"성과관리론중간과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론중간과제" 검색결과 61-80 / 6,188건

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 기술하시오.

다고 해석한다. 2020년 국내 대기업 10곳을 대상으로 실시한 설문조사 결과, 중간관리자급 리더 200명을 대상으로 LPC 점수를 측정했을 때, 약 52%가 과업 지향적 성향 ... 으로 실시된 한 설문조사 결과, 피들러의 상황이론에 근거하여 리더십 유형을 재배치하거나 개선한 부서의 68% 이상이 조직 성과와 구성원 만족도에서 평균 20% 이상의 상승을 경험 ... 하였다는 통계가 보고되었다. 이는 리더십 유형과 상황 간의 적합성이 조직 성과에 미치는 영향이 결코 무시할 수 없음을 시사한다.피들러 이론은 특히 ‘리더-구성원 관계’, ‘과업 구조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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입원 환자의 입원 경험 만족도 향상 활동 - 회진 안내 시스템

질 관리과정은 문제의 발견, 개선 주제의 우선순위 결정, 문제분석, 자료수집, 결과분석 및 비교, 개선과제의 규명, 표준의 설정, 질 개선 계획의 수립, 개선과제의 수행 ... , 성격을 파악하고 바람직한 조직의 성과와 비교함으로써 차이를 인식한다.바. 개선 과제 규명: 결과 비교를 통해 조직 개선과제를 명확히 규명한다.사. 표준의 설정: 개선 활동 ... 한 정보 제공의 필요성이 대두되고 있으며 간호의 질 향상 관리를 위한 노력이 필요하다.Ⅱ. 본론1. 간호의 질 향상 과정 및 단계질 향상 활동의 과정은 질의 문제를 평가하여 파악

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 서술하시오

적인 차원에서는 자신의 경력개발 및 자기계발에도 도움이 되며, 기업차원에서는 우수인력 확보 및 육성이라는 목표를 달성하는데 기여한다는 점에서 중요하다. 슈퍼바이저는 기업 내 중간관리 ... 슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업에서 인재육성 및 관리 측면에서 ‘슈퍼바이저’라는 용어가 자주 사용되고 있다. 그 ... 이유는 조직 내 구성원들에게 비전을 제시하고 동기부여를 하며 성과를 창출할 수 있도록 도와주는 역할을 하는 사람들이 바로 슈퍼바이저이기 때문이다. 이러한 슈퍼바이저들은 리더십 역량

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명

. 기획은 행정학에서 중요한 연구 주제이자 방법으로, 조직관리, 정치, 관료제, 공공성과 관련된 다양한 연구 주제를 다룬다. 또한, 경영학, 경제학, 문화·예술경영, 교육행정학 ... , 복지학 등 여러 분야에서도 폭넓게 사용되는 개념이다. 이상 본론으로 넘어가 기획의 필요성에 대해서 구체적으로 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. 2. 본론 2-1. 기획이란? 기획 ... 은 관리의 수단으로서, 특정한 목표를 달성하기 위해 의식적이고 계속적으로 노력하는 과정이다. 기획은 특정한 목표를 달성하기 위해 최상의 방법이나 절차를 선택하는 의도적인 결정뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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[A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인력 관리, 보상, 승진, 교육 및 개발 계획을 수립하는 핵심적인 과정이다. 이 과정 ... 한 역할을 한다. 인사고과는 조직의 전략적 인적자원 관리에 있어 필수적인 요소로, 직원의 성과를 공정하고 객관적으로 평가함으로써 인적 자원의 효율적인 배치와 개발을 가능하게 한다 ... 이 우수한 인재를 유지하고 발전시키는 데 필수적인 요소이다.인사고과의 중요성은 조직의 성과 관리와 직결된다. 첫째, 인사고과를 통해 조직은 직원의 업무 성과를 정기적으로 검토

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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사이버대학에서 공부하는 과정에서 겪는 어려움은 무엇이고 그 어려움에 대한 해결 방안은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

설정과 성과 관리는 학습자의 동기를 유지하는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.기술적 접근성과 학습 환경의 문제사이버대학 수업은 다양한 기술적 플랫폼을 통해 이루어지므로 기본적인 ... 성과에 부정적인 영향을 받았다고 답변했다.이 문제를 해결하기 위해서는 일관된 학습 루틴을 설정하는 것이 중요하다. 예를 들어, 매일 일정한 시간에 학습을 시작하고, 중간에 휴식 ... 에서의 지속적 동기 부여는 학습 성과에 직결되며, 이 과정에서 자신에게 가장 적합한 동기 부여 방식을 찾는 것이 필요하다. 예를 들어, 매슬로우의 욕구 위계 이론을 통해 본인이 자아실현

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

의 중간다리이다. 이런 관리자들이 무능하고 직원들에 대한 업무평가가 제대로 이뤄지지 않으면 여러 문제가 생길 수 있다. 첫째, 직원 간의 의사소통과 직원간 관계 측면에서 원활하지 않 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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경영혁신 - 기업의 경영/마케팅/제조 분야 디지털전환(Digital Transformation) 성공사례를 하나 선정하여 분석하고, 기업의 디지털전환에 대한 조직 내부의 장애요인 중, 학습자가 생각하는 가장 중요하다

장애요인은 다음과 같다.기존 관행에 대한 고착: 경영진이나 중간 관리자들이 기존 방식에 익숙해져 새로운 기술이나 시스템 도입을 부담스럽게 여김구성원의 저항: 변화에 대한 불안, 직무 ... 에는 일부 매장 직원들과 중간 관리자들의 저항에 직면했으며, 이는 오프라인 매장 축소, 신규 시스템 적응 등에 대한 불안에서 기인하였다. 하지만 이를 투명한 커뮤니케이션과 인센티브 ... 과제내용 : 기업의 경영/마케팅/제조 분야 디지털전환(Digital Transformation) 성공사례를 하나 선정하여 분석하고, 기업의 디지털전환에 대한 조직 내부의 장애요인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.20

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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

거나 혹은 비호의적인 상황에 있어 더 높은 성과를 올리고 관계지향적 리더는 호의성이 중간일 때 가장 높은 성과를 얻었다. 두 번째 이론으로 권력-영향력 접근법이 있는데 이는 리더가 보유 ... 이 매우 높고 낮은 곳에 해당되는 특징이 있다.위에서 언급한 피들러의 상황적합이론에 따르면 상사A의 리더십은 과업지향적 리더십에 해당된다. 중간관리자인 내가 과장의 직책으로 팀원 ... 가 중간관리자로서 아래 부하직원들과 합심해 토론을 제의해 상사A의 결정을 설득하고 기다리는 것이 최선이다. 이는 사람에 대한 관심 성향과 팀형의 리더십 성향을 결합함에 있어 문제해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다”고 했다. 그 예로는 합병이나 조직개편, TF 이끌기, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 어려운 상황들을 겪 ... 한 관리자들 이 더 발전하고 높은 단계로 승진할 수 있다고 한다.둘째는 ‘과제의 다양성 부여’이다. 직무 경험이 다양할 때 성장과 학습이 극대화된다. 다양한 직무 경험 은 리더 ... 기 때문이다. 피드백은 과제를 수행하는 중간 중간에 주는 것도 좋지만, 그 보다는 과제를 모 두 완료한후에 팩트 중심으로 해주는 것이 더 효과적이다. 특히 방어적이고 자신감이 없는 사람

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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<학점은행제> A+ 리더십 과제

된 개념으로, 리더는 비전을 제시하고 전략을 구상하는 역할을, 관리자는 성과를 모니터링하고 조직의 질서를 유지하는 역할을 수행한다고 여겨진다. 그러나 리더십과 관리는 상호 보완적이 ... 구조 주도배려? 명확한 기대치 설정? 건설적인 피드백 제공을 통한 개선? 성과와 생산 기준 설정? 작업 절차와 역할 분담 정의? 작업의 체계적 조정 및 운영 관리? 성과 목표 ... 음(5,5) 중간형? 특징: 사람과 과업에 대한 관심이 중간 수준으로, 균형을 유지하려 하지만 효과는 미미함? 행동: 갈등을 피하고 적절한 수준의 관계 유지와 성과 달성을 시도

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

조직에서는 상사에게 보고하기 위해 보고서를 작성하거나 결재를 받는 과정이 필요하지 않다. 따라서 업무 효율성과 성과가 극대화될 수 있다.조직 내 중간관리자가 수행하는 업무에는 여러 ... 사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론조직은 사람들이 모인 집단이기 때문에 구성 ... . 하지만 지나친 갈등은 조직 전체의 성과를 저해하므로 적절히 통제되어야 한다. 즉, 조직 내부의 갈등을 적절하게 조절함으로써 조직성과의 극대화를 추구하여야 하는 것이다. 본 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[간호관리학 A+] 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

과제물 제목: 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상제목: 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상 ... 의 목표달성과 간호대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위한 간호 관리의 중요성이 커지면서 이에 따라 리더십은 관리자의 필수 역량이 되었다. 본 과제에서는 리더십 이론에 대해 알아보 ... 의 욕구를 자극하여 거래적 리더십의 영향력을 통합하고 증대시켜 높은 성과를 얻도록 하는 것이다.2. 임상실습 시 관찰한 간호지도자의 리더십OO병원 간호관리학 실습 당시 관찰했던 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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[A+] 간호관리학실습 리더십보고서

, 간호전달체계 결정? 각 부서의 상호작용 정도를 측정, 중간관리자 업무 모니터링? 조직의 성공과 실패 여부 책임? 기업 총괄 및 사업 성과에 대한 책임, 사회적 책임을 지님? 3 ... 1. 최고, 중간, 일선 간호관리자의 역할최고관리자Top manager? 조직의 목적과 목표 설정(CEO, 간호부장, 간호부원장, 간호이사, 간호본부장 등)? 간호업무 조직, 관리 ... 년 이상의 종합적이고 포괄적인 기획 담당 (불확실한 환경, 장기적 목적 관련)? 간호사 채용 규모와 면접방법 결정, 간호사 교육프로그램 주제선정중간관리자Middlemanager

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.26

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리더십 개발 위해서는 어떤 경험과 학습 과정 거쳐야 하는지 설명하시오.

이루어진다. 본고에서는 리더십 개발을 위한 경험과 학습의 과정에 대해 논해보고자 한다.II. 본론리더십의 수준에는 최고관리층의 리더십, 중간관리층의 리더십, 하위관리층의 리더십이 있 ... 다. 최고관리층의 리더십은 사회복지조직을 이끌어 나갈 전반적인 책임을 지며 중요한 의사결정을 요구한다. 중간관리층의 리더십은 사회복지조직에서 조직의 주요 부서를 책임진다. 하위관리 ... 원 개인 및 조직 차원에서의 성과를 넘어 기업의 경영 성과에까지 영향을 미친다는 점에서 기업은 리더십 개발에 주목할 필요가 있다. 리더십 개발은 경험과 학습의 과정을 통해

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.24

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기

수 있었다는 경험이 있다. 이는 훈련이 끝나고 나서야 결과를 확인하는 것보다 훨씬 효율적이며, 참여자 만족도를 높이는 데도 한몫한다.5. 훈련 성과 평가와 사후 관리훈련프로그램 ... 하는 방안이 중요하다고 할 수 있다. 특히 산업심리학 수업에서 다룬 이론과 원리를 현업에 접목하면, 단순히 지식과 기능을 전달하는 것에 그치지 않고 지속적인 동기 부여와 성과 향상 ... , 필요한 역량 수준, 현재 겪고 있는 문제나 개선이 필요한 영역 등을 종합적으로 확인하는 과정이 필수라고 할 수 있다. 이 과정을 통해 조직이 당면한 가장 시급한 과제와 중장기적 비전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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행정PR성공사례와 실패사례

과 제추진협의회와 국무조정실의 협업점검협의회 등 국정과제관리체계를 활용하여 국정･협업과제를 지원 및 관리하는 형태를 취했다. 또한 ‘민간자문단’을 구성하여 민간의 의견을 적극 반영 ... 하고자 하였다.성과관리 면에서는 분기별로 성과보고대회를 개최하여, 정부3.0 전체 성과관리를 하였다. 안전행정부에서는 창조정부조직실이 정부3.0을 총괄하였다. 창조정부조직실에는 창조 ... 2023년 가을학기 행정PR론 중간고사------------------------------------------------------------------------------

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.30

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전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

일하는 법을 배웠다.4) 수행 관리이러한 조직개발에서 배운 변혁적 리더십을 올바르게 실천하기 위해 오늘의 저는 중간관리자로서 조직원과 상호작용하는 훈련과 지도, 경력지도를 받고 있 ... 간)앞서 언급한 대로 관리자로서의 경력을 마치고 학업을 시작하는 시점에서 앞으로 2년간의 목표는 현재 학업을 높은 성과로 끝내는 것이다. 또한 남은 1년간은 최대한 재취업활동 ... 을 시작하여 중간관리자에서 최고관리자로 나아가는 과정을 거쳐 필요한 교육과정이나 훈련이 있으면 기회가 올 때까지 준비된 자세로 단기기간 3년을 채울 것이다.2) 장기 계획 (향후 10년

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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경찰의 효과적인 치안성과평가 방안에 관한 연구

수 있다. 첫 번째, 국무조정실에서 각 중앙행정기관을 평가하는 정부업무평가를 하는 특정평가, 두 번째, 경찰청에서 자체적으로 수립한 성과관리시행계획상의 관리과제에 대해 경찰청 ... 평가는 부처별 국정과제·규제개혁 등 주요과제의 추진 성과와 정책관리 역량 등을 종합 평가하는 것으로 국무총리실 정부업무평가위원회 중심으로 민간전문가 평가단이 평가를 한다. 자체평가 ... 는 경찰청 자체적으로 수립한 성과관리시행계획상의 관리 과제에 대해 ‘계획수립의 적절성’, ‘시행과정의 노력’ 등을 기준으로 내부평가단과 외부평가단이 평가를 하며, 치안종합성과평가

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.01

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마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

와 계획필자는 현재 미용업계에서 어느 정도 경력을 쌓은 중간관리자로서 업무와 학업을 병행한 시점에 있어 향후 2년은 지금의 학업을 높은 성과로 마무리하는 것이 목표일 것이 ... 다. 그리고 나머지 1년 동안 최선을 다해 재취업활동을 시작함으로써 중간관리자에서 최고 관리자로 나아가는 과정을 겪을 것이고 그것에 필요한 교육과정이나 훈련이 있다면 틈틈히 받으며 기회 ... 가 올 때까지 준비된 자세로 단기기간이라 할 수 있는 3년을 채울 것이다.계획에 있어 앞으로 3년 동안 중간관리자로서의 미용업계의 재취업에 최선을 다한 후 조직에 들어가 7년 동안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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