"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 441-460 / 14,806건

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[조직행동록] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 근로자 동기부여방안에 대해 설명하시오.

자의 행동과 태도를 이해하고 이를 관리하기 위한 다양한 접근 방식을 위한 이론이다. 이론은 크게 내용 이론과 과정이론으로 내용 이론은 근로자의 동기를 자극하는 내부적인 요인에 중점 ... 번째, 현대자동차는 성과 기반의 보상 제도를 도입하여 근로자들이 자신의 노력이 직 결정인 보상으로 이어지도록 하고 있다. 기대 이론에 따라 근로자들은 자신의 성과물에 대해 내부 ... 하여, 업무 시간을 개인에 맞게 자율적으로 조정하고 재택근무제도도 활용하고 있다. 이러한 자율성은 근로자들에게 신뢰를 주게 되고 동기부여를 자극하는 중요한 요소로 작용하고 있다.마지막

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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지역사회간호학 (산업보건 사업) 보고서

?근로시간 등 기본적인 근로조건은 제외한다.이하같다)정책은 근로자의 경제?사회활동의 참여기회 확대, 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 목적으로 하여야 한다. - 근로자 건강센터 ... 한 50인 미만 소규모 사업장 노동자의 건강관리를 위하여 근로자 건강센터를 설치하고 직종별 유해요인 파악을 통한 전문 건강상담 등 다양한 건강 서비스를 지원을 목적으로 한다. ... - 근로자 건강센터를 이용 할 수 있는 대상 모든 근로자들을 대상으로 하나, 건강관리에 취약한 50인 미만 사업장 근로자를 우선적으로 지원한다. - 근로자건강센터에서 제공하는 서비스

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2025.04.08

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건설업 장년 고령근로자 근로계약서

/ 투약여부 자신의 건강상태를 숨길 시 추후 관리자가 발견한 경우에는본인에게 100% 책임이 있으므로, 현장에서 바로 퇴출합니다."아 래직 종근로자 취업동의성 명( 서 명 )생년 월일 ... 장년근로자 취업동의서 및 관리서약서일검 공문작성하기 (카톡사진참고)현 장 명 0000 신축공사■ 혈압 및 건강상태 확인항 목내 용결 과1차2차3차혈 압 / 맥 압혈 압 측 정 ... 하는 과정에서 아래의 고령 근로자를 채용하고자 합니다.아래 근로자에 대하여 건강상태를 수시로 체크 관리하고(분기 1회), 야간작업, 고소작업, 중량물 운반작업 등 위험작업에는 투입을제한

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.01.04

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사회복지실천기술론)최근 우리 사회에서 일어나고 있는 사건들 가운데 클라이언트의 권익이 침해받고 있거나 불평등, 차별, 억압 등을 경험하는 사례를 찾아 다음의 내용으로 분석하시오.

아 상담을 신청한 노동자 10명 중 4명은 근로계약서를 작성하지 않은 것으로 나타났다. 서울시는 지난해 서울노동권익센터에서 진행한 2184건의 상담 내용과 통계를 분석한 ‘서울시민 ... 과 나눈 노동상담’ 보고서를 29일 발표했다. 보고서를 보면, 상담 노동자 중 근로계약서를 작성한 사례는 61%에 그쳤고, 4대 보험에 가입하지 않은 사례도 33.6%나 됐 ... 다. 상담자들의 평균 노동시간은 주 47.6시간, 월 평균 급여는 173만원으로 일반적인 임금 노동자의 주 평균 노동시간(39시간)과 월 평균 임금(230만원)보다 노동시간은 길고 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

사각지대의 규모를 고려하면 육아휴직급여 사각지대에 놓인 대상자가 많다는 점을 유추할 수 있다. 특히 우리나라 여성 근로자의 40%가 비정규직인 상황에서 고용보험에 가입할 수 없 ... 적 대응에 있었다.이러한 가족호환 지원 정책 중 하나가 휴가 제도다. 여성근로자 휴가제도를 활용하면 주기적으로 남성과 다른 경험을 하는 여성들이 출산과 육아로 인해 경력을 잃지 않 ... 하고 출산휴가 전후 대비 절대적으로 규모가 작고, 적용대상에서 제외되거나 실질적인 사각지대에 놓인 근로자가 많다는 점에서 여전히 한계가 있다. 또한 여성의 취업에 가장 큰 걸림돌

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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2010~2015 건설안전기사 필답형 기출문제

판매업무외에 종사 하는 근로자매분기 ( ③ )시간 이상관리감독자의 지위에 있는 사람연간 ( ④ )시간 이상채용 시의 교육일용근로자( ⑤ )시간 이상일용근로자를 제외한 근로자 ... , 리점)- 연평균근로자수 : 200명- 1일 작업시간 : 8시간- 연간작업일수 : 300일- 출근율 : 90%- 연간재해발생건수 : 9건- 휴업일수 : 125일- 시간외 작업시간 ... 안전ㆍ보건교육에 대한 교육 시간을 쓰시오교육과정교 육 대 상교 육 시 간정기교육사무직 종사 근로자매분기 ( ① )시간 이상판매업무에 직접 종사하는 근로자매분기 ( ② )시간 이상

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.11.12

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

65 세 이상인자 . 1 월간의 소정근로시간이 60 시간 미만인자 ( 주간의 소정근로시간이 15 시간 미만인자 ) 국가공무원법 및 지방공무원법 에 의한 공무원 외국인 근로자 사립 ... 사용인에 대하여는 근로기준법이 적용되지 않음 . 상시 4 인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에는 근로기준법의 일부규정이 적용 1 주의 소정근로시간이 15 시간 미만인 근로자에 대하 ... , 여성근로자 . 파견근로자 . 제조업 생산직 근로자에게 중시 되어야 한다 직업개발 훈련교사가 될수 없는자 파산선고를 받은자 중에서도 복권되지 아니한자 , 법률 또는 법원판결에 의해

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영 ... 자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.경제학개론기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선 ... 을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

예정자-여성근로자-고령자,장애인추가 보충내용-파견근로자-중소기업의 근로자-일용근로자 및 계약직 근무자-고령자 및 장애인4)직업 능력 개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무 ... 자는 임신중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하여서는 아니디며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다-사업주는 출산전후휴가 종료 후에는 전과 동일한 업무 ... 였습니다.1)고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준 고용률(이문제 자주 나오는 문제)-그 사업장의 상시 근로자수의 100분의 2*추가로 변형될 만

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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건설안전기사 실기용 필답형 기출문제(2021)/답지

ㆍ유지산업안전보건법 시행령제18조(안전관리자의 업무 등)3. 산업안전보건법상, 안전 교육 시간 관련하여 ( ) 에 알맞은 숫자를 쓰시오. (6점)사무직 분기별 ( 3 ) 시간 ... 일용직 채용시 교육( 1 ) 시간건설업 기초안전교육 ( 4 ) 시간산업안전보건법 시행규칙[별표 4] 안전보건교육 교육과정별 교육시간근로자 안전보건교육(제26조제1항, 제28조제1 ... 시설비3. 개인보호구 및 안전장구 구입비4. 사업장의 안전·보건진단비5. 안전보건교육비 및 행사비6. 근로자의 건강관리비7. 기술지도비8. 본사 사용비건설업 산업안전보건관리비

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.13

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

문 있는 우리나라에서는 더욱이 정확하게 평가할 수 없다. 가족간호휴직제는 장시간의 간호를 필요로 하는 배우자, 노부모, 자녀가 있는 근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 돕기 위하 ... 에 채용되기 이전에 구직활동을 3개월 이상해야 하며 정규직으로 채용되어야 한다고 명시되어 있기 때문이다. 산전휴가는 법적으로 보장이 되어 있는 대표적인 모성보호 제도지만 여성근로자 ... 고 이에 따라 산전후휴가를 사용하기에 어려움을 겪을 수 있다. 산전후휴가는 중소기업에 비정규직으로 근무를 하고 있는 여성 근로자의 대부분이 제대로 사용하지 못하고 있으며 회사의 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

다고 생각한다.2) 임금격차 해소성 평등 일터를 형성하기 위해 성별 임금격차를 해소해야 한다. 여성 노동자들을 채용하는 속에서 비정규직, 단시간 근로자 등 취약한 노동부문에 집중 ... 는 사람들이 많다. 여성 노동자들은 간병 돌봄 등 사회복지 서비스나 청소용역 등 직종 분포의 쏠림 현상이 심하게 되었고 근로형태에 따른 차별이 존재하게 되는 시간제 근로자의 비중이 높 ... 직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직의 비율은 35%에 달하는 것으로 나타났다. 즉, 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자가 받는 임금도 낮다고 볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

다. 특히 스타트업이나 중소기업은 자금 여력이 부족하므로 이런 방식이 사업 진행에 유리하다.더불어, 근무 시간이 유연하다는 점은 일부 근로자에게 매력적인 요소가 된다. 학생, 경력 ... 있다. 편의점에서 야간 근무를 하는 지인은 근무시간이 자유롭다는 장점을 이야기하면서도, 매번 다른 점장과 계약을 새로 맺어야 하는 번거로움과 불안감을 토로했다. 회사에서 계약직 ... 단절 여성, 프리랜서 등은 비정규직을 통해 시간 조율이 가능해 자기 생활과 일을 병행할 수 있다. 실제로 한 대학생은 주 3일 근무하는 계약직으로 일하며 학업과 생활비 마련을 병행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 기술하시오

직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 기술하시오? 내용최근 기업들 사이에서는 직원들이 회사 내 ... 라는 게 반대 입장이다. 실제로 2019년 현대차 울산공장은 와이파이 사용시간을 제한하는 등 반발이 일었다.? 회사 측은 근로자들이 근무시간에 휴대전화를 들고 생산에 들어가 동영상 ... 다른 방법으로는 근로계약서 작성 시 ‘회사 내에서의 휴대폰 사용’에 대한 구체적인 항목을 추가함으로써 사전에 예방하는 것이다. 마지막으로 불가피하게 휴대폰 사용 시간 제한 조치

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

를 통해 주 60~70시간 근로를 하는 경우가 많기 때문에 남성의 소득원이 여성보다 30~50% 가량 높다. 또 직급에 따라 책임져야 할 분야가 많아지고, 전문직 종사자들이 이름을 달 ... 할까? 우선 성과관리 측면에서 남녀 간 큰 차이가 없더라도 근로참여시간과 사업을 책임지는 것은 남성이다. 이런 이유는 일을 해본 사람이라면 쉽게 짐작할 수 있다고 생각한다. 여성 ... 이 양육된다. 부부간 근로시간이 달라 적어도 초등학생이 될 때까지 아이를 키우고 함께 일을 수행하는 데 큰 어려움을 겪는 경우가 많다.주 52시간 풀 근로를 넘어 기업과의 협의

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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해피캠퍼스 산업복지론

해 나가는 과정에서 상시적인 기업 구조조정과 노동의 유연화가 진행되어 비정규직 근로자의 증대, 임금격차 심화, 새로운 실업자군 등장 등 노동관련 복지수요는 급격히 증가하게 되었다.안 ... 라는 용어로도 표현되어온 산업복지는 “국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진 ... 하기도 한다.이러한 정의들에 기초하여 산업복지는 근로자와 그 가족들이 보다 나은 생활을 영위할 수 있도록 국가와 기업 등이 실시하는 각종 서비스와 제반 정책 및 시책 등을 포함

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말 ... 에는 근로문화와 인식 변화도 자리하고 있다. 과거에는 전 직원이 동일한 시간에 같은 장소에서 근무하는 전통적 근무방식이 당연시되었으나, 최근 들어 근로자 개개인의 자율성과 삶의 질 ... 하는 등 적극적인 원격근무 문화를 정착시켰다. 직원의 77%가 여성인 이 회사는 전 임신기간 근로시간 단축, 재택근무 횟수 확대 등으로 출산·육아 부담을 완화하고 근로자의 일과 삶의 질

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

되었지만, 이 과정에서 노동자들의 근로 조건은 크게 개선되지 않았습니다. 특히, 장시간 노동과 낮은 임금, 열악한 작업 환경 등이 문제로 대두되었습니다. 이러한 사회적 문제들은 노동 ... 를 마련하는 것을 목표로 합니다. 대표적으로, 근로기준법은 근로자의 최저 근로 조건을 규정하며, 노동 시간 단축, 휴일 보장, 해고 제한 등 근로자의 기본권을 보호합니다. 또한 ... 권을 강화하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 정책의 필요성을 촉발했습니다.노동권 보장정책은 노동자의 안전과 건강을 보호하고, 공정한 임금과 근로 조건을 확립하기 위한 법적, 제도적 장치

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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[지역사회간호학 A+ 받음!!] 산업간호 케이스스터디, 산업간호 종결!!! / 진단4개, 과정1개

등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항5. 제129조부터 제132조까지에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항6. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 ... 보건관리전문기관이 되려는 자는 대통령령으로 정하는 인력ㆍ시설 및 장비 등의 요건을 갖추어 고용노동부장관의 지정을 받아야 한다.ㆍ 제22조(산업보건의)사업주는 근로자의 건강관리나 그 ... .3. 산업안전공단, 산업간호학회 및 산업간호사회의 직무지침ㆍ 산업간호사회 직무지침(1) 근로자에 대하여 우리 산업 간호사들은 근로자의 생명을 존중하고 건강관리 능력을 향상시켜 건강

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.10

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복수노조

하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직, 비정규직(단시간, 계약직 근로자)⇒ 가장 많이 나타나는 유형3. 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업 ... 조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다.2. 복수노조 설립원인(1) 오너에 대한 불만오너의 독단적인 경영, 열악한 근로조건, 고용불안, 구성원들 간의 차별대우 등 ... (장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 제한 없이 보장한다.ILO

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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