"해고비용"의 검색결과 입니다.

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"해고비용" 검색결과 121-140 / 10,460건

인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

함으로써 업무 품질을 높일 수 있다. 또한, 비용 측면에서도 자체 수행보다 경제적일 수 있어 경쟁력을 강화할 수 있다.(3) 탄력적인 근로 시간 운영새로운 인력 확보가 어려운 상황 ... 필요성이 감소하고 있다.이에 따라 많은 기업은 생산설비를 첨단기술로 전환하고, 중복 업무 부서를 통합하거나 폐쇄하며, 본사 기능을 축소하고 저비용 지역으로 이전하는 방식으로 인력 ... 을 효율화해야 한다. 다운사이징 전략은 인건비뿐만 아니라 시설 유지비, 관리비 등의 고정비 절감을 가능하게 하며, 결과적으로 전체 비용구조의 슬림화를 통해 이익률을 제고할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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급여관리 실무(최종평가)

징계 기간은 소정 근로일 수에 포함하여 결근 처리하여야 한다.2.임금에 해당하지 않는 것은? (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답해설1해고예고수당은 해고 ... 근로기준법상 지급의무가 있는 수당에는 해고예고수당, 휴업수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차유급휴가 미사용수당 등이 있는데 연장·야간·휴일근로수당과 연차유급휴가미 ... 사용수당이 대표적이다.9.산재보험 중 체당금 지급에 소요되는 비용을 충당하기 위한 보험료는? (5점)①출퇴근재해보험료②임금채권 부담금③석면피해구제부담금④실업급여보험료정답해설2고용노동

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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경제학개론 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 (A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다. (B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.

● 주제경제학개론효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오(A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.(B) 근로자가 해고되면 다음 직장 ... 을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1(A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.(B) 근로자가 해고 ... 의 평등‘으로의 형평성은 어느 것의 가치보다도 더욱 의미가 있고, 인간적인 삶을 위한 기초적이고 보편적인 목적을 가지고 있습니다.(B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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다국적기업이 세계경제에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향을 사례를 통해 설명하시오

있는 개발도상국으로 진출하여 비용의 이점을 누리는 것이다.이처럼 개발도상국으로 다국적기업이 진출할 경우, 개발도상국의 입장에서는 그러한 기업의 해외진출을 통하여 기업이 갖고 있 ... 으로 하고 있다는 이유로 인도네시아 시장에 진출한 후 인도네시아 공장에서 노동조합을 결성하려던 노동자들을 해고한 바 있다.또한 아세안 국가에 진출한 한국의 의류생산기업인 가원어페럴 ... 의 경우 임금을 체불하고도 그 결과로 노동자들이 파업을 하게 되자 그들을 대량 해고하는 등으로 노동자에 대한 인권 침해가 빈번하게 고발되고 있어 이에 대한 주시가 필요하다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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2023년 방문간호센터 운영규정

에관한 원상회복 의무제5장 이용료제1조 (이용료)① 이용자가 부담하여야 할 이용료는 「노인장기요양보험법」제40조에 따른 본인 부담금과 같은 법 시행규칙 제14조의 비급여비용으로 하 ... 며, 비급여비용은 센터장이 정한다.【별표 1】② 이용자나 보호자가 개별적으로 요구하는 물품이나 용역을 제공하는 경우 그 비용은 이용자나 보호자가 부담 한다.③ 이용료는 「장기요양 ... 급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시」에 따라 산정 한다.④ 수급자가 장기요양급여를 쉽게 선택하도록 이용료 정보는 기관의 내부에 게시하여 안내한다.제2조 (이용료 변경

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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생활 법률 ) 협의이혼 성립요건과 효력 간략히 서술. 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 서술 1) 법정상속인 2) 대습상속인

과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고 ... 외습니다.4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.01.03

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청년 실업과 고용 불안정에 대해

을 미루거나 포기하면서, 이는 저출산 문제로 이어집니다.국가적 문제잠재성장률 하락: 청년 인재가 충분히 활용되지 않으면서 국가 전체의 생산성이 저하됩니다.사회적 비용 증가: 청년 ... 들의 구직활동을 지원하기 위해 정부가 지출하는 지원금, 구직 수당, 직업 교육 등의 사회적 비용이 증가합니다.4. 청년 실업과 고용 불안정의 해결 방안정부의 대응 방안일자리 창출 정책 ... 국가에서는 해고 요건을 강화하거나 해고를 제한하는 정책도 시행 중입니다.직업교육 및 재교육 지원:직업훈련 지원 확대를 통해 청년들이 새로운 산업에서 필요한 역량을 습득할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

으로는 근로형태를 선호하게 되었으며 다양한 형태의 비정규직이 발전하게 된 것이다. 지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한 노력의 일환으로 고용조정 및 임금 ... 삭감을 도모하고 있으며, 높은 실업률 속에서 행해지는 고용조정 과정에서 기업은 과거보다 훨씬 부담이 없이 근로자를 해고하거나 정규직을 비정규직으로 대체함으로써 고용조정의 유연 ... 성과 노동비용절감 효과를 얻고 있다. 따라서 기업은 신속한 고용조정을 원하고 그 방법 중 하나가 비정규직 근로를 활용하는 것이다. 결과적으로 노동시장이 수요자 중심이 됨으로써 기업은 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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실업문제

실업문제기업이 시장의 변화에 능동적으로 적응하지 못하면 시장에서 경쟁력을 상실하고 결국 파산하게 된다. 기업은 시장에서 살아남기 위해 구조조정을 하고 근로자를 해고하기도 한다 ... 해고하고 경기가 호황기로 돌아서면 가장 늦게 채용한다.노동시장정책은 실업급여를 지급하여 실직 근로자의 생활안정을 보장하는 전통적인 의미에서 한 걸음 나아가 적극적인 노동시장정책 ... 을 수 있다.국가는 고용수준을 높이고 사회비용의 부담을 줄이는 적극적 노동시장정책을 필요로 한다. 이러한 적극적 노동시장정책의 출발점은 정확한 실업의 개념과 노동 통계에서 시작

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.05

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

근로자 파견기간에 산입한다.㉰ 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고 육아휴직기간에는 육아휴직을 이유로 그 근로자를 해고하지 못한다.㉱ 육아휴직 기간은 근속기간에 포함된다.☞㉯86 ... 을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하지만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.㉰ 사업주는 근로자 ... 는 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해 육아휴직을 허용해야 한다.㉱ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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직원 복지는 차등 지급해야 한다

일을 하긴 했다. 왜냐면 사장인 내가 매일 가까이 있기 때문이었다. 그런데 열심히 하는 것 외에도 성과가 나오는 것이 중요하다. 나는 직원을 많이 해고시켰다. 와 달라고 한 것 ... 나는 차등으로 하지 않았다. 모두 주거비용, 심지어 차가 없는 사람은 매달 30만원씩 교통비도 지급했다. 적지 않은 혜택이었다고 생각한다. 그래서 나는 저성과자를 참기가 어려웠

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.17

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(A+) 철학 과제 레포트 (신자유주의와 한국사회)

가 일방적인 해고 통지를 받고 억울함을 호소하면서 하는 말이다. 선희는 무슨 잘못을 해서 해고 통지를 받은 것이 아니다. 오히려 연장 근무해달라는 마트의 요청을 거절하지 못하 ... 은 회사의 이익 추구를 위한 강제적 희생, 즉 해고였다. 선희가 다른 직원들과 함께 마트의 부당함을 알리기 위해 투쟁하가는 모습을 보면서 영화관은 관객들의 분노로 술렁였고 실제로 ... 이어서 국가가 관리해야 함에도 불구하고 민영화 시켜서 자본을 축적할 수 있는 자유를 주는 것이다. 또한 기업이 이익을 창출하기 위해 비정규직을 늘리고 또 그 사람들을 언제든 해고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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에이플러스 사회복지학개론 과제 A+ 주제 사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오.

다. 최근 삼성전자 1차 협력업체에서 백혈병 환자가 발생했다. 회사는 무급 병가 상태로 항암치료를 받고 있던 직원을 4개월만에 부당 해고했다. 2년동안 근무했던 20살 청년 ... 전자가 공식 사과하고 보상하는데 11년이 걸렸던 것이다. 이런 인과관계를 밝히는데 들어가는 시간과 비용은 모두 재해자가 부담해야하며 사실상 생계를 이어가기 위해선 이런 투자는 불가 ... 권익 보호를 위한 법제화 필요성. 버베치 제보자료 . 2021백혈병 직원 해고한 삼성전자 협력업체.. “아픈 건 부모 책임” 뉴스데스크 차주혁 .2024고질적인 ‘산재 처리기간

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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[A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

는 것이다.다만, 사용자가 애초에 고용유지조치의 대상으로 삼지 않았던 다른 근로자들을 해고하여 실질적으로 고용조정을 통한 비용의 절감을 하고, 고용유지조치를 취하여 고용관계를 유지 ... 하게 된다. 이때 만일 사용자가 근로자 해고를 회피하기 위해 휴업 등을 실시하여 가까스로 고용을 유지하는 경우에 사용자는 휴업수당에 대한 부담을 느끼게 될 것이다. 이 상태가 지속 ... 된다면, 결국 경영상의 이유로 근로자를 해고할 가능성이 높아질 수밖에 없고, 이는 끝으로 근로자의 고용불안으로 이어지게 된다.이러한 취지에서 현행 고용보험법은 앞서 설명한 고용유지

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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1~6주차의 경제논리를 이용하여 세상논리 적용 사례 작성하기

경제논리를알면세상이보인다주제: 1~6주차의 경제논리를 이용하여 세상논리 적용 사례 작성하기목차[1] 수요-공급 법칙과 일상생활[2] 밴드웨건 효과, 매몰비용과 일상생활[1] 수요 ... 를 준다. 이에 반해 B라는 직원이 일을 잘 못한다거나(흔히 말하는 ‘일머리가 없는’ 경우이거나) 게으르고 나태하고 무책임하다면 이 직원을 언제라도 해고하고 다른 직원으로 대체 ... 할 수 있을 것이기 때문에 수요에 비해서 공급이 많은 상황이므로 이 직원에게 주는 급여는 적을 수밖에 없다.[2] 밴드웨건 효과, 매몰비용과 일상생활비록 직원들의 가시적인 성과에 따라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

를 포함한 근로자들을 해고하려고 합니다. 이에 대해 A, B는 부당해고라고 주장하는 상황입니다. 부당해고에 대한 권리구제 방법에는 물론 소송을 제기하는 방법도 있겠으나 비용과 효율 ... 의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1. 이혼방법과 절차2. 법정상속인의 범위3. 최저임금제도4. 부당해고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

를 넘을 경우, 사회적 책임을 간과하고 소비자 안전이나 환경 보호 등의 공공 이익을 해치는 문제로 이어질 수 있다. 실제로 수많은 기업이 비용 절감과 단기 수익 극대화를 위해 제품 ... 의 안전성 검증을 소홀히 하거나, 비용 절감을 위해 위험한 원료를 사용하거나, 문제 발생 후 책임을 회피하는 행태는 심각한 사회적, 윤리적 문제를 초래한다. 한국의 가습기 살균제 ... 등 비용이 많이 드는 과정을 생략한 결과로 보인다.(2) 허위·과장 광고옥시는 "인체에 안전하며, 안심하고 사용할 수 있습니다"와 같은 문구로 소비자를 안심시켰다. 그러나 2011

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다.

째는 중대한 귀책사유를 가지고 있어 직장에서 해고된 경우이며 두 번째는 퇴사에 대한 정당한 사유가 없이 스스로의 사정으로 직장에서 퇴사하고 이직을 한 경우이다. 세 번째는 국가의 직업 ... 어 직장에서 해고된 경우’와 ‘퇴사에 대한 정당한 사유가 없이 스스로의 사정으로 직장에서 퇴사하고 이직을 한 경우’를 현실에 대입해보았을 때 과연 수급자격을 제한하는 것이 적절한지 의문 ... 여 알아보도록 하겠다.1) 구직급여 지급 제한의 문제점과 해결방안: 중대한 귀책사유로 인한 해고직장에 다니던 사람이 회사에서 중대한 귀책사유를 저질렀기 때문에 구직급여를 받을 수 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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지금 대한민국이 겪고 있는 수출 부진, 무역 적자, 물가 인상등과 같은 위기를 극복하기 위해서 노력해야 할 것들에는 무엇이 있는지 기술하시오

명의 인력을 감축한다. 페이스북 운영사인 메타는 2만명 이상을 해고했다.다르게 생각해 봅시다. 하반기에는 빅테크 기업들의 수익성이 크게 개선될 수밖에 없다. IT 기업의 핵심 비용 ... 자동차 업체의 3~8%와 비교하면 압도적인 비용 경쟁력이다. 치킨게임으로 후발주자를 몰살하려는 의도가 적지 않다. 이미 미국 IRA의 혜택을 받지 못하는 한국 전기차들의 고민이 더

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

제도의 문제점 사용자 편의의 변종된 노무공급형태의 공식화 근로자 지위의 불안정 - 사용사업주는 근기법상의 해고제한이 적용되지 않아 해고하기 용이 - 잦은 직장이동으로 인한 정신 ... 해고 신청 1998 년 현대자동차 1277 명 정리해고 1998 년 만도기계 1163 명 정리해고 2001 년 대우자동차 1751 명 정리해고 2003 년 한국통신 (KT ... ) 5500 명 정리해고 김대중 정부 기간 공무원 131,000 명 감축 2009 년 쌍용자동차 2646 명 정리해고 2010 년 금호타이어 1300 명 정리해고 2010 년 한진중공업

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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