"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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사업장 간호과정 일용직 채용 산업간호과정 비정규직 인력 근로복지공단

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 61-80 / 14,804건

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리 ... 데는 비정규직 안에 시간제 근로자의 비중이 높아지면서 비정규직의 월평균 임금이 작아졌기 때문이라고 설명했다. 하지만 시간제 근로자를 제외한다고 해도 2023년 비정규직 근로자 ... 되는 보호책이 필요하다. 최근 흐름으로는 업종에 따라 자발적으로 시간제 근로를 희망하는 비중이 늘고 있기 때문에 기업에서는 시간제 근로자 모집을 활용해 볼 수 있지만 추후 정규직전환

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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산업안전보건법령 중 핵심이론을 정리한 것으로 산업안전기사, 건설안전기사, 산업안전지도사, 안전 기술사 준비에 기초적인 지식 함양을 위해 작성

· 100명 이상: 外12. 안전보건교육 과정별 교육시간1) 근로자 안전보건교육① 정기교육사무직, 판매업무·外 근로자② 채용 시 교육1주일 이하, 1개월 이하의 기간제근로자③ 작업내용 ... 변경 시 교육1주일 이하 기간제근로자④ 특별교육1주일 이하 특별교육 대상 종사 기간제근로자⑤ 건설업 기초안전·보건교육건설 일용근로자(4시간 이상)2) 안전보건관리책임자 등에 대한 ... 및 안전보건조치(2시간)③ 안전보건관리체계 현황 및 산업안전보건 관련 근로자 권리·의무(1시간)14. 유해·위험방지계획서1) 제출 대상① 사업의 종류(전기 계약용량이 300kW

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.21

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라 1) 이를 자세히 설명하고, 2) 왜 이러한 주제가 학문적으로나 현실적으로 중요한 문제이며, 3) 이를 어떻게 해결할 수 있는지 객관적이며 구체적인 근거를 들어 상세히 기술하시오.

를 입고 있다. 특히, 안전 관리가 미흡한 중소기업과 비정규직 근로자들이 더 큰 위험에 처해 있으며, 이는 근로자의 권리 보호 차원에서도 심각한 문제로 대두되고 있다. 산업 재해 문제 ... 적 손실은 약 23조 원에 달했으며, 이는 국가 경제에 큰 부담으로 작용하고 있다. 산업 재해는 대부분 중소기업이나 비정규직 근로자에게서 더 빈번하게 발생하고 있으며, 이는 안전 교육 ... 적으로 발생하여 근로자들의 생명을 위협하고 있다. 특히, 하청업체 근로자나 비정규직 근로자들이 이러한 위험에 더욱 노출되어 있으며, 이들은 정규직 근로자들에 비해 상대적으로 더 열악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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간호학과 사업장 간호과정 case study

, 선박구성부분품 ) 근로자수 ( 계 : 170) 사무직 사무직 외 교대제 건물소유 생산방식 노동조합 남 여 남 여 유 무 자가 임대 독립 하청 유 무 1 2 164 3 2 교대 O ... - - 3 계 100% 35 49 56 30 - 170산업장 특성 - 인구학적 특성 ( 직종별 분포 ) 공정 구분 성형 / 용접 취부 사상 생산관리 마킹 합계 근로자수 94 45 ... 의 해당없음 - -자원 및 환경 산업안전보건위원회 운영 연도 회의 개최일 정기 • 임시 주요의견 2013 3/21 정기 2013 년 보건관리 계획 수립 2 . 상반기 근로자 건강검진

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.10.14

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2006년 근로환경조사 자료를 이용한 운전직 종사자의 요통과 업무관련 요인 (Prevalence and Risk Factors of Work-related Low Back Pain Among Operators and Drivers of Transportation Vehicle)

목적: 본 연구는 취업자근로환경조사를 통하여 전국에서 표본추출된 운전직 종사자를 대상으로 업무관련 자가보고 요통 환자들의 규모를 알아보고, 심리적 위험요인의요통에 대한 영향 ... 을 알아보고자 한다.방법: 연구대상은 2006년 근로환경조사의 대상자10,043명 중에서 운전직에 종사하고 있는 779명이다. 요통의 직업적인 위험 요인으로 알려진 전신진동, 중량물취급 ... : 2006년도 근로환경조사의 결과 모수추정 후 파악된 15세부터 64세의 1,480,289명의 운전직 종사자 중에서 요통을 호소한 사람은 전체 응답자의 27.7%여서409,867

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

근로자의 고용시장이 크게 흔들릴 수 있다. 또, 취약 업종에서는 고용률이 떨어지거나 근무시간이 줄어드는 문제가 발생하기도 한다.최저임금을 인상하더라도 그 폭과 속도, 그리고 시장 ... 의 간극이 커진 근로자를 해고하거나, 신규 채용을 줄일 유인이 커진다. 이때 가장 영향을 받기 쉬운 집단으로 청년층·고령층·영세 자영업자·단기 일용직 근로자 등이 지목된다.김태훈 ... 의 연구나 국내 다른 통계 분석에서도 임시직·일용직으로 분류되는 근로자들의 고용률이 상대적으로 예민하게 반응했음을 지적한다. 단기간 계약으로 근로하는 일용직은 고용조정이 쉽고, 평균

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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산업복지_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

도 중요한 역할을 한다. 특히, 건강관리, 안전보장, 복지 혜택 제공 등의 요소들은 근로자가 직장에 오래 머무르고, 직무에서 최상의 성과를 낼 수 있도록 돕는다. 산업복지는 근로자 ... 복지가 꾸준히 확장되고 있으며, 대기업을 중심으로 근로자들에게 다양한 복지 혜택을 제공하는 것이 일반화되고 있다. 특히, 의료비 지원, 체력 관리 프로그램, 자녀 교육비 지원 등 ... 다양한 복지 제도가 도입되고 있으며, 이는 근로자의 생활 안정과 직무 만족도 향상에 기여하고 있다. 그러나 이러한 혜택은 대기업에 한정되어 있는 경우가 많으며, 중소기업과 비정규직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

시키는 데 중요한 요소로 인식되고 있다. 이는 근로자들이 직장에서의 업무와 개인 생활, 가족과의 시간, 그리고 자기 개발 등을 적절히 조화롭게 관리할 수 있도록 하는 것을 의미 ... 에는 카카오의 철학이 담겨있다. 실시간으로 근무시간과 휴게시간을 체크하는 관리감독의 방식보다는, 신뢰를 바탕으로 근로자가 자율적으로 몰입하여 일하는 방식이 카카오가 지향하는 문화이 ... 을 실현하는 방법 중 하나로, 유연근무제가 대두되고 있다. 유연근무제는 근로자들이 업무와 개인 생활 사이의 균형을 맞추는 데 도움을 주는 근무 방식으로, 근로자들이 자신의 업무 시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

하고, 기업의 생산성과 안정성을 높일 수 있을 것으로 판단된다.4. 비정규직 인적 관리방안 개선과 기대효과비정규직 인적 관리방안 개선과 기대효과에 관한 연구 결과, 비정규직 근로자 ... 들이 정규직 근로자들보다 불안정한 직장환경과 급여, 복리후생 등에서 불리한 점을 경험하고 있음이 밝혀졌다. 이에 따라 기업에서는 비정규직 근로자들의 복지개선 및 인적 관리 방안 ... 에서 안정적인 역할을 수행하는 경우, 기업의 성과 향상에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 비정규직 근로자들의 권익 보호와 기업 내 인적 자원 관리 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

는 적고 주로 계약직이나 시간제 형태가 많다.고령 근로자를 활용하는 것은 노동력 부족 문제를 완화할 수 있으나, 기업 입장에서는 임금체계와 직무 배치를 신중히 조정해야 한다. 장기 ... 한 상황에서 기업들은 효율적인 인적자원관리를 위해 조직 내 인력 구성과 채용 방식을 재검토하고 있으며, 근로자 역시 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 일자리를 찾아 끊임없이 이동 ... 임금·장시간 노동을 통해 국제 경쟁력을 높이는 방식이 주요 경로가 되었지만, 경제 발전 단계가 고도화되면서 고부가가치 산업이 강조되고 근로자의 삶의 질에 대한 관심이 높아졌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... , 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음 ... 과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성(41.9%)이 남성(25.4%)보다 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

며, 노동 유연성 차원에서 근로자에게도 장점으로 작용할 때가 있다. 이에 본 글에서는 비정규직 관리 방안에 대해 논의하고자 한다. 우선 비정규직을 활용하는 배경과 현재 비정규직 ... 채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 유형에 따라 관리 방식을 논하자면, 우선 계약직의 경우 기업에서 사업의 수행 기간을 고려하여 그 기간 ... 제 근로는 통상 법정근로시간보다 짧게 일하는 노동자를 의미한다. 근로계약서상으로 근무하는 요일과 시간을 기재하도록 하고 있으며, 정규직이 누리는 복지혜택 등은 받지 못하는 경우가 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

을 관리하는 방안 등에 대해서도 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직이란비정규직은 고용의 지속성이나 근로 기간, 근로 방식 등의 차원에서 정규직과는 다르게 적절한 보장 ... 을 받지 못하는 직무를 의미한다. 일반적이라고 비정규직이라고 불리우는 경우에는 다음과 같은 사항들이 있다. 이는 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 ... 들을 의미한다. 그 다음으로 기간제 노동자들은 말 그대로 근로계약 상의 기간이 지정되어 있는 노동자들이다. 그 다음으로 단시간 노동자들은 근로시간이 사업장의 소정근로시간 대비 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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레저스포츠산업의 인력 운영 방식과 안전 관리 현황을 조사하고, 효과적인 인력 운영 및 안전 관리 방안을 제시하세요.

은 해양 스포츠나 스키장 등의 경우 비용 절감을 위해 단기 아르바이트 및 계절직 근로자를 활용하는 경우가 많다. 일부 지역 축제나 공공기관 운영 프로그램에서는 자원봉사를 적극 ... 적으로 활용하며, 외주 업체를 통해 전문 인력을 보충하기도 한다. 그러나 단기 아르바이트 근로자의 경우 전문성이 부족하여 안전 사고의 위험이 높아질 수 있으며, 외주 운영 시 서비스 질 ... 할 수 있다. 먼저, 인력 운영 측면에서는 전문성을 갖춘 인력을 확보하기 위해 정부와 민간이 협력하여 레저스포츠 관련 직업 교육 및 자격증 제도를 강화해야 한다. 이를 통해 근로자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03

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사무직 종사자의 안전보건 교육실태와 효과성에 관한 연구 (A Study on the Status and Effectiveness of Safety and Health Education for Office Workers)

하는 사무직 종사자에 대해서는 매 분기 3시간 이상의 정기 안전보건 교육을 실시하도록 규정하고 있다(시행규칙 별표4). 그러나 사무직종에 근무하는 근로자도 장시간 근로, 감정노동, 근 ... 현행 산업안전보건법령은 사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사업(시행령 별표1)에 대해서는 법 제32조의 정기 안전보건 교육 규정을 적용하지 않는다. 다만, 현장에서 근무 ... 을 추정하였다. 연구결과, 일반 사무직의 사고 경험과 사고나 질병에 관한 인식이 현장 사무직에 비교하여 높게 나타났으며, 안전보건 교육의 실시 주체는 관리감독자, 안전보건관리자 등

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

을 보다 효율적이고 체계적으로 관리할 수 있게 합니다. 특히, 원격 의료 서비스는 근로자들이 시간과 장소에 구애받지 않고 필요한 의료 지원을 받을 수 있게 하여 건강 관리의 접근 ... 을 관리하고 있습니다. 이를 통해 노동자들이 건강을 유지하며 더욱 만족스러운 근로 환경을 조성할 수 있습니다. 산업복지의 목적은 단순히 노동자들의 만족도를 높이는 것에 그치지 않 ... 은 기업들이 근로자들의 건강을 위해 정기적인 건강 검진과 스트레스 관리 프로그램을 운영하고 있습니다. 이러한 프로그램들은 근로자들이 건강을 유지하고 직무 수행에 필요한 에너지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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[보건복지부] 국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서, 건강보험 직장가입자 자격취득 신고서, 고용보험 근로자 피보험 자격취득 신고서, 산재보험 근로자 자격취득 신고서

근로시간을 적습니다.4. 피보험자의 계약직 종사자 여부에 대해 "[ ]"에 "√" 표시를 하고, 계약직 종사자인 경우에는 예정된 계약 종료 연도와 월을 적습니다. 근로계약기간 ... 취득부호보험료공무원ㆍ교직원직종1주소정근로시간계약종료연월(계약직만작성)보험료부과구분(해당자만 작성)주민등록번호(외국인등록번호ㆍ국내거소신고번호)체류자격감면부호회계명/부호직종명/부호부호 ... 자에 따른 비과세 근로소득을 뺀 금액(연말정산에 따른 갑근세 원천징수 대상 근로소득과 동일)3. “1주 소정 근로시간”은 주간의 소정 근로시간을 달리하는 경우에는 평균 1주 소정

서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성

을 통한 지식기반 확충과 증대를 최우선 과제로 선정해 추진하기에 이르렀다.그렇다면 과연 한국 근로자들은 얼마나 많은 시간을 평생학습에 할애하고 있을까? 최근 통계에 따르면 1 ... , 400만여 근로자 중 약10만 명이 주당 56시간 이상 근무하고 있으며, 주당 근로시간 44시간을 초과해 근무하고 있는 근로자는 약 654만 명에 이른다고 한다. 이는 경제협력개발 ... 있어야 한다. 평생 주당 40시간을 초과하는 근로시간을, 재충전 또는 평생학습 시간으로 전환하였을 경우 위험한 특근이 사라지면서 근로자 개개인의 삶의 질을 높일 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

해야 합니다. 임금체계의 투명성과 공정성을 제고하고 근로시간과 휴가 등 근로조건에 대한 최소기준을 마련해야 합니다. 또한 불법적인 계약 형태인 무기계약을 근절하고 비정규직 노동자 ... 의 정규직 전환을 촉진하는 정책을 도입해야 합니다.② 기업은 비정규직 인력 관리에 있어서 책임과 투명성을 갖도록 유도되어야 합니다. 기업은 비정규직 노동자에 대한 공정한 대우와 근로 ... 한 근무 시간 및 장소 조정을 허용하여 비정규직 노동자의 생산성과 만족도를 높일 수 있습니다. 이런 혁신적인 인력 관리 방안은 기업의 경쟁력을 향상시키고 혁신적인 아이디어의 발굴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

다. 민원으로 인하여 노인 공공 근로자들은 인근 학교 등으로 근무지를 옮겼다고 한다.2. 문제점1) 비정규직하루 12시간 근무, 비정규직 근로 등 부당한 대우를 받는 노인 근로자 ... 노무직 등 열악한 근무환경은 물론이고 노인 근로자의 절반은 최저임금 수준에도 못 미치는 임금을 받고 있다. 물가 상승률을 감안해 본다면 실질소득은 감소했다는 것이다. 노인 고용현황 ... 실태조사를 보면 노인 근로자들이 힘들어하는 부분은 낮은 임금, 고용불안, 긴 근로시간, 정년 문제 등으로 인해 어려움을 겪었다. 또한, 노인 근로자의 절반 이상은 정부가 정한 최저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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