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"해고비용" 검색결과 21-40 / 10,460건

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 1.서론 코로나19로 위기로 인한 경제위기는 노사정들의 발 빠른 대응책에도 불구하고 대 ... 늘어날 것이라는 전망이다. 2,본론 1.구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 기업구조조정은 기업의 인력, 조직, 사업 영역 등 ... 다. 그리고 여기서 구조조정의 문제로 지적되는 부분이 비용 절감을 위해서 인력 감축을 중요하게 선택하는데 문제가 발생한다. 인력감축은 당장의 기업의 운영 비용을 줄이는데 효과를 볼수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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[a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

정리해고라고 할 수 있다. 기업의 입장에서는 불필요한 비용을 줄이고 기업의 재정 건전성을 높이기 위해서 불가피하게 정리해고를 시도 해야 할 때가 있다. 기업주의 입장에서는 이 ... 적으로 볼 때 정리해고는 나타나서는 안 되는 결정이다. 하지만 기업의 입장에서 볼 때 기업이 지출하는 비용 중에서 가장 큰 비중을 차지하는 인건비를 차감하는 것은 기업의 재무건전성을 높이 ... 안에서 생활하다 보면 비용을 절감하거나 업무를 신속하게 해결하기 위해 비리나 날조를 감지할 수 있으면서도 조직을 구성하는 사람들이 이를 그렇게 심각하다고 여기지 않는 경우가 많

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론구조조정은 노동시장에 있어 끊임없는 화제가 된다. 10년 전에는 쌍용차 ... 파업 이후 지금까지 30여 명이 정리해고로 인해 자살을 했다. 이처럼 구조조정은 정리해고와 비슷한 개념으로 인식되면서 정리해고에 대한 사회적 인식은 매우 부정적으로 흘러왔다. 대표 ... 는 등 정리해고와 관련해 사회 전반적으로 이슈화가 되었다. 이처럼 정리해고는 노동자의 생활뿐만 아니라 노동시장의 흐름에도 영향을 미치는데 다른 나라와 비교해볼 때 특히나 우리나라

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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인적자원관리 졸업시험 족보

③ 통상해고 ④ 일반해고11. 다음 중 교육훈련의 주요 과정에 해당하지 않는 것은?① 요구분석② 훈련설계③ 강사섭외④ 평가12. 다음 중 시간과 비용이 많이 들지만 가장 효과 ... 에서 종업원 이직의 긍정적 효과에 해당하는 것은?① 조직 분위기 활성화② 경영의 안정성 저해③ 이직 관련 비용 증가④ 핵심인력 이탈9. 다음 중 확정기여형(DC: Defined ... 도 가능하다.④ 퇴직시 계좌 운영성과에 관계없이 정해진 금액을 퇴직금으로 받는다.10. 다음 중 회사 경영의 악화나 구조조정으로 인해 종업원을 해고하는 방식은?① 징계해고 ② 정리해고

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

에 구조조정을 위한 정리해고의 문제점은 비용 절감을 위한 인력 감축을 중요하게 선택하는 점이다. 인력 감축이 당장의 기업의 운영 비용을 줄이는데 효과를 줄 수 있지만 장기적으로 보 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구조조정하면 대표 ... 적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각1) 구조조정이란?2) 정리해고에 대한 나의 생각2. 아웃플레이스먼트1) 개념2) 국내의 아웃플레이스먼트Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론아웃플레이스먼트는 전직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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쿠팡 직무별 최종합격 자기소개서

. 위기를 극복한 경험저는 대학 재학 시절, 학교 신문사 기자로 활동하던 중 큰 위기를 겪은 적이 있습니다. 당시 학교 신문사에 큰 손실이 발생하여, 기자들이 일제히 해고 위기 ... 에 놓이게 되었습니다. 저는 기자들끼리 힘을 합쳐, 신문사의 재정 상황을 개선하기 위한 방안을 모색하기 시작했습니다. 그 결과, 광고 수익을 늘리고, 비용을 절감하는 등의 노력을 통해

자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.12.29

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

의 윤리성과 사회적 책임에도 긍정적으로 작용한다. 퇴직관리를 통해 해고를 ㅃㆍㄹ리 하면 신속한 퇴직 절차의 진행, 고용계약 잔존기간 단축에 따른 비용 절감 등의 효과를 누릴 수도 있 ... 한다.2) 퇴직관리 중요성기업이 직운을 해고하면 여러 가지 부작용이 생긴다. 기업의 입장에서는 숙련된 직원을 잃게 되는 셈이지만, 기업보다는 해고를 당하는 직원 쪽에서 입는 타격이 더 ... 크다. 가장 큰 타격은 소득의 중단 내지 감소이다. 그래서 직원들은 해고에 대해 부정적인 인식을 가지고 있으며, 해고를 당했을 때 이에 반발하거나 저항하는 경우도 있다. 특히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

의 의사표시를 하여 사용자가 이를 수락하는 경우 또는 사용자가 합의해약을 종료하여 근로자가 그 해약을 승낙하는 경우를 말한다. 합의퇴직은 의원면직과 권고사직, 조건부 해고, 일괄사직서 ... 표시를 한 후 근로자가 승낙하는 것을 권고사직이라고 한다.조건부 해고는 사용자가 일정 기간을 정하고 이때까지 근로자가 사직서를 제출하면 의원면직 처리를 하지만, 이를 제출하지 않 ... 으면 그 기간이 지나면 해고한다는 의사표시를 하는 것을 말한다.사용자가 일괄사직서를 제출하는 것은 근로자에게서 퇴직의사가 있다고 인정할 수 없기 때문에 합의에 의한 근로관계 종료

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

시키고 간접비용을 절감하려 하지만 실질적으로 정리해고가 얼마나 기업 성과에 긍정적인 도움을 줄지는 미지수이다. 그런 점에서 기업에서 불가피하게 정리해고를 해야 한다면 가능한 노사 간 ... 주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론최근 코로나로 대표되는 위기로 인해 경기침체가 장기화되면서 하반기부터 인 ... 해고가 이뤄지고 있으며 신규채용을 대폭 줄이거나 하지 않는 방법으로 인건비 부담을 줄여나가고 있다. 정리해고는 사실상 기업체뿐만 아니라 근로자와 국가 전체적으로 봤을 때도 막대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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노동시장 규제 철폐에 대한 찬성의견 3100자

과 해고의 절차를 간소하게 하고, 탄력근무제를 적극 도입하여 노동비용을 낮추자는 취지에서 노동시장의 규제 철폐를 주장하고 있는 것이다.하지만 이처럼 노동시장의 규제가 엄격함에도 불구 ... 다. 과거 산업혁명 시대에 자본가는 아무런 대가를 치르지 않고 노동자를 해고할 수 있었는데, 이는 당시 미숙한 사회적 시스템으로 인해 노동자를 보호할 수단이 여의치 않았기 때문이고 ... , 또한 인클로저 운동 등을 비롯한 이촌향도 현상으로 인해 그렇게 해고된 노동자를 대체할 인력이 얼마든지 존재하였기 때문이다.하지만 이후 본격적인 노동운동이 전개되고, 인간의 권리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

한 원전축소 정책의 실물옵션 연구, 장기적 의사결정과 해고 위협을 위한 최적의 계약 연구, 사회적 자본, 개인-조직 적합성 및 냉소주의: 공공기관의 이직 의도에 대한 다단계 중재 ... , 대불황 이후 지방정부 스트레스의 지리 연구, 태양광? 풍력 발전 증가에 따른 한국의 전력시스템 내 통합비용에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

하고 있어 배치전환, 단축근무, 정리해고, 조기퇴직 등 다양한 축소 전략을 포함한다. 일시적으로 비용을 절감할 순 있으나 잔존 근로자의 사기가 저하되어 생산성이 떨어지는 등의 부작용 ... 은 되지 않아 해고 대신 제시되는 방안이다. 대표적인 예시로는 90년대 초반 폭스바겐이 있다. 3만여 명을 감축해야 할 상황에서 폭스바겐은 근무시간을 줄이는 것으로 대량 해고를 막 ... 피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달하면 이후 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 고용을 보장하는 제도이다.다운사이징은 조직 자체를 축소한다는 뜻이다. 구조적 차원의 비용절감을 지향

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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관리소 ERP 2급 기출문제 + <정답 및 해설 첨부>

결정이 향상되는 이유는?① 업무 프로세스 통합② 정보 중복 증가③ 수기 회계 증가④ 직원 해고29. ERP 시스템 인사/급여 모듈에서 처리하지 않는 항목은?① 급여 계산② 근태 관리 ... ③ 전기료 청구④ 퇴직금 산출30. ERP 도입 후 재무회계 모듈에서 정확한 자료가 제공되는 이유는?① 데이터 표준화와 통합 관리② 직원 해고③ 수기 회계 유지④ 부동산 매입31 ... 시스템 유지보수에서 가장 중요한 것은?① 부동산 매입② 수기 기록 유지③ 신규 법인 설립④ 사용자 교육과 시스템 안정성 확보59. ERP 재고 최적화 기능의 효과는?① 비용 절감

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.29

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

비용 부담을 기업이 다양한 조정 경로를 통해 해소하기 때문에 직접적인 대규모 해고로 이어지지 않는다는 해석도 곁들였다. ... 와 갈등이 동시에 존재한다. 최저임금이 생활임금 수준에 가까워지면 저임금 계층의 소득 안정에 도움이 된다는 긍정적 평가가 있는 반면, 중소기업이나 영세 자영업자 입장에서는 비용 부담 ... . 물가 상승과 가계 지출 증가에 비추어 볼 때, 임금 하한선이 현실과 동떨어져 있으면 저임금 노동자들은 생계곤란에 빠질 수 있다. 기업 입장에서는 비용 상승이 부담스럽지만, 저임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

의 상승은 최악의 경우이다. 그렇기 때문에 이러한 산업들은 고용 비용 부담의 증가로 인해서, 회사내의 비능률자를 멋대로 해고하거나 보다 숙련된 노동자로 대체하는 현상이 나타났 ... 수습 사용 기간 연장이 있다. 상승한 최저 임금을 노동자에게 주기가 부담스러운 몇몇 기업이나 가게에서 해고 보호를 받지 못하는 수습 기간을 6개월로 연장하는 현상이 벌어지고 있 ... 지도, 대중화가 되지도 않았다. 그래서 더 자세히 부정적인 효과에 대해서 알아 볼 예정이다. 우선 최저 임금 제도의 부정적 효과라고 하면 제일 먼저 떠올릴 수 있는 것은 바로 해고

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

으로 줄여 비용을 절약하게 되었고, 직원 입장에서는 월급은 줄어들게 되었지만 세계대공황 속에서 정리해고를 당하지 않고, 일을 할 수 있다는 것에 동기부여가 되었다고 한다. 이로 인해 ... REPORT구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.과목명: 인력개발과활용담당 교수님:이름:제 출 일:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 구조조정2. 정리해고1) 정리해고에 대한 견해2) 정리해고의 극복 방안3. 아웃플레이스먼트1) 아웃플레이스먼트의 범위2) 아웃플레이스먼트의 효과3) 아웃플레이스먼트의 사례Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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영화 Up in the air 감상문

고 물론 회사는 이익을 추구하는 영리 단체이기 때문에 모든 부분에서 비용을 줄이려고 하는 것이 당연하지만, 회사에서 가장 중요한 자원인 인적자원을 해고할 때 만큼은 비용을 줄이 ... 합니다. 따라서 나탈리는 아마도 자신이 해고를 당해보지 않아서 그들의 입장을 미처 이해하지 못했을 뿐만 아니라 회사의 비용절감에만 집중하느라 화상 해고를 좋은 방책으로 추천하지 않 ... Up in the air을 감상하고..업 인디 에어에는 주요 인물이 3명 등장합니다. 첫 번째로는 해고 전문가인 라이언 빙햄, 그리고 라이언이 다니는 회사에 들어온 신입 사원인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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관리소ERP1급 기출문제 + <정답 및 해설 첨부>

가장 중요한 고려사항은?① 법규 무시② 업무 프로세스 표준화 및 데이터 통합③ 기존 자료 무시④ 직원 해고6. 공동주택관리법의 주요 목적은?① 입주민 의무와 권리, 관리사무 ... ③ ERP 도입 비용④ 공과금10. ERP에서 ‘자금관리 모듈’의 기능은?① 현금흐름 관리② 직원 근태 기록③ 주차 관리④ 공지사항 게시11. ERP 시스템의 특징으로 틀린 것 ... 은?① 자료 통합으로 정보 신뢰성 향상② 의사결정 지연③ 업무 효율 증가④ 비용 절감 가능15. ERP 시스템 구축 과정에서 가장 먼저 수행하는 단계는?① 모듈 설치② 업무

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.29

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생산관리 기말 직접 타이핑 정리

작업시간)/(총작업일수*일간 작업시간)-총비용 = 해고비용 + 채용비용 + 정규임금 +재고유지비용 (재고량*재고금액) + 추후납품비용(누적 생산소요량 – 누적 생산량)-재고량 ... *총괄생산계획(전략1) 추종전략 – 재고는 발생하지 않지만 매월 채용과 해고가 일어날 수 있다, 고용수준 변화.(전략2) 평준화전략 – 채용과 해고는 없지만 재고와 추후납품 ... 이 발생한다.(전략3)평준화전략 – 채용,해고,재고,추후납품 어느 것도 발생하지 않지만 하청을 주어야한 다.-월간(=필요한) 고용수준(월간 소요생산량(=생산소요량)*1시간) / (월간

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

생산성에서 비효율이 나타날 수 있다.3. 비정규직 활용 장점1) 인건비 절감정규직 인력을 유지하기 위해서는 근속연수에 따른 호봉상승, 복리후생, 교육훈련, 해고에 따른 다양한 비용 ... 을 안게 되고, 또한 해고가 자유롭지 못하다. 하지만 비정규직 인력의 경우는 계약기간의 만료가 있기에 해고가 쉬우며 비용도 적게 들어 고용유연성을 확보할 수 있다. 정규직 채용의 예비 ... 의 활용과 서비스의 질을 저하할 수 있다.3) 다양한 비용 발생고용불안과 잦은 이직으로 인한 신규채용, 초기교육훈련비용 등의 이직비용, 기업의 기술 축적, 학습곡선의 실현이 어려워져

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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