"성과관리론중간과제"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론중간과제" 검색결과 241-260 / 6,188건

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SK의 지식경영

정착 / 의식개선 문제점과 개선방향“ 지식 경영의 요체는 지식 창출 이며 이를 위해 중간 관리자의 역할 중요 ” - 필립 비오지에 - “ 지식 경영 은 컴퓨터가 아니라 사람이 하 ... SK 의 지식경영 K nowledge managementINDEX 1. SK 기업소개 2. SK 기업문화 4. SK 지식관리시스템 사례 5. SK 의 지식경영 성공요인 3. SK ... 지식관리시스템 ※ 외국의 지식경영제도SK 기업소개2000 신세기 통신 인수 / 합병 2004 SKMS 재정비 2006 CHINA UNICOM 투자 ( 지분 6.6%), 미국시장

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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조직행동론 기대이론 목표설정이론 비교 A+리포트

한다.실무적 측면기대 이론의 실무적 측면에서 가장 큰 제한점은 노력이 성과, 성과가 보상, 보상이 개인의 만족과 연결되는 데 있어서 중간 변수가 너무나 많다는 점이다. 흔하게 많은 조직 ... [과제] 기대 이론과 목표설정 이론 중 이론적 측면 실무적 측면에서 어느 이론이 더 우수한 지에 대해 논하시기 바랍니다.기대 이론은 개인의 행동은 기대감에 지배되며, 이 행동 ... 은 결과가 자신에게 얼마나 유리한가에 따라 어떻게 행동 할 것인지 결정 된다는 것이다. 이에 기대 이론 모델에서는 1) 노력-성과관계, 2) 성과-보상관계, 3)보상의 유의성, 이러

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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간호관리학_간호관리자 리더십

2020년 간호관리학 I 과제보고서학번성명제출일2020-04-23과제 : 간호 및 다학제 간 업무이해를 통한 협력적 관계와 업무조정을 위해 간호관리자에게 요구되는 적절한 리더십 ... 을 제시한다.1. 협력과 조정이 발생하는 상황일반적으로 간호 관리자는 위계수준에 따라 최고 관리자, 중간관리자, 일선관리자로 구분할 수 있다. 그에 따라 최고 관리자는 주로 환경 ... 변화에 따라 조직의 전반 관리, 중간 관리자는 최고 관리자보다 환경의 변화에 따른 영향은 적지만 조직의 상위층과 하위층 간 의사 전달, 일선 관리자는 행위를 수행하는 사람들을 직접

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 또는 핵심가치 내재화를 위한 체험교육 중심으로 운영하고, 직무 등 업무 교육은 업무매뉴얼, 온라인 교육 또는 현장중심 CoP 활용 및 중간 관리자의 인식이 중요하므로 최고 경영 ... 형 교육을 통한 일체감 형성모티베이션 관리직무, 조직 지식코칭 리더십성과측정시스템(Performance Measurement System)직접 기획, 참여하는 상위직 역량 UP

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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부산 다복동 사업 (읍면동 복지허브화사업 사례)의 대한 레포트

가 3.7배, 통합적 사례관리의 건수도 5배나 증가했다. 비록 이것만으로도 상당한 성과로 간주되지만, 그보다 더 중요한 의미는 그러한 것들의 질적 측면의 변화에서 찾을 수 있 ... 충원은 되지 않고 있는 데다가 실적주의에 따른 업무 부담 과중으로 부작용이 우려된다는 목소리가 나왔다.부산시의회 복지환경위원회 주최로 5일 열린 '부산시 다복동 사업의 성과와 과제 ... 과 적극적으로 연계하는 것을 더 강조한다. 서울시 찾동 사업이 갖고 있는 비전이나 실행과제를 살펴보면 찾아가는 복지, 민관협력, 사례관리 실행 등의 실행과제의 내용은 부산시 다복동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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[명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리

수업내용에 해당하는 부분을 교재에서 찾아 읽을 것.? 평가: 출석 20%, 과제물 40%, 기말시험 40%? 과제물(중간고사 대체): 정책의 낮은 성과와 부작용, 공무원의 불법부정 ... 과 사업의 효율성/효과성 강조전체적으로 신공공관리적 행정개혁 트렌드가 세계적으로 나타나면서, 우리나라도 90년대 이후에는 성과감사(시스템감사)라는 이름으로 정책과 사업의 효율성/효과 ... : 비대면 (LMS+과제)? 매주 LMS 상에 제출해야 하는 과제는 파일로 올릴 것.? 매주 금요일 11시 30분부터 30분간 온라인 Q&A (접속 링크는 추후 LMS 공지)? 매주

시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

- 구성원들의 복지가 성과보다 우선이라 목표 달성에 대한 추진력 미흡.(5, 5) 절충형, 관리형, 중간형(Middle-of-the-Road) - 중도형 리더- 생산, 성과와 인간 ... pixel 관리격자 모형(1, 1) 무관심형, 방임형(Impoverished Management) - 무관심형 리더- 업무와 생산, 성과 그리고 인간(관계) 모두에 대한 낮은 관심 ... 비교 설명사각형입니다.◇ 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고,본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.24년. 과제물 제출박 ● ●

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.08.02

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순현가법과 내부수익률법에 대해 설명하고 두 방법을 비교 후 어느방법이 더 비교우위에 있는지 각자의 의견을 기술하시오.

순현가법과 내부수익률법 비교과 목 :재무관리담 당 교 수 :성 명 :재무관리순현가법과 내부수익률법에 대해 설명하고 두 방법을 비교 후 어느방법이 더 비교우위에 있는지 각자의 의견 ... 을 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 순현가법(NPV)2. 내부수익률법(IRR)3. 순현가법과 내부수익률법의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론재무관리에서 기업의 투자 의사결정 ... 평가방법의 특징과 차이를 이해하는 것은 투자안 평가에 있어 필수적이다. 본 과제에서는 순현가법과 내부수익률법의 개념을 설명하고 두 방법의 장단점을 비교한 후, 어떤 방법이 보다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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[마케팅원론] 소비자의 구매의사 결정과정의 각 단계 및 각 단계에 포함되는 요소들에 대해 설명하시오.

한 과정을 거쳐서 소비하는 것은 아니다. 순서가 바뀌거나 특정 단계를 건너뛰는 경우도 있다. 과제를 통해 소비자의 구매의사 결정과정의 각 단계 및 각 단계에 포함되는 요소들에 대해 ... 로부터 정보를 얻으며 선택에 가장 많은 영향을 미친다.2) 상업적 정보원천 : 광고, 판촉사원, 중간상, 포장, 진열 등을 통해 정보를 얻음3) 공공적 정보원천 : 신문기사, 뉴스 ... 에 먼저 들어온 상품을 구매하는 경우도 많다.5. 구매 후 행동소비자는 상품을 구매한 후 소비자들은 만족과 불만족을 경험한다. 따라서 마케팅관리자의 임무는 제품 판매 후 끝나는 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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공무원 행정학 3단원(조직이론) 전체정리+문제집내용 정리

-핵심운영복잡안정적중소규모낮음수평적 분화(기술표준화)작업층(핵심운영계층)수평,수직적분권(집권x)사업부제구조-중간계선단순안정적대규모높음하위단위 준자율적(산출표준화)중간관리층제한된수직 ... 는 시장을 중심으로 스스로 자율적인 영업활동을 수행한다. 산출물의 표준화를 중시하며, 성과관리에 적합한 조직이다. 하나의 사업구조 안에, 다양한 기능부서들이 존재하므로, 기능부서간 ... 의 중복으로 인하여, 규모의 경제에 의한 비용절감을 실현할 수 없고, 자원낭비가 일어난다. 사업영역 간 갈등이 발생하므로 할거적 구조라고도 한다. 중간관리층을 핵심부문으로 하는 대규모

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.24

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

성, 의미과정(Process): 팀 효능감, 사회적 태만 극복, 갈등관리4. 팀 구성의 도전과제갈등 조절사회적 태만 방지팀 다양성 관리신뢰 형성Chapter 11. 커뮤니케이션 ... – Punctuated Equilibrium Model1단계: 초기 설정중간 전환점: 패턴 변화2단계: 마무리 수행시간 제약이 강할수록 전환점이 명확4. 역할(Role)역할 인식: 스스로 기대 ... 가 크면 사회적 태만(social loafing) 발생 가능성 ↑7. 응집성(Cohesion)과 성과집단 응집성 ↑ → 집단 성과 ↑단, 집단 목표와 조직 목표 일치해야 효과 있

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

을 효율적으로 배분하여 최대한의 성과를 도출하는 데 중추적인 역할을 한다.예를 들어, 사회복지 프로그램을 통해 노인을 위한 복지센터를 운영한다고 가정해보자. 이때 기획이 없다면, 어떤 ... . 따라서, 사회복지 행정에서 기획의 필요성을 명확히 인식하고 이를 구체적으로 이해하는 것은 모든 사회복지 종사자에게 중요한 과제라 할 수 있다. 이제 기획의 필요성을 네 가지 ... 화하여 최대한의 성과를 도출할 수 있도록 한다. 이를 통해 프로그램 운영이 보다 효과적으로 이루어지게 되며, 더 많은 사람들이 혜택을 받을 수 있게 된다.예산이 한정적인 상황

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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2024년 김영평생육원 경영학개론 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _경영통제의 개요/중요성/기법과 품질관리기법 세 가지(통계적 품질관리, 종합적 품질관리, 재고관리)에 대해 분석해보시오.

경영학개론 과제주제 : 경영통제 중 품질관리기법에 대하여 분석하여 제출하시오.서론언젠가 나의 사업체를 경영하고 싶은 꿈이 있기에 여러 아르바이트를 하면서 사업체를 경영하는 일 ... 있었다. 이번 과제에서는 그 중에서도 사업의 모든 구성원들이 꼭 알아야할 개념인 경영통제와 품질관리기법에 대해 사례와 함께 살펴보았다.본론경영통제 개요통제란 목적을 달성하기 위해 ... 고정비용 지출을 줄이는 것을 의미하기에 인쇄 작업 시 불필요한 작업이 없는가 관찰하고 작업 중간에 낭비요소가 없는지 점검했다. 이처럼 종합적인 품질관리를 위해서는 각 부문별로 세분

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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05-334-Q, BSC 평가지침(표준)

의 성과에 대한 재무적인 측정지표에 추가하여 미래성과를 창출하는 동안에 대한 측정지표인 고객, 공급자, 종업원, 프로세스 및 혁신에 대한 지표를 통하여 미래가치를 창출하도록 관리 ... 표준 문서: BSC 평가지침(표준)목차적용범위목적용어의 정의업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 지침은 당사에 근무하는 사무관리직 전사원에게 적용 ... 하는 시스템이다.BSC평가절차평가시기와 평가절차BSC평기시기는 다음과 같다.평가기준기간평가시기목표설정 시기과정관리목표조정비 고1/1 ~ 11/30반기 1회매년 12월수 시수 시평가절차

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

집단을 이루고 있는 직장을 교육훈련시키는 것이다. (3) 중간관리자 교육훈련 보다 상위층에 있는 관리자들을 대상으로 하는 것으로 광범위한 경영 문제를 취급하고 경영원칙의 해명 ... 과 관리자로서 필요한 기술에 대한 지도를 목적으로 한다. 3) 자기개발 자기개발은 자신의 책임 하에 자기의 이해와 평가에 의해 성장과 향상 의욕을 가지고 자주적으로 노력하고 자기 훈련 ... 을 하는 것을 의미한다. 생애교육의 중요성이 대두되며 직장 내외를 벗어나서 스스로 학습이 강조되고 있다. 자기개발은 전과정을 스스로 관리하기에 자율적이고 진도를 마음대로 조정할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

는 의의가 크다.Ⅱ. 본론1. 리더십 상황이론1) 역사적 특징허쉬와 블랜차드가 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축하게 되었는데 이는 리더 ... 적 리더십을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론에 대한 이해도 선행되어야 한다.2. 관계지향적 리더와 과업지향적 리더에 대하여1) 관계지향적 리더(1) 관계지향 ... 성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지 구분되는 것이 아닌 중간범위일 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 생각이 됩니다.두 번째는 과제의 다양성을 부여하는 것으로 직무 경험이 다양할 때 성장과 학습이 극대화 되고 있 ... 분석력을 높이고 더 큰 성장과 변화를 이끌어 내기 때문에 피드백은 과제를 수행하는 중간 중간에 주는 것도 좋지만 그 보다는 과제를 모두 완료한 후에 팩트 중심으로 해주는 것 ... 습니다. 따라서 본 과제에서는 리더십 개발에 대한 어떤 경험과 학습이 필요한 지에 대해 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론리더십에 대한 스타일과 스킬의 폭을 넓히려고 한다면 좋은 신호로 중요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.08.11

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조직이론과 작업동기 이론 총정리 (고전적 조직이론, 인간관게 조직이론, 체계이론, 욕구위계이론, ERG이론,2요인 이론, 성취동기이론, 형평이론 등등)

: 수직 차원에서의 과제 , 책임 , 의무 등이 하위로 이양하는 것 3) 통제범위 : 한 상사가 5~7 명의 부하를 관리하는 것이 적당하고 , 그 이상의 경우 중간관리자에게 권한 ... 욕구 중간 정도의 난이도 과제 선택 2) 중간 정도의 모험 이행을 보임 3) 수행 결과에 대한 피드백을 중요시함 4) 외적 보상보다는 성취 자체와 과정을 중시함 ( 내적동기가 활성화 ... 1) X 이론적 인간관 ( 행동주의적 관점 ) (1) 인간은 천성적으로 일하기 싫어하기 때문에 지시와 통제에 의해 관리 (2) 금전적 보상 , 복리후생 및 처벌의 위협에 의해서

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

에서는 과업 지향적 리더십이 더 효과적이며, 중간 정도의 상황 호의성에서는 관계 지향적 리더십이 성과에 유리하다는 결론을 내렸다. 이는 리더십 효과는 상황적 맥락과 맞물려 나타난다는 점 ... . 행동이론과 상황적합이론의 공통점4. 우리나라 사회복지행정에 적절한 리더십 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 조직 경영에서 리더십은 조직 성과와 구성원 만족에 결정적인 영향력 ... 부각된다. 조직 구성원들의 사기를 높이고, 변화하는 환경에 능동적으로 대응하며, 궁극적으로 양질의 복지 서비스를 제공하기 위해서는 조직을 이끄는 관리자들의 올바른 리더십 발휘가 필수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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간호리더십

< 목차 >1.리더십의 개념과 필요성2. 리더십의 이론3. 실습 중 기억에 남는 간호 관리자의 리더십4. 참고 문헌1.리더십의 개념과 필요성간호학을 공부하면서 팀과제를 할 때 팀 ... 으로 본다. 반면 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하고 배려하며 보살피는 행동을 배려 행동이라 한다. 이 두 가지 영역을 가지고 리더 유형을 판단한다.(3) 관리격자 이론조직의 성과 ... 적 상황에서는 과업지향적인 리더가 좋은 성과를 보이는 반면 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서는 관계지향의 리더가 필요하다.(2) 경로- 목표 이론리더의 행동유형을 지시적, 지원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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