"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 161-180 / 15,024건

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지역간호실습 산업보건CASE A+자료(간호진단4개, 간호과정1개)

계획의 수립 및 보건교육 실시에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언- 해당 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음 각 목의 조치에 해당하는 의료행위(보건관리자가 별표 6 제2호 또는 제3호 ... 노동부장관이 정하는 사항배치기준: 상시근로자 50명 이상을 가진 사업장B. 안전보건관리책임자업무:- 산업재해 예방계획수립- 안전보건관리규정의 작성과 변경- 근로자의 안전, 보건교육 ... - 작업환경의 점검과 개선- 근로자의 건강진단 등 건강관리- 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책- 산업재해에 관한 통계의 기록과 유지- 안전,보건과 관련된 안전장치와 보호구

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.21

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오

부여를 위해 가장 강력하게 작용하는 것이 경제적 유인이라는 점은 시간이 지나도 변하지 않는 사실이다. 실제로 산업심리학의 초기에는 근로자들의 유인과 동기 부여가 전적으로 경제적인 ... 라는 점을 분명히 밝혀냈다는 점에서 의미가 있다. 과학적 관리론은 한 가지 간과한 것이 있었다. 근로자들은 사람이라는 것이며, 사람은 밥만 많이 준다고 해서 만족하는 단순하고 저차원 ... . 근로자를 고용하는 사용자 내지 고용주도 이것에 대해 잘 알고 있다. 그래서 사용자는 경제적인 유인을 이용해서 근로자들이 열심히 일 하도록 독려하고 또 유도한다. 근로자들의 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사 ... 론)2012년 경제활동인구조사에 따르면 우리나라 전체 비정규직 근로자는 591만명으로 전체 임금근로자의 약 33.3%를 차지했다. 이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비 ... 정규직의 53.3%이며, 여성임금근로자 중 비정규직의 비중은 41.4%로 남성임금근로자의 27.2%에 비해 크게 높다. 이런 식으로 노동시장에서의 비정규직 비중이 노동시장 변화

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

라는 이름으로 방치되다가 스트레스의 고착화로 이어진다. 특히 비정규직, 파견직, 외주 인력 등 계약 구조가 다른 근로자가 혼재하는 조직에서는 소속감의 차이가 관계 갈등을 더욱 심화 ... 다. 특히 MZ세대의 직장 진입과 가치관 변화, 고령화와 연장근로의 병행, 정규직과 비정규직 간 처우 격차 등은 스트레스 발생 양상을 더욱 복잡하게 만든다. 이러한 배경 속에서 직무 ... 다’는 가능성을 ‘항상 일해야 한다’는 압박으로 바꿔놓았다. 이메일, 메신저, 업무 플랫폼은 퇴근 이후에도 알림을 통해 업무 연결성을 유지시키고, 이는 '공식 근로시간 이후의 비공식

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

흐름을 형성하고 있다. 안정된 직장을 추구하는 근로자에게는 비정규직의 문제가 분명 직업불안을 야기하는 하나의 요인이 된다. 그러나 인력을 고용하는 기업체의 입장에서는 비정규직 ... 었다. 즉 비정규직의 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인도 될 수 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화를 이끄는 동력도 될 수 있기에 기업에는 큰 장점이 될 수도 있 ... 하기 위해서는 비정규직 근로자를 위한 프로그램-대체근로자보조, 계절근로자지원, 신규채용보조, 직업능력향상 프로그램 등의 확대가 시급하다. 또한 인력과잉과 인력부족현상을 해소하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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사회복지사 실습 종결평가서

에 일하고 계시는 장애인 근로자분들이 하시는 작업을 도와드리고, 사회봉사자들이 작업에 참여할 수 있게끔 관리하는 역활을 하였다. 실습활동을 하면서 지도자분들의 기본적인 이론교육 ... 할 수 있도록 관련시설 실습하신 분들이나 관리자들에게 자문을 구했다.6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가6.1. 업무관리6.1.1. 시간 준수, 과제제출근무시간전 항상 먼저가서 그날 ... 여 문제가 생기지 않게 처리하면서 작업을 도와주었다.6.2. 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)해당기관에 계신 직원분들께서 실습생이나 장애인 근로자, 사회봉사자 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.23

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

들이 해당된다. ?기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들 ?단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 정규직의 단시간 노동자는 제외한다. ?파견 ... 하며 형식적으로 만들어 놓여진 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률’에 대한 페널티 또한 늘려야 한다. 이것이 비정규직의 차별 금지법이 된다. Ⅲ. 결 론 비정규직은 기업 ... 다. 인력사무소 및 인력시장 등에서 또는 저녁이나 새벽에 물류센터로 가서 해당의 센터의 물품을 분류 및 상하차를 9시간 10시간 일을 하며 일당을 받거나 돈이 급한 근로자 노동자

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

는 이를 받아들여 노사간 고용안정협정을 체결했다. 주 4일 근무제가 도입되면서 근로시간이 대폭 줄었고, 임금도 10% 줄었다.또 기업의 특별유급휴가·휴가수당을 폐지했지만 근로자 ... 있기 때문에 인적자원관리를 위한 전략적 조치가 필요하다.결론우리 사회에서는 근로시간 단축과 노동법 개정에 따른 최저임금 인상으로 기업 경영의 비효율성이 커진 반면 고령인구를 포함 ... 될 경우 조직의 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.조직배치에 유연성을 부여할 수 있는 노동자의 역량이나 전문적 능력을 개발하는 것도 인력 과잉 발생 시 조직을 효율

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

별로 근로시간을 달리하는 제도) 등 다양한 형태의 근무제로 일과 가정의 양립에 도움되며 동시에 근무시간이 감축됨에도 기존 정규직 때와 똑같은 대우를 유지하는 것이 특징인 제도다.직장인 ... 근무에 있어서 업무 성과평가에 대한 요구사항이 분출되고 있는데 기업의 근로자 관리와 개인의 사생활 보호와의 괴리를 해결하고 보완하는 방향으로 변하고 있다. 뿐만 아니라 사무실 ... 성을 향상하고 나아가 기업의 경쟁력까지 키울 수 있는 시대가 도래했다.근로자의 입장에서는 재택근무와 근무시간 조정까지 가능해 여성의 입장에서는 경력단절에 대한 걱정이 줄고 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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국민기초생활제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오. 서론

도 함께 개선해야 할 것으로 보인다. 근로능력 유무 판단 기준이 명확하지 않거나 대부분 임시·일용직으로 종사해 근로소득과 근로시간을 정확히 파악하기 어려워 근로가 가능함에도 참여하지 ... 않는 수혜자들이 존재한다.이를 개선하기 위해서는 정확하고 엄격한 근로능력 기준을 제시하고, 근로능력이 있는 수급자의 고용상태와 소득의 변화를 주기적으로 확인하거나 체계적으로 관리 ... 는 소득인정액만큼 공제해주는 보완급여 방식으로 운영된다. 따라서 취업을 통해 또는 근로시간 증가로 수급자의 소득이 증가하면 늘어난 소득에 따라 급여가 줄어들면서 근로의욕이 줄어들

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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지역사회간호과정 산업장

·남자 근로자 수가 여자보다 많음·현장 근로자수가 본사 근로자수보다 많음·남녀 각각의 평균 연령·연령별 분포도업무 관련 특성·사무직이 대부분·현장관리자들은 월, 화, 수요일만 현장 ... 남자 165명, 여자 80명, 현장근로자 680명·평균 연령 37.15세·미혼자는 남자 85명, 여자 34명·기혼자 50%는 주말부부·건설 현장에서 일하는 관리자들 약 80명 ... 과 상병·00회사 1~4월 월평균 91건, 3월 기준 건강관리실 방문자 351명 중 84명으로 약 24%가 호흡기 질환 호소·근골격계질환 발생률: 사무직 9.6-27.1%, oo

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.01

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한국 노동자의 현실

, 노동시간 등의 근로조건에서 노동자와 사용자가 이견을 보일 때 나타나는 문제이다. 노동자는 물가를 반영한 현실적인 임금과 적절한 노동시간 등의 복지 조건을 고용주에게 요구 ... 에, 고용주는 정규직보다 관리하기 쉽고 또 사내 복지제도, 혜택 등을 제공할 필요가 없으므로 고용주 입장에서는 좋은 선택지가 될 수 있는 것이다. 즉, 시간적, 공간적 제약을 줄이 ... 면서 노동력을 탄력적으로 제공할 수 있고, 정규직보다 임금 수준이 낮고 채용과 해고가 쉽기 때문이다. 실제로 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 임금 수준이 거의 2배 이상 차이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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[A+보장] 지역사회간호학실습 산업장 고혈압 간호, 간호진단, 간호과정, 보건 계획, 교육안 35페이지 자료입니다.

형태는 2조 2교대(11시간)▶근로자 수 50명 이상 500명 미만 규모에 맞게 안전보건관리책임자, 안전보건총괄책임자, 안전관리자, 산업보건의,보건관리자가 배치? XXXXX공장 안전 ... 1999년 3월 1일대표자강○○전화번호053-***-****주요생산품승용차 도어매출액근무형태2교대근로자수구분남여계사무직---생산직---계--326▶지리적 배경-주위에 공장이 많 ... 부품제조② 근무시간 9시간/2교대③근로자 수 50명 이상 500명 미만 규모에 맞게 안전보건 관리책임자, 안전보건총괄책임자, 안전관리자, 산업보건의, 보건관리자가 적절하게 배치

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

은 69.6%에 그쳤다.시간당 임금은 남성 정규직 근로자, 남성 비정규직 근로자, 여성 정규직 근로자, 여성 비정규직 근로자 순으로 여성 비정규직 근로자의 임금이 가장 낮다.(2 ... ) 가사와 돌봄임금노동에서 여성은 조연이지만 가사노동에서는 주연이다.육아를 비롯한 돌봄과 가정관리 같은 가사노동은 여성들의 몫이다.육아기 근로시간 단축제도를 활용한 여성 근로자는 남성 ... 에 나서며 45~49세 여성 고용률은 다시 증가했다.2021년 기준 임금근로자의 시간당 임금은 여성이 1만5372원, 남성이 2만2086원으로 남성 대비 여성의 시간당 임금 수준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2025.01.02

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지역사회간호학 산업장 건강증진사업계획서

요통 호소율을 줄일 수 있도록 하고자 한다.대상자일용직 근로자, 계약직 근로자, 정규직 근로자정책 세부 내용① 식사시간 보장 정책1. 운영방법: 근무시간 4시간 후, 1시간의 식사 ... . 운영방법: 작업 전과 후 조회시간을 이용하여 작업 전, 후 요통예방 운동 프로그램 동영상을 보며 작업관리자와 함께 모든 근로자가 스트레칭을 하도록 한다.매 휴식시간마다 요통 ... 을 느껴본 적이 있다.쿠팡 물류센터는 다른 택배산업장과 달리 새벽배송, 로켓 배송을 운영하며 하루에 필수적으로 보내져야하는 수량이 정해져 있기 때문에 근로자가 식사시간 외에 적절한 쉬

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.08

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여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

적 이미지가 강하다. 이는 제도의 설계 자체가 전일제와 시간제 간의 위계적 구조를 반영하고 있기 때문이다. 노동자의 생애주기별 다양한 근로 선택권을 보장하고, 그에 맞는 고용 안정 ... 성을 제공하는 방향으로 정책을 개편해야 한다.독일과 같이 시간제 근로자가 동일노동 동일임금을 받을 수 있도록 법적으로 보장하는 구조가 마련되어야 하며, 시간선택제 전환 시 부당한 근로 ... 에 종사하는 여성의 비율은 낮지만, 교육, 보건, 사회복지 등 감정노동의 비중이 큰 산업군에 집중되는 경향이 크다. 직업군으로 보자면, 남성은 기술직이나 관리직 비중이 상대

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않는다. 따라서 영세사업장 노동자들은 저임금·장시간 노동에도 불구하고 법적인 보호를 제대로 받지 못하고 있는 실정이 ... 근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오Ⅰ. 서론근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀함으로써 민주적이고 ... 명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장”이라는 조항 중 ‘상시’라는 용어의 해석에 관하여 논의하고자 한다. 즉, 상시성 판단 시 어떠한 요소들을 고려해야 하는지 구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

,250시간 근무한 근로자로 제한)를 제공해야 하지만, 건강보험을 제공하는 것 외에는 임금을 지불할 의무가 없다.핀란드는 EU 국가에서 여성이 가장 높은 고용률(75% 이상 ... 의 휴가를 사용할 수 있으며, 근무 시간의 4분의 3까지 단축할 수 있다.2) 독일1979년 7월 1일부터 독일은 출산 후 6개월이 될 때까지 여성 임금 근로자만 출산 휴가를 가질 수 ... 육아휴직제도는 육아휴직의 형태를 휴가기간 중 어떤 직업에도 종사하지 않는 정규직으로만 인식하고 있다. 실제로 근로자와 고용주 모두 육아휴직 기간 동안 전혀 직무에 종사하지 않

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 작성하시오.

기요한 서류가 많아 이를 준비하는 데 시간이 걸린다. 둘째, 고용보험의 운영에서 발생하는 문제로는 정보의 비대칭성이 있다. 이는 실업자와 근로자가 고용보험 혜택을 충분히 인지하지 ... , 재정 문제, 관리와 운영 문제를 해결하기 위해서는 지속적인 정책 개선과 노력이 필요하다. 고용보험의 효율성을 높이고, 모든 근로자가 혜택을 받을 수 있도록 하는 것이 중요 ... 는 고용보험 혜택을 받지 못하는 비정규직과 자영업자에게서 나타난다. 2023년 기준으로, 비정규직 근로자는 약 800만 명으로 전체 근로자의 약 38%를 차지하지만, 이들 중 상당수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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육아휴직 제도의 현주소와 해법 (슬라이트 노트포함)

는 상호 보완적으로 작용하여 근로자의 다양한 양육 수요를 충족하고 일- 가정 양립 을 지원합니다. 육아휴직 일정 기간 업무에서 완전히 벗어나 육아에 전념 육아기 근로시간 단축 업무 ... 교육에 시간/비용 발생 업무 공백: 생산성 저하 및 기존 인력 부담 가중 정부 지원 한계: 기업의 체감 부담 해소에 역부족  악순환 구조 근로자의 불안감과 기업의 소극적 태도 ... 강화, 휴직 유연화의 패키지형 접근은 육아휴직 제도의 실효성을 높여 기 업과 근로자 모두에게 긍정적인 효과를 가져올 것입니다.실행 로드맵과 성과관리 육아휴직 제도 발전 방안의 성공

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| 리포트 | 15페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.10.10

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