"해고비용"의 검색결과 입니다.

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"해고비용" 검색결과 161-180 / 10,461건

[A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

도록 해야 하며 모집비용은 최소화 시켜야 한다.② 선발 및 배치모집을 통한 지원자 중에서 다양한 기법을 적용하여 조직이나 직무에 적합한 자를 선발한다. 이때 직무분석의 내용이 정확 ... 적 보상 프로그램을 제공하는 조직이 늘어나고 있다.⑤ 이직관리사직이나 퇴직, 해고와 관련해서 발생할 수 있으며, 각각 사직관리, 퇴직관리, 해고관리라고 한다. 사직관리는 조직 ... 을 통해 조직에 대한 공헌도와 직원의 사기를 향상시킬 수 있다. 해고관리란 조직이 직원을 일방적으로 사임시키는 해고에 대해 징계해고관리와 무능력 직원의 해고관리로 나눈다. 징계해고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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어떤 행위와 관련해서 그것을 선택함으로 인해 포기해야 하는 것을 기회비용이라 합니다. 사회생활이나 학창시절 중 어떤 것을 선택하면서 발생한 편익과 기회비용을 '자신의 사례'에 국한하여 설명하

어떤 행위와 관련해서 그것을 선택함으로 인해 포기해야 하는 것을 기회비용이라 합니다. 그리고 사회생활이나 학창시절 중 어떤 것을 선택하면서 발생한 편익과 기회비용을 '자신의 사례 ... 며, 이러한 선택은 만족을 주기도 하지만 동시에 포기한 것에 대한 아쉬움도 남는다. 선택한 것에 대해 후회하더라도 이미 선택을 되돌릴 수는 없기 때문에, 우리는 선택할 때 기회비용 ... 을 충분히 고려해야 한다. 예를 들어, 직장인이 직장에 계속 다니는 것과 독립하여 사업을 시작하는 것의 선택은 기회비용적인 측면에서 분석할 수 있다. 사업이 어려워지면 직장에 계속 다니

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

적 자본이 잘 확충된 조직일수록 조직원의 신뢰를 바탕으로 하는 제도에 적은 비용으로 높은 효율성을 지닐 수 있기 때문이다. 예를 들면, 신뢰가 낮은 사회에서 정보를 얻기 위해선 큰 ... 비용이 필요하고 비생산적인 간접비용이 많이 들어간 탓에 경제적 효율성이 떨어지게 된다.예를 들자면 아이디어를 가진 사업가와 이에 투자할 수 있는 자본가가 만났을 경우 자본가 ... 게 협의할 것이고 이는 생산성 증대와 사회적 비용 감소로 큰 경제성장을 이룰 수 있을 것이다.이처럼 사회적 자본은 신뢰를 바탕으로 협력을 가능하게 하는 네트워크, 규범, 제도 등 일체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.05.18

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다. 특히 기간제 근로자들의 경우 계약 연장 또는 무기계약직 전환이라는 희망고문 때문에 고통받고 있다. 노동계에서는 이를 두 ... 는 정규직 전환 정책을 추진하고 있으나 기업들은 비용 부담 증가 및 인력 운용의 경직성 심화 등을 이유로 소극적인 태도를 보이고 있다. 따라서 향후에는 현재 논의되고 있는 기간제 사용 ... 과의 차별 대우뿐만 아니라 임금 및 사회보험 적용에서도 불이익을 받고 있다. 특히 저임금·장시간 근무라는 열악한 조건 때문에 기업들로부터 상시적인 해고 위협에 노출되어 있는 실정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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경제학개론-효율성임금에 대하여

들은 해고시키는 원칙을 정하게 되고 이는 노동자의 입장에서는 해고로 인해 임금을 받지 못하는 상황이 발생할 수 있으며 회사에서 높은 임금을 지급할수록 노동자 태업의 기회비용은 커진다 ... 으면서 생산성을 높일 수 있었다고 한다.3. 효율임금의 결정기업은 실질임금 상승에 따른 노동의욕과 비용상승의 상충관계를 고려하여 실질임금을 선택한다. ①에서 임금비용 단위당 노동의욕수준 ... 는 것이 더 이익이 될 것이다.회사는 총노동비용이 최소화되는 수준에서 임금, 즉 효율임금을 지급하길 원한다. 노동시장에서 평균실질임금(노동시장 청산임금)이 효율임금과 같다는 보장은 없

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

3, 현대 자동차 사태 등 정리해고와 관련된 첨예한 의견대립을 보였으며, 정부의 개혁추진 의지를 보여주지 못했다.3기(1999. 9. 1~2007. 4. 26)이 시기에 노사정 ... 집중적 구조와 정책 형성 능력을 갖추지 못했다는 평가를 받는다. 또한 정리해고제 도입에 대한 합의에도 불구하고 노사 간의 대립이 전개되었다. 현대자동차와 만도기계의 정리해고 파업 ... , 임금 및 복지비용 삭감, 연봉제 도입 등이 실시되었다. 1998년 초반의 입법 조치 통해 정리해고제를 도입하였고, 근로자 파견제 법제화 후 IMF가 요구한 노동개혁은 진전의 여지

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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[생활법률]가정생활과법, 직장생활과법, 분쟁해결과 권리구제 및 법

-목차-1. 문제 1(1) 협의이혼(2) 재판이혼2. 문제 2(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 문제 3(1) 시간급 최저임금(2) 최저임금법 위반4. 문제 4(1) 부당해고 ... 에 대한 사항들을 결정한 협의서를 제출하여야 한다. 협의서에는 양육자, 양육비용, 면접교섭권 등의 내용을 포함하여야 하고, 만약 이러한 협의가 이루어지지 못한 경우에는 가정법원 ... 이나 2천만원 이하의 벌금을 처하도록 정하고 있으며, 근로자는 최저임금에 미달한 임금에 대하여 고용노동부를 통한 권리구제를 받을 수 있다.4. 문제 4(1) 부당해고의 권리구제근로기준법

방송통신대 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

를 결성해 기업 내부적으로 심각한 노사분규가 발생되었다. 그로 인해 기업은 인적자원관리에 있어 국내 근로자들의 경우 임금수준이 높아 기업 경영에 어려움이 오자 노동비용이 비교적 저렴 ... 를 마련하게 되었다. 1997년 IMF사태를 겪으면서 기업은 경제적 어려움에서 빠르게 벗어나기 위해 노동시장의 유연화라는 이름으로 근로자들을 해고하기 시작했다. 그 과정에서 성과 위주 ... 상황에 따라 유동적으로 구조조정 및 정리해고를 할 수 있게 한 명분을 마련해 준 것은 아닌가 하는 의구심이 든다.Ⅲ. 결론나의 생각6.29선언부터 2008년의 금융위기까지를 살펴보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

인력은 비정규직으로 채용을 하는 것이다. 기업은 비정규직 노동자를 채용함으로써 인건비를 절약하고 각종 복지 비용을 낮출 수 있다. 그렇기 때문에 많은 청년들의 채용 기회가 적 ... 해야 한다. 추락 방지조치를 해야 하지만 비용의 문제로 이를 이행하는 사업주는 거의 없다. 하지만 비정규직 노동자들은 이에 대해 이야기할 수 없다. 안전조치를 바랄 수도 없어 목숨 ... 성과 인건비 절감을 확보할 수 있기 때문이다. 즉, 쉽게 고용하고 쉽게 해고할 수 있고 더 낮은 임금으로 노동력을 사용할 수 있는 것이다. 이는 1997년 외환위기 이후 정리해고 및 파견

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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방송통신대 생활법률 2학기 출석수업대체과제물//(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다...외 5문항

용)________________________________________________________________________________[목차]1. (제1강) 부부의 관계-이혼2. (제4강) 재산상속3. (제5강) 근로계약과 근로조건4. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-부당해고5. (제 ... 의 행정위원회인 노동위원회에 손해배상을 청구 할 수 있다. 만약 법원에 손해배상 소송을 제기하면 시간과 비용이 많이 들 수 있으며 노동위원회에 손해배상청구를 하면 비용이 들지 않고 비교 ... 강B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리 구제를 하는지에 관해 간략히 서술하시오.「근로기준법」은 상시 5명 이상

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.06.04

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세계의정치와경제-신자유주의 세계화 시대 코로나 19로 인한 노동문제와 그 대안

가 속출하였으며, 영업을 지속하는 경우라도 비용 절감을 위해 노동자들을 해고하는 경우가 많아서 역시 대량의 실업자가 양산되었다. 제조기업이나 서비스기업 역시 경기 둔화로 소비 수요 ... 유연해졌다. 즉 기업의 생산기지나 판매기지 이동이 자유로워지면서 평생직장 혹은 평생 고용의 개념이 사라지고 노동자 해고와 구조조정이 빈번하게 이루어졌다. 이처럼 노동자들이 일회용 ... 가 감소함은 물론이고 공장이나 사무실에서도 사회적 거리 두기가 적용되어 많은 노동자를 해고하였다. 농어촌에서도 외식산업의 위축으로 농수산물 수요가 감소함은 물론이고 외국인노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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전략적제휴 성공사례,전략적제휴 실패사례,아이리버 사례

을 얻는데 효과적이고 저렴하며, 목적달성 후에도 철수가 쉽기 때문이다. 특히 규모의 경제성 추구, 위험 및 투자비용의 분산, 경쟁우위 자산의 보완적 공유, 기술획득 및 이전수단 ... , 시장의 신규진입과 확대모색, 과다한 경쟁방지 등이 제휴를 하는 구체적 동기이다.1-2. 전략적 제휴의 유형1.생산제휴생산비용 절감 및 시장지위 확보를 위해 생산기술 등 경영 자원 ... 거래를 성사시켰다.디자인社와 브랜드社가 제품 경쟁력을 위해 공동 투자 -> 디자인 개발 관련 소비자 초기 부담비용 절감, 제품의 성패를 공동 책임/수익 공정 분할◇커뮤니케이션(정보

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

는다는 것 역시 어려운 부분이다. 비정규직은 우리나라에서 1990년대 후반부터 도입되었다. IMF로 인해서 촉발된 대량해고 사태에 보다 유연하고 효과적으로 대응하기 위해서 1998년 ... 에 탄생한 노사정위원회에서 근로자 파견제도나 정리해고제를 확대하는 방안이 타결된 것이다. 당시 이러한 제도를 시행하게 된 것은 정리해고의 사유를 보다 광범위하게 적용하고, 파견근로 ... 에 앞서 IMF는 한국 경제의 문제점으로 인해서 일본과 동일한 경직된 고용구조를 지적하였다. 기업들의 입장에서는 비정규직 노동자들을 고용하게 되면 고정적으로 투입되는 노동 비용을 절감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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우리 사회 노인 문제와 관련된 구체적인 기사를 신문이나 인터넷에서 스크랩하여, 해당 문제의 발생원인과 이의 해결을 위한 정책현황을 분석하고, 이에 대한 본인의 생각을 서술하세요

게 만든다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 노인복지 시스템의 전반적인 개선이 필요하다.2. 해당 문제의 발생원인노인 빈곤의 주요 원인으로는 노동 시장의 경직성, 높은 해고 비용 ... 며, 높은 해고 비용은 기업들이 노인 직원을 고용하는 것을 꺼리게 만든다.또한, 기초연금의 부족과 노동 소득 의존도의 높음도 노인 빈곤율을 증가시키는 요인으로 작용한다. 기초연금

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.14

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[생활법률]A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다

을 수 있으나, 이러한 소송은 시간 및 비용의 부담이 크기 때문에 지방고용노동관서를 통한 권리구제를 고려할 수 있다. 지방고용노동관서는 고용노동부 소속기관으로, 사업주에게 시정지시 ... 을 운영하고 있으므로, 근로기준법의 적용대상이 된다. 사례에서 O는 A, B를 해고하고자 하는데, 이를 위해서는 근로기준법 제23조, 제24조, 제26조, 제27조 등을 고려 ... 하여 해고가 이루어져야 한다. 만약 이러한 내용을 고려하지 않고 부당한 해고가 이루어졌다면, 근로자 A와 B는 부당해고로서 권리구제를 고려할 수 있다. 법원을 통한 해고무효확인 소송 등

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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저출산 고령화 원인과 대책

. 출산휴가와 출산 여성 해고 문제 2. 핵가족화와 개인주의적 생활 방식 3. 개인 중심의 사고 확대 4. 학벌중시사회와 과도한 양육비 5. 혼자 살아도 편안한 인프라 , 환경 6 ... . 비정규직 증가와 고용불안 2. 저 출산 원인1. 출산휴가와 출산 여성 해고 문제 2. 핵가족화와 개인주의적 생활 방식 3. 개인 중심의 사고 확대 4. 학벌중시사회와 과도한 양육비 ... 하지 않는 기업1. 출산휴가와 출산 여성 해고 문제 2. 핵가족화와 개인주의적 생활 방식 3. 개인 중심의 사고 확대 4. 학벌중시사회와 과도한 양육비 5. 혼자 살아도 편안

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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현재 도시화문제의 이해 보고서 (주택보안 및 아파트 문제, 무인경비시스템에 따른 경비원 해고 문제)

이지용 상태이다. 하지만 이마저도 최근 무인경비 시스템에 의해 전원 해고의 위협에 휩싸여 있다. 서울 송파구의 한 아파트 단지에서도 무인경비 시스템 도입을 앞두고, 경비원 280여명 ... 이 집단 해고당할 처지에 놓여있는 것이 현실이다.아파트 경비원은 하루에 밤낮없이 무려 15시간 이상을 근무하고, 최저 임금이 오를 때마다 임원감축에 의해 해고를 당하게 되는 것 ... “비용보다 사람이 먼저, 무인경비 시스템의 장단점에 대해 충분히 의견을 나눈 후 결정해야 한다”며 반대 집회를 열기도 했다. 이에 ‘기술 혁신에 따른 경비원의 일자리 감소가 필연

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.30

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배움회사는 전자제품을 제조회사로부터 구입해서 전국의 대리점에 판매하는 유통전문회사이다... 회계 기록이 없어짐으로써 배움회사가 겪을 가장 어려운 문제점은 무엇이 있는지 논의해 보시오..

직원이 부정에 연루되어 해고를 했는데 이 직원은 주말에 회사에 나와서 컴퓨터 내에 있는 회계기록을 모두 지워버렸다. 이 직원은 회사가 백업용으로 보관 중인 테이프 역시 파괴 ... 의 정확성과 신뢰성이 기업 경영 및 투자, 신용의사결정에 필수적임을 의미한다. 최근 전산부 직원 한 명이 부정행위에 연루되어 해고된 후, 주말에 회사에 출근하여 컴퓨터 내의 회계 ... 하는 매출액과 비용, 200명의 직원 인건비, 500여 거래처와의 거래 내역 등 모든 수치 자료가 최신 자료 없이 운영되므로, 실제 재무 상태와의 괴리가 심해진다. 이러한 상황

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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인적자원관리report

- 고과기록 보유로 적합한 직원을 적재적소에 배치 가능- 능력개발 강화- 간편하고, 비용이 절감됨- 모집범위가 넓어 유능한 인재 확보 가능- 인력개발 비용이 절감- 새로운 정보, 지식 ... -평가2) 교육과 훈련의 종류: 신입교육과 재직교육- OJT(직장 내 훈련)과 Off-JT(직장 외 훈련): 비용, 전문가교육, 전문성, 경제적 부담 등3) 교육과 훈련방법: 다양 ... 경고 → 무급정직 → 해고③문제직원관리 원칙- 관리자는 긍정적인 태도를 가지고 대응, 문제발생의 원인 신중하게 조사- 문제의 원인이 직원의 동기 부족인지, 지식이나 기술 부족인지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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기업의 이익실현 왜 중요한가

성이 높다. 손실을 내고 있는 기업은 비용을 손 쉽게 줄이기 위해 임직원을 정리해고하거나 임직원에게 명예퇴직을 권고하는 경우가 많다. 반대로, 기업이 이익을 내면 조직의 규모가 커지 ... 자보상배율(= 영업이익 ÷ 이자비용), Debt to EBITDA 등이 있다. 채 권자에게도 기업이 수익을 많이 낼수록 채무불이행 위험을 낮출 수 있으므로 이득이다.3. 정부 입장 ... 는 것이 중요하다.4. 임직원 입장임직원에게도 자신이 소속된 기업이 이익을 내는 것이 중요하다. 기업이 장기간 이익을 실현하지 못 하는 상태에 이르면 비용을 줄이는 조치를 취할 가능

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.24

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