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"해고비용" 검색결과 101-120 / 10,460건

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    러시아 노동의 문제들에 대해 간단히 정리해 보세요
    노동법에서는 근로자의 해고에 대하여 엄격한 제한을 두어 근로자의 완전고용을 보장할 수 있도록 했다. 그러나 1990년대 이후로 시장경제를 중심으로 한 체제변환이 이루어지면서, 기존 ... 공기업 중심의 사회가 사기업 중심으로 변화하였고, 노동시장 역시 급격한 변화가 나타나게 된다.러시아의 체제가 변화하면서 근로자들을 해고할 수 없는 기업들은 노동시장을 유연 ... 하는 대신, 실질임금을 감소시킬 수 있도록 한 것이다. 예를 들어, 기존 정규직 고용 직원을 비정규직으로 임시고용 형태로 전환하거나, 강제적으로 무급휴직 상태로 전환하여 비용을 감소
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06
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    완벽독후감 A+보장] 임계장 이야기 생계를 위한 비정규직 노인노동자의 슬픈 현주소
    적 용도폐기 수순을 밟은 사람들이다. 이들을 기다리는 것은 막대한 퇴직금이 아니다. 소득이 없는 상태로 뛰어오르는 건강보험료와 하루가 다르게 뛰는 물가와 주거비용, 게다가 자녀 ... 나라 노인 일꾼들의 평균적 현주소를 고스란히 드러낸다. 78년 공채로 공기업입사, 38년 근속이후 60살 퇴직 전까지 주택담보대출을 갚아야 했고, 딸이 결혼할 때 결혼비용, 아들 ... 의 학비 앞에 용돈수준의 연금은 쥐꼬리. 검소한 생활에도 교육비와 주택대출금, 그리고 자녀들의 혼사비용을 책임지기에는 한없이 부족했기에 60세 은퇴이후 ‘어떠한 일’이라도 해야 했
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.21
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 산로를 금지하거나 제한적으로 가능하도록 정하고 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
  • (경제)세계화와 노동과정의 변화 - 한국 노동시장의 유연성 상황과 제고방안
    고 있다. 미국은 대체로 단기적인 비용절감을 위한 해고보다 비효율적인 사업 혹은 업무진행 과정이 비효율적이라고 판단되는 직무를 중심으로 직무제거를 통해 해고가 이루어지고 있 ... 화가 진행되게 되면 각국의 기업들은 생산비용 감소를 위해 값 싼 노동력을 찾을 것이다. 값 싼 노동력은 당연히 선진국보단 후진국과 개도국에 있을테고, 이로 인해 선진국들의 기업 ... 했으나 대처수상의 노동개혁으로 인해 노동시장의 유연성을 상승시킬 수 있었다. 고용보호법이 세계에서 가장 약한 나라는 미국이며, 고용보호법이 약하다는 의미는 해고와 고용이 자유롭다는 것이
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29
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    천신만고 끝에 취업에 성공하여 직장생활을 하고 있는 새내기 직원인 당신에게 직장 상사가 비윤리적이라고
    해야 할 대학등록금과 기타 대출금 등이 남아 있다. 상사의 요구를 거절했을 때는 해고당할 수 있다. 여러분이라면 어떤 선택을 할 것인가 토론해 보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론윤리 ... 가 작지 않아 기회비용으로 치부하여 포기하기에는 어렵다는 생각이 들기 마련이다.이를 표현하는 대표적인 상황이 윤리적 딜레마이다. 본 글에서 제시된 사례 또한 전형적인 윤리적 딜레마라고 ... )와 윤리성이 충돌하고 있다. 생계유지를 위해 비윤리적인 일을 하게 될 때 윤리성을 포기하게 되며, 상사의 지시를 거부하면 해고되어 생계가 어려워질 수 있다.이 경우 필자는 개인의 삶
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
  • 생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로 할인자료
    인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)목차1. 1번 문제2. 2번 문제3 ... 자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)(1) 임금체불 피해
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09
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    노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련
    철도공사는 KTX 여승무원의 불법 파견 이슈뿐만 아니라 새마을호 장기 근속자들의 부당해고 등의 노사갈등을 겪고 있었다. 당시 철도공사가 지급한 승무원 1인당 지급하는 비용은 한 달 ... 공사의 직접 고용을 요구하며 파업을 이어갔고, 결국 2006년 5월 19일 업무에 복귀하지 않은 251명이 대량 해고되는 사태가 발생했다.해고된 노동자들은 철도공사를 상대로 직접 ... 적 판결이었음이 드러났다.KTX 여승무원 해고 사태가 발생한 지 12년 만에 KTX열차승무지부는 대법원의 결정이 공정하지 않았으므로 해고 노동자에 대한 즉시 복직을 해야 한다는 입장
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14
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    한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률
    ) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 자가 근로시키는 것을 억제하고자 하는 취지가 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 명칭을 각각 쓰시오.(1) 임금체불임금체불이 발생한 경우 근로자는 법원에 손해배상 소송을 제기하거나 사업주를 고소할 수 있지만, 시간과 비용이 많이 드는 경우가 많고 사업주가 임금
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24
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    HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후
    게 말해서 인재이다. 기업이 직원을 고용하는 것은 그리 쉬운 일이 아니다. 일단 한 번 고용한 직원은 기업이 그를 해고하기 전에는 계속해서 그에게 월급을 주어야 한다. 게다가 한 ... 번 고용한 직원을 해고하기란 쉬운 일이 아니다. 자칫 잘못하면 부당해고 시비에 휘말릴수도 있다. 그렇기 때문에 회사에서는 한 번 살마을 뽑을 때 신중을 기해야 한다. 기업이 사람 ... 교육을 통해서 경력을 갖춘 직원으로 만드는 것이 더 빠르거나 비용이 적게 들 수도 있다. 그렇기 때문에 기업이 이러한 외부 영입의 리스크를 부담스럽게 생각한다면 make 전략을 활용
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    푸르밀 사태원인과 문제, 향후 전망 [푸르밀,푸르밀 폐업, 원유 할당제,유가공]
    가 터지기도 했다.3. 푸르밀 폐업과 논란사항1) 사전 통보 없이 직원들 일괄 해고통보사전 협의조차 없이 이메일로 350여명의 직원에게 일괄 정리해고를 통보하였다. 모든 적자 ... 의 원인이 오너의 경영 무능에서 비롯됐지만 (사측은) 전 직원에게 책임 전가를 하고 불법적인 해고를 진행하였다. 계속되는 적자로 인한 폐업이 불가피했다 치더라도 내부 직원들에 대한 최소 ... 한의 배려조차 없었다.2) 직원들 급여 자진삭감, 오너가 높은 급여지급회사 사정이 어려워지자 2021년부터 본사 부서장들과 직원들은 비용 삭감에 동참했다. 부서장들은 30%씩 기본
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23
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    월드컵 MCI 대규모 회계부정
    의 고객과 판매 조직을 살펴봄 매입한 이후에는 고위 관계자에게 해고 통보를 함 기업의 고객과 트래픽을 월드컴의 네트워크로 이동시켜 이익을 추구 이 과정을 통해 고객 수를 늘려 비용 ... 는 전임자들이 인수한 여러 사업을 통합해야 함 카펠라스는 구조개편을 통해 직원을 해고하고 비용을 더 절감해야 한다고 봄{nameOfApplication=Show} ... 을 높임 설리번은 42% 비율이 넘으면 용량비용으로 처리해 자본계정으로 옮김 이로 인하여 현금흐름과 수익이 증가했고 2001 년에 흑자로 전환됨3. 문제의 발단 분식회계 2002 년
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    직업상담사2급 실기 기출문제 암기노트(노동시장론+직업정보론)
    .2) 다른 생산요소의 공급탄력성이 클수록 ~~~3) 생산물에 대한 수요의 탄력성이 클수록 ~~~4) 총비용 중 인건비 비중이 클수록 ~~~03. 노동공급의 결정요인 5(4)가지(4 ... 도 하며, 노동조합의 교섭력에 의해 임금을 상승시키기 때문에 노동조합 조직부문에서의 상대적 노동수요가 감소하고, 그때 해고된 실업 노동자가 비조직부문으로 이전하면서 비조직부문의 임금을 하락시키는 효과를 말한다.
    시험자료 | 16페이지 | 7,900원 | 등록일 2024.09.01 | 수정일 2025.01.07
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    경상대, 경상국립대, 인적자원관리 기말고사 족보, HR, 인적자원관리 족보, 경영학과
    가 되는 지점이다. 즉, 적정이직률 초과 시, 총 이직비용이 증가하여 조직 유효성이 저하되는 것이다. 노동쟁의노동쟁의란 임근, 근로시간, 복리후생, 해고 기타 대우 등 근로조건 ... 적정이직률이직률은 낮으면 조직이 침체되고 높으면 높은 이직 비용이 발생한다. 적정이직률은 이런 문제를 해결하기 위한 이직에 대한 대책으로써, 인력보유비용과 이직비용의 합이 최소
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02
  • 경영과학1 3장 ~ 4장 연습문제 풀이과제 (인하대 이** 교수님)
    하거나 또는 숙련된 기술자를 해고해야 할지목표: 총 비용의 최소화회사가 필요로 하는 수치: 총 비용을 최소화하는 실습생 고용과 숙련된 기술자 해고의 조합b.c. 스프레드시트 모형 ... 한 최적해옥수수 1.14286개, 고기가루 0개, 알팔파 2.429개를 조합하여 사료를 만들면 총비용이 최저가 된다. 그 때의 총비용 값은 242cent이다.d. 모형의 대수
    리포트 | 20페이지 | 10,900원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2023.09.16
  • 노사분규,노사관계론,이랜드
    에 따르면 기업에서는 계약직을 2 년 이상 고용하게 되면 자동으로 정규직화해야 한다 . 대량해고 발생 비정규직 보호법은 결국 노동시장에서 가격 하한제를 설정하는 것과 같은 역할 ... 을 해 기업의 노동유연성을 막고 결국에는 정규직 전환과정에서 대량의 해고가 발생하게 되었다 .2. 쟁점 이랜드 노사분규의 주요 쟁점 – 이랜드 노조측의 요구안 용역전환 ... 의 입장 “ 이랜드의 아웃소싱 은 회사를 위한 최선의 선택 ” “ 점거 라는 극단적인 방법이 정당하지 않다는 것을 인식시킬 것 ” “ 비정규직원 의 대량해고는 사실무근 ”3 . 경 과3
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07
  • 단체협약 요약정리
    . 정리해고제한 조항가. 고용보장 조항: 단체협약에 향후 일정한 기간 동안 정리해고를 하지 않는다거나 고용을 보장한다는 조항 즉 고용보장 조항(절대적 정리해고제한 조항)에 위반하여 한 ... 정리해고가 무효인지 여부가 문제.: 판례는 단체협약의 규범적 부분으로서 이에 어긋나는 정리해고는 원칙적으로 무효이고, 다만 급격한 경영상황의 변화 등 이 조역 체결 시 예상치 못한 ... 사정변경이 있어 그 이해을 강행하는 경우라면 유효한다고 본다.나. 정리해고합의 조항: 정리해고는 노동조합과 함의하여 결정 또는 실시한다는 취지의 조항을 두는 경우 즉 정리해고
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.
    계단 하락한 51위에 그쳤다. 노사 간 협력도 지난해 124위에서 130위로 떨어졌다. 정리해고 비용은 같은 기간 114위에서 116위로 상승했다. 정리해고 비용은 10년 전 ... 114위보다 더 떨어졌다. OECD 국가별로는 노사협력이 꼴찌, 정리해고 비용이 33위, 고용·해고 관행이 25위로 하위권이었다. 국가경쟁력을 떨어뜨리는 요인이 노사관계인 만큼 국가
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18
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    인적자원관리 케이스스터디 UnumProvident Forced Rankings
    기업의 책임을 다하지 않고 효율성만 추구 비윤리적III. Problem 2) 잘못된 성과 측정 방법 비용 절감이 최우선 의료 소견서 수정 압력 큰 액수 지급 거부 보험금 청구 파기 ... 보험 조사를 강화 블랙리스트를 작성하여 보험사기로 인한 비용을 감소V. Case Study Questions Q1. Goal of Company Goal of Claim ... legal problems? Q2. A. 단기적 ) 소송중인 비용을 줄이고 Training 제공 장기적 ) 정확한 보험 지급을 하여 기업의 이미지를 상승시키고 Development 병행V
    리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02
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    실업의 시대와 비정규직노동자의 인권
    〮후반 발생한 사건 2 . 사건배경 ① 당시 철도청 ( 現 한국철도공사 ) 은 부채 1.5 조와 더불어 고속철도 건설 및 고속철도 구입비용 2.4 조원의 대규모 적자 발생 ※ 철도청 ... 년간의 소송결과 1 심 , 2 심 모두 한국철도공사가 직접 사용자 며 , 불법파견 이라는 법원의 판단에 따라 원고 측 ( 해고된 승무원 ) 이 승소 하였으나 , 최종적으로는 대 ... . 추진경과 ( 해고 이후 소송까지 ) 〮 2004.04 : 경부 고속철도 개통 / 승무원 300 여명 채용 ( 경쟁률 13 대 1) ☞ 채용 당시 : 사측 선로 위의 스튜어디스
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20
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    학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    기 위해선 각 근로자에게 맞는 직무 변경이 필요하고, 새로운 기술이나 업무에 대한 훈련을 제공해야 근로자가 적응할 수 있기 때문에 그에 관한 비용과 시간을 고려해야 한다. 두 번 ... 다. 회사에서 퇴사를 할 경우엔 부당해고와 같은 법적 리스크와 회사의 부정적 인식이 확산되기 때문에 회사와 근로자 간의 합리적이고, 긍정적인 합의를 보는 것이 중요하다고 볼 수 있 ... 비용에 대한 손해를 예방할 수 있다. 마지막으로, 최후의 수단이라고 생각하는 구조조정이 있다. 이는 과잉인력에 대한 문제를 직접적으로 감축하는 방법으로 비용 절감, 효율성 개선
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27
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2025년 09월 05일 금요일
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