"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 비정규직 문제 청년실업 최저임금 노동시장의 모습 여성복지론 노사관계

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"비정규직근로자" 검색결과 1,381-1,400 / 13,787건

저출산, 고령화 사회가 안고 있는 문제점을 제시하고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

전체 임금근로자 중 비정규직 여성 근로자의 고용보험가입률은 29%(정규직 여성은 52.1%)로 비정규직 여성근로자의 70% 이상이 육아휴직급여 등의 혜택을 받지 못하고 있는 실정 ... 비 등 부담 급증에 따른 세대 간 갈등으로 사회통합에 부정적 영향이 우려된다.또한 노인인구 증가로 연금수급자는 증가하고 출산율의 저하로 연금가입자는 상대 적으로 감소하여 향후 연금 ... 다. 국민연금 단기적자는 2030년대 초부터 발생할 것으로 전망되고, 전체 연금수급자수는 2060년경에 가입자 수를 초과하여 제도부양비 비율이 100을 넘을 전망이다.경제성장률에서 심각

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

들에게 적합한 이 프로그램은 직업 훈련과 인턴십을 통해 정규직 전환을 목표로 한다.대표적인 사례로 IT 기술 교육과 기업 인턴십을 연계한 프로그램이 있다. 이를 통해 참여자는 최신 기술 ... 성공률이 꾸준히 증가하고 있다. 특히 취업 연계형 사업을 통해 정규직 진입률이 높아졌다는 점에서 긍정적 평가를 받는다.(2) 사회적 경제 조직의 확산자활공동체와 사회적 기업의 성장 ... 다. 그러나 이상과 현실의 간극은 여전히 크다. 수급자의 경제적 자립 의지 고취와 실제 결과 사이에는 정책적 한계, 시스템의 비효율성이 존재한다.이 글에서는 자활사업의 구체적인 유형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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공통교양 - 사회문제론C형 - 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

으로 근로자의 분포수는 정규직 61% 협력사 및 도급사 39%로 운영되고 있다. 이 수치는 사무직 근로자를 포함한 현장직 또는 도급직 직원의 수로 확인되고 있지만 정규 직원만으로 운영 ... 지금 우리가 직면하고 있는 사회구성원의 비중을 확인하면서 취업 근로자 기준으로 분석을 한면 명목상 기업이라 총칭하여 근로자를 모집하는 집단 중 현재(2019년 기준) 기준 ... 적 기업 중 비정규직원을 운영하여 업무를 진행하고 있는 기업의 생태화 현실 그리고 이슈 사항에 따른 해결방안은 어떤 것이 가능한지 확인하기로 한다.2. 본론 대한민국에서는 1000대

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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[인간과사회 2023년 기말] 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 노동의 구체적인 내용, 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미, 노동과 사회 자본 또는 국가와의 관계, 노사관계 노동운동, 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래

화와 고학력화 현상이 뚜렷하게 나타나고 있다. 하지만 여성 고용률의 지속적인 증가 추세에도 불구하고 OECD 국가들과 비교하면 여전히 낮은 수준을 보이고 있다. 여성 비정규직 근로자 ... 의 규모가 남성과 비교하여 크다. 비정규직 근로자는 시간제 근로 형태로 가장 많이 증가하였다. 비정규직 내에서 여성이 차지하는 비중은 증가하고 있다. 전 연령층에서 여성 비정규직 ... 근로자가 과반수 이상을 차지하고 있는 것으로 나타나 여성의 비정규직 비중이 높은 것을 알 수 있다.한국은 경제위기 이후 2000년대 들어서 노동시장의 유연성이 확대됨으로써 이중노동시다.

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.18

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오.

적인 수준으로 유지되지 못할 경우 다시 빈곤 상태로 돌아갈 위험이 크다. 특히 비정규직, 일용직, 자영업과 같은 불안정한 직종에서 탈수급이 이루어졌을 경우, 외부 충격에 쉽게 노출 ... 형 서비스를 구현하는 데 있어 중요한 역할을 하며, 개별 복지 서비스가 단절 없이 연계될 수 있도록 제도적 연결 고리를 제공하고 있다.「근로장려금법」은 일정 소득 이하의 근로자 ... 기업과의 협력, 사회적기업과의 연계 등을 통해 실무 능력을 쌓을 수 있는 구조를 마련하고, 장기적으로는 자격 취득 및 정규직 취업으로 이어질 수 있도록 법적 인센티브를 설계할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30

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[사회복지정책론] 본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가?

복지정책이 해결해야 할 또는 새로운 사회복지정책의 필요성이 드러나고 있다.다음으로 임금격차와 고용불안 및 비정규직 문제를 들어볼 수 있다. 우리나라의 저임금근로자 비율은 2011년 ... .837.637.235.3정규직과 비정규직 사이에 사회보험 가입 비율이 상당한 격차를 나타내고 있다. 이는 현행 복지정책이 고용을 전제로 한 보험료 기여를 바탕으로 이루어졌기 때문 ... 의 상위 계층에 속하여 안정적인 생활을, 못 배운 사람은 늘 서민으로서 밑바닥 생활을 영위한다는 것은 일종의 진리가 된 지 오래이다. 또한, 정규직과 비정규직의 과도한 임금 편차와 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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현대가족기능의 변화 가운데 1가지를 제시하고, 이러한 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안을 토론해 봅시다.

으로 기업들의 투자환경 분위기를 조성하고, 기업은 사내 보유금을 줄이고 적극적으롤 투자하여 청년들에게 정규직, 비정규직, 인턴제 등을 확대하여 다양한 일자리가 제공 될 수 있 ... 도록 노력해야하며, 대학은 기업에서 요구하는 인력 양성을 위한 교육체제로 개편해야 한다.육아휴직제도 확대 방안으로는 눈치보지 않고 출산휴가(배우자) 및 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 ... 도 높일 수 있도록 유도해야한다. 국공립 보육시설을 확대하고 상시근로자 300인 이상 기업의 경우 직장어린이 집을 의무적으로 설치하도록 하여 일과 생활 균형 확대를 위해 노력해야 한다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.14

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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적부정적 역할을 서술하시오.

못할 위험이 있다.4. 기타 노동조합기타 노동조합은 전통적인 노동조합의 범주에 속하지 않는 다양한 조직 형태를 포함한다. 비정규직 근로자, 플랫폼 노동자, 프리랜서 등과 같은 비 ... 다. 이러한 조직 형태는 개별 기업 내에서 노동자들의 목소리를 하나로 모으고, 기업 경영진과 직접적으로 교섭할 수 있다는 장점이 있다. 예를 들어, 대기업의 노동조합은 정규직 근로자 ... 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적부정적 역할을 서술하시오.Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들이 자신들의 권익을 보호

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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(2025 노사관계론 중간과제) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

가 사용자 측에 더 기울거나, 반대로 노동계에 우호적인 정책을 펼치면 갈등이 심화되기도 한다. 실제로 비정규직의 정규직화, 최저임금 급등 등 정책은 노동자와 사용자 간 갈등뿐 아니 ... 노조 운동이 활발하게 전개되었으며, 기존의 온건하고 정부 친화적인 한국노총에 대한 대안 조직으로 탄생했다. 특히, 노동자의 정치적 권리, 사회적 불평등 해소, 비정규직 문제 해결 ... 법령과 제도 개선에 주력하며, 노사관계 안정화를 위한 제도적 기틀 마련에 집중한다. 최근에는 최저임금 결정구조 개편, 근로시간 유연화, 노동시장 이중구조 해소(정규직-비정규직 간

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

았다. 즉, 공공부문 부채 증가율이 민간부문의 부채 증가율보다 높아 재정건전성이 악화되고 있다는 의미다. 결국 정부 정책 실패로 인한 경기침체 장기화 탓에 청년실업률이 높아지고 비정규직 ... 했다. 반면 10인 미만 소규모 사업장에선 58.7%만이 성희롱을 경험했다고 답했다. 또한 업종별로는 제조업 분야 근로자들이 다른 직종에 비해 높은 비율로 성희롱을 당한 것 ... 으로 나타났다. 특히나 최근 미투운동 이후 많은 기업들이 가해자 처벌 및 피해자 보호 조치를 강화했지만 여전히 사각지대는 존재한다.남녀 간 임금 격차가 발생하는 이유남성근로자와 여성근로자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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[인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

성을 강조함으로써 파트타임, 일용직, 임시직, 프리랜서 등 다양한 고용 형태가 생겨났고, 그로 인해 높은 실업률과 비정규직 비율 빠르게 증가하고 있다. 나아가 비정규직과 정규직 간의 임금 ... 며, 노동 시간도 줄어들 것이다. 그 외에도 기본소득, 사회 안전망, 인구 고령화, 노동 유연화, 비정규직과 소득 불평 등 다양한 이유와 문제로 미래의 노동시장은 변화할 것이다.Ⅲ ... 한 조직은 노동 수요를 결정하며, 노동자는 자신의 노동력을 판매하기 위해 구직활동을 벌인다. 이러한 거래를 통해 상품(노동 용역)과 임금(노동력 상품의 가격), 그리고 근로조건(활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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[산업복지론] 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. 개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가

을 준수하는 데에 초점을 맞추었다.그러나 생계형 비정규직 노동자가 늘어남에 따라 경제 사정으로 영세 산업에 뛰어들어 노동자들의 숙련도와 지식, 경험이 적기 때문에 사고율도 그만큼 늘어날 ... 고서는 필요성에 보수적일 수밖에 없다. 또한 ‘죽음의 외주화’와 사업장 규모에 포함되지 않는 비정규직 고용율이 높은 우리나라의 근로 현실에서 안전정책 적용이 쉽지가 않다. 이에 정부 ... 인가? 작업장에 내재된‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술하고,노동자가 직업을 선택하는 데에 있어서 근로환경, 부상위험, 부가적인 급여 등의 일자리 특성

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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[A+레포트] 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

다.그러나 우리나라 산업복지의 현황을 살펴보면 여전히 개선해야 할 점이 많다는 것을 알 수 있다. 특히, 중소기업이나 비정규직 근로자를 대상으로 한 복지 프로그램의 부족, 근로자의 복지 ... 는 근로자의 생활 질 향상과 일과 생활의 균형을 추구하는 사회복지 분야 중 하나이다. 이는 직장 내에서 근로자의 복지를 증진시키기 위한 다양한 프로그램과 서비스를 포함하며, 근로자 ... 하고 개선점 및 향후 전망에 대해 본인의 생각을 풀어낼 예정이다.현대 사회에서 산업복지의 중요성은 점점 더 커지고 있다. 기업의 지속 가능한 성장과 경쟁력 강화는 근로자의 만족도와 직결

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

별로 근로시간을 달리하는 제도) 등 다양한 형태의 근무제로 일과 가정의 양립에 도움되며 동시에 근무시간이 감축됨에도 기존 정규직 때와 똑같은 대우를 유지하는 것이 특징인 제도다.직장인 ... 기 때문이다. 이러한 관점에 있어 경제사회노동위원회 같은 사회적 기구는 청년과 여성, 비정규직과 소상공인, 중소기업, 중소기업의 대표 등 각계각층이 모두 참여하는 위원회로 구성됨에 따라 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해

과 재벌 기업에서 두드러졌고 재벌 기업 노동자들과 중소기업 노동자들의 임금 격차 확대와 정규직과 비정규직 격차를 확대시키는 결과를 초래하게 됐다. 즉, 대기업의 경제력 집중 현상과 노동 ... 에서 벗어나지 못하는 노동자를 의미한다. 한국의 근로 빈곤층 비율은 미국보다 낮지만 대부분의 유럽 국가들보다 높은 수준을 보여주고 있다. 2017년 미국의 근로 빈곤층 비율이 약 15 ... 은 1950년대 이후 임금노동자 계급과 중간계급의 비중이 크게 확대되었다. 우리 사회에서 개인의 계급적인 배경 차이로 인하여 비롯되는 대표적인 사회적 불평등 현상은 교육, 주택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

했고, 인건비 절감을 위해 직급별 임금체계 설계(하위직군-직무급, 상위직군-연공급)를 제시했습니다.또한, 학부 연구생 당시, 비정규직(기간제, 하도급 근로자)의 정규직 전환에 대한 기업 ... 적으로 현장직 근로자들의 임금설계 방법을 기본급과 수당으로 설계하려는 것에 대해 조언했습니다. 2019년 2월 기아자동차 판례 입장을 근거로 정기상여금의 통상임금성을 설명 ... 의 노동력 활용 방안을 제시했습니다.기업 외부요인인 정부의 정규직 전환요구는 기업의 비용에 직접 영향을 미치므로 적절한 대안이 요구되는 상황이었습니다. 저는 학회에서 `분업화를 통한

자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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저출산·고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 하나다. 저출산·고령화의 현실을 논하고

, 확실한 직업이 없는 것이다. 우리나라의 안정된 일자리는 결국에 대기업이라던지 정규직, 공공부분에 치우쳐 있으며 나머지 중소기업이나 비정규직 같은 경우에는 불안정한 직업으로 생각하기 ... 도 강화하고, 고령자의 직장으로서는 지식의 노동, 공장 등에서 축적된 노하우를 활용한 자문 및 기술지도 등을 통해 근로의욕을 고취시키는 것이다. 저출산·고령화사회에 대응을 하기 위하 ... 는 건강관리나 사회복지 서비스에 관련한 부담이 증가하게 된다. 노령인구의 증가로 인하여 의료비나 연금 부담이 크게 증가할 것으로 예상이 되고, 궁극적으로 세금 인상이나 복지정책의 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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경영캡스톤디자인 노인고령인구 과제물

, 아파트 택배, 단순노무직, 관리사무직 등과 같은 근로형태의 일자리를 제공한다. 근무기간, 시간, 급여 등은 다른 일자리 유형과는 다르게 근로계약에 따라 정해진다.노인일자리 및 ... 에 고령자 친화기업 분야와 시장형 사업단으로 2개의 상을 받음퇴직 후 문제 해결방안출처 : 타임뉴스정부는 중소기업이 전년보다 상시근로자를 늘렸을 때 증가 인원 1명당 300만원 ... 씩 세액공제 혜택을 적용했다. 정규직 확대와 관련한 현행 제도는 정규직 전환 세액공제가 있다. 전환 1인당 중견기업은 500만원, 중소기업은 700만원 세액공제를 해준다.2020년

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.03.29

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기업의 사회적 책임과 성공사례

, 2018)오뚜기는 '착한 경영', 특히 '비정규직이 없는 회사'와 '정직한 상속'으로 주목받고 있다. 오뚜기는 마트 시식 사원까지 정규직으로 고용하여 정규직 비율이 98%에 달하 ... 다.사회적 책임은 일반적으로 투자자, 근로자, 소비자, 정부, 지역사회, 환경 등 기업의 여러 이해관계자들의 이해를 고려하고 지속적이며 자발적인 기업 활동이라고 정의할 수 있 ... 영업활동을 하면서 환경 및 윤리경영, 사회공헌, 근로자, 지역사회, 국가 등 사회전체 이익을 추구하면서 의사 결정 및 활동을 하는 것을 말하고 있지만, 이를 바라보는 기관이나 학자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01

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여공들이 일으킨 나비 효과

임금이나 주 52시간 근로제, 비정규직의 정규직화 등에 관한 내용이 흔히 다루어진다. 지금의 노동 환경에 관한 논란도 많지만, 60~70년대의 환경보다는 개선되었다는 것을 부정 ... 하는 사람은 없을 것이다. 과거 한국의 산업화시기에, 농촌에서 도시로 이동하여 산업 근로자로 일한 여공들의 경우 ‘여공애사(女工哀史)’라는 말이 있을 정도로 처참한 환경에서 근무 ... 적으로 79년 8월 YH무역 주식회사는 폐업공고를 내게 되는데, 이것은 당시 노동에 관한 법률 위반의 소지가 있었으며, 회사를 다니던 근로자들은 당장 생계에 위협을 받는 상황

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.10 | 수정일 2023.12.17

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