"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 최저임금 차등

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"법정근로시간" 검색결과 1,441-1,460 / 5,696건

모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

을 유급으로 보장하는 제도 의미[근로기준법 제74조의2(태아검진 시간의 허용 등)]4) 배우자 출산휴가- 출산하는 여성의 배우자에게 부여되는 법정 휴가 의미- 5일의 범위 내에서 3일 ... 일까지4. 육아기 근로시간 단축제도1) 연차휴가 계산- 사업주는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일(1년 미만 근로한 근로자, 80퍼센트 미만 출근한 근로자는 1개월 ... 개근시 1일)의 유급휴가를 주어야 함.[근로기준법 제60조제1항)- 연차유급휴가의 발생요건인 출근율은 육아기 근로시간 단축 기간도 포함하여 계산하며 육아기 근로시간 단축 기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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법규 - 후천성면역결핍증

에게만 검진결과 통보? 군, 교정시설 등 공동생활자 : 해당 기관의 장에게 통보? 미성년자, 심신미약자, 심신상실자인 경우 : 법정대리인에게 통보? 사업주는 근로자에게 후천성면역 ... 적 권리를 보호하고 법에서 정한 사항 외의 불이익을 주거나 차별대우를 하여서는 안됨근로 관계에 있어서 법률에서 정한 사항 외의 불이익을 주거나 차별대우를 해서는 안됨신고 및 보고감염 ... 인 진단, 사체 검안한 의사 or 의료기관24시간 이내 보건소장에게 신고후천성면역결핍증의 전파방지에 관한 필요 사항을 알리고 이를 준수하도록 지도학술연구에 대한 검사에 의하여 감염

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.29

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단시간근로자 표준근로계약서

(내역별 기재), 없음 ( ),- 초과근로에 대한 가산임금률: %※ 단시간근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로하면 법정 근로시간 내라도 통상임금의 100분 ... 단시간근로자 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약 ... 기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 근로일 및 근로일별 근로시간( )요일( )요일( )요일( )요일( )요일( )요일근

서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2017.09.06 | 수정일 2020.04.29

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산업 보건 관련 정책 보고서

은원하여 근로자 고용안정을 도모하는 장려금이다. 종류에는 시간선택제전환지원, 일ㆍ가정양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정장려금이 있다. 또한 사회적기업을 육성 ... 개선을 위해서 우선 사업장 자체적으로 법정 근로 조건 준수 여부를 점검하고 위반 사항을 개선하도록 노동관계 전문가의 서비스를 지원함으로써 산업현장의 법 준수 분위기를 확산하게 하 ... 고 유연한 근무제도를 중소기업에 도입하고 확산하여 장시간 근로 관행 개선과 일. 가정 양립 고용환경을 조성하도록 한다, 이를 위해서 유연근무제 간접노무비를 지원하고 재택·원격 근무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02

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기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

하면서 보상을 기업의 제도 중 하나가 아닌 인적자본 전략으로 간주한다. 이 접근에 따르면 기업이 근로자에게 제공하는 보상은 기본급과 성과급을 포함하는 금전적 보상(pay), 복리후생 ... 과 같은 유무형의 보상 기제를 적극 고려한다면, 직원 친화적 근로환경 조성과 이를 통한 직원 몰입 및 만족 수준을 향상시킬 수 있다는 주장에 대한 논거를 제공하는데 기여하였다.특히 ... 되어 기업이 의무적으로 직원들에게 제공해야 하는 부분(법정 복리비)과 기업이 직원 만족도 제고와 몰입도 향상을 위해 자발적으로 제공하는 형태(법정 외 복리후생)로 구분된다. 이러한 복리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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[방송통신대학교] 2019학년도 2학기 생활법률(공통) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 ... 임금은 8,590원으로 확정되었다.2. 주52시간제근로기준법에서는 1주일간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있다. 근로기준법 제 53조 ... 에서는 사용자와 노동자가 합의할 경우에는 1주 간 12시간 한도로 근로시간을 연장할 수 있다. 근로기준법이 개정되기 전까지만 하더라도 근로기준법 50조에서 정의하고 있는 1주라는 기간

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.02

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[임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리

되는 시간급 또는 일당제의 명칭으로 노동의 반대급부를 단기적으로 지급하는 것을 의미한다. 이와 반대로 봉급 ? 급여 ? 급료(salary)라고 하면 정신근로자를 대상으로 노동 ... 하면 기준내 임금과 기준외 임금으로 되어 있다. 기준내 임금은 기준임금 또는 기본급이라고 부르고 있는데, 근로계약에 정하여진 정상적인 근로조건과 근로시간에 따라 수행되는 노동 ... 하는 것이다. 기준임금은 정상적인 노동을 보장하고 초과노동에 따른 노동강도가 증대되는 것을 방지하는 의의도 아울러 가지고 있다.기준외 임금은 근로계약에 정해진 보통의 근로시간 및 보통

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.07

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최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오

점1) 유연시간 근무제도 - 근로시간저축계좌제 도입2) 보육·돌봄 지원제도가 나아가야 할 방향 - 직장 보육·돌봄을 위한 부모교육3) 근로자 지원제도 - 저소득근로자 사회보험료 ... , 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장의 변화는 기업들로 하여금 조직구성원 ... 휴가, 시간보상제, 법정휴가 외, 출산휴가의 연장(유/ 무급), 부성휴가(유/무급), 부모휴가(유/무급), 휴직, 노인간병휴가, 그외 가족문제로 인한 휴가 등을 범주로 보고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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근로자 임금 즉, 통상임금에 대한 논쟁(A+)

통상임금의 쟁점의 시작 - 갈등의 중심은 ‘돈’통상임금이란 근로자가 통상적으로 지급받는 임금으로써, 연장근로 등에 대한 가산임금 등 법정수당 산정의 기준이 되는 임금개념이 ... 다. 통상임금은 각종 법정수당을 산정하는 기준임금으로서의 성격을 가져 임금제도 전반에 영향을 미치는 효과가 크므로 노사(노동자와 사용자)간의 첨예한 논쟁의 대상이 될 수밖에 없다.따라서 ... 게 된다.대법원 전원합의체 판결 주요 내용 - ‘범위’“정기적으로 모든 근로자에게 지급되는 상여금 등은 통상임금”이라며 “상여금을 통상임금에서 제외한다는 노사 간 합의는 근로기준법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.27 | 수정일 2019.04.10

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방송통신대 방통대 생활법률 과제물

로 종전의 임금을 낮추면 벌칙을 받게 된다.연장근로란 법정기준근로시간을 초과한 근로를 말한다. 연장근로에는 시간외 근로, 야간근로(밤 10시부터 오전 6시 사이의 근로)와 휴일근로 ... 가 있다. 시간외 근로시간은 성인근로자는 1주에 12시간 이내, 연소자는 1일 1시간〮1주 6시간 이내, 출산 후 1년 미만인 자는 1일 2시간〮1주 6시간〮1년 150시간 이내여야 ... 으로는 혼인성립 전에 혼인당사자가 체결한 재산관계의 관한 약정의 효력이 발생하게 된다. 만약 부부재산계약이 없다면 부부법정재산제도에 따라 부부의 재산관계가 규율된다. 부부의 공동생활

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.18 | 수정일 2018.11.22

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[카페창업, 커피사업, 카페사업, 커피 시장조사, 카페시장조사] 카페 노무관리, 퇴직금 및 부당해고

및 퇴사 직전의 월급을 기준으로 산정됩니다. 퇴직금은 1년 이상 근무한 직원들에게 모두 지급하는 것이 원칙이지만, 1주의 근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정의 기준 ... 이 되는 계속근로기간에 포함되지 않습니다. 그러나 아르바이트 직원일 경우 주말에만 근무하는 것이 아니라면 보통 1주 15시간 이상을 일하는 이들이 대부분이기 때문에 아르바이트 직원 ... 도 퇴직금 지급 대상이 됩니다.근로자퇴직급여 보장법은 근로자가 퇴직할 때 퇴직금을 지급하도록 하고 있으며 근무한 기간에 따라 금액을 산정합니다. 최근에는 퇴직 연금에 가입하는 사업장

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.20

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노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

에서 예외를 보임.▲ 덴마크에서의 호텔 노동조합 가입률은 다른 산업에 비해서 특히 낮음.▲ 프랑스에서는 호텔 사용자들이 오랫동안 법정 최저 임금을 포함한 모든 다른 근로자 ... 별 최저임금 결정 방식2) 국가별 NMW 효력범위3) 국가별 NMW의 수준4) 국가별 최저임금 노동자의 비중2. 최저 임금이 저임금 근로자에 미치는 영향1) 최저임금의 고용상의 영향 ... 점은 서브섹터간 노동자들의 다른 근로조건을 반영.2. 호텔6개 나라에 걸쳐, 호텔 룸서비스 종업원은 상대적으로 저임금을 받음. 심지어 통합성이 있는 나라에서도 이 산업은 많은 부분

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.- 목 차 -1. 혼인과 이혼의 법적 효력2. 친권자3. 법정상속인과 대습상속인4. 최저임금제도와 연장근로5. 노령 ... ) 연장근로연장근로란, 근로시간 외 연장된 시간의 근로를 말한다. 근로기준법 상 노사 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있고, 상시 30명 미만 ... 의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

을 제외하고는 정리해고를 하는 사례를 찾아보기가 어렵다. 전문직의 경우에는 고용노동부의 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행령에 따라서 ... 는 일정한 요건을 반드시 갖추어야 한다. 우리나라 근로기준법 제24조에 의하면 정리해고는 경영상 필요에 의해서와 해고를 회피하고자 하는 기업 차원의 노력이 있었는지, 정리해고자 선발 ... 기준은 합리적이고 공정했는지, 과반수 노조는 근로자 대표와의 성실한 협의를 거쳤는지 등 상기 네가지 요건이 모두 충분히 충족되는 경우에만 그 정당성을 인정받을 수 있다. 세부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고

을 낳았다고 볼 수 있다.물론 주당 40시간이라는 법정근로시간이 있지만 대부분의 기업체에서 법을 지키지 않고 있다. 설상가상으로 이런 불법행위들이 제대로 단속되지도 않고 있 ... 힘들게 달려왔으면서 그들은 왜 사표를 낼 수밖에 없었을까?답은 간단하다. 대한민국은 노동자로 살기 매우 힘든 나라이기 때문이다. OECD 산재 사망률 1위, 근로시간 세계 2위 ... 에서는 업무 효율화로 절대적 업무량이 줄어들면 노동자의 여가시간이 늘어나지 않고 근로시간이 늘어나는 이해하기 힘든 상황이 벌어진다. 기업의 이윤을 위한 장시간 노동은 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03

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단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

대④자유 시간대2.유급휴가는 1년에 며칠인가?①14일②15일③18일④20일3.법정 외 복리후생 프로그램 중 경제시설은?①주택시설②보건시설③체육시설④구매시설4.노사관계의 이중 ... 전 분석④안전감시 활동19.다음 중 노동조합의 기능이 아닌 것은?①경제적 기능②공제적 기능③사회적 기능④정치적 기능20.우리나라의 주당 법정 근무시간은? 40시간21.일반 ... . 직무급의 장점이 아닌 것은?①능력주의 인사풍토 조성②동일노동에 대한 동일임금 실현③실시가 용이함④인건비의 효율성 증대24.법정 외 수당

리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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[사회복지법제] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

기관 및 사업장은 변화된 근로시간에 맞춘 새로운 근로환경 조성을 추구해나가고 있다. “7월 1일부터 주당 최대 68시간(주 40시간+연장근로 12시간+토·일 16시간)이던 노동시간 ... 은 주당 52시간(주 40시간+연장근로 12시간)으로 줄어든다. 20~299인 사업장은 2020년 1월 1일부터 시행하며, 5~49인 사업장은 2021년 7월 1일부터 주52시간 ... 천764시간)보다 305시간 많았다. 이를 하루 법정 노동시간 8시간으로 나누면 한국 취업자는 OECD 평균보다 38일 더 일한 셈이 된다. 한 달 평균 22일 일한다고 가정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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방송학 ) 방송계 비정규직자에 대한 복지, 과연 정당한 것인가

가 도입되었다. 개정 근로기준법에 따라 1주일을 휴일을 제외한 5일로 보고, 법정근로시간 40시간, 주중과 휴일을 포함하는 연장근로시간을 12시간으로 적용했다. 이 개정법은 일괄 ... 에서 방송 분야는 이러한 워라밸이 잘 지켜지기 어려운 상황에 놓여 있다. 방송국 종사자들은 방송 제작구조의 특성상 출퇴근이 명확하지 않다. 그 때문에 장시간 근로를 하고, 빈번 ... 되지 못하므로, 근로 종사자의 근로시간이나 휴일 및 휴가, 부가적인 급여에 대한 내용을 명시해놓은 계약서는 그 비율이 더 적어 30%에 미치는 결과를 보였다.실제로 근로를 하는 일수

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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또 하나의 가족 서평

에서 병을 앓고, 병을 앓게 된 동료를 보러 가면 회사는 근로자에게 퇴사를 종용한다. 법정에서 나오는 상구가 말했듯 근로환경으로 인해 다치거나 병을 앓게 됐다는 것을 증명하기 위해서 ... 다. 근로자가 합의나 소송을 해도 회사와 금전적 다툼을 해야 하는 입장에 처하게 되고 시간, 비용, 절차상 어려움을 겪을 수밖에 없다. 또한 산재근로자의 마지막 목표는 회사로 다시 ... 삼성전자 반도체 공장 근로자들이 백혈병과 생소한 희귀병에 걸렸지만 삼성에서 책임을 회피했던 것을 기억하고 있었다. 영화가 개봉한다는 소식을 들었을 때 보고 싶었으나 상영관이 적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.09

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(방통대 생활법률3)혼인과 이혼의 법적 효력 친생자 혼인외의 자 양자 친양자의 친권자 법정상속인 대습상속인 최저임금제도 연장근로 한도 노령연금의 수급 요건 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관!!

근로도 연장근로의 일부’라는 사실을 법제화했기 때문이다. 기존에는 노동자는 1주 40시간의 법정 근로시간에 연장근로 12시간, 휴일근로 16시간(토·일요일이 휴일인 사업장 기준 ... 상속인에 관하여 서술하시오. (6점)1.법정상속인2.대습상속인(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)1.최저임금제도2.연장근로 한도(문제5) 국민연금 ... 원이다.2.연장근로 한도근로기준법의 개정에 따라 2018년 7월1일부터 300인 이상 사업장을 시작으로(300인 미만은 2020년부터 적용) 하루 8시간씩 5일, 여기에 연장근로

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2023.11.28

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