"존경하는 기업인"의 검색결과 입니다.

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"존경하는 기업인" 검색결과 21-40 / 14,187건

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당신의 브랜드는 얼마나 휴머니스틱한가 기사 독후감

하는 고마운 기업’이라고 느껴 경계심을 허물 것이다. 두 번째는 존경심이다. 젊은 세대는 자신이 존경할 수 있는 사람과 가까워지고 싶어 한다. 그 사람을 통해 지혜를 배우기도 하 ... 스틱 브랜드란 인간적으로 느껴지며, 의미 있는 사회적 관계의 대상으로 인식되는 브랜드이다. 기업들은 휴머니스틱 브랜드를 추구하기 시작했고, 이것이 기업들을 살아남게 하는 전략이 되 ... 으로는 크게 세 가지를 뽑을 수 있는데, 그중 첫 번째는 진실성이다. 기업의 목적은 이익의 극대화다. 그러므로 기업이 소비자에게서 많은 이익을 얻으려고 하는 것이 잘못은 아니다. 하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.13

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입찰방해 반성문

입찰방해반성문, 선처문, 탄원서, 호소문· 사건번호 : 20XX O 000· 사건명 : 입찰방해· 수 번 : 000· 피고인 : XXX※ 반성문 작성 요령1. 범행을 일으키게 된 ... (과한 어필 금지)9. 자기변호나 변명은 삼가야 함※ 반성문의 예문을 참고하되, 꼭 본인의 진심이 담긴 반성 내용을 직접 자필로 작성할 것을 권해드립니다.반성문존경하는 재판장 ... 가 입찰에 참여하게 되었습니다. 또한, 제가 속한 중소기업이 대기업과의 경쟁에서 이길 수 있는 방법을 찾고자 하였습니다. 그러나 저는 제가 이번 입찰에 참여함으로써 얻을 수 있

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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방송대_22학년도1학기 기말시험)_한국사의이해(공통) - 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.

역사에서 존경하는 인물은 유일한이다. 유일한은 한 가지 대명사로 설명할 수 있는 인물이 아니다. 그는 기업인이자 독립운동가이었다. 독립운동가라는 것만으로도 존경을 받기에 충분한 인물 ... 이지만 그에 대한 나의 존경심은 기업인으로서 그가 보여준 행동에서 싹텄다. 1926년 유일한은 제약 및 화학회사 유한양행을 설립하였다. 한국능률협회컨설팅에서는 매년 한국에서 가장 ... 었다. 유한양행이 오랜 기간 많은 이들로부터 존경받는 기업이 될 수 있었던 것은 창업자 유일한의 정신이 매우 큰 영향을 미쳤다. 기업인으로서 유일한은 이윤만을 추구하는 다른 기업인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12

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추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술해보세요

것이 확인되었다. 이러한 성공 사례와 분석 결과는 추종자와 리더 간의 관계 발전을 위한 다양한 전략과 방법론을 제시하며, 기업에서의 조직문화와 인적자원관리에 대한 시사점을 제공한다. ... 추종자들이 리더들과 효과적이고 존경스러운 관계로 발전하는 전략에 대해 서술해보세요? 본 문1. 서론리더와 추종자 간의 관계는 조직의 성과에 큰 영향을 미치며, 이들 간의 효과 ... 적이고 존경스러운 관계는 조직의 성공을 위해 필수적이다. 이를 위해 추종자들이 리더들을 존경하고 따르게 만들기 위한 전략이 필요하다. 이전 연구들은 추종자들이 리더들을 존경하고 따르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석 ... 하여 서술하시오 서론 조직 활성화는 조직 구성원들이 조직에 대한 핵심가치를 내재화 시킴에서 역량을 응집시켜 고성과 조직으로 변화한다는 개념이다. 그리고 이 같은 조직 활성화는 모든 기업내 ... 에서 필요한 수단이다. 이처럼 조직문화는 조직 구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동을 결정짓는 것에 있어서 기업에 대한 정신적 토대이자 기업만의 고유한 핵심역량인 것이다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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[A+ 토론 모음] 경영정보시스템, 경영학, 경제학, 마케팅원론, 산업심리학, 생산관리, 인적자원관리 토론

다.――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――2. 경영학: 자신이 생각하는 존경받는 경영자란 무엇인지 토론하시오.[존경받는 경영자란 무엇일까]'소통 능력이 뛰어난 경영자'가 기업 소속인들에게 존경받을 수 있는 경영자 ... 은 매우 중요하다. 소통을 통해 기업을 발전적인 방향으로 이끌어 나갈 수 있는 경영자는 자연스레 조직 구성원들의 마음을 사로잡게 되고 조직원들은 경영자에 대해 존경하는 마음을 갖 ... 게 될 것이다. 이는 기업의 미래에 있어서도 긍정적으로 작용하게 된다. 또한 기술이 발전함에 따라 인적 자원의 확보도 중요해지고 있다. 소통 능력이야말로 우수 인재를 회사에 붙잡을 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05 | 수정일 2025.03.02

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포스코 인도 오리샤 프로젝트

포스코 인도 오리샤 프로젝트 문제점과 해결방안302010포스코 설립'00 민영화'92 광양제철소 완공'94 뉴욕증시 상장198019902006'83 포항제철소 완공철강 생산량 ... (Unit: Mil. tons)'68'06 31 M. Ton2005년 6월 인도 오리샤주와 MOU 약정 체결'70 포항제철소 건설 착수'85 광양제철소 시공30년의 짧은 기간동안 국내 ... 경쟁력 순위생산량31.2 백만 톤매출21.5 조 $당기순이익3.5조 $종업원17,523 명아시아에서 존경받는 회사 선정('07)가장 경쟁력 있는 회사('06)세계에서 존경받

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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경희사이버대학교 호텔레스토랑경영학과-호텔관광서비스론 문제정리

베르사이유 궁전의 생활양식을 응용, 고풍스럽고 고급스러운 내부장식 과 분위기를 현대감각에 맞춰 설계한 호텔잘 훈련된 스텝의 정중하고 친숙한 인상과 함께 엘리트 비즈니스맨과 기업 중 ... 수리, 음식배달, 노인목 욕서비스 외3. 서비스의 의미에 대하여 상세히 설명하세요.▷ 어떤 서비스의 대가를 받을 만큼 제공하는 한정된 서비스가 아닌 인간미가 담 긴 인적 서비스가 물 ... )으로, 고려 때는 객사(客舍)로, 조선 때는 역(驛)·원(院)·여각(旅閣)·객주(客主)로 불렸다. 유럽에서는 산업혁명을 계기 로 현대식 기업 형태의 호텔이 등장했다. 교통수단

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.11

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북유럽 기업 발렌베리에 대하여, 기업에 대한 나의 생각

로 넘어갑니다. 예로는 이케아의 창업자인 잉그마르 캄프라드 회장이 있는데 존경받는 기업인으로 뽑히긴 하지만 세금 때문에 스위스로 넘어간 이후로 많은 사람들이 등을 돌리게 되 ... 북유럽 국가의 기업 중 존경받는 기업 [발렌베리]1. 발렌베리 기업 소개발렌베리 기업은 스웨덴의 유태계 가문으로서 유럽의 재계 명문가 중 하나입니다. 발렌베리 가문은 스웨덴 국부 ... 그룹의 자녀교육 10훈뿐만 아니라 발렌베리는 ‘경영자가 우선, 기업은 나중’이라는 경영철학 하에 능력있는 전문 경영인으로 하여금 대부분의 소유 기업들의 경영권을 일임하고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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사회복지법과 관련한 사례(사건) 하나를 조사하여 그 내용을 요약하고, 사회복지적 관점에서 분석한 자신의 견해를 정리하시오.

하여 사회복지법이 가지는 중요성과 이를 위반한 경우의 사회적 영향 등을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지법과 관련한 사례OO기업이 장애인 고용촉진에 관한 법률을 위반한 사례가 있 ... 다. 이 기업은 장애인 고용의무를 다하지 않았으며, 심지어 허위로 고용 현황을 보고하여 법적 문제에 직면했다.이 기업은 장애인 고용에 대한 법률적 의무를 이행하지 않아 법적인 처벌 ... 을 받게 되었다. 장애인 고용촉진법은 기업에게 특정 비율의 장애인 고용을 의무화하고 있다. 그러나 이 기업은 이러한 의무를 다하지 않고, 장애인 고용 현황을 허위로 보고한 것이 확인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오.

자에 대한 존경과 예의를 중시하는 문화가 강하게 자리잡고 있으며, 이는 사회행동의 중요한 원칙으로 작용하고 있다. 실제로, 한국인의 약 78%가 공공장소에서의 예절 준수를 중요 ... 하는 과정을 의미하며, 이는 기업, 비영리 단체, 정부 기관 등 다양한 형태로 존재한다. 조직화는 효율적인 업무 수행과 목표 달성을 가능하게 하며, 사회 전반의 안정성과 발전에 기여 ... 한다. 예를 들어, 대한민국의 대기업들은 조직화를 통해 글로벌 경쟁력을 확보하고 있으며, 이는 국가 경제 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 2023년 기준으로 대한민국 내 대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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한국사의 이해 기말 1. 아래 문제에 대한 답안을 교재를 참조하여 각각 서술해주세요.

고,을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요. (15점)①우리 역사에서 내가 존경하는 인물기업인(유한양행 설립자)이자 독립운동가 유일한②선정 이유누군가를 존경한다는 것은 마음 ... 인이자 독립운동가이었다. 독립운동가라는 것만으로도 존경을 받기에 충분한 인물이지만 그에 대한 나의 존경심은 기업인으로서 그가 보여준 행동에서 싹텄다. 1926년 유일한은 제약 및 ... 에서 우러나오는 마음이며, 이에 대한 결정권은 개인에게 달려 있다. 내가 우리 역사에서 존경하는 인물은 유일한이다. 유일한은 한 가지 대명사로 설명할 수 있는 인물이 아니다. 그는 기업

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.01

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경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

었는지를 나타낸다. 경영학의 주 연구 대상이 되는 조직인 기업은 주도적으로 경제행위를 하는 사업체로 영리를 목적으로 하는 자본주의사회의 체제 내 단위의 일종이다. 기업은 인적자원을 고용 ... 하여 제품과 서비스를 생산하고 경제적 가치를 창출하며 이를 통해 국가발전과 사회적 책임을 이행한다. 기업의 형태에는 경영자와 출자자가 같은 개인기업과 2인 이상이 공동으로 출자 ... 인적자원능력, 분야와 관련된 전문적 지식인 기술지식, 효과적인 의사소통능력 등이 있다. 부수적인 자질로는 현재 기업이 처해 있는 상황을 정확히 파악하고 분석하여 위기를 돌파할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

해야 한다는 점을 파악할 수 있다.2. 이를 바탕으로 한 조직 활성화 사례매슬로우의 욕구단계 이론은 조직 내부의 주요 자원인 인적자원에 대한 인사이트를 주기 때문에 많은 기업들에서 주목 ... 하고, 한 해가 다르게 새로운 기술이 등장하여 시장의 판도를 바꾸는 등의 외부적인 변화로 인해서 유능한 인재를 확보하고 이들을 유지하기 위해서 대규모의 투자를 진행한다. 어떤 기업 ... 조직행동론주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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특정 제품군을 선택하고 소비자의 욕구가 매슬로우의 욕구의 어느 단계에 속하는지와 그 이유에 대해 토론해 보세요.

로서 활용50대 이상: 보수적 소비, 안전 욕구 강조3) SNS 활용을 통한 과시소비와 존경 욕구고급 기기 사용 인증을 통해 자기과시스마트폰이 현대인의 “지갑이자 명함” 역할 수행4 ... 및 범위본 연구는 매슬로우의 욕구단계이론(생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구)을 이론적 기반으로 하며, 프리미엄 스마트폰(예: 아이폰 프로 ... 을 시도한다.Ⅱ. 본론1. 이론적 배경1) 매슬로우의 욕구단계 이론 개요5단계 욕구 구조 설명1.생리적 욕구2. 안전의 욕구3. 소속과 사랑의 욕구4. 존경의 욕구5. 자아실현의 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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최신자료/ 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

달성 여부를 판가름하는 리더의 중심 역할을 의미한다. 하지만 최근의 상황이론에서는 리더십에 대해 어떤 주어진 상황 속에서 집단이나 개개인의 활동이 목표 달성을 노력이 될 수 있 ... 하며 사랑과 존경을 많이 받게 되면 그 영향력이 더욱 커지게 되며 영향력을 행사할 수 있는 기회도 많아지게 된다. 그렇기 때문에 리더가 부하를 어떻게 대하느냐에 따라 그를 추종하기도 하 ... 고 존경하는 세력이 많아질 것이다. 리더가 존경을 받는다는 것은 곧 더 큰 지도력을 가질 수 있다는 의미이다. 지도자가 가져야 할 진정한 힘 또한 그것에 비례하여 작아지거나 커질 수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.10.26

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조직행동론의 리더쉽 파트입니다. 애플 스티브잡스사례로본 리더쉽이론

1. 선정동기 및 기업소개미국인이 가장 아끼는 기업 1위’‘세계 최고의 혁신 기업 1위’‘에서 선정한, 기업인들에게 가장 존경받는 기업 1위’1976년 - 애플 컴퓨터

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2021.04.30

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조직행동론) 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

조직행동론매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석 ... 하여 서술하시오조직행동론매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루 ... 이론을 기업에 적용시키기도 한다. 이는 조직행동론적인 관점에서 동기화를 통해 개인적인 욕구의 충족이 조직의 목표와 연결될 수 있음을 말한다. 따라서 매슬로우의 욕구단계이론에 대해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.16

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를

율이 급증하였고 이에 많은 기업들이 인적 자원을 손실하고 있었다. 그 중 특히 전 세계의 금융 중심지었던 홍콩의 경우에는 노동시장이 급격한 변화를 보이고 있었다. 2023년의 홍콩 ... 인적자원관리의 중요성은 위에서 언급한 것처럼 기업을 유지시키는 요인이라고 할 수 있다. 대한민국 그리고 오늘날에는 인적자원관리와 인사관리를 동일한 개념으로 받아들인다. 하지 ... 등을 통해서 잠재성과 자질을 개발하여 조직 경쟁력의 향상이라는 점에서 초점을 두고 있다. 즉, 인적자원은 종업원을 기업의 부가가치 창출에 기여할 수 있는 자원이나 자본으로서 판단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

화 사회의 전략적 인적자원관리(strategic human resource management)로 기업의 구성원관리에 대한 패러다임이 바뀌고 있다.1) 전통적인 산업화 사회의 인사 ... 인적자원관리Ⅰ. 다음의 용어나 개념의 의미에 대해 간단히 설명하십시오. (1문제당 5점)1) learning organization(학습조직)과 knowledge ... management(지식경영)learning organization(학습조직)은 조직의 학습능력이 기업경쟁력에 결정적 역할을 한다고 함. 일선 근로자의 문제인식, 문제해결을 위한 대안제시, 이행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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