"성과관리론중간과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론중간과제" 검색결과 81-100 / 6,188건

[A+] PMS를 통한 정부업무평가기본법의 효과성 연구 - 성과지표를 통한 사례분석을 통해 -

평가기본법」을 근간으로 정부 업무 평가를 시행하고 있다. 정부업무평가의 절차는 성과관리계획을 세운 뒤 이를 집행하고 점검한다. 그 뒤 자체평가와 특정평가, 재평가, 합동평가 ... 에 단순 평가와 지적에서 그치고 성과 관리 계획과 평가가 연계되는 점이 부족했다. 또한 평가결과(outcome)이 아닌 산출량(output) 중심의 측정이라 단순하게 이루어졌다는 지적 ... △윤리경영이 포함된다. 〕: 평가가 성과관리 계획과 환류 기능에 긍정적인 영향① 업무와 사업을 평가하는 기준을 명확히 공개하고 있다. 이를 통해 평가의 신뢰성과 공정성을 높일 수 있

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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현재 학습자 자신이 가지고 있는 고민 한 가지를 정하여 고민을 설명하고, 그 고민에 대한 해결중심상담의 실천기술 중 질문법(면담 전 변화에 대해 질문하기, 예외질문, 기적질문, 척도질문하기, 대처질문, 관계성 질문) 중 4가지를 질문하고 각 질문에 대한 자신의 답을 적으시오. 그리고 고민에 대한 해결중심 질문을 통하여 무엇을 새롭게 발견하게 되었는지를 설명

선정 및 설명현재 학습자는 학업과 직장 생활을 병행하면서 시간 관리의 어려움을 겪고 있다. 학업 성적을 유지하면서 직장 업무에서도 좋은 성과를 내기 위해 많은 노력을 기울이고 있 ... 었고, 학업과 직장 생활 모두에서 더 나은 성과를 거둘 수 있었다.이러한 경험을 통해 학습자는 시간 관리의 중요성을 다시 한 번 깨닫게 되었으며, 주말에 계획을 세우는 것이 얼마나 ... 하는 데 큰 도움이 된다. 이 글에서는 학습자가 겪고 있는 시간 관리의 어려움을 해결중심상담의 질문법을 통해 분석하고, 이를 통해 새로운 통찰을 얻고자 한다.Ⅱ. 본론1. 학습자의 고민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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대인관계의심리학_자신이 경험한 인간관계 스트레스의 사례와 그 당시 자신이 사용했던 스트레스 대처 방식을 기술하고, 자신에게 해당 대처 방식이 익숙하게 사용된 나름의 이유를 설명하시오.

한 갈등은 때로는 과제의 성과에 영향을 미치기도 하며, 공정하지 않은 분담과 책임의 불균형으로 인해 한 사람에게 과도한 부담이 실릴 수 있다. 이런 상황에서 나는 조별 과제의 성공 ... 한 사람들과의 협력 및 의사소통 능력을 요구하는 과제가 많다. 특히, 조별 과제는 협력과 상호작용을 통해 더 나은 성과를 창출하는 것을 목표로 하기 때문에 각 팀원이 책임감을 가지 ... 차질이 생겼고, 나는 팀의 전체적인 성과가 떨어질까 봐 걱정이 되기 시작했다. 이러한 상황에서 나는 다른 팀원들과 과제에 대해 소통하고자 노력했으나, 소통이 원활하게 이루어지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

중간관리자 리더십조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상방안Ⅰ. 중간관리자 리더십 강화와 조직문화 개선의 중요성○ 밀레니엄 세대의 대규모 입사로 중간 허리 부분의 리더십 ... 형태로 동료의식 저하○ 복합적인 요구를 충족시켜야 하는 중간관리자(신·구세대의 시간의 다리, Time-Bridge)의 건강한 리더십으로 책임감 있는 조직은 조직안정 및 직원 보호 ... 와 하후상박 적용으로 하위직급보다 임금이 적은 역전현상으로 조직에 대한 간부 소외감 심화○ (중간관리자로서의 부담감) 중간관리자로서 신구세대 화합의 중재자 역할을 해야 하나 현실적인

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

을 통해 현실적인 접근법으로 조정할 수 있다. 실행 단계에 들어갔을 때도 중간 점검과 모니터링을 담당하면서, 성과가 기대에 못 미친다면 원인을 파악해 개선 방안을 제안한다.논리와 근거 ... 상황을 파악하면서 일정을 관리하고, 예산과 인력을 분배하는 역할을 맡는 유형이 있다. 혁신 과제는 보통 긴 시간에 걸쳐 진행되며, 예상치 못한 변수가 생길 때마다 그에 맞는 대응책 ... 요소이다. 새로운 아이디어를 제안하고 실행함으로써 기존의 한계를 뛰어넘거나, 협업 구조를 재편하여 성과를 극대화하는 일이 경쟁 우위를 확보하는 핵심이라고 느낀다. 혁신에 성공하기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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회계원리_시산표의 개념과 종류, 작성방법 및 한계점에 대해 설명하시오.

회계원리, 과제주제: 시산표의 개념과 종류, 작성방법 및 한계점에 대해 설명하시오.2021년 12월 15일 개강반, 홍길동(hong123)Ⅰ. 서론회계원리는 기업의 재무 상태 ... 와 경영 성과를 정확하게 파악하고 이해하기 위한 필수적인 과목이다. 이 과목에서 학습하는 중요한 도구 중 하나가 시산표이다. 시산표는 특정 시점에서 회계 정보를 체계적으로 정리 ... 되었는지를 확인하는 데 사용된다.시산표의 개념을 이해하는 것은 회계 데이터의 관리와 분석 능력을 키우는 데 중요하다. 시산표는 회계 기간 동안 발생한 모든 거래를 포괄하며, 각 계정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

다.(2) 시간과 에너지 소모감정 관리와 구성원들과의 소통에 많은 시간이 소요된다. 리더가 감성리더십에 너무 집중하다 보면, 실질적인 업무 성과가 저하될 위험이 있다.(3) 리더 ... . 주요 기술로는 경청, 개방형 질문, 피드백 제공, 그리고 격려가 있다. 예를 들어, 리더는 구성원이 도전 과제를 설명할 때 중간에 끼어들지 않고 끝까지 듣는 습관을 길러야 한다 ... 를 관리하고, 그들의 잠재력을 이끌어내는 능력으로 확장되고 있다.특히 감성리더십과 코칭리더십은 현대 조직에서 큰 주목을 받고 있다. 두 리더십 모두 인간 중심의 접근법으로, 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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에듀퓨어 성과관리와 임금관리 과제 C유형 만점 과제

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 설정부터 중간점검, 최종평가, 평가결과활용 4단계로 나누어 실무에 평가 프로세스 적용 시 각 단계에서 해야 할 일에 대하여 서술한다.(40점)1. 평가시행시기 2가지의 내용, 장 ... 단점에 대해 서술한다. (30점)평가시행시기에 따라 성과/역량평가 동시시행과 성과/역량평가 분리시행으로 나눌 수 있다.성과/역량평가 동시시행은 성과 및 역량이 개인에 대한 ‘평가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.11

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A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약

간호관리학Ⅲ 과제나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석간호관리학Ⅲ학습성과배점PO710점과제 평가기준 (상: 9~10점, 중: 7~8점, 하: 6점 이하)우수보통부족1. 과제의 주제 ... 일어나며, 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정- 조직 목표의 효과적인 달성과 직결됨- 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자 ... 와의 연계성이 없다.2. 과제의 내용을 논리적으로 전개하였는가?④③②우수: 주제에 대한 중분한 이해를 바탕으로 전달하고자 하는 내용을 논리적으로 정리·요약하였다.보통: 전달

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.

과정에서는 교육 기관, 지방자치단체, 기업, 중간 지원조직 간 협업 거버넌스가 필수적이다.본 글에서는 서론에 이어 본론에서 분당구 교육·일 연계의 구체적 운영 방식과 성과, 한계 ... 해야 할 점과 제언내 의견으로는 ○○지역 교육·일 연계 모델이 지속 가능한 성과를 내려면 네 가지 과제를 해결해야 한다. 첫째, 인센티브 제도의 투명성과 효율성을 높이기 위해 ... 과 현장 실습 사례다. 지역인재 취업 지원 정책 및 성과라. 보완해야 할 점과 제언3. 결론1. 서론분당구의 교육·일 연계란 지역 내 교육자원과 산업체 수요를 유기적으로 결합하여 청년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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[a+취득자료] 카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

으로 업무성과를 산출해야 하며 자기 자신만 생각해도 되는 반면, 타인의 업무수행을 통해 성과를 달성해야 하고 타인을 관리하는 관리자 이다. 그렇기 때문에 초급관리자는 실무자와는 다른 ... 는 실질적 관찰 자료에 따라서 최고경영자, 중간관리자, 일선관리자의 계층과 상관없이 공식적 권한과 지위에 따른 세 가지의 역할을 행하고 있다고 주장하였다. 그렇기 때문에 경영에 대한 ... Ⅰ. 서론일반적으로 조직 계층별 리더십에 대한 역할과 기능은 각각 다르다. 초급관리자는 실무자를 관리하는 사람이라고 할 수 있다. 실무자는 자신의 기술이나 기능적 능력을 바탕

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

었다.Ⅳ. 참고문헌-학위 논문김용현(2007), 경찰 중간관리자의 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: Fiedler의 상황적합 모형을 중심으로, 계명대학교 대학원 박사 논문. ... 를 둘러싼 상황이 아주 호의적이거나 호의적이지 않을 때에는 과업지향적인 리더가 성과를 창출해낼 수 있으며 상황이 중간 정도라면 관계지향적인 리더가 성과를 창출해낼 수 있다. 여기 ... 리더십과제 주제: 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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국내외 보건의료관련 정책 조사 및 개선방안 제시

질환 관리 분과 중 의료관련감염 한계점2) 성과지표의 구체성을 위한 접근방식의 다양화3) 평가체계를 기반으로 한 목표와 사업의 재설정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보건 의료 정책에 있어 정부 ... 있다.차이점은 중점과제에 있어 제3차 계획의 평가 결과를 고려해 집중 및 강화가 필요한 과제 중심의 통합이 이뤄진 결과 건강생활실천의 확산과 예방 중심의 상병관리, 안전 환경 ... 보건, 인구집단별 건강 관리 분야 등 6개 분야의 27개 과제가 선정됐다.(2) 의의 및 주요내용제4차 국민건강증진종합계획의 대표지표는 제3차 종합계획의 대표지표를 기본으로 건강증진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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1998년도 전공체육 기출문제 및 정답

98년 기출문제1. 수업지도 성과는 효율성으로 판단한다. 체육을 잘 가르치는 교사 그렇치 못한 교사간에는 수업 분위기 학생 행동과제 운영요인의 효율성에 차이가 나타난다. 체육지 ... 을 한다.비판을 적게 한다.비난을 거의 하지 않는다.⑵ 학생 행동 관리 요인수업 중단 행동을 적게 한다.수업 관리 시간이 적다.학생 행동을 구조화 한다.⑶ 학습과제 운용 요인학습 활동 ... , 투포환, 레스링), 중간 정도의 각성 수준(구기, 체조), 낮은 각성 수준(사격, 양궁, 볼링)⑶ 해소기법의 종류- 바이오피드백, 점진적 이완, 자생훈련법, 체계적 둔감

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

, 관습, 절차를 따르도록 장려한다. 이렇게 보면 두 리더의 직무수행 방식에는 분명한 차이가 있다.결론개인적으로 선호하는 이론은 변혁적 리더십이지만, 이 이론은 중간 관리자 ... 을수록 기업의 혁신이나 성과 수준이 높다는 결과가 도출됐다.일반적으로 업무 몰입은 자신의 일에 열정적으로 몰입하고, 통일된 느낌을 주기 때문에 창의력을 발휘하고 업무 수행 능력 ... 을 키울 수 있다. 따라서 업무공약은 급변하는 경영환경에서 기업의 생존과 성공에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 충분한 가능성을 가지고 있으며, 업무공약과 같은 측면에서 성과를 제고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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노인 시설 입소 관련 복지정책 보고서

: 요양병원의 성과를 정기적으로 평가하여, 질 높은 서비스를 제공하는 기관에 대해 추가적인 재정 지원을 제공하는 시스템도 마련되었다?.4. 요양병원 관리 강화 및 감독 체계? 정기적인 ... 인력의 전문성을 높이기 위한 교육 프로그램을 강화하고, 요양보호사 중간관리자 제도를 도입하여 장기근속을 유도한다.? 교육 체계 개선: 요양보호사 교육과정에 치매 전문교육을 포함 ... 적 돌봄이 필요한 노인들에게 필수적인 의료 서비스를 제공하는 시설로, 노인들의 건강 관리와 일상생활을 지원하는 데 핵심적인 역할을 수행한다. 그러나 요양병원의 장기입원 문제와 관련

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.09 | 수정일 2024.11.05

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고

에서 상당한 비중을 차지하는 경영기법이 되었다. 목표관리는 상사와 하위 구성원들 사이에서 공통된 목표를 설정하고, 실적평가를 기반으로 더 우수한 성과를 유도하는 것이 핵심이 ... 에서 목표관리의 각 과정에 참여하는 것은 조직이 이루고자 하는 목표에 비교해서 현재의 성과나 업무 결과가 어떤지를 평가하여 성과를 조율하고, 체계적으로 관리하는 기회를 만들어주게 된다 ... 의 범위를 계속해서 확대하여 개인개발 목표로 확대시키게 된다.중간평가 단계에서는 목표관리 기간의 중간 시점에서 그 때까지의 진행 상황과 경과에 대해서 피드백을 공유하고, 향후 설정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

는 한편 매우 호의적이거나 혹은 비호의적인 상황에 있어 더 높은 성과를 올리고 관계지향적 리더는 호의성이 중간일 때 가장 높은 성과를 얻었다. 두 번째 이론으로 권력-영향력 접근법 ... 의 리더십은 과업지향적 리더십에 해당된다. 중간관리자인 내가 과장의 직책으로 팀원들의 인사권을 지닌 박부장의 생각을 거스르는 것은 지혜롭지 못하고 제품 개발의 결정권을 가진 박부장 ... 을 구성원에게 가질 뿐 아니라 그들을 지지함으로써 관계의 신뢰 및 만족으로까지 이어지는 기업문화가 매우 필요한 시점이다. 이러한 관점에서 과장인 내가 중간관리자로서 아래 부하직원들과 합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

, 조직, 운영하는 것을 목표로 한다. 특히 환자 안전과 성과 향상은 현대 보건사업관리의 중요한 과제로서, 이를 달성하기 위해서는 체계적인 기획과 조직적 특성에 대한 깊은 이해 ... 가 필수적이다. 본 과제에서는 보건사업기획의 유형과 특성, 보건사업조직의 구조적 특성, 그리고 보건사업관리자의 리더십에 대해 다룰 것이다. 또한, 학습자가 스스로 작성한 질문과 답변 ... 예를 들어 설명하시오(3강, 30점)3. (필수문제) 보건사업 관리자의 자질의 하나인 리더십에 대해서 설명하시오(3강, 30점)4. (필수문제) 1강에서 스스로 한 문제를 만들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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경영학개론(리더와 관리자를 구분하는것에 대한 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.)

의 정의2. 관리자의 정의3. 리더와 관리자를 구분하는것에 대한 찬성의견Ⅲ 결론Ⅳ참고문헌경영학개론 과제 A+ 받았었습니다.열심히 자료 찾고 노력해서 받은 결과이니 도움 되셨으면 좋 ... 들의 업무 능률에 있어 파악이 빠르고, 직원 하나하나의 업무 효율을 올리는 것에 집중해야 하니 전반적인 업무에 능통해야 한다. 관리자는 조직에 중간 역할자로서 지식, 기술, 방법 및 ... 하고 조직화한다. 리더는 자석과 같은 힘을 가져 여기저기 흩어져 있는 사람들의 마음을 하나의 방향으로 모으게 하지만 관리자는 과제달성을 위해 인적자원을 원활하게 활용할 수 있는 제도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.23

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