 진행한 설문조사 결과 ' 세계에서 가장 존경 받는 기업 ' 1 ... 위 세계에서 가장 존경 받는 기업인 1 위 , 빌 게이츠 회장 2005 년 파이낸셜타임즈 가 5 개국 954 명 최고경영자를 대상으로 진행한 설문 조사 결과 ' 세계에서 가장 존경

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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매슬로의 5단계 욕구를 단계별로 정리하고, 각 단계에 해당하는 텔레비전 광고 혹은 온라인 영상 광고를 찾아서 설명하시오.

의 욕구-사람끼리 사이가 좋고 적절한 관계를 유지하면서 동료로서의 관계를 만들고자 하는 욕구다. 존경의 욕구- 타인으로부터 존중받고 자신의 능력을 높이 평가받고 싶어하는 욕구이 ... 자, 존중의 욕구다. 예를 들면 지위, 존경, 인정, 명예, 위신, 자존심, 성공 등에 대한 욕구로 의미한다. 자아실현욕구-자신에게 적합한 일을 함으로써 인간으로서 실현해 나갈 수 있 ... 로 기업과 소비자간의 연대감을 형성시켰다. 이 광고는 배달 수요를 증가시켜 배민을 업계 1위로 올려놓았다. 그러나 2020년에는 독일의 딜리버리히어로에 의해 40억 달러에 인수

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.23

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리

방법을 제안하는 것을 들 수 있습니다.(5) 준거적 권력준거적 권력은 예를 들어, 유명 연예인이 팬들에게 미치는 영향력처럼 개인이 다른 사람에게 존경이나 매력을 느껴 자발 ... 외부적인 강제력을 포함하지만, 권위는 내부적인 인정과 존경에 기반합니다. 예를 들어, 회사의 사장 또는 CEO가 직원들에게 명령을 내리는 것은 권력의 행사이며, 직원들이 자기 회사 ... 의 사장 혹은 CEO의 전문성을 믿고 따르는 것은 권위의 행사로 봅니다. 마지막으로, 권력은 주로 단기적인 목표를 달성하기 위해 사용되는 반면, 권위는 장기적인 신뢰와 존경을 바탕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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패밀리기업경영승계,패밀리기업이란,기업매각,성공적인 ESOP 도입 방법,계승자가 지녀야 할 가치,신탁의 설립

패밀리 기업의 경영승계와 위험 관리 전략패밀리 기업의 경영승계와 위험 관리 전략 이 장의 목표 - 강력한 패밀리 비즈니스를 위한 요소들을 설명 - 기업가에게 이용 가능한 퇴출 ... 전략 선택들을 이해 - 경영승계의 단계들을 토론 - 효율적인 경영 승계 계획을 어떻게 수립하는지에 대한 설명 - 4 개의 위험 관리 전략들을 이해 - 중소기업들을 위한 보험의 기본 ... 을 토의패밀리 기업이란 ? 미국에 존재하는 기업들 중 약 90% 가 가족에 의해 소유된 형태 미국 국내 제품의 64% 생산 모든 고용의 62% 일자리 창출의 78% 모든 인건비

리포트 | 41페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.14

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리더십

이러한 리더십 철학을 명문화시킨다면 현명한 리더십을 실현할 수 있다. 이에 따라 내가 가장 존경하고, 경영인으로써의 꿈을 키우게 해준, 오늘날 가장 존경받고 있는 국내의 리더 중 ... ’으로 제시되면서 리더십을 하나의 능력이나 자기계발 기회로 삼고자 하는 현대인들이 많아지고 있는 모습이 나타난다.변혁적 리더십(transform readership)이란 근시안적이고 자기 ... 의 리더십현대 창업주 故정주영 회장의 리더십은 ‘이기는 리더십’으로 불리며 우리 사회에서 가장 많이 회자되고 있는 리더십이다. 정주영 회장에게서 배워야 할 리더십 능력은 기업가 정신

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.21

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취성전 2024 1학기 중간+기말 최신

: 인성 면접 2. 직장인의 마음가짐으로 옳지 않은 것은? 답: 개인의 이익을 추구하며 예절을 중시하는 자세가 필요하다. 3. 다음 중 대기업의 특징이 아닌 것은? 답: 1인2역 ... 은 사람 4. 취업의 Road Map(취업 전략)의 순서로 옳은 것은? ① 현실파악-자기이해-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접 1. 멘토를 설정할 때, 두 가지 기준 ... 을 언급한 적이 있다. 그 두 가지 기준 중에 적합한 기준은 무엇인가? 답: 내가 이 사람을 존경하는가? 5. 인생의 3가지 후회에는 참을 걸, 즐길 걸, 베풀 걸이 있다. 그렇

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2025.04.22

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세종의 원칙

세종의 원칙- 박영규 -한국인이 가장 존경하는 역사적 인물, 천재적인 리더, 위대한 언어학자 모두 조선의 왕 세종대왕을 설명하는 말이다. 세종은 지금을 사는 우리 에게도 여전히 ... 세월을 넘어 갈수록 존재 감이 커지고 있으며, 기업의 CEO, 정부 관료, 학자는 물론 다양한 직업을 가진 많은 사람들이 그를 흠모하면서 그와 대화를 나누고자 한다고 말하며 이 ... 를 '세종 현상'이라고 말한다. 저자는 이처럼 세종을 존경하고 배우려고 하는 까닭은 수많은 업적 덕분이지만, 이보다 더 중요한 것은 이것을 이루도록 이끈 세종만의 분명한 원칙이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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끝없는 도전과 용기

잭 웰치는 세계에서 가장 성공한 경영인 중 한 명으로 꼽힌다. 그의 전기를 읽으며 그의 비전, 전략, 그리고 리더십에 대한 접근법이 어떻게 전 세계 기업 경영의 표준을 정했 ... 로 늘렸다. 그의 리더십 아래에서 GE는 급격한 변화와 혁신을 통해 전 세계에서 가장 존경받는 기업 중 하나로 자리매김했다. 이러한 업적의 뒤편에는 웰치의 끝없는 도전과 용기가 있 ... 에서 계속해서 존경받고 따라오게 될 것이다.웰치의 경영 철학은 그 자체로 혁신이었다. 그의 철학은 단순히 수익 추구나 기업 성장만을 위한 것이 아니라, 더 큰 맥락에서의 사회적 가치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

과목명 : 조직행동론주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화 ... 은 욕망이다.본고에서는 매슬로우의 욕구단계 이론에 초점을 둬 특정 기업이나 조직의 조직 활성화 사례를 분석해 각 단계별 조성활성화 과정에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 였으며 3차산업혁명을 서비스가 앱 경제와 사회적 연결의 욕망으로 인해 인터넷 혁명을 가져왔고 4차산업혁명에 이르러 인간의 자기 표현 욕구를 충족시켜주는 오늘날의 유튜버와 같은 새로운

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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Kimberly Clark,유한 킴벌리,Korea SLEPT 분석,KimberlyClark 글로벌 조직,Kimberly Clark 사업 영역

– Kimberly - Clark 일반적인 인적자원 관리에서 혁신을 우선적으로 생각하는 것과 다르게 사람 , 환경 등의 가치를 우선시하는 인적자원 관리를 하는 기업 .동북아 경영 협의체 조직 ... 복리 후생제도가 잘 갖춰져 있기 때문에 구직자들이 가장 입사하고 싶어하는 기업으로 꼽힘 유한킴벌리 , 10 년 연속 ' 한국에서 가장 존경받는 기업 ' 선정 한국능률협회컨설팅 ... 이 소비자 · 전문가 등 1 만여명을 대상으로 실시한 '2014 한국에서 가장 존경 받는 기업 ' 조사 에서 전체 대상기업 중 3 위에 선정되면서 조사가 시작된 2004 년 이후 11

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

다. 이에 따라서 필요시에만 제품을 구매할 수 있도록 하거나 혹은 정기적으로 제품을 받도록 하는 구독 경제 모델이 점차 더 확장되고 있으며, 기업들은 개개인이 기성품이더라도 디자인 ... 는 다른 사람들과 교류를 하는 것을 의미한다. 네 번째는 존경의 욕구로서 사람들은 존경을 받고 명예를 얻으며 사회 내에서 두각을 보이고 싶어 한다. 여기에는 자존감이나 자기 존중 등 ... 있다. 그 이유는 당시 전력 혁명으로 인해서 물건을 대량으로 생산하는 것이 보다 편리해지고 안정적으로 되었기 때문이다. 세 번째는 인터넷 혁명으로서 이 시기는 정보화시기이기도 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

문제 해결에 도움이 된다.‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는?스티브 잡스스티븐 스필버그리자드 브랜슨에릭 슈미트전문 ... 는 개만들어라하루를 죽음에 임한 것처럼 살아라돈의 화신이 되어라새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?팔로우십독자성서번트 리더십코칭 ... 스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?넥스트픽사GM애플이건희 회장의 어록이 아닌 것은?21세기에는 한 명의 천제가 10만명을 먹여 살린다.중국을 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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조직행동론- Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

는 교육을 받지 못한 유태계 러시아 이민자였고, 그로 인해 매슬로는 교육에 열중하도록 유도되었다고 한다. 또한 매슬로는 유태인이 없는 백인 학교에서 외톨이로 지내며, 이러한 경험 ... 산업 혁명은 정보통신 기술의 발전과 인터넷 기술을 바탕으로 한 지식 정보화 사회의 도래를 의미한다. 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화 4차 산업 혁명 ... 가 충족되면 다음으로 추구하게 될 욕구는 존경 욕구이다. 존경 욕구는 타인으로부터 주목받고, 인정받으려고 하는 욕구로 명예욕, 권력욕, 자존감 등을 예로 들 수 있다. 이러한 존경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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잭 웰치(Jack Welch) 감상문

인간으로서 경영인으로서 그를 존경하고 그의 열정에 환호하고 싶다.‘잭 웰치’ 그를 두고 사람들은 ‘21세기 최고의 경영자’라고 부른다. GE라는 기업의 최고 경영자에 임명 ... 를 성공한 경영인 보다는 식지 않는 열정을 가진 인간으로 존경한다. 그의 삶에서 경영을 넘어 열정을 배울 수 있어서 좋았다. ... 에 맞게 빠르게 성장하고 변화해 나간다. 이것은 소비자들 또한 다양한 성향과 요구가 생기며 바뀌어 나가고 있다는 것을 의미한다. 이런 커다란 흐름에 맞춰 기업들이 생존, 성장하기 위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.31

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

한구성원에게 큰 영향을 주고 이러한 영향이 모여서 기업의 성과에 영향을 준다는 것이다. 기업이 가지고 있는 내부 환경요인은 인적 물적 자원을 말하는 것으로 기업은 이를 적절 ... 을 의미한다. 하지만 인적 자원은 각 자원마다 기본적인 능력치가 다르고, 잠재력 역시 다르기 때문에 이를 효과적으로 예측하고 활용하여 사용하는 것이 실질적으로 기업의 경쟁력이나 목표 ... 시켰고, 이러한 변화속에서 기업은 점점 무한한 경쟁 속에서 더욱 치열해지고 있다. 기업은 이러한 환경에 대처하기 위해서 각 구성원들의 빠르고 적극적인 참여를 통해서 변화하는 환경에 대처할 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오. (1)

Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론기업은 경영을 위해 전문 경영인을 고용하여 기업을 운영하는 사례들이 점점 증가하고 있다. 과거 가족들의 장남승계와 같은 소위 말하는 그 집안사람들이 모두가 운영 ... , 녹색경영 등 기업의 문제를 해결하기 위해 다양한 학문을 융합시킨 응용과학을 말한다. 다양한 것들이 녹아 나 있는 경영학을 배우고 익혀 전문경영인이 고용하는 사회문화가 필요한 것 ... 권을 동시에 가진다. 또는 기업이 너무 클 경우 전문 분야별로 전문경영인에게 경영권을 맡겨 책임경영을 하기도 한다.자본주에게 고용되는 전문경영인이 있다. 주식회사의 주주들은 기업이 이윤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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2020 중간고사 취업성공전략 (취성전)

사람을 존경하는가?목표기업 탐색 후 선택 시 고려해야 할 사항이 아닌 것은?자기 수업 소득을 예상할 수는 없다아르바이트나 인턴활동을 통하여 나와 적합한 업종이나 직무를 결정하기에 가장 적합한 시기는 언제인가? ... 는 지원 분야더라도 모집이 있으면 지원한다.다음 중 훌륭한 메시지를 만들기 위한 실체적 작업과 거리가 먼 것은?다른 사람에 대한 모방자기 자신과 적합한 기업을 찾기 위해서 먼저 해야 할 ... 다. 다음 중 올바르지 않은 하나는?회사 내 나만의 엔터를 만들자신세대 직장인들의 특징으로써 맞지 않는 것은?수직적 팀워크성공적인 취업을 하기 위한 결정적 요소가 아닌 것은?본인

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

를 이루고 있으며, 충족되어야 하는 순서대로 위계를 형성한다고 본다. 가장 원초적인 욕구는 생리적인 욕구이다. 그 다음은 안전의 욕구와 소속 및 애정의 욕구, 존경의 욕구, 자기 ... 과 관련된다. 세 번째로 소속의 욕구는 개개인이 동료집단에 소속되고 싶어 하고 그러한 집단에서 동료들과 어울려서 관계를 형성하고 싶어하는 것을 의미한다. 우정이나 이성과의 애정 ... , 특정한 단체에서의 소속감 등이 여기에 포함된다.매슬로우에 따르면 소속의 욕구는 사람들이 살아가면서 좌절하기 쉬운 욕구이다. 그 다음으로 존경의 욕구를 통해서는 자신감이나 권력 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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