"해고비용"의 검색결과 입니다.

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"해고비용" 검색결과 181-200 / 10,460건

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있 ... 에 대한 사항들을 결정한 협의서를 제출하여야 한다. 협의서에는 양육자, 양육비용, 면접교섭권 등의 내용을 포함하여야 하고, 만약 이러한 협의가 이루어지지 못한 경우에는 가정법원에 청구 ... 권리구제를 받을 수 있다.4. 문제 4(1) 부당해고의 권리구제근로기준법에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시하고 있으며, 이를 위반하여 근로자를 해고하는 경우에는 부당해고

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

는다는 것 역시 어려운 부분이다. 비정규직은 우리나라에서 1990년대 후반부터 도입되었다. IMF로 인해서 촉발된 대량해고 사태에 보다 유연하고 효과적으로 대응하기 위해서 1998년 ... 에 탄생한 노사정위원회에서 근로자 파견제도나 정리해고제를 확대하는 방안이 타결된 것이다. 당시 이러한 제도를 시행하게 된 것은 정리해고의 사유를 보다 광범위하게 적용하고, 파견근로 ... 에 앞서 IMF는 한국 경제의 문제점으로 인해서 일본과 동일한 경직된 고용구조를 지적하였다. 기업들의 입장에서는 비정규직 노동자들을 고용하게 되면 고정적으로 투입되는 노동 비용을 절감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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기업의 이익실현 왜 중요한가

성이 높다. 손실을 내고 있는 기업은 비용을 손 쉽게 줄이기 위해 임직원을 정리해고하거나 임직원에게 명예퇴직을 권고하는 경우가 많다. 반대로, 기업이 이익을 내면 조직의 규모가 커지 ... 자보상배율(= 영업이익 ÷ 이자비용), Debt to EBITDA 등이 있다. 채 권자에게도 기업이 수익을 많이 낼수록 채무불이행 위험을 낮출 수 있으므로 이득이다.3. 정부 입장 ... 는 것이 중요하다.4. 임직원 입장임직원에게도 자신이 소속된 기업이 이익을 내는 것이 중요하다. 기업이 장기간 이익을 실현하지 못 하는 상태에 이르면 비용을 줄이는 조치를 취할 가능

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

오래다. 물론 일반해고의 대상으로 선정된 저성과자들을 데리고 있는 것은 회사의 비용적 측면에서 불리한 점이 분명 존재한다. 회사의 목적은 어디까지나 이윤 창출에 있기 때문에 근로 ... 일반해고 도입에 대한 비판적 고찰서론일반해고의 문제점해고 대상 기준의 모호함기업의 무분별한 해고의 위험성일반해고 도입에 대한 비판적 시각의 필요성노동자 권리 보호의 의무고용 이후 ... 을 갖고 있지 않다. 우리는 자의에 의한 사직이 아닌 타의에 의한 사직, 즉 ‘해고’에 더 민감하다. 그 유형도 한 가지가 아니다. 우리가 가장 많이 알고 있는 정리해고는 안타까운

논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

보장 정책 고용정책빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장 방법으로는 두 가지가 있는데, 직접적 소득보장 (사회보험, 공공부조, 사회수당 및 개인보장) 과 간접적 소득보장 (비용할인 ... 연금제도가 있다.3)사회수당 및 개인보장특정집단대상의 보편주의 원칙에 연금 및 서비스제공의 제도로 노부모봉양수당, 기업연금, 퇴직금제도가 있다.II.1.2 간접적 소득보장1)비용할인 ... 성이 떨어진다는 고정관념을 심어줄 수 있다는 위험을 안고 있다. 다섯 째, 연령차별금지법 정책이다. 2002년 12월 고령자고용촉진법이 개정되어 사용자가 모집?채용?해고에 있어 고령근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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현재 도시화문제의 이해 보고서 (주택보안 및 아파트 문제, 무인경비시스템에 따른 경비원 해고 문제)

이지용 상태이다. 하지만 이마저도 최근 무인경비 시스템에 의해 전원 해고의 위협에 휩싸여 있다. 서울 송파구의 한 아파트 단지에서도 무인경비 시스템 도입을 앞두고, 경비원 280여명 ... 이 집단 해고당할 처지에 놓여있는 것이 현실이다.아파트 경비원은 하루에 밤낮없이 무려 15시간 이상을 근무하고, 최저 임금이 오를 때마다 임원감축에 의해 해고를 당하게 되는 것 ... “비용보다 사람이 먼저, 무인경비 시스템의 장단점에 대해 충분히 의견을 나눈 후 결정해야 한다”며 반대 집회를 열기도 했다. 이에 ‘기술 혁신에 따른 경비원의 일자리 감소가 필연

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.30

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저출산 고령화 원인과 대책

. 출산휴가와 출산 여성 해고 문제 2. 핵가족화와 개인주의적 생활 방식 3. 개인 중심의 사고 확대 4. 학벌중시사회와 과도한 양육비 5. 혼자 살아도 편안한 인프라 , 환경 6 ... . 비정규직 증가와 고용불안 2. 저 출산 원인1. 출산휴가와 출산 여성 해고 문제 2. 핵가족화와 개인주의적 생활 방식 3. 개인 중심의 사고 확대 4. 학벌중시사회와 과도한 양육비 ... 하지 않는 기업1. 출산휴가와 출산 여성 해고 문제 2. 핵가족화와 개인주의적 생활 방식 3. 개인 중심의 사고 확대 4. 학벌중시사회와 과도한 양육비 5. 혼자 살아도 편안

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

년 영업이익 – 816 만 달러 1997 년 영업이익 – 1056 만 달러 직원의 해고 이윤 회복을 위한 해고와 기타 시설 비용 감축 - 직원들의 불안감 조장 , 인재의 유출

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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현대 사회와 범죄 에세이

은 성추행 조사 책임자였으며 내부 조사 결과 성추행이라고 책임자가 결론을 지었다. 성추행 관련 재판 도중 두 명은 무고한 사람을(A씨) 성범죄자로 만들었다며 해당 은행에서 해고 ... 되었던 것이다. A씨가 양심선언을 했다고 주장한 직원들은 재판에서 A씨의 편을 들어준 후 모두 승진했다는 말이 있다. B씨와 C씨는 최근 부당 해고로 판결나 다시 복직한 것으로 알려졌 ... 일은 성범죄와 관련해서 사건이 시작되었다. 성범죄를 저지른 것이 진실인지는 알 수 없지만 성범죄를 저질렀다는 이유로 해고될 만큼 최근 성범죄와 관련해서 사람들의 인식이 변해가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.12

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노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

두 달간 공장을 점거하고 파업을 했지만, 정리해고 조치는 유지되었고 쌍용자동차는 노조 관계자들을 대상으로 파업에 대한 손해배상청구를 제기했다. 2013년 12월 법원은 노조 ... 개념의 확대현재 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 5호는 노동쟁의의 개념을 ‘라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 는 경우를 말한다.’라고 정의하고 있으나 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안은 다음과 같이 세 가지 사항이 수정되었다.첫째, 기존에 사용되던 ‘해고’의 개념을 근로기준법 제24조

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

될 것이라는 원리에 따라 세계 각국의 시장 경제가 흘러가게 되었고 그 결과, 탈규제와 정리해고, 임시직과 성과급 제도가 확대되는 등 노동시장이 유연화되고 복지제도가 축소되기 시작 ... 을 임시직으로 추가 모집하고, 불황기에는 이들을 해고하는 방식이라고 할 수 있다. 이러한 노동시장의 유연화는 사회 전반적으로 복지제도를 축소시키고 공기업의 민영화를 이끌어내었으며, 한국 ... 지 않고 특별한 사유가 없이는 강제로 해고하는 것이 불가능하지만 기간제 고용의 경우 한 번 계약을 맺더라도 정해진 계약기간이 만료되면 자동으로 해고할 수 있는 형태라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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[2021 군사정보-면접-전공] 국가정보학 필수압축자료

첩보수집을 하지 않음)[인간정보]구두 또는 문서의 형태로, 수집자가 직접 말하고 논의를 통제할수 있는 정보(비교적 단기간, 저비용)[인간정보 수단]백색정보관(공식가장 정보관 ... )= 공무원신분 / 정부대표, 사절단면책특권 / 접근용이 / 일상적 접근 가능흑색정보관(비공식가장 정보관)= 민간인신분 / 교수,기자,여행자광범위 / 장시간-고비용첩보원(채용/포섭)협조 ... 자(자발적)[스파이(공작원) 획득주기]목표확정 -> 평가 -> 고용 -> 관리 -> 해고[인간정보 연락수단]정상선 > 보조선(정상선 보호목적) > 예비선(사전에 약속한 임시방법

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.21

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

능력개발?향상, 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도입니다.2. 구직급여ㆍ연장급여이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상 근로하고, 회사의 경영상 해고 ... 계획을 수립하여 모범적으로 단축한 중소기업 사업주에게 노무?관리비용(유연근로제 도입, 업무효율화 등 소요비용) 등 지원 차원에서 장려금 지급하는 정책입니다.2. 일·가정 양립 환경 ... 장해인을 대상으로 공공?민간부문 직업훈련기관에서 직업훈련을 이수토록 하고 그 비용을 지원하여 재취업 및 창업을 촉진하는 정책입니다. 직업훈련비용, 직업훈련수당을 지원하는 내용입니다

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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경영학입문 Understanding Business 챕터5 시험범위 정리

는가 How Owners affect Management소유자는 이사회를 선출함으로써 기업이 관리되는 방식에 영향을 미칩니다. 이사회는 최고 임원을 고용합니다(필요한 경우 해고합니다 ... ). 또한 해당 임원에 대한 급여를 설정합니다. 그런 다음 임원은 인사부의 도움을 받아 관리자와 직원을 선택합니다.단점초기 비용.광범위한 서류작업.이중과세.2개의 세금 신고서.규모 ... 해고의 어려움.주주 및 이사회와의 갈등 가능성.미국의 큰 Corporation은..월마트, 애플, 버크셔 헤서웨이, 아마존 등등이 있다.Corporation: 개인이 통합할 수 있

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.09 | 수정일 2024.10.13

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가족임금제,결혼문화,가부장,가족,코로나19

함으로써 현실화됐다. 이로써 자본가는 가족의 생계를 책임지지 않는 여성에게 저임금을 지급할 빌미를 얻었고, 여성들이 가정 내에서 남성들을 보조하고 남성 노동자의 노동력 재생산 비용의 일부 ... .페미니스트들은 ‘남성 노동자만 가족임금을 받으며 임금노동을 하고 그 아내가 가사노동을 전담할 경우 노동자의 노동력 재생산 비용이 줄어들기 때문에 자본가 또한 이득을 본다’는 가설 ... ' 대신 '평등부부 선언문'으로 혼인 서약하기 등의 방법이 있다. 또 결혼비용 남녀 공동 분담, 예단 생략 또는 간소화 하기, 결혼식 동시입장, 양가 부모 폐백 함께 받기 등의 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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한국사 뿌리깊은 이야기 레포트 참고하세요

로는 기업의 쉬운 해고를 가능하게 만들었습니다. 경제위기 전까지 기업에 취직한다는 것은 기업에 뼈를 묻겠다는 말과 같은 말이었습니다. 높은 고용 안정성을 통해 지속적인 급여를 받고 삶 ... 을 영위하는 것이 당연한 시대였습니다. 그러나 IMF 경제위기 이후 노동시장의 유연화를 통해 쉬운 해고가 가능해졌습니다. 압도적인 고용 안정성은 옛날 말이 되고 정년에 가까워질수록 ... 정성을 미룰 수밖에 없었습니다. 막대한 부채비율을 가진 기업들의 경영 투명성 확보와 구조조정을 통해 부채비율을 줄여서 안정화하는 선택을 할 수밖에 없었습니다. 기업의 쉬운 해고

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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기업 윤리 이슈 관련 레포트 및 비평문

습관 변화의 영향이 크기 때문입니다.3. CSR의 이해관계자 모델에선 모든 기업의 의사결정은 다양한 이해관계자들에게 혜택 또는 비용을 초래한다고 가정하며, 경영자는 “기업의 행위 ... 되지 않습니다. 그러므로 해당 SNS를 게시한 것에 대한 결과가 나타나지 않은 상황에서 미래의 재무상태가 나빠질 것이라 예상하고 해고를 한 것이라면 이는 옳지 못한 행동이라고 판단 ... 됩니다었더라면, 2번에서 판단한 해고의 정당성은 유효하지 못하다고 생각합니다. 브릭스먼의 해고에는 정부와의 대규모 사업 관계가 큰 영향을 끼쳤다고 생각합니다. 그러나 아키마사가 정부

리포트 | 8페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.03.15

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근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오

적 실업이란 경제 구조의 변화나 기술 발전 등으로 인해 특정 산업이나 직업군에서 일자리를 잃는 현상을 말한다. 최저임금이 과도하게 인상되면, 기업은 인건비 부담이 커지면서 비용 절감 ... 을 위해 직원을 해고하거나 고용을 줄이게 된다. 이는 노동시장에서 일자리를 구하는 사람들의 수요와 공급 사이의 불균형을 초래하며, 실업률이 증가하는 결과를 낳는다. 이러한 구조적 실업 ... 이 적다. 따라서 최저임금이 인상되면, 기업은 숙련도가 낮은 근로자를 해고하거나 고용을 기피하게 된다. 이는 숙련도가 낮은 근로자들이 일자리를 잃게 하거나 새로운 일자리를 찾기 어렵

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

의 유형에 따라 다소 다르게 판단할 수 있다. '정년해고제'는 해고의 일종으로 간주하므로 연령정년제에서 말하는 합리성 여부와는 관계없이 정년이 정당한 해고사유라고 판단되면 만족 ... 이후에 계속 고용된 비율도 약 1/3에 지나지 않는다. 근로자가 정년 기준 나이에 도래했다면 회사는 근로자에게 통보를 해야 한다. 일각에서는 정년이 해고처럼 근로관계 종료를 전제 ... 하기 때문에 정년 통보도 30일 전에 알려야 한다고 생각할 수 있으나, 정년 만료 통보는 그 성격이 다르다. 해고는 일방적으로 근로관계를 끝내는 행위지만, 정년은 만료와 함께 자동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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방통대 생활과학부 세계의정치와경제 기말과제물

에 의료사각지대에 놓인 미국 국민은 제대로 된 병원 치료를 받기도 힘들뿐더러 엄청 비싼 비용을 치르며 살고 있다. 결국, 자유 경제는 심각한 빈부격차를 만들어내고 있는 것이 ... 이 되고 높은 비용에 불만이 많아질 것이다. 신자유주의든 사회주의든 그 안에서 우리에게 이득이 되는 부분이 있다면 받아들이고 제대로 된 정책을 펼치는 것이 우리 국민에게 필요한 상황이 ... 업을 중심으로 대규모 인원 감축이 현실화되고 있다. 미국 의류 유통업체 캡은 3월 30일부터 매장 폐쇄를 무기한 연장하기로 하면서 미국과 캐나다 지역매장 직원 대부분을 일시에 해고

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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