"노동시간단축제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 사회복지 육아휴직제도 맞벌이 신혼부부지출관리 지역사회 현황과 해결방안 보건정책 개선 가족복지론 일가정양립 개념 노사관계

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"노동시간단축제도" 검색결과 1,561-1,580 / 7,284건

저출산 정책의 현황과 극복방안(단국대학교 A+학점자료)

휴직제도 개선육아휴직 급여 정률제 및 복귀 인센트브 도입고용노동부육아기 근로시간 단축 청구권 도입 산전후 휴가 분할 사용허용유연한 근로형태 확산상시 근로자 수 산정 기준 개선 ... 친화적 사회 환경 조성유연 근로제 확산 유연 근로 형태 도입 여건조성육아 휴직 제도 개선 육아기 근로시간 단축 활성화 산전 후 휴가 제도 개선유연한 근무 형태 확산육아를 위한 휴가 ... 부육아지원 인프라 확충보육시설평가인증제 개선복지아동 청소년의 건전한 성장환경 조성육아지원 인프라 확충공공형 자율 어린이집 도입 보육시설 운영시간 다양화 영어 돌봄시장 제도화 방과후

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.29

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노동법상 근로시간의 유형

은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약 ... 노동법상 근로시간의 유형? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다.※ 근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기 준법상의 관점에서 객관적으로 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동문제에 대해서 작성

하는 것이다. 근무시간을 단축하여 노동자의 삶의 질을 향상시키는 것이 목적인 것이다.이에 앞서 9월에는 사무직 노동자들도 파업을 하였다. 노동자연대에 따르면 “사장 연봉은 19.5 ... , 중재에 의한 분쟁해결로 나뉜다. 이러한 다양한 제도와 개념이 있다는 것은 노동분쟁이 계속해서 일어나고 있다는 것을 반증하는 동시에 노동분쟁이 합법화되고 인정되는 것이라는 사실 ... 는 부분이다. 그동안 코레일은 3조 2교대로 6일 주기의 주간-주간-야간-야간-비번-휴일로 일하였는데 4조 2교대를 함으로써 주간-야간-비번-휴일의 형태로 바꾸어 근무시간을 단축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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한국의 예비타당성 제도의 문제점과 개선방안

성 제도 통과 위주의 사전적 측면의 관심뿐만 아니라 사후적 측면에도 관심을 가질 수 있게 해야 한다.□ 조사기간의 단축신속한 시행이 요구되는 사업인 소득 재분배 정책이나 지역 간 ... 를 거둘 수 있다.Ⅵ. 앞으로의 노력사회가 다원화되고 시간이 지남에 따라 예비타당성 조사 제도 도입 초기에는 나타나지 않던 문제들이 나타나게 되었다. 예비타당성 조사 제도는 예산 ... 한국의 예비타당성 제도의 문제점과 개선방안목 차Ⅰ. 예비타당성 제도의 도입배경 및 목적도입 배경도입 목적Ⅱ. 예비타당성 제도의 개념Ⅲ. 조사 대상 및 제외대상조사 대상제외 대상Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.30

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.

유도‘점진적 퇴직제도'는, 경제활동주기의 후반부에 위치한 고령 근로자들이 자신의 종전 근로시간을 단계적으로 단축하는 방법으로 퇴직을 할 수 있도록 하며, 그 과정에서 발생하게 되 ... , 생산인구의 조세와 부양에 대한 부담의 증가, 국가적 차원의 노동력 부족, 국가적 차원의 생산성 저하 등이다.3) 정년 전 비자발적 퇴직에 대한 보호 미흡정년 제도에도 불구 ... 다. 따라서 우리나라의 인구구조와 노동시장의 변화는 고령자를 노동시장에 오래 머물게 하는 제도적인 장치가 필요하다. 특히 정년의 연장과 폐지를 지속적으로 추진하고 있는 선진국에서 고령자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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[고용보험제도] 고용안정사업

금* 참고문헌[고용보험제도] 고용안정사업고용안정사업은 산업구조의 변화, 경기침체 등의 이유로 노동력이 부족하거나 고용상태가 불안정하게 되는 경우 실업예방, 고용기회 확대, 재취직 ... , 근로시간 단축, 훈련, 사외파견, 휴직, 새로운 업종으로 전환 후 인력을 재배치하는 등의 방법을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원하는 사업이다. 각각 ... [고용보험제도] 고용안정사업목차[고용보험제도] 고용안정사업1. 고용유지지원금2. 전직지원장려금3. 신규고용촉진장려금4. 고령자 고용촉진장려금5. 육아휴직 등 장려금과 대체인력장려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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사회복지

된 다양한 방식이 다각적으로 활용될 수 있다. 즉, 실직자에 대한 기술훈련, 노동시간 단축을 통한 일자리 창출, 실직자에 대한 나쁜 이미지를 줄이는 계몽운동, 그리고 생활보장제도의 수립 ... 다. 갈등주의는 장시간 동안 노동력을 부리는 자본가계급을 문제의 원인으로 보고 노동시간의 단축으로 일자리를 창출할 수 있다고 본다. 상징적 상호작용주의는 실직자를 낙인찍는 것을 문제 ... 고, 사회보장제도를 통해서 당분간 생계급여를 주거나 그 노동력을 교환가능한 것으로 바꾸는 것(새로운 기술습득 등)을 제안할 것이다.실제상황에서 실직자에 대한 복지정책은 위에서 논의

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.10.18

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은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향 퇴직에 대한 적응을 설명하고, 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술 하시오.

의 퇴출 과 잉여인력의 해소를 도모하여 일시적인 퇴직을 통한 충격과 이미지 추락의 문제를 최소화 할 수 있는 것이다.4. 점진적 퇴직 혹은 근로시간 단축점진적 퇴직제도는 다양한 측면 ... 에서 긍정적인 효과를 가져다 줄 수 있을 것으로 기대가 되고 있다. 무엇보다도 점진적 퇴직제도는 노년학적 정책목표, 연금정책적 목표그리고 노동시장정책적 목표와 관련하여 다음과 같 ... 적소속감을 오랫동안 유지할 수 있기 때문에 건강하고 활기찬 노후생활을 영위할 수 있다. 셋째, 근로시간의 단축을 통한 점진적 퇴직은 개인이 퇴직 이후의 생활에 대한 적응을 용이하게 하고, 동시에 노후설계를 위한 시간적 여유를 제공해 줄 수 있다고 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.06.13

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

당 고정급의 외형상 액수를 증가시키기 위해 택시운전근로자 노동조합과 사이에 실제 근무형태나 운행시간의 변경 없이 소정근로시간만을 단축하기로 합의한 경우, 이러한 합의의 효력(무효 ... ) / 이러한 법리는 사용자가 택시운전근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어 소정근로시간을 단축하는 내용으로 취업규칙을 변경하는 경우에도 마찬가지로 적용되. ... 하는 협정으로서, 노동조합이 사용자측과 기존의 임금, 근로시간, 퇴직금 등 근로조건을 결정하는 기준에 관하여 소급적으로 동의하거나 이를 승인하는 내용의 단체협약을 체결한 경우에 그 동의

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분 하는 제도이다. 즉, 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있 ... 는 장 점이 있다. 이러한 유연근로시간제를 도입한다면 정부에서 지원하는 유연근무제 지원금 제도를 활용하여 인건비 부담을 해결할 수 있다.5. 생산성 향상 도모- 근로시간의 단축과 최저 ... 다. 이처럼 현대에는 자신의 삶을 중요시하는 만큼 다양한 여가 생활을 즐기고 있다. 이에 따라 정부는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금을 인상하는 등의 정책을 시행하여 근로자의 삶

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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[A+레포트]여성복지론(육아휴직제도)

에 포함육아휴직제도 토론 및 제언 관련제도 스웨덴 육아휴직 문제점 및 해결방안 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직을 대신해서 신청하는 육아기 근로시간의 단축 같은 자녀에 대해서 ... 동안 , 주당 15 시간 이상 , 30 시간 미만으로 근로시간을 단축 ※ 자녀 1 명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 1 년까지 사용가능 육아기 근로기간 단축제도 ... 에 비하면 턱없이 모자란 것이 현실 육아휴직제도의 개선을 통해 남성의 육아휴직 실제 사용률을 제고 필요 여성 경력단절 방지 , 고용단계에서의 성차별 완화 등 노동시장에서의 성평등

리포트 | 38페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.06.21

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

을 급격하게 인상하게 되는 배경으로 이해된다. 문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 ... 과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보고 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 최저임금제도의 개념임금이란 종업원이 노동력을 제공 ... 한 대가로서 기업이 지급하는 금품을 말한다. 임금은 일반적으로 지급기간을 기준으로 하는 즉 시간급, 일급, 주급 등을 말한다. 임금은 혹은 급여는 종업원이 노동력을 제공하고 이에 대한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.13

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최저임금 10,000원 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하고 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

한다. 문재인 정부는 최저임금의 급격한 인상, 근로시간 주 52시간으로의 단축, 비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 통상임금 포괄범위 확대, 성과급폐지와 연공급 재 ... 에 대해 자신의 의견을 중심으로 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 최저임금제도의 개념임금이란 종업원이 노동력을 제공한 대가로서 기업이 지급하는 금품을 말한다. 임금은 일반적으로 지급기간 ... 을 기준으로 하는 즉 시간급, 일급, 주급 등을 말한다. 임금은 혹은 급여는 종업원이 노동력을 제공하고 이에 대한 대가로 수령하는 금전적 또는 비금전적 금품을 말한다. 여기서 금품

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.20

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

경제활동을 지속하도록 육아휴직 제도를 시행 중이다. 육아휴직 제도가 갖는 목표는 첫째, 여성의 노동시장 참여 지원 및 직장과 가정의 양립, 둘째, 아동복지 제고, 셋째, 남성 ... Organization) 또한 육아휴직 제도를 정의하고 이를 각국에 권장하고 있다. 국제노동기구의 정의에 의하면 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 ... 적으로 스웨덴의 부모휴가정책은 남녀가 동등한 양육기회와 부모 시간을 갖는 것이야말로 노동시장에서 남녀의 격차를 줄일 수 있는 최고의 방법이라는 명제를 가지고 있는 것으로 2000년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

정책과제로는 ‘근로시간 단축 부담 완화’가 1위, 2위가 ‘최저임금 제도 개선(산입범위 확대 등)‘, 3위가 ’임금체계의 합리적 개편’ 으로 나타났다.2. 나의 견해가화만사성이 ... 하게 물건을 공급한다는 데에 있었다.정부의 기조가 최저임금 인상, 비정규직의 정규직 전환, 근로시간 단축 등 친노동 정책기조로 변화하면서 기업들은 올해 노사관계를 불안할것이 ... 과 관련된 이슈다.최저임금제도는 경제적인 약자인 노동자가 경영자로부터 부당하게 저임금을 받는 것을 막고 일정 수준 이상의 임금을 받아 안정적으로 생활할 수 있도록 노동자의 삶의 질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 ( 특수 ), 재택근로 ... – 은행권 노사 , 비정규직 처우 개선 등 합의 ▷ 임금인상률 3.3% 합의 … 사회공헌 위해 0.3% 출연 ▷ 텔러직군 등 무기계약직 본채용 2 년→ 1 년 단축 ▷ 근로시간 ... 단축 , 여성 할당제도 도입결론 경영환경의 변화와 사회적 이슈 , 논쟁 등에 대응하기 위해 기업의 채용관리기법 역시 변화 , 발전해야 한다출처 - HR 스타트 , 이춘우 저

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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(취미와 예술 B형) 교재 3장 [한국인의 취미생활]의 표 3-1과 표 3-2를 참조하면서 자신이 지난 1년 동안 가장 많이 참여한 여가활동

의하게 개진하게 하는 데 중요한 작용을 했다. 근로시간 52시간 단축 제도를 통해 본인 삶에 있어 재충전할 수 있는 개인시간이 확대됨에 따라 균형적인 일과 삶의 균형을 추진할 수 ... 나 휴식 등을 취하지 못해 우울감도 찾아온 적이 많아 일과 삶의 균형은 단지 직장인의 판타지뿐이라는 생각을 했다. 하지만 1년 전부터 직장 내 근로시간 단축제도가 활발하게 시행 ... 적, 문화적 배경에 의해 서로 다르게 정의될 수 있다. 여가의 개념은 학자들 마다 다르며 보편 타당한 개념이 확립되어 있지 않으나, 대체적으로는 ‘노동에서 벗어난 자유로운 마음의 시간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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인간행동과사회환경 성인기 사회문제(여성 경력단절)

집 의무화52) 출산휴가 및 육아휴직63) 육아기 근로시간 단축제도74) 여성새로일하기센터7Ⅲ. 결론 및 제언 81. 사회적 인식 개선 82. 일과 가정 양립 가능한 제도적 개선 ... 낮아 남성 육아휴직 사용 문화 정착이 필요하다.3) 육아기 근로시간 단축제도‘육아기 근로시간 단축제도’는 직장 내 사정으로 육아휴직을 사용하기 어려운 근로자들을 위한 제도로 육아 ... 휴직 대신 근로시간 단축제도를 신청할 수 있다. 단축 후 근로시간은 주당 15~30시간이어야 하며, 고용보험에서 통상임금의 60%(50만원~150만원)을 근로기간에 비례하여 급여

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2024.02.12

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

. 육아기 근로시간 단축제도 활용5. 가족친화 인증제도 등 가족친화적인 사회 환경의 조성Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론현재 방영 중인 KBS 주말드라마 에는 우리 주변에서 흔히 볼 수 있을 법 ... 되어 가사노동이 단순화·편리화 되었으며, 가사활동시간도 단축되었고 동시에 상당 부분의 가사노동이 사회화되었다.맞벌이 가족의 출현에는 여러 가지 요인이 작용하고 있다. 처음에는 주로 ... 도 차츰 제도화된 사회 안에서 일정한 직장을 가지고 노동을 제공한 대가로 봉급을 받는 활동으로 해석되기 시작했다.게다가 산업화가 진전되면서 여성의 경제활동 참여율은 증가되었고, 이러

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

하는 것것은 분명하다. 올 여름 주 52시간 제도가 시행된 것은 우리나라의 노동사에서 매우 의미있는 사건으로 기억될 것이다. 그러나 이렇게 점진적으로 근로시간을 단축해 나아가고 있 ... 율, 아동 행복율, 아동 결핍도, 대학 진학율, 노동분배율, 노동시간, 산재율과 산재사망율, 남녀 임금격차, 자살률, 은퇴연령, 노인빈곤율, 고령화, 비구직 NEET족, 사회적 신뢰 ... ) 낮은 노동 생산성에 대해서2. 근로자 측의 주장(1) 근로시간(2) 불필요한 업무의 과중III. 결론-대한민국 근로 현실, 어떻게 바꿀 것인가-IV. 참고문헌I. 서론주 52시간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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