"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 181-200 / 14,804건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

,250시간 근무한 근로자로 제한)를 제공해야 하지만, 건강보험을 제공하는 것 외에는 임금을 지불할 의무가 없다.핀란드는 EU 국가에서 여성이 가장 높은 고용률(75% 이상 ... 의 휴가를 사용할 수 있으며, 근무 시간의 4분의 3까지 단축할 수 있다.2) 독일1979년 7월 1일부터 독일은 출산 후 6개월이 될 때까지 여성 임금 근로자만 출산 휴가를 가질 수 ... 육아휴직제도는 육아휴직의 형태를 휴가기간 중 어떤 직업에도 종사하지 않는 정규직으로만 인식하고 있다. 실제로 근로자와 고용주 모두 육아휴직 기간 동안 전혀 직무에 종사하지 않

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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지역사회간호과정 산업장

·남자 근로자 수가 여자보다 많음·현장 근로자수가 본사 근로자수보다 많음·남녀 각각의 평균 연령·연령별 분포도업무 관련 특성·사무직이 대부분·현장관리자들은 월, 화, 수요일만 현장 ... 남자 165명, 여자 80명, 현장근로자 680명·평균 연령 37.15세·미혼자는 남자 85명, 여자 34명·기혼자 50%는 주말부부·건설 현장에서 일하는 관리자들 약 80명 ... 과 상병·00회사 1~4월 월평균 91건, 3월 기준 건강관리실 방문자 351명 중 84명으로 약 24%가 호흡기 질환 호소·근골격계질환 발생률: 사무직 9.6-27.1%, oo

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.01

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않는다. 따라서 영세사업장 노동자들은 저임금·장시간 노동에도 불구하고 법적인 보호를 제대로 받지 못하고 있는 실정이 ... 근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오Ⅰ. 서론근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀함으로써 민주적이고 ... 명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장”이라는 조항 중 ‘상시’라는 용어의 해석에 관하여 논의하고자 한다. 즉, 상시성 판단 시 어떠한 요소들을 고려해야 하는지 구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

. 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. 외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있 ... 어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. 고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인 ... 근로자로 구분이 된다. 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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지역사회간호학 산업장 건강증진사업계획서

요통 호소율을 줄일 수 있도록 하고자 한다.대상자일용직 근로자, 계약직 근로자, 정규직 근로자정책 세부 내용① 식사시간 보장 정책1. 운영방법: 근무시간 4시간 후, 1시간의 식사 ... . 운영방법: 작업 전과 후 조회시간을 이용하여 작업 전, 후 요통예방 운동 프로그램 동영상을 보며 작업관리자와 함께 모든 근로자가 스트레칭을 하도록 한다.매 휴식시간마다 요통 ... 을 느껴본 적이 있다.쿠팡 물류센터는 다른 택배산업장과 달리 새벽배송, 로켓 배송을 운영하며 하루에 필수적으로 보내져야하는 수량이 정해져 있기 때문에 근로자가 식사시간 외에 적절한 쉬

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

기간제 또는 단시간 근로자와 근로계약을 체결할 때 필수적으로 명시해야 하는 사항이다.4.다음 중 근로계약 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? (10점)①근로기준법 상 근로자로 인정 ... )①근로계약기간②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법③소정근로시간④연차휴가에 관한 사항정답해설1근로계약기간에 관한 사항은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조에 따라 ... 은?( A ) 월 소정근로시간이 ( )시간 미만인 단시간 근로자는 건강보험 적용제외 대상자이다.( B ) 만 ( ) 세 이후 고용된 자는 고용보험 적용제외 대상자 이다. (10점)①(A

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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여성 건강의 사회문화적 이슈와 간호 문제 파악 및 간호계획 수립

한다. 장기적으로 여성 근로자가 균형이 잡힌 삶을 유지할 수 있도록 하며, 스트레스와 우울증이 재발하지 않도록 예장적 건강 관리를 진행할 수 있도록 한다. 만약 여성 근로자가 받 ... 근로자가 스트레스를 관리할 수 있도록 돕는다. 만약 여성 근로자가 스트레스로 인하여 여성 질환을 앓고 있다면 관련 기관에 연계하여 치료 과정을 돕는다. 또한, 지역사회에서 제공 ... 들에게 심각한 건강 문제를 유발할 뿐만 아니라 정신적으로도 큰 타격을 준다. 간호계획을 통해 스트레스 관리법을 알게 되면 이러한 잠재적 문제를 해결할 수 있다. 또한, 여성 근로자들은 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

의 방식이다. 근로시간에 따라 급여가 달라지는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방식이다. 다만 근로시간이 급여액과 직결되는 근로자 입장에서는 달갑지 않은 방식이기도 하다.위의 방법 ... 은 경기침체로 인해 해고가 필요하다고 판단되고, 근로자들이 근로시간 단축과 지속적인 업무추진에 동의한다면 근로자와 경영진 모두를 만족시키는 고통분담제가 될 수 있다.조기퇴직과원 ... 한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[고용노동부] 피보험자 이직확인서

되는 사람만 작성)원④*통산피보험단위기간일⑩*1일 소정 근로시간□ 4시간 이하, □ 5시간, □ 6시간, □ 7시간, □ 8시간 이상⑪ 초단시간 근로일수(해당자만 작성)이직 전 ... 24개월 동안 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고,1주 소정근로일수는 2일 이하인 날의 총 일수 ( 일)⑫ 기준기간 연장(해당자만 작성)사유코드: 1.질병ㆍ부상 2.사업장 휴업3 ... 임금을 적습니다■ ⑪란 작성법: 이직자가 이직 당시에 1주 소정 근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정 근로일수가 2일 이하인 근로자였던 경우에만 적습니다. 실제 근로시간 및 근로일수가 아닌 근로계약서 등으로 정한 소정 근로시간 및 근로일수를 기준으로 작성합니다.

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 산업재해조사표

보상보험에 가입이 되어 있지 않은 경우 사업자등록번호만 적습니다.※ 산재보험 일괄 적용 사업장은 산재관리번호와 사업개시번호를 모두 적습니다.②사업장명 : 재해자가 사업주와 근로계약 ... 의 최근 근로자 수를 적습니다(정규직, 일용직ㆍ임시직 근로자, 훈련생 등 포함).④업종: 통계청(www.kostat.go.kr)의 통계분류 항목에서 한국표준산업분류를 참조하여 세세 ... )를 적습니다.※ 원도급인 사업장이 산재보험 일괄 적용 사업장인 경우에는 원도급인 사업장 산재관리번호와 사업개시번호를 모두 적습니다.⑥재해자가 파견근로자인 경우: 파견사업주의 사업장명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오

부여를 위해 가장 강력하게 작용하는 것이 경제적 유인이라는 점은 시간이 지나도 변하지 않는 사실이다. 실제로 산업심리학의 초기에는 근로자들의 유인과 동기 부여가 전적으로 경제적인 ... 라는 점을 분명히 밝혀냈다는 점에서 의미가 있다. 과학적 관리론은 한 가지 간과한 것이 있었다. 근로자들은 사람이라는 것이며, 사람은 밥만 많이 준다고 해서 만족하는 단순하고 저차원 ... . 근로자를 고용하는 사용자 내지 고용주도 이것에 대해 잘 알고 있다. 그래서 사용자는 경제적인 유인을 이용해서 근로자들이 열심히 일 하도록 독려하고 또 유도한다. 근로자들의 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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근로계약서 양식

하고 본 근로계약을 체결한다.취업직종가. 을의 직종은 (□ 사무관리직 □ 현장직 □ 생산직)으로 한다.나. 다만 경영상 필요한 경우 갑은 을의 현재 직종을 변경하여 근무하게 할 수 ... 협의하여 취업장소를 변경할 수 있다.근로시간 및 근로조건을의 근로시간은 1일 8시간(휴게 및 식사시간 제외)으로 한다.시업 및 종업 시각은 현재 갑이 시행하고 있는 시간으로 하 ... 경쟁업체에 근무하지 않아야 하며, 재직시 취득한 정 보를 이용하여 창업 또는 동업하지 않아야 하며, 이를 위반시는 본인 연봉의 ( )배를 배상하여야 한다.기타 근로조건본 계약에 명시

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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지역사회간호학 실습 산업케이스 진폐증 (울산)

었다. 최근, 근로자의 건강에 대한 관심과 요구가 급격하게 증가함에 따라 사업장의 보건관리는 오랜 경험과 고도의 기술, 다양한 전문 인력을 필요로 하는 분야가 되었다. 이에 대응하기 위해 ... 적으로 관리해주는 보건관리대행을 적용함으로서 근로자에게는 건강증진을, 사업주에게는 비용부담 저하의 효과를 얻을 수 있다.2. 연구의 목적우리나라는 1960년대 이후 급속한 경제성장으로 공업 ... 감독자업무특성주/야주/야간업종물류 상하차시작시간/마감시간06:30, 20:00/17:30, 06:30점심시간/휴게시간11:30 ~ 12:10/00:00 ~ 00:30(2) 근로자

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.11

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

제도는 근로 형태가 정규직이 아닌, 기간제 고용자의 불안정을 완화하기 위한 지원제도이기도 하다. 이 제도는 기간제 근로자를 정규직으로 전환하는 사업주에게 지원금을 지급 ... 사업으로서, 근로 시간이나 근무 유형 등 일정 조건을 충족하면 장려금을 지원받을 수 있는 형태로 구조되어 있다. 이때, 지원금 신청자는 소정 근로시간 35시간 이상, 40시간 ... 을 양립하며 원가정에서 자녀를 보호하고 잘 키울 수 있는 적절한 대안이 무엇인지에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 일·가정양립 제도란?일·가정양립 제도란 근로자가 직장생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

라는 이름으로 방치되다가 스트레스의 고착화로 이어진다. 특히 비정규직, 파견직, 외주 인력 등 계약 구조가 다른 근로자가 혼재하는 조직에서는 소속감의 차이가 관계 갈등을 더욱 심화 ... 다. 특히 MZ세대의 직장 진입과 가치관 변화, 고령화와 연장근로의 병행, 정규직과 비정규직 간 처우 격차 등은 스트레스 발생 양상을 더욱 복잡하게 만든다. 이러한 배경 속에서 직무 ... 다’는 가능성을 ‘항상 일해야 한다’는 압박으로 바꿔놓았다. 이메일, 메신저, 업무 플랫폼은 퇴근 이후에도 알림을 통해 업무 연결성을 유지시키고, 이는 '공식 근로시간 이후의 비공식

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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조선대 영화를 통해 세상을 보다 - 전체 정리

는 근로계약을 체결한 근로자에게 비하여 차별적 처우를 하여서는 안 된다. ② 사용자는 단시간 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자 ... 에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. 첫째, 비정규직 근로자를 2년 이상 고용할 경우 정규직으로 전환해야 한다. 둘째, 정규직과 같은 업무를 맡은 비정규직 근로자에 대해 ... 임금, 근로시간, 휴일·휴가, 재해보상 등에서 차별을 하지 못하도록 돼 있다. * 청년실업을 빗댄 신조어 - 청년실신 : 청년 실업자와 신용 불량자의 합성어로, 졸업까지는 하

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.05.24

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

에서 다양한 자원을 관리하고 활용하기 위해간호전문직을 향한 국민과 정책결정자의 태도와 기대를 충족시키기 위해2. 간호사의 관리업무①기획은 간호관리의 첫 번째 과정. 조직이 추구할 목적 ... 어야 함관리자는 규칙, 표준 절차 및 규범을 명확하게 규정해야 함2. 행동론적 관리이론1) 인간관계론메이요와 그의 동료들이 호손공장에서 연구 시행① 밝은 조명과 어두운 조명으로 근로자 ... 를 나누어 생산량을 비교함 → 조명 관계없이 두 집단 모두 생산량 증가② 휴식시간 제공, 작업시간 단축, 장려금 지급 등을 시도했지만 생산성에 변화 없었음. 반면 관리자가 실험 참가

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

성공적인 직업생활1. 주휴일이란- 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴 일을 부여하는 것.- 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간 ... , 1일 4시간에 해당하는 유급휴일 사용. (단시간 근로자는 1주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 부여)2. 근로자의 날- 매년 5월1일이 유급휴일로 정해져있다. 사업주, 근로자 ... ., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 부여 안 해 도 된다.5. 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

등 노동자 중심의 정책을 추진 중입니다. 이를 바탕으로 기존 근로기준법에 따라 특수산업에 속하는 사회복지산업은 근로시간과 휴게시간에서 제외돼 사회복지사 등 사회복지사의 처우가 법 ... '2018년 사회복지사 통계연보'에 따르면 사회복지사의 주평균 근로시간은 42시간으로 노동자의 77.69%가 주 50시간 미만이었습니다. 또 노동자의 9.7%는 주 55시간 이상 ... 해서는 교대근무자 교대근무 유형 기준을 조정해 지원할 필요가 있습니다. '교대근로자 근로기준법 적용지침'에 따르면 24시간 운영이 가능한 교대제는 예비교대제와 4인 이상 교대제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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[고용노동부] 별정직ㆍ임기제 공무원 고용보험(가입, 가입탈퇴)신청서

제도사 및 기타 인쇄·목재 등 공학 기술자 및 시험원52. 여행·숙박·오락 서비스직82. 금속·재료·설치·정비·생산직(판금?단조?주조?용접?도장 등)01.관리직(임원·부서장)521 ... 관리자013 전문서비스 관리자014 미용·여행·숙박·음식·경비·청소 관리자015 영업·판매·운송 관리자016 건설·채굴·제조·생산 관리자21. 교육직211 대학 교수 및 강사212 ... 청소·방역 및 가사 서비스원562 검침·주차관리 및 기타 서비스 단순 종사자24. 경찰·소방·교도직03. 금융·보험직85. 화학·환경 설치·정비·생산직6. 영업·판매·운전·운송직

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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