"성과관리론중간과제"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 병원전략기획 간호지도자론 나의 리더십 간호관리 시간 행정 발전 지역사회학교모델 HP2030 교육공학

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"성과관리론중간과제" 검색결과 141-160 / 6,188건

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교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

, 인간관계, 노사협조 등의 내용이 주를 이룬다. 재무부문의 교육혼련에서는 자본의 효율적인 조달과 성과배분을 위해서 재무 및 경리의 특성, 자금계획, 자본조달과 관리 등의 과제 해결능력을 함양하는 교육이 중심이 된다. ... . 직장 외 교육의 장단점3. 직장 외 교육의 구분(1) 계층별 교육훈련1/ 현장 감독층 교육훈련과 TWI2/ 중간관리층 교육과 MTP(2) 직능별 교육훈련(3) L기업의 교육훈련 ... (PST), 훈련계획진행기법(PDI),직장능력개발교육, 리더쉽교육 등을 받게된다.2/ 중간관리층 교육과 MTP중간 관리충이란 흔히 기업의 과장 및 부장급을 말한다. 이들은 최고 경영

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

지향성 행동을 추구하는 등의 공통점이 존재한다. 하지만 리더와 관리자는 혁신 위주, 성과 위주 등 다양한 차이점이 존재한다. 따라서 이번 과제에서는 이러한 리더와 관리자의 역할 ... 이나 지시하는 행동이다.간접적 리더십구성원에게 명령이나 지시가 아닌 다른 영향력을 행사하는 행동이다.트랜잭션 리더십보상과 벌을 통해 업무 성과를 관리, 규칙과 절차 준수를 중요 ... (Controlling)성과를 중심으로 실제 계획과의 일치성을 판단하는 활동. 이 과정은 조직의 성과를 개선하고 조정하는 데 큰 역할을 한다.이 외에도 리더십 개발, 변화 관리, 모범

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

골고루 반영하려는 관점을 보이기 때문에 브룸의 ‘기대이론’을 이번 동기부여 전략을 위한 과제의 동기부여 이론으로 채택하였다. 기대이론을 적용하여 간호간병통합서비스에서 근무하는 간호사 ... 가지 요소에 의해 결정된다. 또한 기대이론을 관통하는 핵심 키워드는 ‘성과’이다. 성과에 영향을 미치는 요인으로는 노력 이외에도 직무수행능력과 직무수행에 필요한 여러 가지 환경 ... 적 요인들이 있다. 그러므로 세 가지 요소와 성과라는 키워드를 중심으로 서술하고자 한다.- 기대기대의 정의는 ‘노력을 하면 특정 결과를 달성하리라고 믿는 가능성’이다. 다르게 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

과 절차 등 특정기간 중의 전술적 활동(계획, 위험/비상계획, 재난대비계획, 예측을 포함한다)중간관리: 품질, 시간측정, 핵심 성과지표와 관련있음(중간관리 활동에는 통계적 품질관리 ... 를 경측정자료(장. 단기 목표를 실제성과와 비교하는 측정기준이 필요)부서 성과평가의 이유성과측정 프로세스측정 대상측정치 생성결과 평가성과관리시스템획득가치관리: 프로젝트의 비용 일정 및 ... 리더십 및 사업감각 - 전략의 개발조직의 목표 설정에 참여공급관리 부서의 사명, 프로세서, 역량공급관리 부서의 사명: 단순한 획득의 전통적 견해와 수동적 사명을 넘어 장.단기

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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사회복지 조직의 변화와 혁신 모델

의 비전 제시와 문제 상황을 규정 · 해결하는 기술 중간관리자 인간기술 ? 사람을 다루는 기술로 조직 내에서 중요한 기술 ? 모든 수준의 관리자에게 공통으로 요구되는 기술 ? 대인관계 ... 35 재구성 나의 생각: 조직이 성공하기 위해서는 중간관리자의 역할이 중요한 것 같다. 그렇다면, 팀이란 무엇일까? 팀은 ‘구성원 각자의 재능과 노력을 통하여 공동 목표를 이루어가 ... 이 촉박할 경우 지시적 유형을 쓸 수밖에 없음 ③ 문제의 본질 행정관리자가 분별 있는 결정을 할 수 있는 충분한 정보를 가지고 있는 경우 스태프의 지나친 참여는 불필요(반대일 경우

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2022.09.15

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간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

로 이어져 이직의도와 이직을 증가시키고 조직의 성과 저하를 초래할 수 있다. 그러므로 간호 인적 자원 관리 측면에서도 이미 확보되어 일정 역량을 갖춘 간호사의 지식과 기술이 현장 ... 와 이직으로 이러한 문제가 있다는 것을 중간관리자에게 알리는 것이 중요하다. 문제점을 인식한 중간관리자는 리더십을 발휘하여 조직의 목표를 달성하게 기여해주고, 갈등을 해결해 주고, 중간 ... 관리자가 갖춰야 할 인간관계적 기술이 필요하다. 첫 번째로 중간관리자는 주기적인 면담을 통해서 상황 및 상대에 대한 적절한 태도와 행위, 의사소통 기술 등을 갖추어 타인의 요구

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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행정기획론 중간고사 요약본

은 단순한 기획이 아닌 전략적 관리 및 성과관리와 연계하여 성과를 개선하고 새롭고 예측되지 못하는 도전에 적응하는 조직의 능력을 향상시키고, 공적 가치를 창출하는 기법으로 그 활용 ... 이 변화하는 환경속에서 조직이 나아가야 할 방향과 목적, 목적 달성의 수단, 성과측정에 관해 결정하고 행동하는 체계적이고 지속적인 학습 과정이다. 오늘날 전략적 기획은 성과관리나 공공 ... 등을 결정하는 활동 등이 포함되는 기획이다. 중장기 발전계획, 도시계획 등이 있다.사업전략은 주로 조직의 중간관리 계층에서 이루어지는 것으로 개별 사업을 대상으로 하는 프로젝트

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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스티브잡스, 세종대왕, 우지점장의 리더십요소

이름학번학과과목나눔과 배려의 리더십담당 교수제출일나눔과 배려의 리더십중간고사 과제물1. 스티브 잡스의 인생을 변화시킨 자기혁신의 셀프 리더십 요소와 그 내용을 기술하시고 자신 ... 의 관리를 이용하여 구성원의 성과에 따라 상응한 보상을 주며 의지를 북돋고 적극적인 예외 관리와 소극적인 예외 관리를 통해 H 지점을 순환시킬 것 같습니다. 왜냐하면 자신의 성과 ... 의 셀프리더십 수준, 요소, 그 내용도 함께 기술하시오.스티브 잡스의 인생을 변화시킨 자기혁신의 셀프 리더십 요소는 세 가지 정도가 있다고 생각합니다.첫째, 창조 카리스마와 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 진행최종평가

들에게는 주어진 과제를 일과 작업으로 나눠서 처리가 가능한데, 일이란 상부의 지시대로 움직이는 것을 말한다. (5점)①O②X8. 중간보고가 필요한 상황이 아닌 것은? (5점)①추진되던 업무 ... 최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 진행최종평가1. 업무효율화 요소에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①인간능력은 본원적인 요소로 업무부문에서는 개인이 가진 능력에 의해 ... 하는 것이다.④시스템은 조직, 제도, 규정 등 관리수준의 정도를 말한다.2. 현장의 낭비는 5가지 낭비로 분류한다. (10점)①O②X3. 사명이란 미래에 대한 이미지, 상, 모습이고

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 7 교육공학

는 시간량 (교사가 학생에게 학습기회 얼마나 주느냐)브룸완전학습정의학급안의 95%의 학생들이 주어진 학습과제의 약 90% 이상을 완전히 학습하는 것전략중간중간 보충할수 있는 보충학습과정 ... 행동변인행동통제어려움 부딪혀도 포기하지 않는 것도움 구하기학업시간 관리절차학습욕구 진단 및 학습과제 선정 ? 학습목표설정 ? 인적, 물적자원 파악 ? 학습전략 선정 및 실행 ... , 학습에 사용한 시간을 늘리면 학습의 정도 최대치 됨5가지 변인학생변인수업의 이해력지능, 언어능력과 관련학습지속력학습자가 얼마나 시간을 학습에 투입하는가에 관한 문제적성학습과제를 효과

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

하다. 리더의 행동을 과업중심차원과 인화중심차원으로 분류하는 질문지이며, 리더의 행동패턴과 그룹의 성과, 구성원의 만족도와의 관계를 분석하고 연구하기 위한 연구 목적이다.오하이오 ... 주립대학의 리더십 연구 결과, LBDQ가 가리키는 과제 지향적 차원과 인쇄 중심 차원은 리더십 행동의 두 가지 기본 차원이 된다. 효과적인 리더십 행동은 과업지향적 차원 및 인화중심 ... 차원 모두에서 높은 성과와 관련이 있다. 또 리더십의 실효성을 평가하는데 있어 지도자와 부하직원의 상반된 평가를 하는 경향도 있다. 즉, 리더는 과업지향성을 강조하는 반면, 부하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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학점은행제 리포트, 경영학개론, 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

적으로 큰 이점이 된다. (종업원의 책임 분위기 조성)성과 표준이 존재하여 종업원의 성과를 쉽게 파악 하기 쉽다.단점:-쉬운 목표에만 관심을 가지게 되어 고차원적인 업무나 과제 ... 게 관리한다.중간고사 끝난 후 결과를 확인한다. 80점대 이상이면 그 다음 기말고사 시험을 위해 더 높은 점수로 목표를 정한다. 만약 80점대 미만 점수를 받았다면, 문제점이 무언 ... [경영학개론]• 주제 : 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론목표관리는 MBO로도 불리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.04.03

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리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

미스미가 개량한 것으로 리더의 행동을 크게 목표 달성과 문제해결과 관련된 '성과기능'과 구성원의 소통 및 관계관리와 관련된 '유지기능'으로 보았다.5. 나의 리더십유형과 개선점 ... 학교의 리더십 연구3. 블레이크와 머튼의 관리격자 모델4. 리더십 PM 이론5. 나의 리더십유형과 개선점Ⅲ. 결론참고문헌학과학번이름Ⅰ. 서론리더십은 조직의 목표를 달성하기 위하 ... 스스로의 리더십유형 분석과 개선방안을 검토해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미시간 대학교 리더십 연구미시간 대학의 리더십 연구는 집단의 성과를 높이는 데 가장 효과적인 리더의 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

들은 선배사원들의 기우를 훌륭히 날려주었다. 많은 팀이 과제를 충실히 수행했고 직접 시제품을 제작해 테스트를 시연하고, 생각하지 못한 아이디어들을 자유롭게 전달하며 기대 이상의 성과 ... 을 잘 이해하고 성과를 이끌어 내는 것이 성공적인 경영의 핵심이 될 것이다.2. 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 사례직업 동기이론 중 ... 하고, 투명한 평가와 보상이 따르면 빠른 업무 적응과 높은 성과를 보인다. LG는 이러한 점을 적극 활용하였다. 예를 들어 보자. LG의 B2B사업을 담당하는 사업본부에서 올해 처음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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건축재료및시공 ) 영국 런던 39 이스트 로드(East Road) 프로젝트 - 모듈러 프로젝트 사례 연구 - 한 가지 모듈러 건설 프로젝트를 조사하세요. 프로젝트

건축재료및시공과제(모듈러 프로젝트 사례 연구)? 한 가지 모듈러 건설 프로젝트를 조사하세요.? 다음 항목을 정리하세요:? 프로젝트 배경? 실질적인 문제? 문제 해결 방안 또는 ... 특별한 전략/처리 방법? 결과 (경제적 또는 기술적 측면 등)모듈러 건설 프로젝트 사례 연구: 영국 런던 39 이스트 로드(East Road) 프로젝트건축재료및시공과제(모듈러 ... 과제로, 도심 내 환경 규제와 지속 가능성 요구를 충족해야 했다.- 코로나 팬데믹의 영향코로나19 팬데믹으로 인해 자재 수급 지연, 인력 확보 어려움 등이 발생하여 전통적인 공법

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다

겠다. Ⅱ.본론 2-1. 경영자의 개요 첫 번째 경영자를 분류함에 있어서 창업경영자, 소유경영자, 경영자, 최고경영층, 중간관리층, 현자관리층이 있다. 두 번째 소유경영자는 강력 ... 가 중시하는 것을 결정한다. 이는 결과에도 영향을 끼치기 때문이다. 회사는 경영자의 그릇만큼 큰다. 그래서 경영자는 항상 천길 낭떠러지 중간쯤에 위치하고 있다. 늘 불안하고 초조 ... 는 존재로 볼 수 있다. 따라서 이상 본론으로 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하여 본 과제를 완성해보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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간호관리학 시간관리 레포트

소개서 작성)과제하기 (간호관리학, 성인간호학, 정신간호학, 빅데이터와 간호)장기계획① 국가고시 공부하기 (2023년 1월 예정)② 국가고시 문항출제분야문항수성인간호학70모성간호학35 ... 었 일에 해당한다.긴급함긴급하지 않음중요함Ⅰ. 상한활동? 간호관리학 과제? 빅데이터 간호 과제? 토익시험Ⅱ. 상한활동? 취업 준비(자소서 및 면접)? 봉사활동? 국가고시 준비 ... 간호관리학[효과적인 시간관리]과 목간호관리학담당교수교수님제 출 일학 과간 호 학 과학 번이 름목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 계획하기2) 목표설정3) 나의 시간분석- 현재 나의 시간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

20 학년도 학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:21세기형인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 의 인사평가와 성과관리 방식도 변화하고 있다. 형식적인 승진을 위하여 인사평가는 성과 중심의 평가로 변화하고 있다. 연간 진행을 하던 인사평가는 반기, 분기별로 세분화가 되어가 ... 고 평가에 있어서 공정성은 중요해져 가고 있다. 기존의 성과관리 운영방식의 한계로 인해서 균형성과표 시스템이 개발이 되었고, 얼마 되지 않아서 구글의 OKR이 새롭게 주목을 받게 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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조직행동론 개인차 변수(가치관,성격,태도,감정,학습 등) 및 이해 필요성 A+ 리조트

과정을 거쳐 사람들이 동기부여 되는가에 대한 이론이다. 회사의 경영 측면에서는 성과 달성 및 성장을 관리하기 위해 과정이론(임직원용)을, 개인을 움직이는데 있어서는 내용이론(중간 ... [과제] 조직행동론 학습한 개인차를 설명할 수 있는 변수 (가치관, 능력, 성격, 지각, 태도, 감정(감성), 모티베이션, 학습 및 강화)에 대해서 설명하고, 왜 이러한 변수 ... 과 이들에 영향을 미치는 요인들에 대해 연구는 학문이다. 조직 행동을 이해하고 관리 하려면 조직 내의 인적자원의 행동을 크게 3가지 차원 (개인, 집단, 조직)으로 분류하여 고려 해야

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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사회복지실천 현장의 개념과 사회복지실천현장에 대한 이해를 바탕으로, 사회복지사의 역할을 이해하여 사회복지실천 현장의 과제에 대해 서술하시오.

사회복지실천론 과제4사회복지실천 현장의 개념과 사회복지실천현장에 대한 이해를 바탕으로, 사회복지사의 역할을 이해하여 사회복지실천 현장의 과제에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 을 주로 개인과 가족에게 중심을 두는 매우 미시적인 접근을 하고 있는 경향을 발견할 수 있고, 사회복지실천 개입의 성과를 평가함에 있어서도 개인의 자존감이나 자아효능감과 같은 심리치료 ... 또는 단체가 하는 조직적, 집합적 노력’이다. 체계수준에 따라 미시적, 거시적, 중간적 수준으로 구분되는 되며 크기에 따라 개인, 가족, 집단으로 구분된다.미시적 수준거시적 수준중간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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