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일용직 채용 잭웰치 인적자원관리 삼성 무노조 비정규직 지급명령신청 the goal 노사관계 직업상담사2급 정년연장

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"해고비용" 검색결과 41-60 / 10,460건

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순수와 품위 -공선옥의 <순수한 사람>을 읽고

아들을 홀로 기르며 양육비 청구소송 중이다. 그 와중에 해고통지까지 받는다. 돈에 쪼들리는 그녀는 시골에서 농사짓는 노모에게 찾아가 손을 벌리게 된다. 주인공의 처지만 놓고 봤을 때 ... 공은 순수하고 품위 있게 살고 싶지만 그녀를 둘러싼 환경을 결코 허락하지 않는다.순수하고자 하는 오명희에게 모욕은 여기서 끝나지 않는다. 그녀는 해고노동자다. 그것도 해고통지 ... 는 문자 한통으로 날아왔다. 해고통지를 짧은 문자로 대신하다니 그것은 “내게는 익숙하지 않은 세계였다.”(26) “‘휴대전화 온 해고통지’ 문자도 얼굴을 맞대고 하면 서로가 힘들 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.23

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고려대학교 일반대학원 경영학과(경영대학) 연구계획서

: 계량경제학, 패널 데이터 모델, 데이터 분석 연구, 지역 신문 폐쇄 및 해고에 대한 확고한 대응 연구, 지식서비스 기업의 경영프로세스 비효율성에 영향을 미치는 요인 연구 등을 하 ... 리그(일본, 한국, 대만)에 대한 실증 분석 연구, 무료의 비용: '무료 대기' 가격 책정 방식이 연재된 디지털 콘텐츠의 수익화에 미치는 영향 연구, 한국 정보시스템 서비스 조직의 성별 격차: 맥락적 계층적 관점 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.31

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저성과자 관리방안 보고서

들의 처우가 열악한 건 대기업 정규직 때문이다. 대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑 ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 를 통해 본 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 서론1. 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

적인 경우와 일시적인 경우로 구분된다. 일시적인 해고는 매출부진으로 생산량의 감소와 생산라인을 중단할 경우에 근로자의 수를 적정화시키는 감축방법이다.2/ 무급휴가 : 노동비용 ... 있다. 이 경우에 조직은 해고나 다운사이징을 고려하게 된다. 조직의 군살이나 거품을 빼기 위한 다운사이징은 효율적인 조직을 만드는 데에도 필요하지만 조직의 효율성만을 위한 감축 ... 다. 따라서 종업원이 수행하는 직업의 다운사이징과 적정규모화가 전략적인적 자원계획의 문제점으로 대두되고 있다.다운사이징의 문제점과 대책의 기술에서 인적 자원계획 중에서 비용절감

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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모자가정여성에 대해 설명하고, 빈곤의 여성화, 한부모가족의 빈곤실태에 대해 논하고 이에 대한 사회복지방안을

장적 상황에서 여성은 가계를 책임질 필요가 없다는 점을 들어 여성의 해고를 자연스러운 것으로 받아들이게 하였다.그 결과 비용절감이 필요할 때는 과감히 여성을 해고하고, 감정적인 ... 서 근로안전성은 떨어지고 쉬운 해고에 노출되어 있기 때문에 아이를 키우는 데 필요한 비용문제와 노동의 문제를 해결하지 못하는 딜레마의 상황에 노출된다.3. 외국의 정책을 사례로 한 한 ... 해고를 실시하였는데 이 시기 기업의 방만한 경영을 정리하는 과정에서 노동의 유연화와 노동시장 구조개선이 함께 이루어졌다. 이 과정에서 남성보다 여성의 노동 유연성이 강조되었다. 가부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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방문요양센터 운영규정 (허가제이후 20년6월 승인받은자료)

(의료급여 수급권자는 시, 군, 군에 장기요양급여신청)1) 입소, 이용의뢰서 장기요양기관장에게 제출2) 서류 확인3) 공단에 입력4) 서비스 이용제 32조 (이용료 및 비용의 변경 ... 절차)다음 각 호의 요건에 해당될 경우에는 대상자, 보호자와의 협의를 거쳐 이용료 및 비용 변 경 요구를 특별한 절차 없이 방문 또는 통신망을 통하여 요구할 수 있다.? 노인장기 ... ? 이용계약서의 계약기간이 만료되어 재계약을 하여야 하는 경우? 급여비용의 월 한도액을 초과하여 재가급여를 제공하였을 경우? 별도의 비급여 서비스제공으로 급여비용가 변경되었을 경우위

서식 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.03.12

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... ) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 활용할 수 있는 기관과 명칭1) 임금체불의 경우(1) 고용노동부(2) 법률구조공단, 법원2) 부당해고 ... 는 채무자인 사용자를 상대로 민사소송을 진행해서 임금채권을 확보할 수도 있다. 다만, 소송에는 시간과 비용이 많이 들고 평범한 시민들은 소송 경험이 부족하기 때문에 대한법률구조공단

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오 (노인복지론)

으로, 정년제를 운영하지 않는 사업장이 정당한 사유 없이 근로자를 해고하면 부당해고로 규정돼 노동위원회를 통해 구제받을 수 있다.2) 노인들을 위한 은퇴 문제(1) 역할 손실 문제 ... 들을 빈곤으로 몰아넣는 결과를 낳는다. 이는 고령인구의 삶의 질을 떨어뜨려 사회적 비용 증가를 통해 국가 재정에 부담을 주는 문제로도 작용한다.(3) 질병 문제정년제로 인한 정년 ... 대에 비해 건강적으로 취약할 가능성이 높으며, 이러한 질병은 만성적이고 장기적으로 형성될 가능성이 높다. 사회적 비용으로 노인 인구에 일부 의료서비스 지원이 이뤄지더라도 은퇴로 인한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을

기업으로 넘어가게 되었고 합병한 회사와 합병이 된 회사 사이 존재하는 갑과 을의 관계로 인해 입수합병을 반대한 중소기업의 직원들은 내부 구조조정 명분으로 대량 해고 위기를 맞 ... 되는 것이 현실이다. 특히 그 가운데에서도 부당해고 또는 분배적 정의 실현 위반과 같은 기업윤리 위반과 같은 윤리적 문제가 발생한다는 것이 가장 큰 이슈라고 할 수 있다.2. 거대 ... 에 의해 유지되는 자유시장 경제체제에서 이러한 인수합병은 독과점과 같은 불합리한 기업의 행태를 만연시켜 결국에는 시장 질서를 허물어뜨린다. 또한 연구개발 비용에 대한 투자를 막

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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경제학개론_효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다

REPORT경제학개론효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오.A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.B) 근로자가 해고되면 다음 직장 ... 을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급해야한다.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.2. 근로자가 해고 ... 다고 할 수 있다. 본론에서는 이와 관련하여 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 하는지, 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업수당을 계속 지급

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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건국대학교 이공계 편입학 합격 자소서입니다.

하여 인력계획을 예측할 수 있었습니다. 하지만 실제 기업에 적용하기에는 여러 가지 외부적 요인과 변수가 많았습니다. 특히 단순하게 총비용과 해고 비용과의 관계만을 고려하여 분석

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.01

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[인적자원관리] 모집과 선발

경우에는 조직구성원의 사기가 향상되고 해당 직위에 보다 적합한 구성원을 배치시킬 가능성이 높아지며, 외부모집보다 비용절감효과를 얻을 수 있다는 점에서 바람직하다.그러나 내부모집 ... 력 확보가 가능하다. 그러나 모집비용이 많이 들고, 내부모집보다 지원자에 대한 정확한 자료수집이 부족하며 조직내부구성원의 사기가 저하된다는 단점이 있다.(2) 선발선발(s ... 되는 물적 ? 심적 손실? 인력채용 및 교육에 투입되는 운영손실? 퇴직자 및 그의 가족에 대한 도의적 책임위와 같은 손실은 불경기 시에는 해고된 사람이 재취업할 기회도 적고, 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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사회복지역사_수업시간에 배우지 않은 다른나라의 사회복지역사와 정책을 조사하고 한국의 사회복지 역사와 정책을 비교 분석하여 자신의 의견을 서술하시오. 스웨덴을 중심으로

없거나 실업을 할 수 없는 경우에도 스웨덴 정부는 벼랑 끝으로 내몰지 않는다. 높은 세금과 질 높은 서비스를 원칙으로 대량 해고 사태에도 5~6개월간 월급의 2배인 해고보조금 ... 을 지급하고, 해고된 직장에서 구인을 할시에 우선으로 재고용할 수 있도록 우선권을 보장하고 있다. 또한 해고대상자에게 6개월 전 해고통지를 할 때 재고용 절차에 관련되어 같이 공지 ... 하고 수개월 전에 교육대상자로 결정하여 프로그램에 참여시키고 법으로 정한 9개월 동안 해고유예 기간을 두어 앞서 언급한 대로 재고용 우선권을 보장하고 있다.해고 시에도 우리와는 다르

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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경영과학 총 15주차 분량의 과제

채용0 "30,000 "0 채용비용해고3 3 "50,000 ""150,000 "해고비용생산 가능량"5,632 ""4,864 ""5,632 ""5,120 ""5,632 ""5,120 ... 0 0 0 0 0 0 "30,000 "0 채용비용해고(Ft)5 0 0 0 0 0 5 "50,000 ""250,000 "해고비용생산 가능량"5,280 ""4,560 ""5,280 ... solution)총수송비용목적함수3241243233531430제약식(공장1공급량)1111250=160(창고4수요량)111100>=100분기현재1분기2분기3분기4분기계단가(만원)총 비용

리포트 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.20

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

적 이를 조정하거나 중재함- 노동위원회는 근로자와 사용자 및 공익을 대표하는 3자로 구성되어 있고 노동관계의 중요한 사항을 판정하거나 조정전통적 HRM전략적 HRM사람 : 비용사람 ... )★ 해고(비자발적 이직)의 종류와 법적 규제구분경영상 이유에의한 해고통상해고(일반해고)ex. 저성과에 대한 해고징계해고설명경제적 사유에 의한 집단적 해고, 정리해고근로자가 근로계약 ... 조건근로기준법 제 24조긴박한 경영상의 필요해고 회피 노력공정한 해고대상자 선정 기준근로자 대표와의 성실한 협의전직이나 배치전환을 통해 업무수행 가능성 확인 필요객관적 기준 확보

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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호모 이코노미쿠스,행태경제학,인간의 경제적 행동,행태경제학의 인간

? C 대비책 : 400 명이 해고 당한다 . D 대비책 : 1/3 확률로 아무도 해고당하지 않을 수 있고 2/3 확률로 600 명의 실업자가 발생한다 . ‘ 나 설문 ... 27 일 총 5 일 )A : 200 명 회사에 남을 수 있다 . C : 400 명이 해고 당한다 . 호 모 이코노미쿠스 같은 비율로 선택해야36.5’c 인 간 A 대비책 C 대비책 ... 73 % 34 %틀짜기 효과 가 – A : 몇 명이 회사에 남게 되느냐 . 나 – C : 몇 명이 해고당하게 되느냐 . 사람들이 어떤 틀 에 의해 상황 을 인식 하느냐에 따라 행태

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

해고로 처리하도록 압박하고 있으며, 이로 인해 과도한 위로금과 보상금을 지급해야 할 상황이 발생할 수 있다.이와 관련하여 직접 경험한 사례를 공유하겠다. 근로기준법과 고용노동법 ... 이 강화되기 이전에는 근로자의 실책이 명백한 경우, 경위서 작성을 요청하고 누적 실책에 따라 경고, 감봉, 정직, 해고 등의 절차를 따를 수 있었다. 그러나 법 개정으로 인해 근로자 ... 다. 결국 권고사직 및 해고 처분을 내렸고, 이로 인해 부당해고 소송과 노동위원회에서 기업 사용자로 출석해야 하는 상황이 발생했다. 수많은 증거를 제시하며 부당해고가 아니라고 주장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[감상문] 영화 카트

게 해고할 수 있고 정규직보다 별도로 지원해야 하는 비용이 적기 때문이다. 회사를 위해 일하는 직원들을 일종의 부품처럼 쓰다가 버릴 수 있는 존재로 생각해 비정규직을 두는 것이 ... 영화 감상문영화 는 ‘더마트’라는 대형 마트에서 일하고 있던 노동자들이 회사로부터 갑자기 해고 통보를 받고, 부당함에 대항하기 위해서 노조를 조직해서 권리를 찾으려는 노력 ... 을 보여주고 있다. 해고된 노동자들은 주로 여자이며 계약직이다. 이들은 정규직보다 낮은 처우를 받았지만 정규직 전환의 꿈을 가지고 궂은 일도 마다하지 않고 일했다. 혼자서 아이를 키우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05

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명지대 운영관리 기말대비 정리+족보 (8-14장)

의 단점인 빈번한 채용과 해고로 인한 부작용을 없앨 수 있음? 단점 : 초과조업으로 인한 추가비용의 발생과 종업원의 피로누적으로 인한 불량품의 발생 , 생산성 하락 , 최근 도입 ... “시설은 장비, 배치, 감독 면에서 공정중심으로 되어 있다. 이러한 시설들은 높은 변동비용을 가지고 있으며 아주 낮은 시설 사용률을 가지고 있다.” 레스토랑, 병원, 공작소가 가 여기 ... 당 원가의 절감, 제품통제의 용이성 및 속도 등단점- 높은 장비비용, 인적자원의 과소이용, 수요변화에 대한 대응의 어려움 및 개별고객의 요구에 대한 대응력의 부족 등-제품중심생산

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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법학 ) 법률행위의 중요부분의 착오(민법 제109조)를 고용에 있어서 동일인 착오의 사례와 관련하여 설명하라.

하기도 하고 실질적인 업무 효율이 떨어지고 있는 상태에서 사업가 A는 B를 해고 및 계약 취소를 했다. 이 상황에 B라는 사람은 자신의 해고 및 계약 취소 통보를 받고 이에 대해 ... 조)를 통해 계약취소를 할 수 있는 이유와 명분이 생기게 된다. 물론 이러한 착오에서 발생한 경우라고 해도 해고를 했지만 그 이전까지 업무를 한 이력을 참고하여 회사에서 고지의무 ... 았고 B는 이윤을 보았기 때문에 그에 따라 A는 B에 대해서 해고할 수 있는 권한이 생기고 그에 따른 소급효만 지급하고 이후에는 사업장에서 생기는 손해에 대해서 손해배상을 청구할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.06

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