"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 121-140 / 14,804건

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

적 역할을 해 왔으며, 육체노동 중심의 직업적인 특성이 뚜렷하다. 제조업 근로자들은 반복적이고 고강도의 작업 환경에 노출되며, 그로 인해 작업 안전, 건강관리, 근로 시간 단축 등 ... 노동자비정규직 노동자는 고용 안정성이 낮고, 복지 혜택에서 소외되기 쉬운 계층이다. 이들은 불안전한 노동 조건과 낮은 임금 등으로 인해 기본적인 경제적 지원뿐만 아니라 근로 환경 ... 근로자를 위한 재교육 프로그램, 건강관리 서비스, 정년 연장 및 단계적 은퇴 지원 등이 이에 해당한다.2. 장애인 근로자(실제 사례 집단)를 중심으로 한 산업복지 사례 분석1

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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산업복지 개념및 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

을 이룬다.2. 산업복지의 필요성1) 근로자 권익 보호산업복지는 근로자의 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 근로자는 직장에서 많은 시간을 보내며, 이들의 권리를 보호하는 것 ... 의 산업복지는 아직 몇 가지 한계를 가지고 있다. 첫째, 중소기업과 비정규직 근로자들을 위한 복지 지원이 부족하다는 점이다. 대기업과 정규직에 비해 중소기업 및 비정규직 근로자 ... 도 문제로 지적된다. 이는 근로자의 직무 만족도를 떨어뜨리고 이직률을 높이는 원인 중 하나가 된다.4. 우리나라 산업복지의 개선 방안 및 전망중소기업과 비정규직 근로자들을 위한

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.23 | 수정일 2024.09.25

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안전보건교육 의무화와 산업재해 (Compulsory Safety and Health Education and Industrial Accidents)

, 근로자 구성 특성, 산업안전보건과 관련한 정부지원정책, 산재 노출 가능 시간 등의 설명 변수를 활용하여 실증분석을 진행하고 산업안전보건교육의 효과성을 검증하였다. 재해자수에 영향 ... 을 미치는 요인을 포아송 회귀분석으로 분석한 결과, 서비스사업장에서의 비사무직 근로자를 대상으로 하는 산업안전보건 정기교육은 재해자수를 감소시키는 데 유의한 역할을 하고, 제조업 ... 본 연구는 사업장측면에서 외생적인 원인에 의한 근로자의 인적자본 손실인 산업재해가 발생하는 원인을 고찰하고, 산업재해를 감소시키기 위한 방안으로 산업안전보건교육이 산업재해 발생

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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ERP1급 인사 주관식 정리

은 48시간을 초과할수 없다.탄력적 근무시간제( ): 납세자의 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득,기타소득의 6가지 소득을 합산하여 과세한다.종합과세노동자가 일터에서 일 ... 금,상여금,복리후생,근로시간,해고 등을 말한다.규범적선발오류란 직무요건의 적임자를 선발하지 못하는 현상을 말한다.그 중에서 ( )(이)란, 선발했어야 하는 인원을 놓치게 된 오류 ... 방법이다.원천징수근로기준법에서, 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 ( )을/를 근로시간 도중에 주어야 하며,근로자가 자유로이 이용

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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인사_근로계약서

∙휴직∙정직 등 '을'의 귀책사유로 근로를 제공하지 못할 경우에는 급여를 일할계산하여 지급한다.5. 관리∙감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 자는 연장 및 휴일수당 ... 이 적용되지 아니한다.6. 퇴직금은 1년 이상 계속근로한 자를 대상으로 하며, 퇴직연금 가입으로 대체할 수 있다.근로휴게시간1. 소정근로시간 : 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙 ... , 야간 및 휴일근로를 시킬 수 있다.(단, 약정근무시간 외 초과근로시 서면으로 미리 소속 부서장의 승인을 받은 경우에 한하여 초과근로로 인정된다)5. 관리∙감독업무 또는 기밀

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

에 한국전력공사는 비정규직 단시간근로자를 258명 채용하였고, 2011년에는 기타 유연근무제 유형 중 2개를 시행하라는 기획재정부의 권고에 따라 육아기 단축근무제, 집중근로제를 시행 ... 를 진행하는 과정에서 단시간근로자로 전환하려는 지원자가 부족했고, 1명의 일을 2명이 나누어 하게 되면 결국 2명분의 관리 비용이 발생한다는 애로사항도 존재했지만 본사와 지사간 ... ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

근로계층의 정책적 보호?관리를 위한 지원인프라의 확충을 들 수 있다.국가적 차원에서 비정규직 근로자에 대한 철저한 실태조사를 통해 각종 복지정책 및 인적자원에 관한 관리를 직접 ... 들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견 ... 제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오

정규직의 정규직 전환 논란은 근로자와 기업, 그리고 정부 간의 이해와 타협이 필요한 복잡한 문제이다.2. 비정규직과 정규직의 차이, 비정규직의 현황과 문제점한국의 비정규직 현황 ... 은 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. 비정규직은 정규직에 비해 근로자의 권리와 보호가 제한되어 있으며, 많은 사례에서 최저임금 이하의 임금을 받고 있고, 일자리 안정성도 낮다. 이 ... 에 따라 비정규직 근로자들은 생계 유지에 어려움을 겪고 있으며, 불안정한 경제적 여건으로 인해 사회적으로도 취약한 위치에 놓여 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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2022년 1회 건설안전기사 실기 필답형 정리자료(5개년)

1시간 이상 그 외 2시간 이상- 정기교육: 사무직 매분기 3시간 이상, 판매직 매분기 3시간 이상 그 외 매분기 6시간 이상, 관리감독자 연간 16시간 이상- 특별교육: 일용직 ... - 산업재해에 관한 통계의 유지·관리·분석을 위한 보좌 및 조언·지도- 위험성평가에 관한 보좌 및 조언·지도4. 강도율-강도율= {근로손실일수} over {근로총시간수} TIMES1 ... 율= {연간재해자수}over{연평균근로자수} times 1,0005. 안전보건교육의 교육시간- 채용 시: 일용근로자 1시간 이상 그 외 8시간 이상- 작업내용변경 시: 일용근로자

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.12

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A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

본인의 의견을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자란?비정규직 근로자란 정규직 근로자와는 달리 근로 방식이나 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보 장을 받지 못하 ... Ⅰ. 서론1997년 IMF 외환위기 이후 노동시장의 경직된 고용구조를 완화하기 위하여 1998년 이후부터 본 격적으로 다양한 형태의 비정규직 근로자의 고용이 급격하게 증가 ... 하였다. 비정규직 근로자가 늘 어나게 된 이유는 고용구조의 유연화 때문이기도 하지만, 정규직과 비교했을 때 임금, 복지, 훈련 비 절감 등 여러가지의 장점이 있기 때문에 현재도 꾸준히

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

다면, 시간선택제 혹은 근무 유형을 바꾼 고용형태를 바꿀 수도 있다고 생각합니다.두 번째는 ‘비정규직 근로자’문제가 있습니다. 최근 많은 공기업이 비정규직을 정규직화 시켜 불공정 문제 ... 시간에 비례하여 임금을 지급하는 형태이며 노동자의 입장에서는 일정액이 확정적으로 보장되어 있고 기업의 입장에서는 근로일수, 시간이 산출되면 임금계산 업무를 간단히 처리하여 품질 ... 기업들의 모회사 정규직 근로자로의 전환 이후, 동일 급여 동일 복지를 주장하고 기존에 비정규직이었던 인원들이 설립된 노동조합이 인원수가 더 많아 기존 직원들이 대거 이탈하는 문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고용정책 3가지1) 고용관리 비용고용관리 비용은 장애인 근로자의 적정한 고용관리를 유지하는 데 필요한 작업 지도원을 사업장에 위촉 및 배치하는데 소요 ... 을 납부해야 하는 것이다.?신고 납부 대상은 월평균 상시근로자 수 100명 이상 고용하는 사업주이다. 상시 근로자 수는 매월 근무일수가 16일 이상인 근로자들을 의미하며 상용직, 일용직 ... 등과는 무관하다. 1개월 동안 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자들은 제외해야 하고 산정해야 할 것이다. 즉, 특정 월 상시 근로자 수가 중요하게 여겨지는 것이 아니라 월평균

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

정규직 근로자의 인력 관리에 관한 연구는 멈춰져서는 안 되며 지속적으로 시행돼야 할 것이다. 사실상 모든 이를 정규직 근로자로 채용이 불가능한 것이 현실이라면 노동자의 입장만 고려 ... 에서 종업원 개개인의 심리적 요인을 집중적으로 접근하는 방식도 존재한다. 즉 비정규직 근로자 개개인의 태도와 행동을 예측하고 이에 걸맞은 보상과 징벌이 제공된다면 시간제 근로자일지라도 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론2020년 8월 기준 우리나라의 비정규직 근로자는 742만 6,000명으로 전체 임금 근로자의 36.3%를 차지한다(2020, 통계청). 우리 사회의 임금 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오. 서론

일할 수 있는 여성들에 한정된 이야기이며, 이들 유형의 노동의 대부분은 고임금 전문직 여성이다. 반면 임금이 낮고 고용이 불안정한 노동자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어려워 ... 비용 일부를 현금으로 지급하게 된다.하지만 동시에 일할 수 있는 일부 전문직 여성이 양질의 보육을 제공하는 반면 일반 또는 저임금 여성 근로자는 보육급여를 받지 못하는 반면 무상 ... 다. 프랑스의 보육정책 하에서는 저임금 노동자와 실업 여성이 보육급여의 주된 수급자입니다. 이 같은 정책 기조는 소득과 계층의 차이를 고려해 만들어진 것으로 보이지만 일본이 전문직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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산업안전 산업기사 실기 필답형 요약

이상41. 밀폐공간에서의 작업의 특별교육의 내용과 정규직 근로자의 특별교육시간< 산소, 사고 비상, 보호구, 밀폐 >* 교육내용- 산소농도 측정 및 작업환경에 관한 사항- 사고 ... 이상인 건설업3. 안전관리자 선임 최소 인원토사석 광업, 인쇄물 출판업, 해체?선별 및 원료 재생업,자동차 종합?전문 수리업제조업상시근로자 기준1명) 50명이상 500명미만2명 ... - 인간 관계 훈련39. 안전교육의 종류 및 교육시간교육과정교육대상정기교육사무직매분기 3시간 이상사무직 외판매직매분기 3시간 이상판매직 외매분기 6시간 이상관리감독자연간 16시간

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2022.07.27

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

, 고령층에서 비정규직 비율이 높다. 또한, 정보통신 기술의 발전과 경제적 변화로 인해 프리랜서나 자영업자들이 증가하고 있는데, 이들은 직무의 유연성이나 자유로운 시간 관리 측면 ... 의 취업 어려움은 사회적인 문제로 대두되고 있는 실정이다.노동시장 구조의 이중성우리나라 노동시장은 또한 이중적인 구조를 보인다. 한편에서는 대기업과 공공부문 등의 정규직 근로자 ... 를 가지고 있는데, 이를 해결하기 위해서는 고용 안정성 강화, 비정규직 근로자의 권리 보호, 임금 불평등 해소, 고령자 취업 지원 정책 강화와 같은 종합적인 접근이 필요할 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

력, 노동시간, 임금등을 조정하는 유연화 전략 중 수량적 유연화를 추구 하고 있음. - 쿠팡의 수량적 유연화 전략을 통한 비용 절감 : 정규직 근로자가 많으면 근로자의 수나 근로 ... 시간을 조정하기 어렵기 때문에 근로자의 대부분을 임금이 비교적 낮고 조정이 용이한 비정규직, 그 중에서도 가장 탄력적인 공급이 가능한 일용직 으로 대부분 고용함.(8) 쿠팡이 현재 ... 을 확대하기 쉽지 않음, 2 임금이 낮은 일용직과 계약직으로 채용하여 충분한 휴게시간을 제공하지 않고 업무 속도를 높이도록 압박하고 감시하여 효율성을 증대 시킴. 따라서, 근로자

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

측면에서 중요한 이슈로 대두되고 있다. 비정규직은 계약직, 파견직, 시간제 근로자 등 다양한 형태로 존재하며, 전체 노동자 중 약 30% 이상이 비정규직으로 분류되고 있는 상황인데 ... 고용보험, 국민연금, 건강보험 등 사회보험에 가입되어 있지만, 비정규직 노동자들은 이러한 혜택을 충분히 누리지 못하는 경우가 많다. 특히 시간제나 단기 계약 노동자들은 고용보험 ... 로 비정규직 채용을 선호하고, 정규직 전환에 소극적으로 임하는 편이다. 2) 노동조합의 역할 노동조합은 노동자의 권익 보호와 임금, 근로 조건 개선을 위해 중요한 역할을 하는 단체이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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A+++직업간호실습 소규모사업장(금속주조업) 간호과정-29페이지 상세함

으용의 중요성에 대한 개인상담을 실시한다.9) 모든 근로자에게 ‘청력보호구 관리‘에 대한 교육을 분기별 1회, 2시간 실시한다.10) 모든 근로자에게 ‘소음성 난청 예방 및 관리 ... 를 개최한다.13) 작업장 위험성 평가를 1년에 1회 시행한다.결과목표1) 소음발생 작업장 근로자의 95% 이상이 근무시간 중 청력보호구를 착용한다.2) ‘소음성 난청 예방 및 관리 ... 사정2) 유소견자 사후관리3) 방문 시 사업장 관찰 (작업환경 측정)- 근로자의 귀마개 착용 여부- 근로자 휴식 시간 유무간호 수단직접간호 제공○1) 혈압 및 혈당 측정2) 건강상담

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.15

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근골격계질환의 발생 특징과 원인, 발생원인 중 작업적 특성 요인에 대한 개선대책

생산직 근로자의 경우에는 주당 근무시간, 업무요구도, 결근일 수 등의 중요도가 높았다(윤정민, 2015). . 직업관련성 근골격계 질환의 증상 단계별 특징 단계 특징 1단계 ... 질환으로, 상지 부위의 반복적인 작업에 노출될 위험이 많은 생산직 근로자는 물론 사무직 근로자에게서도 다수 발생되었고 분석 결과에 의하면 전체 근로자의 직업성 상지 질환에 가장 ... 한 힘을 받아 발생한 급성 및 만성 통증을 의미하며, 34,788명의 임금근로자 중 10% 수준인 3,435명이 요통을 앓고 있다고 응답하였고 전체 근로자, 사무직 근로자, 생산직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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