"대기업취업희망"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대기업취업희망" 검색결과 121-140 / 9,377건

교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

로 들어오게 된다. 대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지 ... 에 대한 대응책미국기업은 선발방법이 대부분이 면접중심으로 진행되고 교육수준, 희망 직무 등 제한된 질문만 인정한다. 개인프라이버시를 침해하는 질문은 안된다. 고용차별법 및 정부 ... ) 채용 관행의 변화와 배경2) 일본기업의 채용관리 사례3)입학에서 취업까지의 과정4)미국과 일본의 신입사원 채용비교4. 학교교육의 취업 프로그램1) 미국의 학교교육 취업 프로그램2

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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한 지역을 선택하고 그 지역에서 실행되고 있는 평생교육 사례를 소개하고 그 사례가 지역사회 발전에 어떻게 기여하는지 구체적으로 기술하시오

대축제 기념식에서 보건복지부선정 대상을, 2020 전국 지방자치단체 일자리 대상에서 우수상을 수상하기도 하였다. 이것은 제주도가 중장년층 및 노인의 취업률을 높이기 위해 평생교육 ... 및 운영을 위해 보건복지부 중앙 공모사업을 지원하는 정책이다. 60세 이상 취업희망노인 대상으로 관광여행 안내사, 농가 도우미, 시니어 호텔이어 등 총 16개 과정의 일자리 관련 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론2018년 기준으로 전체 제주도민 중 중장년층의 취업률은 63.7%로 세종시와 경기도에 이어 3위의 높은 수치를 보이고 있다. 그리고 제주지역의 노인의 경제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

대학생이 선호하는 직업 1위는 의사, 변호사 등 전문직이었고 기업으로 따지면 대기업이 31.1%로 가장 높았다. 하지만 중소기업은 10% 초반대여서 중소기업에 취업하려는 사람은 열 ... 기업은 아직 까지 노동절약적 경제구조와는 거리가 멀다. 인력이 곧 기업의 전부인 셈이지만 고학력, 고급 인재들이 대기업에만 몰리면서 인력난에 시달리는 형편이다. 전반적인 구직난 속 ... 인력난이라는 기현상을 겪고 있는 것이다. 이와 관련해 중소기업연구원이 최근 일반인들에게 중소기업 취업을 기피하는 이유에 대해 설문조사하였는데 가장 큰 이유로는 낮은 급여, 그다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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대학 졸업 후 선택할 수 있는 진로인 진학, 취업, 창업중 하나를 고르고 그것의 장점과 단점을 바탕으로 본인의 진로전략

는 주체적인 삶을 꾸려 나가고 싶기 때문이다.한 기업에 몸을 담아 월급을 받는 삶도 좋은 삶이라고 생각한다. 하지만 근본적으로 내가 책임져야 하는 부분은 적다. 그러나 창업은 대 ... 과목명 : 취업과 진로주제 : 대학 졸업 후 선택할 수 있는 진로인 진학, 취업, 창업중 하나를 고르고 그것의 장점과 단점을 바탕으로 본인의 진로전략을 기술하시오.1. 창업 ... 타격을 안겨주었다. 그럼에도 불구하고 여전히 우리나라의 많은 사람들은 창업을 희망하고 있다. 일반인들은 소자본을 들고‘어떻게 대박을 낼 것인가?’를 생각하고 있지만, 사실 창업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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중국 Y 세대 청년들이 가장 일하고 싶은 기업은 어떤 특성을 가지고 있는지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

기업들이 이 빈자리를 차지하고 있다. 중국 인재들이 취업을 희망하는 기업은 화웨이, 레노버, 바이두, 알리바바, 텐센트 등이다.첫째, 이들 기업은 중국에서 우수한 인재를 양성 ... 중국 Y 세대 청년들이 가장 일하고 싶은 기업은 어떤 특성을 가지고 있는지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용1990년대 한국의 노동력 이전 대상이었던 중국은 노동력이 저렴 ... 에 이른다. 그들의 기술 발전은 아마도 예견된 것일 것이다.중국의 Y세대는 1980~90년대 사이에 탄생했고, 인력 유입이 시작되면서 Y세대를 채용하려는 기업들의 노력을 엿볼 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.21

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

)-아웃사이더(취업희망자) 모델’에 의한 분배격차Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 세계화, 지식정보화의 급속한 진전으로 노동법이 탄생하던 19세기초 산업화시대와는 노동환경 ... 보다는 비정규 노동계약을 유연하게, 그러나 공정하고 효율적인 형태로 맺어질 수 있도록 유인하느ㄴ노동제도의 정착이 필요하다.3. ‘인사이더(취업자)-아웃사이더(취업희망자) 모델 ... ’에 의한 분배격차인사이더(취업자)와 아웃사이더(취업희망자)는 고용기회에 관한 한 적어도 동등한 기회를 가져야 한다. 일자리소유자들은 경기가 좋을 때에는 사용자가 실업자들을 위해 고용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

으로는 지역자활센터, 사회복지관, 고용지원센터 등이 있고, 이 자활사업의 수행기관 중 가장 대표적 기관이 바로 지역자활센터라고 할 수 있다. 자활사업은 취업대상자와 비취업자에 대한 ... 자활지원계획 수립과 지속적인 사례관리를 통하여 사회복지관의 종합적인 서비스를 바탕으로 직종별 자활교육훈련, 재취업알선, 자활공동체 조직 및 육성 등을 효과적으로 실시함으로써 빈곤 ... ) 자활사업의 대상자① 조건부수급자: 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급받는 수급자② 자활급여특례자: 수급자가 자활근로, 자활기업, 성과관리형 자활시범사업 등에 참가하여 발생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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현대가족기능의 변화 가운데 1가지를 제시하고 이러한 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안을 토론해봅시다.

현재 제공되고 있는 대부분의 취업지원서비스는 2, 30대의 청년층 및 60대 이하 중년층을 위주로 구성되어 있는데, 기대수명이 증가함에 따라 구직을 희망하는 60대 이상의 노년층 ... 지원이 우선되어야 할 것이다. 따라서 정부와 지자체에서는 취업 희망자들의 실태 및 성향, 지역적 특성 등을 반영한 다양한 구직 프로그램을 만들어야 한다. 그리고 기업이 적극적으로 구직자들을 채용할 수 있도록 정부 및 지자체의 다양한 지원이 필요할 것이다. ... 등 사회 시스템 전반이 관여해야 하는 문제라고 생각한다. 현재 정부에서는 소상공인, 스타트업, 중소기업 및 대기업을 대상으로 하는 금융지원서비스와 일반국민을 대상으로 하는 민생

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.11

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진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

한 방법은 학벌과 자격증, 공인어학점수와 같은 스펙이 취업에 차지하는 비율이 굉장히 높다. 하지만 중요한 건 실제 직무에 필요한 기술과 지식에서는 동떨어져 있는 스펙인 경우가 많 ... 하며 모든 공공기관이 실시하고 있다.2. 내가 희망하는 직무(해당하는 전공)에 필요한 직업기초능력과 하위 능력까지 NCS학습모듈을 기반으로 작성해주세요.의료정보관리라는 직무를 희망 ... , 세분류, 버전, 소분류, 중분류, 대분류로 구성된다.4. 마케팅직무를 수행하는 마케터로서의 역할을 2개이상 쓰시오.NCS 학습모듈에 따르면 마케터의 역할은 마케팅전략기획, 고객

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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사회복지 프로그램개발과 평가 최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회문제 하나를 선택하고 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오

와 청년들의 실질적인 요구를 충분히 반영하지 못하고 있다. 셋째, 대기업 중심의 사회적 인식은 청년들의 취업 선택지를 심각하게 제한하고 있다. 중소기업과 스타트업에 대한 부정적 인식 ... 역량 개발을 지원해야 한다. 특히 중소기업과 스타트업 분야의 실무 경험을 제공하여 취업의 폭을 넓혀야 한다. 셋째, 디지털 리터러시와 소프트 스킬 교육을 강화해야 한다. 기술적 역량 ... 실질적인 일자리 창출 메커니즘을 구축해야 한다. 중소기업과 스타트업을 중심으로 한 산학협력 프로그램을 통해 청년들에게 실무 경험과 취업 기회를 동시에 제공할 수 있다. 구체

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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[간호관리학 과제] 국가고시를 앞두고 있는 현재 시점에서 효과적인 시간 관리 계획

에 휴대폰을 하며 낭비하는 시간을 줄이고, 1일 1시간으로 휴식시간을 설정한다.(2) 2023년 4월주요 일정방학 기간이라 주요 일정은 없음이달의 목표1) 취업 희망 병원을 리스트업 ... 한다.2) 취업 희망 병원의 자기소개서를 작성한다.3) 토익 900점대를 목표로 한다.4) 홍지문 간호사 면접책을 1회독한다.5) 성인, 간호관리 과제를 4월 안에 미리 끝낸다.시간 ... 관리매트릭스 적용Ⅰ(긴급하고 중요한일): 취업희망병원 리스트업, 취업전형 확인, 취업희망병원 자기소개서 작성Ⅱ(긴급하지 않지만 중요한일): 홍지문 간호사 면접책 1회독, 토익 900

리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2025.04.01

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직업진로설계중간리포트

을 갖춘 인재를 적기에 공급하지 못하는 데서 발생하며, 개인, 기업 및 국가 모두에게 경제적 손실을 주고 있다.”라고 시작되는 서두가 저에게 던진 의미는 단순히 실업계고 학생들의 취업 ... 과 진학에 대해서만 고민하던 저에게 기업과 국가의 측면도 함께 생각해 볼 수 있는 중요한 계기가 되었습니다.논문에서 소개된 프랑스의 중등직업교육 체제는 30년 이상의 시간이 흐르 ... 한 부분이었는데, 프랑스는 견습 훈련 수용 업체를 훈련 희망자가 직접 찾아야 하는 공급 중심형 제도이고, 독일은 기업참여의 수요중심형 제도라고 하였는데 프랑스가 기업의 수요중심

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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현대사회에서 노인문제의 사례를 신문기사를 찾아 출처와 함깨 제시하고, 이를 해결할 수 있는 방안 세 가지를 제시

의 노인을 대상으로 하여 조사한 연구에서는 노인 노동자의 대다수가 계속해서 일하기를 희망했고 그것은 97% 이상이었다. 이 중에서 46%가 건강이 허락한다면 일을 하고자 한다고 말 ... 게 달라지지 않았다고 했다.그들이 직업을 선택할 때 중요하게 생각한 것은 고용 안정성과 일과 양의 시간대 그리고 임금 수준의 순서로 과거의 취업 경험에 대한 연관성과 출퇴근 편리성 ... 자리 교육을 제공하는 것이다. 노인이라고 해서 모든 곳에 취업을 할 수 있는 기회를 제공하게 되면 기업의 입장에서도 역시 불합리한 것이며 노인도 그것을 원하지 않을 것이라고 본다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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청년고용촉진을 위한 문제제기 및 해결방안

과 함께 친 대기업 정책을 표방했고, 개인적으로는 이때부터 기업과 서민들과의 엇박자가 나기 시작했다고 생각한다.그 이후, 이러한 사회적 계층붕괴 현상에 대해서 정부는 명확한 대안 ... 었다는 말이 나올 정도로 지금 청년들의 삶은 처참하다. 꿈과 희망이라는 개인의 자아실현 대신 고용안정, 좋은 복리후생이 청년들이 원하는 취업의 모습이다.2) 법이 제정된 이유 및 배경 ... , 청년 미취업자에 대한 고용 확대 및 직업 지도에 대한 부분인데 법조항의 5조부터 8조까지 열거되어있다. 먼저 청년고용을 촉진하기 위해 공공기관과 지방 공기업에 전체 고용인원의 약

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01 | 수정일 2023.02.13

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간호관리학과제(병원예시) 기업의 계층화와 조직 유형의 이해

간호관리학 과제기업의 계층화와 조직 유형의 이해과목명교수명이름반/학번제출일취업을 희망하는 병원 1 : 전남대학교 병원비전, 미션, 철학(핵심 가치)본인이 추구하는 가치관과의 일치 ... 이 발생취업을 희망하는 병원 2 : 원광대학교 병원간호부(과)의 비전, 미션, 철학(핵심 가치)본인이 추구하는 가치관과의 일치도비전에서는 신뢰와 감동을 주는 간호.목표에서는 친절 ... - 조직이 경직되어 환경변화에 효율적으로 대처하지 못함취업을 희망하는 병원 3 : 조선대학교 병원간호부(과)의 비전, 미션, 철학(핵심 가치)■ 철학- 간호부는 본 의료인의 기본

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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사회문제론-청년문제

의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 기술하고자 한다.본론1. 한국에서의 청년들의 고민: 가장 고민하는 것은 ‘취업 ... 대로, 보여지는 대로, 명문대 입시와 대기업 취직의 목표적인 삶을 살아서 더 어려운 것이다. 직업을 통해 자아실현은 허상일 뿐이라는 것과 시간이 곧 돈이기에 시야를 넓혀서 자신 ... 기업 기피, 대기업/공기업/공무원의 쏠림현상)의 불일치가 발생하며, 기업의 인력정체의 문제(고학력자, 비정규직, 경력직 선호)와 경제 순환에 대한 문제로 인해 경제의 전체가 흔들리

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.24

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사회공헌활동 CSR을 적용한 사례 분석

했다. 이 기금은 저소득층 모자 가정의 창업과 취업, 생계 보조비 등으로 지원되어, 여성과 아동의 삶의 질 향상을 위해 쓰이고 있다. 2004년 7월, ‘아름다운 세상 기금 희망가 ... 로 1953년 Howard Bowen의 ‘기업의 비즈니스가 광범위한 사회를 위해 가치를 창출하는 것’이라는 논의의 시작으로 CSR의 개념이 발달해왔다. 이후의 학자들은 CSR이 기업이 윤리 ... 와 정의를 바탕으로 다양한 사람들에게 평등, 자유 등을 증진시킬 수 있도록 노력해야 한다고 강조하였다. 오늘날에 와서 CSR은 기업의 사회적 책임 또는 사회 공헌 활동으로 번역

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.14

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중앙대학교 문화콘텐츠기획실습 과제로 제출한 <이야기콘텐츠기획서>입니다.

‘이하나’의 특질(중심사건과 관련성에 초점을 맞춰 서술할 것.)심리적 기질전문대 콤플렉스동기, 욕망, 이상괜찮은 기업의 정규직이 된 후, 6년 사귄 금수저 애인과의 결혼을 희망자격 ... 삶의 의욕 저하의욕 높은 사람을 선호하는 회사2. ‘이하나’의오랜 연인과의 이별보잘것없는 ‘이하나’의 집안집안의 재력과 결혼은 비례애인의 대기업 입사 성공동일한 수준의 배우자 ... 회사와 연인에게 이별을 선고받는 ‘이하나’고학벌을 요구하는 현 사회를 대변기업과 사람 모두 좋은 스펙의 사람을 들이기를 희망하는 사회를 표출. 그러나 최근 블라인드 채용 및 스타트업

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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평생교육프로그램개발론 과제

1) 투잡을 원하는 직장인의 요구 : 주 52시간 근무제로 인하여 여가생활, 취미 활동 외에 부수입의 목적으로 자신의 전공 분야를 활용한 강사를 희망한다.2) 은퇴 후 노년층 ... : 노후에 위험부담이 큰 사업, 창업 보다는 자본금 없이도 오랜 시간 축적해온 직업적, 사 회적 경험을 바탕으로 강사를 희망한다.3) 사업장 홍보를 원하는 소상공인 : 사업에서 가장 ... 좋은 마케팅은 CEO의 강연이다. 하지만 강연의 경험이 부 족해 외부 강사의 수업을 원하는 대표가 많아 스스로 사업장 홍보를 하고자 강사를 희망한다.4) 커리어를 쌓기 위한 취준

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.28

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사회복지정책의 문제를 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.

이 일어나게 되는 이유에는 취직에 시간이 걸리더라도 양질의 일자리로 들어가길 원하는 것, 대기업과 중소기업 간의 임금 격차, 취업 준비에 투자한 비용들을 회수하려면 고임금 직장으로 취업 ... 과 중소기업엔 일할 사람을 구하지 못하는 어려움을 겪고 있다. 청년들이 선호하는 일자리가 대기업, 공공기관 등 처우가 좋은 곳으로 치우쳐 있기 때문이다. 이렇게 치우친 현상 ... 의 인간적인 삶을 영위할 수 있는 기능을 해주기에 하나의 희망이 되고 있다.사회복지정책의 기능은 앞에서 말했듯 최소한의 인간적인 삶을 살 수 있게 해주는 기능을 하며 사회복지정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.03.14

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