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사회복지행정론 병원전략기획 간호지도자론 나의 리더십 간호관리 시간 행정 발전 지역사회학교모델 HP2030 교육공학
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"성과관리론중간과제" 검색결과 41-60 / 6,188건

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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    및 관리 역량이 장기적으로 강화되는 결과로 이어진다. 또한, 신입사원의 초기 적응 기간은 교육 지원 프로그램 도입 후 평균 30% 단축되었고, 중간 관리자급 인력의 리더십 역량 ... 하고 성장할 수 있도록 지원하는 경력 개발 체계는 조직의 안정성과 장기적 발전에 크게 기여한다. 또한, 다양한 직무 경험과 교육 프로그램 연계를 통해 중간 관리자 및 고위 경영진 ... 의 확보와 육성에 달려 있으며, 이는 국가 전체의 경쟁력 강화와도 직결된다. 본 과제는 이러한 배경에서 우수 인적자원 확보의 중요성을 재조명하고, 기업이 효과적인 인재 확보 전략
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08
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    [사회복지경영론] 복지경영의 해결(개선)과제
    경영교육의 중요성을 일깨우고 부하직원들보다 한발 앞서 복지경영교육을 적극적으로 준비함으로써 미래 지향적 조직문화를 이끌어 갈 수가 있다. 물론 중간관리층에게도 충분한 교육 참여 ... [사회복지경영론] 복지경영의 해결(개선)과제목차[사회복지경영론] 복지경영의 과제(1) 효율 및 효과추구의 적정성(2) 복지경영교육의 필요성(3) 복지기관 유형별 경영전략의 다각화 ... (4) 경영적 요소와 실증적 근거 확보* 참고문헌[사회복지경영론] 복지경영의 과제사회복지공급체계의 변화에 따라 사회복지시설에서의 복지경영의 도입은 더욱 가속화될 전망이다. 하지
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31
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    리더십 보고서
    관리자는 중간관리자였다. 밑에 있는 간호사들을 관리하면서 여러 가지 지시사항을 내렸다. 의사와 간호사 사이를 중재했으며, 간호사들이 실수했을 때 조언을 건넸다. 간호사들은 업무 ... 가 바쁘고 교대 근무를 해야 하기 때문에 쉴 시간이 없다. 그럴 때 중간관리자 분이 옆에서 응원을 해주시는 것을 본 적이 있다. 그리고 간호실습을 나온 우리에게도 관심을 주셨다. 간호 ... 사들은 식사 시간이 불균형한 편인데 중간관리자 선생님은 이런 부분을 고려하여 원활하게 식사를 할 수 있도록 배려를 해주셨다. 또한, 환자들을 처치할 일이 생겼을 때 아무래도 일
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오.
    도록 동기를 부여해야 한다. 예를 들어, 구성원들이 목표 달성에 대한 성취감을 느낄 수 있도록 중간 중간 피드백을 제공하고, 성공적인 성과에 대해 보상을 제공하는 것은 유효성 달성 ... 경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보 등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보 ... 시오.I. 서론경영활동을 통해 기업은 목적을 달성하고, 이를 위해 필요한 인적자원과 물적자원, 전략과 정보를 운영한다. 기업의 목표는 종종 최대한의 경영성과를 내는 것이며, 이러한 성과
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26
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    QPS사업계획서
    향상 활동? 환자안전 활동? 임상질지표 관리? 표준진료지침 관리? QI교육 및 정보공유? 의료기관평가 인증■ 중점과제 추진 목표주요 사업세부활동비고질향상 및 환자안전 운영체계 ... 활동목적1. 우선순위에 입각한 질 향상 활동 사업 시행2. QI활동으로 업무 효율화와 진료과정의 표준화3. 질 향상 활동으로 얻은 성과를 지속적으로 모니터링하여 추후관리추진근거○ 질 ... ●●●●●●●중간보고서 취합 및 평가●2차 교육●3차 교육●최종보고서 취합 및 평가●QI경진대회 준비 및 대회●3. 환자안전 사건관리목적환자안전사건을 예방하기 위하여 적절한 보고체계
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
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    경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석
    가 발생할 수 있음결과만으로는 구성원 간 성과나 역량의 우열을 가리기 힘듦3. 국내외 기업의 평가제도 현황1) 국내기업(1) 삼성전자고과제도업적 평가와 역량 진단, 이듬해 산출업적평가 ... /성과평가 실시 후 직군별 Review Session 실시(4) LG절대평가 및 임원 레벨의 등급 확정 세션 운영(HR참관,관리%운영)조직별 성과급 예산 부여(조직별인건비의3 ... 하여 평가가 가능함관대화 경향을 방지할 수 있음구체적인 개선점을 피드백할 수 있음평가 결과를 가지고 관리 및 활용이 용이함팀의 화합이 유지될 가능성이 높음객관적인 기준이 부족해 구체
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16
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    전략계획은 어떻게 수립하는가 20240905
    한다. 예를 들어 프로젝트 관리자, 개발팀, 마케팅팀의 역할을 구분한다.④ 마일스톤과 성과지표: 중간 점검 시기와 최종 목표 달성 시점을 설정하고, 객관적인 성과 평가 기준 ... 의 미션과 비전을 정립하고 이를 달성하기 위한 핵심 전략과 목표를 수립한다. 세 번째는 실행 계획 수립 단계로, 전략을 실현하기 위한 구체적인 실행 계획과 자원 배분 방안, 성과 ... 도 제고 등의 전략적 목표를 설정하고, 각 목표 달성을 위한 구체적인 전략을 수립한다. 마지막으로 전략을 실행하기 위한 투자 계획과 성과 지표를 마련하고 전사적 실행력을 확보한다.제
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.09
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    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (C유형)
    “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 설정부터 중간점검, 최종평가, 평가결과활용 4단계로 나누어 실무에 평가 프로세스 적용 시 각 단계에서 해야 할 일에 대하여 서술한다.(40점)1. 평가시행 시기에 따라 성과/역량 ... 평가 동시시행과 성과/역량 평가 분리 시행으로 구분됩니다.1) 성과/역량 평가 동시시행성과와 역량이 개인에 대한 '평가'임을 강조합니다. 보상, 승진의 결정 기준으로 동일
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09
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    질향상교육(QPS전담)
    고 , 이에 대한 질 향상과 환자안전활동 수행을 통하여 얻은 성과에 대한 지속적인 개선활동을 유지 , 관리한다 정 책 의료기관은 지속적이고 효율적인 질 향상을 위하여 적합한 활동방법 ... 을 선택하여 주제를 정하고 , 이에 대한 질 향상과 환자안전활동 수행을 통하여 얻은 성과에 대한 지속적인 개선활동을 유지 , 관리한다 2022-06-10질 향상 활동 관리 프로세스 QI ... 활동 주제 신청서 QI 위원회우선순위 집계표 병원차원 QI 활동 부서차원 QI 활동 QI 활동 계획서 QI 중간보고 QI 최종보고 QI 경진대회 목표 지표관리 Or 종결 CQI
    리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2023.03.10
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    블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.
    2023년 2학기 9기 리더십(김원석, 서다윗 교수님) 레포트 과제블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.과 목리 더 십이 름목 차Ⅰ. 서론 ... ····································································1) 관리 격자 모델 (그리드 모델)2) 다섯 가지 대표 유형가. 무관심형 (Impoverished : 1,1형)나 ... . 컨트리클럽형(Contry club : 1.9형)다. 과업형(Taskor authority-obedience : 9.1형)라. 중간형(middle of the road or
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    낸다. 이는 피드백은 업무에 대한 분석력을 높이고, 더 큰 성장과 변화를 이끌어내기 때문이다. 피드백은 과제를 수행하는 중간 중간에 주는 것도 좋지만, 그보다는 과제를 모두 완료 ... 는 이런 리더십을 바탕으로 해서 조직의 목표달성을 위해 존재하는 것으로 가장 중요한 것은 조직성과를 내는 것이다. 성과를 내기 위해서는 더 높은 가치를 창출하고, 조직구성원들과 함께 ... 성장하면서 조직원 모두가 행복한 삶을 누리게 하는 것이 필요하다. 리더십은 조직성과에 영향을 미치는 매우 중요한 요소이면서, 동시에 리더에게는 조직목표를 달성하게 유도하는 활동
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28
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    조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오
    을 이끌어 가는 사람이 필요하다. 이러한 다섯가지 요소는 최고 경영층, 기술 지원, 중간 경영층, 관리지원, 기술 핵 등이다. 먼저 최고 경영층은 조직이 나아가고자 하는 전반적인 전략 ... . 조직의 개념 조직은 개개인의 개별적인 힘으로는 달성을 하기가 어려운 과업을 수행하기 위하여 여러 사람들이 인위적으로 결사한 조직이다. 조직을 이끌어 나아가는 관리자는 공동 ... 분야와 같이 기술이 한 해가 다르게 지속적으로 상향평준화가 되며 최첨단 수준의 기술이 요구되는 조직에서 기술 지원의 역할은 더욱 중요해진다. 세 번째는 중간 경영층이다. 중간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    경영학개론_경영통제 중 품질관기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다.
    성공의 중요한 요소로 작용하고 있다. 본 과제에서는 경영통제의 개요와 그 중요성을 설명하고, 품질관리기법의 세 가지 주요 기법인 통계적 품질관리(SOC), 종합적 품질관리(TQC ... ), 재고관리에 대해 분석하고자 한다.II. 본론1. 경영통제 개요1.1 경영통제의 개요경영통제란 조직이 목표를 달성하기 위해 계획된 활동과 실제 성과를 비교하고, 이를 통해 차이 ... 경영통제 중 품질관기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다.I. 서론경영학에서 통제는 조직의 목표를 달성하기 위해 계획된 활동과 실제 성과를 비교하고, 이를 바탕으로 차이
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17
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  • 자료 표지
    [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트
    적 자세르는 과업과 활동을 체계적으로 관리하는 활동으로, 최고 관리자가 관여하는 부분이 있으나 주로 중간관리자의 주요 행정영역이다.수직적 영역은 크게 정책 영역, 관리 영역, 서비스 ... 의 최고관리자, 중간관리자, 일선 관리자는 수행하는 관리 활동과 영역이 상호중첩되는 부분이 있으나 분명하게 구분되는 각 영역이 있다는 것이다. 이러한 사회복지조직 관리자의 활동 영역 ... , 이사회, 기타 기관과의 관계를 유지하고 발전시키는 활동과 관련된 영역이다. 관리 영역은 통제와 조정 활동이 중심이 되는 조직 영역으로서 최고 관리자에서 중간관리자까지 모든 조직
    리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31
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    실습중간평가서(직업재활시설)
    실습 중간평가서실습중간평가서실습생명기관명실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수1. 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가1.1. 수행한 실습내용 및 역할의 요약구분실습내용 ... 복지법인 및 사회복지시설 재무회계 규칙 이해? 기관의 회계자료 확인자원봉사, 후원? 자원봉사자의 모집부터 교육 및 배치, 관리까지의 자원봉사 참여 절차 이해? 후원종류&개발, 후원 ... 자의 유형, 후원금(품) 및 후원자 관리, 후원금의 용도 외 사용금지, 금지항목에 대해 이해문서작성 및 기안문 작성? 기안문 작성요령 이해? 실제 기관에서 썼던 기안문 수정 및
    리포트 | 4페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.11.27
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    아들러의 개인심리학 관점에서 나의 가족구도와 출생순위를 통해 나의 성격과 열등감을 탐색하고 우월성 추구를 향한 나의 행동은 무엇이 있는지 분석하세요.
    과제는 나의 가족구도와 출생순위를 중심으로 아들러의 개인심리학 이론을 적용하여, 나의 열등감과 우월성 추구 행동을 분석하고, 이를 통해 개인의 내면적 갈등을 건강하게 관리할 수 ... 하는 위치가 평생 동안 자아개념과 열등감, 그리고 우월성 추구 행동에 결정적인 영향을 미친다고 보았다. 본 과제에서는 아들러의 개인심리학 관점에서 나의 가족구도와 출생순위를 분석 ... 에 의해 크게 형성되었다. 나의 경우, 중간자리에 위치하면서도 때때로 자신의 의견을 뚜렷하게 표현하지 못하는 경향이 있으며, 이는 가족 내에서 두 형제 사이의 조율자 역할을 수행
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26
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    인적자원으로서의 나가 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.
    과 시스템을 변화시키는 조직개발 경험을 쌓음으로써 장차 실제 기업 조직에서의 리더십 발휘에 대비하고자 하였다.아울러 나는 수행관리(성과관리) 측면에서도 스스로 목표를 설정하고 성과 ... 하는 피드백 루프를 운영했다. 왜: 이러한 자기 성과관리 노력을 통해 한정된 시간 속에서 최대의 학습 효율과 성과를 달성하기 위함이었다. 예를 들어 2학년 때 토익 점수를 6개월 만에 목표 ... 등급까지 끌어올렸는데, 이는 초기 계획 수립과 주기적인 점검 덕분에 가능했다. 이 경험을 통해 업무나 학습의 성과를 관리하는 역량이 크게 향상되었고, 성과 향상을 위해서는 체계
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오. 할인자료
    하였다.당시 2명의 구성원들은 모두 팀장이라는 직위의 중간관리자를 맡게 되었으며 수년간 확장하는 사세에 따라 구성원이 낮은 직급으로 보충되는 방식으로 성장하여 왔다.현재의 조직 구성 ... 고 중간관리자는 대표와 일반 구성원들 사이의 소통 부재로 인한 조율 문제로 업무의 효율이 떨어지게 되었다.결국 대표와 중간관리자 그리고 일반 구성원들로 나눠진 조직의 분위기는 고착 ... 화되어 조직 생활에서 그대로 반영되었다.이러한 분위기는 근래의 코로나 사태에 있어 갈등을 유발하는 원인이 되었는데 순환자택근무에 있어 재택근무여부를 중간관리자가 작성해 결제를 맡
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다
    : 성과 평가의 개념과 평가 기준 설정, 피드백 제공 방법 등에 대해서 인사관리 담당자들을 교육하는 정기 교육을 실시해야 한다 (2) 사례 학습: 실제 직원들을 평가하는 과정에서 발 ... 적이고 공정한 평가를 바탕으로 직원들의 동기부여가 향상되고, 조직의 성과 역시 증가할 것으로 기대된다. 3) 평가 과정을 통해 관리자 또한 자신의 역량을 점검하고 발전시킬 기회를 가질 ... 프로그램 운영 비용 3) 코칭 및 멘토링 프로그램 운영 비용 III. 결론 관리자 평가 역량 강화는 단순한 인사 관리의 문제를 넘어, 조직 전체의 성과와 분위기에 큰 영향을 미치
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오
    , 기업, 기업의 중간관리자인 사람들에게서 발견된다. 장시간 근무 경력으로 업무 처리 능력은 높지만, 업무 의욕이 뚜렷하지 않아 매너리즘에 빠지는 경우가 많다. 마지막으로 성과가 높 ... 된 4가지 종류의 리더십 중 본인이 속한 조직 또는 집단에 맞는 리더십을 선택하여 실제 업무 수행 시 활용한다면 보다 나은 성과를 창출할 수 있을 것이라 기대한다.Ⅱ. 본론리더십 ... , 권한위임을 통한 자율적인 업무수행 분위기를 조성해야 한다. 다섯째, 성과평가 시 공정성과 객관성을 확보해야 한다. 여섯째, 목표달성 여부보다는 달성과정에서의 문제점 해결에 초점
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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2025년 08월 18일 월요일
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