"대기업취업희망"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대기업취업희망" 검색결과 61-80 / 9,375건

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청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있는데 청년 실업의 증가와 어떠한 사회적 문제를 야기하게 되는지 본인의 견해를 밝혀주시오.

대 이후 대학 진학률은 급속히 증가하여 대기업 등 선망일자리 취업 희망자는 급증한 것이다. 현재 대학진학률은 1980년대 23.7%였던 것이 2015년에는 70.8%까지 증가 ... 으며 전문직종과 대기업 취업선호 현상이 높게 나타난다. 높은 보수와 안정된 일자리를 원하면서도 일부를 제외하고는 치열한 자기계발과 현장체험에 대해서는 소극적이며 땀 흘려 노력하여 자신 ... 노동시장의 이중구조화와 분단 심화, 그리고 이로 인한 일자리와 청년 인력 사이의 구조적 미스 매치 심화가 있다. 즉 외환위기 이후 대기업은 공장 해외 이전, 하도급 계약, 비정규

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

, 양립에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 여성 취업 문제졸업 후에 취업을 하겠다는 여성들이 대다수지만, 여성들이 가지고 있는 높은 취업 욕구와 그 ... 혹은 그 이상의 학력을 가지고 있는 여성들이 취업할 수 있는 기회는 남성에 비해 상대적으로 제한되어 있다. 우리 사회에서 대부분의 조직들은 ‘대졸 남성-고졸 여성’의 형태를 기본 ... 까지 이것은 우리나라의 기업이 가지고 있는 인력 체계의 기본적인 특징이라고 할 수 있다.청년 여성들의 취업 의식과 관련해서 생각해 볼 점은 높은 위업 욕구와 상대적으로 낮은 취업률

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17

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인적자원관리 ) 본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요

인적자원관리본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요인적자원관리본인이 관심있거나 취업 ... 을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요1) 기업명2) 희망하는 직군3) 해당 기업의 직군에 취업을 희망 ... . 출처 및 참고문헌1. 서론내가 취업을 희망하는 기업은 황금가지이다. 황금가지는 민음사 출판그룹의 브랜드로 SF, 판타지, 호러와 같은 장르 문학을 출판한다. 그 중에서도 특히 브릿

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.17

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2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

는 친구들과 스터디 그룹을 만든다.③ 취업 관련된 교과목에 대한 교수님께 조언과 도움을 받는다.4. 100대 기업에서 원하는 인재상 중 하나가 다른 것은?① 전문성, 도덕성② 주인 ... Map(취업전략)의 순서로 옳은 것은?답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이 ... 면접3. 대학생의 공모전 참여가 주는 혜택과 거리가 먼 것은?① 주최자에게 신선한 아이디어 제공② 참여자의 전문성 과시③ 취업 희망자의 콘텐츠 확보로 자기 PR근거 마련④ 주최자

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

에 미치는 파장이 큰 상황에서는 기업이 보유한 자원 중 인적자원의 중요성이 점차 더 커진다. 또한 인적자원의 입장에서는 사회변화에 대해서 보다 탄력적으로 대응할 수 있도록 역량을 계발 ... 임금 300만원 이상인 45세 미만의 대기업 근로자, 특수형태 근로종사자 등은 지원 대상이 아니다. 이 제도에 따라서는 개인당 300만원에서 500만원 정도의 훈련비용이 지원 ... 을 고취하고 직장 적응능력을 향상시키는 등 취업역량을 높이고자 한다. 참여자들을 대상으로는 소정의 지원금도 제공된다. 참여기업들은 고용보험 피보험자 수 10인 이상인 공공기관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

? 이는 기업의 구조조정이나 정년에 따라서 퇴직하는 근로자를 대상으로 경력진단과 진로상담을 통해 재취업이나 창업에 이르기까지 퇴직자의 성공적인 진로개척을 위한 교육, 훈련, 컨설팅 ... 효과, 원활한 구조조정 가능, 대외적인 기업이미지 향상이 가능하다. 그 다음 퇴직자 측면에서 보면 퇴직에 대한 심리적 불안감 해소, 창업 및 재취업의 성공률 증대, 경력개발 및 ... 다.따라서 앞으로 정리해고제도 개선을 위해서는 기업의 구조조정 필요성과 해고노동자의 재취업 및 생활보장 대책이 서로 균형 있게 고려되는 종합적인 접근이 이루어져야 할 것이다. 참고문헌 김정한(2002). 아웃플레이스먼트의 실태와 과제.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

이기에 이에 초점을 맞춘 면접을 준비함이 바람직하다고 본다.참고자료김혜리(2009). 취업지원자의 외적 이미지가 면접관의 평가에 미치는 영향. 국제문화대학원 대학교, 석사학위 논문. ... 사람인지 확인하기 위한 과정이 면접이다. 또, 자기소개서 등을 대필하는 일들이 숱하게 발생하므로, 흥미로운 지원자가 있다면 자기소개서에 표기되어 있는 내용을 중심으로 우리 기업 ... 입사 대상자 선발을 결정하는 건 문제가 있다. 그러므로 선발시험 및 경력, 신원조회를 통해 당사자가 우리 기업에 적합한 대상인지 판별하는 개개별 기준이 가져야 한다고 생각한다.본론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오

하고 설명하시오. 2. 인력 선발에 있어 많은 기업들이 어려워하는 이유는 무엇인지 쓰고, 이에 대한 해결방안을 여러분의 입장에서 논리적으로 설명하시오. 3. 경력단절자의 재취업 ... 에 초점을 둔 활동으로 볼 수 있다. 경력이 단절된 사람은 이러한 인적자원에 해당하지만 재취업이 잘 이루어지지 않고 있으며 이는 국가와 기업의 경쟁력을 확보하는 데에 매우 부정적인 ... 을 촉진하기 위해서는 지역 중심의 기혼여성 취업 지원의 활성화가 이루어져야 한다. 기혼여성의 취업 요구 다양화, 재취업 희망 여성 증가에 따라 기혼여성을 위한 취업 지원대책을 마련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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사회복지 정책은 정책의 방향에 따라서 협의적 개념의 정책과 광의적 개념의 정책으로 나눌 수 있다.

고용을 하지 않으면 벌금을 내야하는 점 등을 있어 효과적일 것으로 보았고, 노동계에서는 대기업에 확대 적용해야한다고 주장하였다. 그러나, 비판적인 입장에서는 오히려 청년의 대기업 ... 으로 본다. 그러한 관점에서 볼 때 청년고용할당제는 하나의 상징적 의미이미 청년에 대해 인센티브를 부여하니 취업에 도전해 보라는 희망의 사다리가 될 것이다. 사회복지정책은 다양한 정책 ... 화사회문제, 주택문제, 취업률문제 등 다양한 사회문제를 해결하는 키라고 생각하기 때문에다. 협의적으로 보면 청년의 취업문제일 수도 있지만 광의적으로 본다면 이것은 국가 경쟁력에 관련된 문제라 할 수 있다. 따라서 젊은 세대가 포기치 않게 희망의 사다리를 만들어 주어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

, 해외취업 지원, 국제교류 협력, 숙련기술진흥, 외국인 고용지원 등이 있다. 실시 사업별 주요 사업내용은 다음과 같다.첫째, 능력개발 지원 사업이 있다. 중소기업 인적자원개발 역량 ... 지원 사업이 있다. 해외취업알선은 우리나라의 인재를 채용하기 희망하는 해외업체와 해외취업을 희망하는 구직자를 연결해주는 사업이다. 해외취업을 희망하는 구직자들에게는 맞춤형 교육과정 ... , 스타트업, 1인기업 등에 대해서 원스톱 서비스를 지원한다. 창조혁신경제센터에서는 온오프라인 상담, 멘토링, 컨설팅, 투자유치 및 서비스를 지원한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

취업을 희망하는 청년들에게 직무교육 및 해외 취업을 지원하는 프로그램이다.- HRD-Net(국가인적자원개발포털) : 직업훈련, 자격증, 교육과정 등의 정보를 제공하는 플랫폼 ... 교육 : 대기업 및 중견기업에서는 사내 교육 프로그램을 운영하여 직원들의 직무 역량을 강화하고 있다.- 경력개발(CDP, Career Development Program) : 직원 ... 프로그램- 국가 차원의 인적자원 개발 정책- 주요 인적자원 개발 프로그램- 기업 및 기관의 인적자원 관리 제도3. 본인의 활용 계획- 개인적 역량 개발 계획- 경력 성장 전략

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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책을 읽고 에세이(복학왕의 사회학)

가지 이유가 있지만, 가장 큰 이유는 지방대학을 나와서는 좋은 회사에 취업을 하기 어렵다고 생각하기 때문이다. 우리나라의 좋은 회사들, 소위 말하는 대기업이나 IT 기업들은 수도 ... 사태 3년 동안 기업들은 사실상 채용을 전면 중단했었다. 이 말은 곧 3개 학번의 졸업생들이 대학을 졸업해도 어차피 취업을 할 수 없었다는 의미이다. 코로나 사태가 언제 종식 ... 이 팽배해 있다. 반대로 이야기하면 지방대학을 나와서는 좋은 기업에 취직하지 못하게 된다고 생각하는 것이다. 그리고 이러한 생각은 단순한 선입견이 아니다. 실제로 그렇다. 지방대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

한다. 학교 내에서 좋은 성적을 거둘수록 좋은 대학에 갈 확률이 높아지며, 명문대 졸업 시 취업에서도 좋은 포지션을 선점할 수 있다. 입장을 바꿔 기업은 되도록 성실하고, 양질의 인재 ... 하다. 발주자 입장에서는 전문가에 의한 사업 진행을 희망하므로 충분한 교육이 이루어진 대상자들에게 의뢰하고 싶은 게 당연하다. 때문에 기업 차원에서는 차별화 전략으로 좋은 학벌을 가지고 있 ... 는 인원들을 채용하는 데 무게를 둔다. 상대적으로 학력이나 학벌이 좋지 않은 이들은 중소기업 이상 중견기업, 대기업 입사가 어려워 학벌이 좋은 이들에 비해 경쟁력을 갖추기 어렵

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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교육에서의 성차별

, 요리사 , 디자이너 등을 희망한다면 그 희망 직업에 대해서 편견 을 갖고 있음여성과 사회 #03 교육에서의 성차별 사례 대학교육에서는 남녀가 동등한 교육환경과 비용으로 공부 ... 하고 있음에도 불구하고 , 단지 여자라는 이유만으로 사회활동에 제약을 받아야 함 그 사회활동조차도 결혼을 한 경우 , 여타의 이유로 대부분 중단해야 함 취업 성차별 설문조사 취업준비 ... % 결혼유무 22.1% 성차별기업 처별강화 18.4% 평등기업 인센티브제공 28.7% 기업대상 의무교육 19.6% 조치 소용없다 31.2% 대학교에서도 성차별이 존재하는데 우리 학교

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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찾아가는 복지서비스에서 맞춤형 복지를 위한 사례관리에 대하여 기술하시오

1. 사례관리자 부산광역시 권역 공공복지 담당자 2. 서비스 기관 밀 지역사회 연계 지역 노숙인 쉼터인 부산 희망 등대, 노숙인 복지센터인 부산 희망드림센터, 부산광역시 보건소 ... 을 제공할 수 있는 부산 YMCA, 지역사회 종교단체인 원봉공회 등의 서비스 기관과 생필품, 식품 등을 지원하는 부산 대형마트 기업, 물품과 예산 지원 등을 제공하는 부산시청, 위기 ... - 부산역 노숙인의 자립 / 자립과 직업 훈련 프로그램을 통해서 노숙인의 자립 가능성을 향상할 수 있다. 2. 사후관리 - 사례관리자가 월 1회 대면상담 혹은 전화상담을 제공해 정신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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사회복지 프로그램-연장선

임을 알 수 있다.노인들이 다시 일을 하기 원하는 이유로는 대부분 ‘생활비에 보탬’(58.0%)이였던 점과 희망자들의 일자리 선택기준이 ‘임금 수준’(29.3%)으로 가장 높은 점 ... 자리 85.4%가 경비와 청소, 가사도우미, 운전사 등 단순노무직에 비정상 적으로 집중되어있어 과거 일자리에서 얻은 전문지식과 경험을 활용하기보다는 하향 취업이 대부분이라는 점 ... 상황이다.이렇듯 노인들이 재취업을 할 욕구와 상황은 시간이 갈 수 록 증가될 것이며 또한 이들을 원하는 기업들도 증가 할 것으로 보인다. 이에 따라 맞춤형 노인 일자리 매칭

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

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현재 중국의 취업 현황과 실업에 대하여

대학교 학생취업지도센터에서 실시한 조사에 따르면, 졸업 후 희망하는 직업에 대하여 대부분의 학생들은 고급관리직을 선택하였고 일부 학생들만이 전문기술직과 일반관리직을 선택하였다. 대 ... 들에게 더 많은 취업기회를 제공해주고 있다. 또한 대학생들이 직업기술훈련에 참여하는 것을 적극 지지하고, 일정한 기술훈련 보조금을 지급할 뿐 아니라 대학교 졸업생들을 대상으로 기업 ... 한다는 점을 보여준다. 이러한 성향은 2016년에도 계속되었다. ‘취업 시 어떤 직장을 선호하는가’에 대해 국유기업이 가장 높은 응답률을 보였고, 정부기관과 사업체가 두 번째로 높은 응답

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03

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영화 69세 시청 후 느낌점 노인사회문제 개선방안 국내외 노인고용정책 비교

하면서 노령화 되고 있지만 대다수의 노인들 소득은 보장되지 못하고 소득을 위해 일자리를 희망하는 노인은 증가하고 있다. 노인일자리 관련하여 민간지원방식으로 운영되는 부문은 적고 사업 ... 경제 활성화를 위해 142명의 일자리를 창출한 사례가 있다.⑤민간형 취업, 창업 지원 늘리기기업이 시니어 인턴십 수료한 참여자를 장기고용시 인센티브를 지원하고, 노인과 기업이 직접 ... 일자리 사업을 시작하였으며 전국 규모의 실버인재센터를 중심으로 한 민간주도형 노인일자리사업을 확대하였다.‘70세까지 일할 수 있는 기업’ 창출사업의 실시희망자전원이 65세까지 일

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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기업가정신 및 창업기초 1~8 A+ 레포트

까지 건강하게 살 수 있을 것으로 생각하는가?평균 : 28세 취업, 53세 퇴직, 78세 대도시 건강수명본인기준 A : 30세, B : 65세 : C : 85세B-A=35(직장생활 ... 의 기술이전 중단, 후발개도국의 저렴한 인건비로부터의 추격 ⇒ 창의성의 요구>>2000년대 창의성 → 2010년대 창조경제● 창조경제의 핵심 ? 기업가정신 - 창의적 아이디어 ... 의 형태로 나타나게 됨- 2000년에 대기업에서 분산돼 사내 벤처링● 사내 벤처링 성공 사례- KT· 기업 내 벤처 제도 도입· 98년 벤처기업 육성 특례규정 제정· 소프트 가족

시험자료 | 103페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.12.26

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

다. 그만큼 입사 시험에 통과하기가 낙타가 바늘귀를 통과하는 것만큼이나 어렵다.많은 사람들이 대기업 취업을 선호한다. 여기에는 몇 가지의 이유가 있다. 가장 큰 이유는 임금 때문일 ... , 다양하고 도전적인 일을 배울 수 있는 기회, 자기계발의 가능성 등도 청년들이 대기업에 가기를 희망하는 이유이다. 이 말은 반대로 해석하면 중소기업을 위한 정부의 지원 역시 중소 ... 과목명: 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 신상필상(信賞必賞)2. 수시인사3. 발탁승격4. 사내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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