"대기업취업희망"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대기업취업희망" 검색결과 21-40 / 9,377건

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[평생교육원 사회복지학개론 레포트] 주제 - 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스의 보급에도 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안에 대한 견해 제시.

성으로 육아 휴직은 계속 증가하고 있으나, 출산전후 휴가는 그렇지 못하다. 복지가 잘된 대기업이 아닌 많은 일터에서는 임신 초,중기에 퇴사를 권유 받거나 복귀 후 퇴사를 조건으로 출산 ... 휴가를 사용하는 사례들도 상당하다고 알려준다. 신경아 한림대 사회학과 교수는“정부는 자꾸 모성보호 제도의 사각지대를 없애겠다고 홍보하는데, 공공부문·대기업처럼 출산휴가와 육아휴직 ... 기업에 다니는 대부분의 직장인 여성들은 아직도 임신과 출산, 육아의 문제로 사직서 제출을 강요받고 있다. 출산에 대한 정부 보장제도는 겉으론 효율적으로 보이지만 실상은 커다란 구멍

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2024.08.07

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오목차지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오I. 자활사례관리II. 자활근로사업III. 자활기업 및 창업지원 사업IV. 희망리본 및 취업지원 ... 창업지원 사업, 희망리본 및 취업지원 사업, 자활촉진 프로그램 등 크게 총 5가지 사업으로 진행되고 있다.I. 자활사례관리참여자에게 근로의 기회, 취업알선 등 자활프로그램 지원 ... 을 한다. 광역자활센터에서는 광역단위의 저소득층에 대한 취업과 창업을 지원하며, 지역특희청 자활프로그램을 개발과 보급하는 역할을 한다. 지역자활센터에서는 자활의욕 고취를 위한 교육

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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청년층의 공무원 취업 의향 영향요인 분석 (An Analysis on Factors Influencing the Employment Intention of Young Adults in Civil Service)

들이 가장 선호하는 일자리이다. 이 연구에서는 현재 공무원 취업을 희망하는 청년들이 어떤 이유로 공무원을 희망하고 있는지를 탐색하였다. 이를 위해 한국고용정보원의 '2022 청년 사회생활 ... 이 유의하게 높았으며, 대학생과 구직자의 공무원 취업 의향 영향요인에도 차이가 있는 것으로 나타났다. 대학생의 경우, 전문대 재학 및 졸업자가 4년제 대학 재학 및 졸업자보다 공무 ... 청년들의 공무원 선호 과열 현상은 오랜 기간 지속된 우리나라의 주요한 청년 문제이다. 최근에는 공무원 채용 경쟁률이 하락하고 있으나, 공무원은 여전히 공기업 다음으로 청년

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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최근 이슈(6개월 내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기

을 그만둔 비중이 15.3%로 나타났다. 2.청년백수 해결방안 1)포괄임금제 폐지 현재 우리나라는 많은 청년들이 대기업 취업을 희망으로 두고 있다. 하지만, 현실적으로 보면 전체 청년 ... 들 중에서 대기업에 취업할 수 있는 청년은 매우 한정적이다. 대기업은 누구나 가고 싶어 하지만 취업문은 매우 좁다. 우리나라 전체 기업 중에서 대기업이 차지하는 비율은 매우 적 ... 다. 하지만, 많은 청년들이 대기업에만 눈을 두고 있으며 중소기업으로 취업하려고 하지 않고 있다. 뉴스에서 자주 보는 것 중 하나는 대기업은 일자리가 적지만 중소기업은 일자리가 넘칠 뿐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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대학(원)생 졸업 직후 취업성공의 배경 (Background of Successful Employment after Graduation)

1990년대 후반 금융위기로 인한 경기침체로 많은 기업들이 지속적인 구조조정을 하는 것과 동시에 청년실업 문제가 사회적 핵심 과제로 끊임없이 제기되어 왔다. 하지만 청년 ... 들에게는 해마다 취업이 더 어려워지고 공부의 형태가 전공의 지식을 쌓기보다는 기업의 스펙에 맞추어가고 있는 실정이다. 본 연구는 한국고용정보원에서 2007년부터 시작된 청년패널2007(YP ... .1 Enterprise Miner를 통하여 의사결정나무 분석을 실시한 결과 희망연봉과 총 구직 시도 횟수, 경제적 지원여부가 취업성공의 배경으로 나타났다. Many c

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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사회복지사 현장실습일지 (수퍼바이저의견, 사진포함)

을 위해 경영기반 마련을 위한 교육과 지원도 하고 있었다.취업지원기관인 희망일자리지원본부를 방문하여 사례관리를 통한 저소득계층의 취업을 직접적으로 지원하는 기관으로 취업처 알선 ... 자활사업의 기본표준인 자활 5대 사업표준화 사업을 바탕으로 대다수의 지역자활센터는 운영되고 있으며, 지역자활센터의 자활사업 활성화를 위해 지원하는 역할을 담당하고 있다.희망일자리 ... 복지윤리와철학3. 최종학력학 력**대학교 *경영학과 졸업 (경영학사)3. 실 습 계 획 표구분월일요일실 습 내 용주간중점지도사항제1주95월실습 오리엔테이션, 자활/자활사업의 이해

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.04

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[최신] 취업성공전략 족보 (2022년 2학기 중간 기말 / 2021 하계 중간 기말 퀴즈)

MBTI③ DISC④ Holland13. 취업의 Road Map(취업전략)의 순서 중에서, 자신의 능력과 상황을 이해해야 하는 단계는 어느 단계인가?① 기업결정② 자기이해③ 직무 ... CYCLE② 3성실주의③ 3대실천강령④ 미인대칭17. 1차 관문인 서류전형에 도전하기에 앞서 전반적으로 준비해야 될 사항들 중 틀린 것은?① 목표 기업을 탐색해서 그 기업에 대한 호감 ... 에 적합한지를 결정해야 한다.④ 취업마인드 형성을 통한 각자의 습성을 만들어 나가야 함.18. 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 기준들 중에서 수업 중에 언급

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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[메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

있다. 실제로 공기업 취업을 희망하는 나 또한 다음과 같은 계획을 토대로 제도를 활용하고자 한다.첫 번째로, 국민취업지원제도를 활용하고자 한다. 국민취업지원제도 홈페이지에서 제공 ... 원 프로그램 총 3가지로 구성된다. 취업활동계획 수립 지원은 진로상담 및 직업심리검사를 실시하고 고용서비스 기관 상담사와 주기적으로 상담하여, 참여자가 적성 및 희망 직종을 찾 ... 는다. 취업활동비용이란 정해진 3단계 과정을 수료하면 단계별로 받는 참여 수당을 말하며, 최대 195만원까지 지급한다.② 일학습병행제일학습병행제이란 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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중,장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종

REPORT중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서비스직이 23.5 ... ·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 서비스직이 23.5%로 가장 많아중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 희망직종은 서비스직 ... 자가 될 수 밖에 없는 것이다.Ⅲ. 결론지금까지 중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종에 대해 분석하였다.기업이 생각하는 중·장년 평균 임금은 월 248만 원 수준

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.15

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

센터공됩니다.고양 마이스여성새로일하기센터는 2014년 추가 지정돼 고양 마이스산업 취업 및 창업을 희망하는 여성과 기업을 위한 특화된 서비스를 지원하고 있습니다.1) 집단 상담 ... 을 대 채용할 수 있는 기회를 제공하고 경력단절여성과 결혼이민여성에게 취업기회를 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.채용 때마다 최대 300만 원까지 지원되며, 기업은 240만 원 ... 과 취업상담이 우수한 중소기업을 대상으로 구인구직을 알아보는 것입니다. 두 번째는 취업지원을 위한 취업상담을 통해 취업을 희망하는 여성들을 위한 모바일 상담 서비스입니다. 세 번

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

격차의 요인(1)경쟁적 요인-인적자본량(대기업은 기업특수적 인적자본량多->임금격차↑)-근로자의 생산성격차(보이지 않는 질적 차이)-보상적 임금격차(균등화 임금격차)(직업의 임금 외 ... 적인 불리한 측면을 상쇄하여 근로자에게 돌아가는 순이익을 다른직업과 동등하게 해줌)-기업의 효율성 임금정책(고임금정책=대기업)-시장의 단기적 불균형(2)비경쟁적 요인(경쟁외적요인) ... 정육 발생가능성, 최저임금제 실시, 대기업의 효율성 임금정책에 따른 고임금지급제3장 실업의 제개념제1절 실업의 의의1)실업의 의의-조사기간 중 수입이 생기는 일에 종사X-최근 일정

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

의 문화에 따라 각기 다른 중요성을 지닌다. 기업은 기업에 부합하는 가치를 토대로 선발요소를 설정해야 할 것이며, 취업희망자는 적합한 인재가 되기 위한 내재적, 외재적 요소를 단련 ... 을 통해 경쟁사에 대비하여 우위를 차지할 수 있다. 직무에 필요한 선발요소 파악은 취업희망자에게도 직무를 이해하여 미래의 목표 설정과 달성으로 인한 긍정적 성취감은 기업의 성과 향상 ... 의 임원 혹은 취업희망자로서 주요 선발 요소를 설정, 준비하며 다른 요소의 가치 또한 함께 인지하여야 바람직한 사회구성원의 역할을 해낼 수 있음을 상기해야 한다고 생각하는 바이다. Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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[인적자원관리][토론]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

인적자원관리취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시취업난으로 많은 사람이 떠올리는 것은 미국 대공황일 것입니다.이 시절 미국에 강력한 경제위기가 닥치게 되고 유례없는 취업 ... 하는 것으로 알고 있는데인력난에 더불어 취업난까지 일어나는 것은 노동자가 희망하는 노동환경과 노동자를 필요로 하는 일자리의 엇박자로 위치해 있다는 것으로 볼 수 있습니다.일자리 미스 ... 매치는 최근 한국에서 심화하고 있는 현상입니다.서비스직을 희망하는 젊은 노동인구들과 제조업 노동자를 필요로 하는 중소기업 공장이 동시에 발생하는 것입니다.젊은 층에 편한 일만 추구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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경남대학교 저출산고령화와 다문화사회 과제

사업이 있다.고용노동부의 고령자고용정책은 고령자들의 취업지원을 위한상담, 구인구직 서비스, 교육훈련기회 등을 제공하고 고령자를 계속 고용하거나 신규 고용하는 기업에게 보조금을 주 ... 수 있습니다.2015년 고령층(55 ～79세)이 향후 취업을 희망하는 비율이 61.0%로 근로 사유는 생활비에 보탬이 가장 많았고, 일하는 즐거움 때문으로 나타났다. 근로 희망자 ... 은 것으로 조사되어 실제 노인들의 관심이나 참여가 그리 크지 않다. 참여자 대부분이 20만~30만원 정도의 저임금 공익형 일자리 사업에 치중되어 있다고 한다.3. 보완 및 개선방향

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.16

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위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)

. 참고문헌과 목 :산업심리학성 명 :Ⅰ. 서론최근 5년간 경제성장률이 2%대 박스권에서 움직이지 않자 취업 시장도 같이 얼어붙었다. 대기업 중에서는 아예 공개채용을 하지 않는 곳 ... 중 8명이 취업 시장이 어렵다고 느낀다는 조사 결과가 나왔다.이렇게 전과 비교해서 채용인원이 줄게 들게 되면 기업으로서는 채용인원 한명 한명의 중요성을 더 크게 느낀다. 따라서 ... 기업들은 직무능력검사, 인·적성검사, 면접 검사, 신체 능력검사 등의 다양한 선발 방법을 적극적으로 활용하여 최대한 양질의 인재를 뽑으려고 한다. 이에 대응해 취업을 원하는 취업준비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29

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우리 대학을 대상으로 (1)3C 분석과 (2)SWOT 분석을 실시하고, 시사점을 도출하라

하게 되는 경쟁 기업들에 대한 분석을 의미한다. 명지대학교 미래융합대학의 경우에서처럼 평생학습자, 선취업자를 주로 상대로 하는 야간 대학/대학원 커리큘럼 운영 대학, 대학 부설 평생 ... 주제 : 우리 대학을 대상으로 (1)3C 분석과 (2)SWOT 분석을 실시하고, 시사점을 도출하라. 1. 3C 분석 1) 기업 명지대학교 미래융합대학은 오늘날 4차 산업혁명 ... 로 하여 커리큘럼을 구성한다는 것이 특징이다. 2) 소비자 우선 일차적으로는 고등교육을 희망하는 교육 수요자들이 학교의 소비자라 할 것이다. 특히 그 중에서도 이미 취업을 한 직업인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

와 관련된 제도와 프로그램 : 고용노동부정부 주도의 인적자원 개발 제도는 근로자직업능력개발 법에 따라 고용노동부에서 훈련 희망생의 취업 유무에 따라 재직자 훈련, 그리고 실업자 ... 는 1970년대 산업화에서부터 시작되었으며 기업과 공급자 중심으로 흐르다 훈련자의 선택권 보장이 전무하다는 비판으로 인해 2008년서부터 수요자 중심으로 직업능력 개발 체제를 이어 ... 이다.수요자 중심으로 훈련생이 자유롭게 원하는 강좌를 취업희망분야에 대한 상담을 거쳐 수료할 수 있으므로 자기주도적 학습을 장려한다는 점에서 기존 직업능력개발정책과 현저하게 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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(사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

며 300인 이상 기업도 전체 임금금로자 중에서 차지하는 비중은 15% 미만으로 청년들이 희망하는 괜찮은 기업과 근로자 수는 적다. 즉, 기업의 수요를 창출할 수 있을 만한 대내외 ... 를 하기 어려운 상황이다.구직자가 생각하는 괜찮은 일자리로서, 취업선택의 결정적 요인으로 보는 요인을 취업눈높이라고 하는데 이는 청년층의 취업 눈높이는 대기업 또는 공공기관 등 특정 ... 지만 상대적으로 근무환경이 좋고 청년들이 선호하고 있는 300인 이상 기업 일직률은 빠르게 하락하고 있으며 1000인 이상 대기업 근로자가 임금근로자 중에서 차지하는 비중이 약 10%이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

을 희망하는 이유III. 결론IV. 참고문헌I. 서론많은 사람들이 외국계 기업에 다니기를 희망한다. 취업 준비생들이 외국계 기업을 희망하는 데는 몇 가지 이유가 있는데, 가장 큰 이유 ... 한 고려 요소가 된다.학습자도 이러한 이유에서 외국계 기업에의 취업을 희망한다. 학습자가 원하는 기업은 스웨덴의 가구 회사인 ‘이케아’이다. 이케아는 저렴한 가격에 양질의 가구 ... . 이케아의 선정 이유구직자들이 어떤 기업에 취업하기를 희망하는 가장 큰 이유는 임금이다. 이것은 서론에서도 확인한 바 있다. 그렇기 때문에 이케아가 구직자들에게 인기가 많은 것은 이례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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민법 ) 업무상 재해로 인한 사망 등 일정한 사유가 발생하는 경우 조합원의 직계가족 등을 채용하기로 하는 내용의 단체협약 [게시] 다음 판례

가 합적 인식 등에 비추어 볼 때 해당 기업에 대한 구직 희망자들이나 다른 조합원을 합리적 이유 없이 차별하는 것이어서 공정한 채용에 관한 정의관념과 법질서를 벗어난 경우에는 민법 제 ... 는지, 단체협약을 유지하는 기간과 그 준수 여부 등 다양한 사정을 바탕으로 판단해야 한다고 생각한다. 대법관 이기택과 대법관 민유숙은 이에 반대한다. 노조와 기업이 업무상 재해로 인해 ... 을 절실히 구하고 있는 구직희망자를 희생하는 것이나 사망 근로자의 유족 중에서 일부만 보호하고 다른 유족은 보호할 수 없는 방식으로 이루어지지 않아야 한다. 기업과 노조가 특정

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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