"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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사업장 간호과정 일용직 채용 산업간호과정 비정규직 인력 근로복지공단

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 241-260 / 14,806건

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

잘 활용할 수 있는 방안 사례1) 사례기업(1) 지식공유(2) 지식 근로자의 개발 및 양성2) 사례기업(1) 지식근로자의 개발 체계(2) 지식근로자의 관리 체계5. 나의 의견Ⅲ ... )은 지속적 경쟁 우위를 유지하기 위한 인적자원관리제도로서채용 및 선발, 인센티브 보상, 성과관리, 참여, 훈련 등을 포함한다고 하였다.3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 는 공유되는 정보의 양도 중요하지만 보다 중요하게는 제공된 정보의 신뢰성인데, 근로자들이 높은 수준에서 제공된 정보에 대해 신뢰하고 있다. 또한 동시에 교육·훈련시간을 이용하여 안전

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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일과 가족돌봄

, 보호자, 안전요원 등이 있으며 사회복지시설 종사자들은 사회복지, 기능, 관리 등의 형태로 업무를 제공하는 경우가 많다. 사회복지서비스의 확대에도 불구하고 이들 근로자의 근로환경 ... 의 법만, 사회복지시설은 이를 위해 종사자, 공무원의 지위를 포함한 모든 법적 지위를 가질 수 있다. 간호서비스의 경우 임시직이 임시직보다 높았으나 통상근무시간이 임시직보다 길어 일용 ... 하다는 것을 의미한다. 이는 근로시간 단축과 저임금이 요양서비스업 종사자의 소득을 유발하는 요인이므로 도로여건 개선을 위한 과제가 복잡하다는 것을 의미한다.30시간 이하 취업자

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... ) 제품 및 수요의 증가가 일시적인 경우 이용·채용대체 전략 (3) 일시적 고용계절적 혹은 시간대 별로 인력필요성이 급증할 경우(1) 인력수요가 단기적일 경우에만 활용(2) 회사와 근로

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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(분진)산업 간호사 A+ 케이스 및 오마하 간호진단(지역사회간호실습

) 연구의 필요성- a. 산업 간호사의 역할 및 직무- b. 근로자 건강관리의 중요성 및 문제점 파악- c. 산업 간호의 중요성과 필요성- d. 유해인자 : 소음, 분진Ⅱ. 본론1 ... 서는 근로자들이모인 집단 안에서 사회적, 건강 문제에 대해서도 상담을 한다.④대변자- 근로자의 건강 상태를 사업장의 책임자, 인사 관리자에게 설명하거나 근로자의 건강관리를 계속 ... 적으로관리할 사람들에게 근로자를 대신하여 설명하고 의뢰한다.⑤관리자1)산업 간호 사업 관리- 산업 간호 사업과 관련된 근로자의 건강 상태 및 작업환경 상태에 대한 지속적이고 체계적인 정보

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.25 | 수정일 2023.10.27

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사회복지행정론 중간고사 기출문제

을 x축, 사업완성에 필요한 각종 활동 y축으로 하는 그래프② 근로자의 생산활동과 시간을 통제하기 위한 도구③ 복잡하고 입체적인 다양한 직업이 연결되어 있는 프로젝트에도 적용가능④ 시작과 끝이 분명한 관리업무에는 모두 적용가능17. 목표관리에 대한 설명 중 옳은 것은? ... 은?① 최고 관리자의 입장에서 관리 연구② 관리에 관한 일반이론 정립③ 관리지와 근로자간의 적절한 책임분담강조④ 최고관리자의 기능으로 POSDCoRB를 제시8. 다음 중 고전적 조직이론 ... 에 개한 설명 중 옳지 않은 것은?① 과학적 관리론에서는 높은 성과를 낸 근로자에게 높은 임금을 지급해야 함을 주장하였다.② 행정관리론은 작업 현장의 능률 재고에 주력하였다.③ 관료

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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[지역사회간호학 A+ 과제] 산업장 간호진단 5개

: 8명 (남:여=7:1) ? 사무직 외: 45명 (남:여=40:5) ? 외국인 근로자 수: 16명 (남) ? 총근로자 수: 54명 ? 연령대: 30~50대 ? 주간 425명(사내 ... 함. 신체선열에 맞지 않고 부상 위험이 있는 작업 환경 - 신체에 적합하지 않은 가공대에서 고정된 자세로 오랜 시간 근무함. - 2020년에 근로자 50명 중 1명이 추락으로 인한 ... 401명, 사외 24명), 야간 205명 ? 여성(11.1%)보다 남성(88.9%)의 비율이 더 높음 ? 54명 중 16명이 외국인 근로자(29.6%)이며 모두 남자임 ? 교육

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.04 | 수정일 2025.04.18

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근로자 맞춤형 작업배치[A+]

있다 . 2. 기술의 수준 기존 건설 일용직 앱 임금 체결 용이 인력수급 용이 구직 시간 단축 근로자 들의 인력 중개 서비스를 제공하는 앱은 있지만 산업재해 예방에 대해서는 미비 ... 를 예방할 수 있다 . 2. 기술의 수준 기존 건설 일용직 앱 임금 체결 용이 인력수급 용이 구직 시간 단축 근로자 들의 인력 중개 서비스를 제공하는 앱은 있지만 산업재해 예방에 대 ... ( 출처 : 산업안전보건공단 ) “ 안전의 사각지대 ” 에서 근무하고 있는 건설업 일용직 근로자 산업안전보건공단의 ‘ 2019 년 산업재해 발생현황 ’ 에 의하면 건설업 사고사망자 수

리포트 | 11페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.08.24

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고속버스 운전직 근로자들의 고혈압과 생활습관 행태와의 관계 (The Association Between Hypertension and Lifestyle in Express Bus Drivers)

과 유의한 관련성을 나타냈다.결론: 고속버스 운전직 근로자들에서 수면시간 및 비만이 혈압에 영향을 미치는 것을 알 수 있었다. 장기간 운전과 운동 부족 등의 업무 특성으로 인해 수면 ... 목적: 고속버스 운전직 남성 근로자를 대상으로 생활습관을 조사하고, 혈압과 생활습관 간의 관련성을 알아보고자 하였다.방법: 서울소재 고속버스회사 운전직 남성근로자 249명을 대상 ... 으로 연구 대상자의 성별, 연령, 흡연, 음주, 운동여부, 일일 수면시간 등 일반적 특성과 근속년수, 주간근무시간 등 직업적 특성을 구조화된 설문지를 이용하여 조사하였다. 비만도

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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건설안전기사 필기시험대비 제1권 산업안전관리론 요점정리

8시간, 연간 250일을 근무하였다.)풀이)연천인율`=` {사상자수} over {연평균`근로자수} ` TIMES `1,000`= {17} over {1,100} ` TIMES ... 발생건수∴도수율`=` {재해발생건수} over {연``근로자``시간수} ` TIMES `10 ^{6} (예제) 근로자 150명이 작업하는 공장에서 50건의 재해가 발생했고, 총 근로 ... 손실일수가 120일일 때의 도수율은 약 얼마인가? (단, 하루 8시간씩 연간 300일을 근무한다.)풀이)도수율`=` {재해발생건수} over {연``근로자``시간수} ` TIMES

시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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주4.5일제 임금감소 없이 가능에 대한 보고서

지 않으면서 제도 도입이 가능할 수 있다. 또한 생산성과는 별개로, 조직 내 ‘시간 낭비’를 줄이는 전략이 병행될 수 있다. 다수의 기업 내부 자료에 따르면, 평균적인 사무직 근로 ... ’은 근로자가 하루 업무시간과 장소의 50% 이상을 자율적으로 결정할 수 있도록 허용한 제도이다. 이를 통해 일주일 근로시간 총량은 유지하되, 주중에 집중근무를 하고 금요일 오후를 비워두 ... 성을 기반으로 작동하는 제도이기 때문에, 단순한 ‘쉬는 시간 확보’가 아닌 ‘집중과 효율’을 위한 노동 윤리의 전환이 필수적이다. 동시에 관리자는 권한 위임과 신뢰 중심의 조직 운영

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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배움사이버 경영학 인적자원관리과제

화 시킬 수 있을지에 대하여 이야기하고자 한다.본론1) 비정규직의 의미비정규직이란 ?정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태를 의미 ... 한다. 는 2002년 7월 비정규근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출(일일), 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사 ... 하는 근로자로 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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감정노동에 대하여 다산 콜센터를 중심으로

의 「콜센터 근로자의 직무스트레스 관리 지침」에 의하면, 콜센터 근로자가 수행하는 통화?대기?휴식 여부, 하루 누적 통화 수 및 통화시간, 통화 당 소요시간 등에 대한 실시간 모니터링 ... 는 다음과 같다.상품판매원과 전화상담원이 근로실태에 나타나는 특성은 임시직, 일용직이 많은 직어라는 것이다. 전체 근로자의 경우 상용근로자의 비율은 59.5%, 임시직 비율은 29 ... 하며 업무내용과 세세한 행동이 모두 전자적인 방식으로 기록되고 실시간 모니터링 된다. 고객과의 대화내용은 100% 녹취되며, 상담자와 민원인과의 통화 내용을 관리자가 실시간

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... 의 경우 확보하고 근무환경을 개선할 필요가 있다. 실제 감정노동자의 직업환경에 대한 연구결과에서는 비정규직의 스트레스 인식 위험이 정규직에 비해 높았고, 휴식자율도가 높을수록 시간 ... 다. 감정노동의 수준은 다르지만 유통, 콜센터 텔레마케터, 승무원, 호텔숙박 등이 대표적인 감정노동이며, 민원서비스를 제공하는 의사, 변호사 등 전문직 종사자도 감정노동을 수행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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최종_일과 가족돌봄

수 있다. 다만, 사회복지시설은 이러한 목적을 포함한 모든 법적 지위로서 종사자 및 공무원의 지위를 가질 수 있다. 요양서비스업의 경우 시급은 임시직보다 높지만 통상적인 근로시간 ... 은 임시직보다 길기 때문에 임시직과 일용직의 월급 차이가 거의 없다. 가사도우미의 경우 일용근로자의 시간당 임금이 일용근로자보다 훨씬 높았지만, 일용근로자의 시간당 임금 격차는 시간 ... 으로 도로여건 개선을 위한 과제가 복잡하다는 것을 의미한다. 단기 근로시간 문제는 업종별로 저소득층에 집중돼 있다. 30시간 미만 취업자는 사회복지 전문직 5.4%, 유치원 교사 2

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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산업안전보건관리계획서 공사,용역 계약 전

하였는가?2. 안전보건교육2.1 교육 계획? 교육시기 :? 교육내용 :? 기록관리 :2.2 교육 종류교육과정교육대상교육시간가. 정기교육사무직 종사 근로자매분기 3시간 이상사무직 종사 ... 근로자 외의 근로자판매업무에 직접 종사하는 근로자매분기 3시간 이상판매업무에 직접 종사하는 근로자 외의 근로자매분기 6시간 이상관리감독자의 지위에 있는 사람연간 16시간 이상 ... 관리 : 자체 안전점검 후 안전점검일지 작성구 분내 용비 고관련법규?건설기술 진흥법 시행령 제100조 제1항실시시기⑴ 일일 안전점검① 투입 근로자의 건강상태② 당일 작업공종 안전

서식 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22 | 수정일 2024.04.24

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원가의 개념을 설명하고 원가의 3요소에 대하여 서술하시오.

의 단가 ) = 재료원가 ② 노무원가 : 제조 과정에 직접 참여한 근로자들에게 노동에 대한 비용을 말한다. 작업시간 ( 근로시간 ) × 임률 ( 시간당 받는 임금 ) = 노무원가 ... 활동 연관성에 따른 분류 ① 제조원가 : 가구제조에 사용되는 목재나 근로자들의 급여, 공장의 임대료, 기계유지 보수비등 제품을 생산하는데 직접 관련된 비용을 말한다. ② 비제조원가 ... 원가 : 특정 제품에 직접 추적 가능한 비용을 말하는데, 이를테면 자동차 제조 에 사용하는 강철, 자동차 조립 라인에서 작업하는 근로자의 임금등이 있다. ② 간접원가 : 기계에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

에는 대표적으로 관리직과 생산직이 구분되어 있는 경우를 생각해 볼 수 있다. 만일 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고, 생산직과는 전혀 무관한 경우에는 관리직 직원 ... 는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다는 것이다. 그러나 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되 ... 도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 또한 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다는 점이 명시되어 있다.3) 태아검진시간 부여

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자 집단이 이원화되었다는 것은 관리직과 생산직이 구분되어 있는 경우를 생각해볼 수 있다. 만약, 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리 ... 가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지, 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공 ... 종료 후 또는 휴일에 근로자에게 의무적으로 소집하여 실시하는 교육은 근로시간에 포함되어야 하고, 직원들에게 교육이수 의무가 없고, 사용자가 교육불참을 이유로 근로자에게 어떠한 불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

일찍 퇴근 할 수 있는 제도 마련 - 부서장의 허가나 허락은 필요 없으며 사용하고자 하는 임직원은 부서장에게 통보만 하면 됨선택적 근로시간제 ② 유한킴벌리 - 관리직을 대상 ... 의 입장차이 2 . 장시간 노동과 과열된 성과주의로 근로자들이 유연근무제를 선택할 수 없는 기업환경 3 . 유연근무제 도입이 비정규직 , 계약직 확대를 초래할 수 있다는 우려와 고용 ... 적 전화나 인터넷 서핑도 자제 집중근무시간에 민원인 이외의 외부인 출입 통제를 위해 부서별로 안내판 설치 계획유연근무제 개선방향 1. 유연근무제의 도입에 대한 기업과 근로자 간

리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

하며 사업의 목적, 허가의 유무, 업종은 관계없다.2) 근로근로는 정신노동과 육체노동을 포함하며 생산직, 사무직, 관리직 등이 포함된다. 여기서 노동은 독립적인 노동이 아니라 종속적인 ... 의 내용, 근로시간, 근무장소를 일방적으로 정하고 있는지3) 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격이 있는 업무대가성이 있는지4) 제3자를 고용하여 업무를 대행케하는 등 독립 ... I. 사안의 제기근로기준법 제28조 「부당해고등의 구제신청」에 따르면 사용자가 근로자를 부당하게 해고하는 경우에 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이 부당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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