"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 41-60 / 15,025건

A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

의 건강 및 건강보호의 필요성 ∴ 여성근로자의 건강 및 안전을 위해 노동조건 , 근무환경 , 스트레스 및 화학물질 등의 유해요소 관리에 따른 건강보호와 증진이 필요함 직업의 전문 ... 산업 ’ 이라는 특성 여성근로자는 제한적 분야에만 취업이 가능하였음 1970 년대 후반 섬유산업 / 전자산업 집중 + 서비스업 (3 차 산업 ) 과 사무직에 취업하는 비율이 상승 ... . 여성근로자의 일반적인 직업상의 위험 생물학적 위험 3 ① 자세 고위험군 : 자세 변화 없이 오랜 시간 앉아 있거나 서 있는 경우 , 앞으로 몸을 구부려서 작업을 하는 직업 증상

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

하고 연구하는 것이라면 직무관리는 사람이 아닌 사람이 수행해야 하는 직무를 분석, 설계, 평가하는 업무이다. 한편, 직무관리에는 어떤 직무에 종사하는 근로자가 얼마의 시간을 일 ... 사직을 당해서 마지못해 회사를 그만두었다거나 비정규직 근로자가 재계약에 실패해서 회사를 그만둔 경우가 아니더라도 자발적으로 퇴사를 하는 근로자들이 크게 늘었다는 점이다. MZ세대 ... 다.우리나라 근로자는 평균 근로시간이 세계적으로 길기로 유명하다. 그런데 근로시간 대비 노동생산성은 현저히 떨어진다. 예를 들어 독일 근로자는 우리나라 근로자보다 평균적으로 한 해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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산업재해 사례조사 및 예방대책 연구

한 작 부문에서는 현장 근로자들 중에 일용직 노동자들이 많아서 일용직 노동자들을 대상으로는 주기적인 안전 교육을 시키기 어렵고, 현장 지휘관 입장에서는 자기의 직접 지시, 관리를 받 ... 는 것이 아닌 일용직 노동자들에게 안전관리 수칙을 지키라고 반복적으로 교육하기가 어려워서 근로자들의 안전불감증 문제가 쉽게 개선되지 않고 있다. 5. 산업재해 사례 소개 1) 사례 ... 했다. 이 사고로 목숨을 잃은 근로자 역시 외주 용역업체를 통해 고용된 입시직 근로자였고, 사고의 원인 또한 안전관리 소홀과 나이가 어리고 경험이 부족한 청년 근로자에 대한 회사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

을지 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 비정규직이란? 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있 ... 어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양 ... 에서 비정규직 근로자가 상대적 불이익을 받지 않도록 관련 법규의 보완이 요구된다. 기업 차원의 비정규직 훈련 우선 기업차원에서 교육훈련과 보상체계의 연계강화 및 비정규직 인력관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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산업안전보건법령 중 핵심이론을 정리한 것으로 산업안전기사, 건설안전기사, 산업안전지도사, 안전 기술사 준비에 기초적인 지식 함양을 위해 작성

· 100명 이상: 外12. 안전보건교육 과정별 교육시간1) 근로자 안전보건교육① 정기교육사무직, 판매업무·外 근로자② 채용 시 교육1주일 이하, 1개월 이하의 기간제근로자③ 작업내용 ... 변경 시 교육1주일 이하 기간제근로자④ 특별교육1주일 이하 특별교육 대상 종사 기간제근로자⑤ 건설업 기초안전·보건교육건설 일용근로자(4시간 이상)2) 안전보건관리책임자 등에 대한 ... 및 안전보건조치(2시간)③ 안전보건관리체계 현황 및 산업안전보건 관련 근로자 권리·의무(1시간)14. 유해·위험방지계획서1) 제출 대상① 사업의 종류(전기 계약용량이 300kW

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.21

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

근로자의 고용시장이 크게 흔들릴 수 있다. 또, 취약 업종에서는 고용률이 떨어지거나 근무시간이 줄어드는 문제가 발생하기도 한다.최저임금을 인상하더라도 그 폭과 속도, 그리고 시장 ... 의 간극이 커진 근로자를 해고하거나, 신규 채용을 줄일 유인이 커진다. 이때 가장 영향을 받기 쉬운 집단으로 청년층·고령층·영세 자영업자·단기 일용직 근로자 등이 지목된다.김태훈 ... 의 연구나 국내 다른 통계 분석에서도 임시직·일용직으로 분류되는 근로자들의 고용률이 상대적으로 예민하게 반응했음을 지적한다. 단기간 계약으로 근로하는 일용직은 고용조정이 쉽고, 평균

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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산업복지_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

도 중요한 역할을 한다. 특히, 건강관리, 안전보장, 복지 혜택 제공 등의 요소들은 근로자가 직장에 오래 머무르고, 직무에서 최상의 성과를 낼 수 있도록 돕는다. 산업복지는 근로자 ... 복지가 꾸준히 확장되고 있으며, 대기업을 중심으로 근로자들에게 다양한 복지 혜택을 제공하는 것이 일반화되고 있다. 특히, 의료비 지원, 체력 관리 프로그램, 자녀 교육비 지원 등 ... 다양한 복지 제도가 도입되고 있으며, 이는 근로자의 생활 안정과 직무 만족도 향상에 기여하고 있다. 그러나 이러한 혜택은 대기업에 한정되어 있는 경우가 많으며, 중소기업과 비정규직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

나 건강관리를 병행하는 고령자들은 단기근로에 대한 욕구가 높고 만족감 또한 높을 것이다.2. 역기능- 고용의 불안정성 및 불균형 심화 : 비정규직은 일자리의 불안정성과 불균형 ... 상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.2. 등장배경 : 급격한 산업화와 글로벌 경제 ... 화로 인해 기업은 생존을 위해 비용 절감 및 생산성 향상을 추구하게 되었다. 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

들은 정규직 근로자들처럼 충성도가 높거나, 높은 생산성을 기대하지 않아야 할 대상이다. 왜냐하면 이들은 내집단에 속하기보다 외집단에 속한 이들이며, 언젠가는 떠나갈 인력임을 모두가 알 ... 고 있으므로 크게 정을 붙이려 하지 않는다. 또, 선진국들처럼 비정규직 근로자들이 정규직 근로자와 비슷한 수준의 임금을 받는 게 아니라, 약 60~70% 정도의 임금을 받으며, 성과급 ... 대상에서도 배제되는 일들이 부지기수이다.그럼에도 불구하고 비정규직 근로자들의 업무 내용 및 업무 기대 사항들은 정규직 근로자들과 다를 바가 없으므로, 비정규직 근로자들의 불만

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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취업규칙

8시간을 초과하여 연장근로하거나 근로자의 날을 제외한 휴일에 근로하더라도 연장근로수당 및 휴일근로수당을 지급하지 않는다.1. 감시?단속적 업무로서 노동부장관의 승인을 받은 경우2 ... 하여야 한다.3. 회사는 제1호 및 제2호에 따라 육아기 근로시간 단축을 신청한 직원에게 해당 자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.제49조 (배우자 출산 ... 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우8. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

한 근로 시간제, 재택 근무 제도, 개인 맞춤형 건강 관리 프로그램 등이 도입될 것으로 예상된다.또한, 디지털 기술의 발전에 따라 스마트 산업복지 시스템이 도입될 것이다. 이는 근로자 ... )의 보고서에 따르면, 안전한 작업 환경을 제공하는 기업의 사고 발생률은 그렇지 않은 기업에 비해 15% 낮다.둘째, 건강 관리가 있다. 이는 근로자의 신체적, 정신적 건강을 유지 ... 혜택가의 주요 원인 중 하나이다.둘째, 비정규직 근로자에 대한 복지 지원이 부족하다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 복지 혜택을 받고 있으며, 이는 근로자 간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라 1) 이를 자세히 설명하고, 2) 왜 이러한 주제가 학문적으로나 현실적으로 중요한 문제이며, 3) 이를 어떻게 해결할 수 있는지 객관적이며 구체적인 근거를 들어 상세히 기술하시오.

를 입고 있다. 특히, 안전 관리가 미흡한 중소기업과 비정규직 근로자들이 더 큰 위험에 처해 있으며, 이는 근로자의 권리 보호 차원에서도 심각한 문제로 대두되고 있다. 산업 재해 문제 ... 적 손실은 약 23조 원에 달했으며, 이는 국가 경제에 큰 부담으로 작용하고 있다. 산업 재해는 대부분 중소기업이나 비정규직 근로자에게서 더 빈번하게 발생하고 있으며, 이는 안전 교육 ... 적으로 발생하여 근로자들의 생명을 위협하고 있다. 특히, 하청업체 근로자나 비정규직 근로자들이 이러한 위험에 더욱 노출되어 있으며, 이들은 정규직 근로자들에 비해 상대적으로 더 열악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

에서는 비정규직에 해당하는 것으로 볼 수 있다.2) 비정규직의 유형우리나라 비정규직의 유형은 고용의 지속성, 근로시간, 근로제공방식에 따라 한시적근로자, 시간제근로자, 비전형 근로자 ... 다. 두번째로 근로시간에 따라 비정규직으로 분류되는 시간제근로자는 근로시간이 통상의 근로자에 비해 짧은 파트타임 근로자이다. 세번째로 근로제공방식에 따라 비정규직으로 분류되는 비전형 ... 가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사·노무관리 효율을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

는 적고 주로 계약직이나 시간제 형태가 많다.고령 근로자를 활용하는 것은 노동력 부족 문제를 완화할 수 있으나, 기업 입장에서는 임금체계와 직무 배치를 신중히 조정해야 한다. 장기 ... 한 상황에서 기업들은 효율적인 인적자원관리를 위해 조직 내 인력 구성과 채용 방식을 재검토하고 있으며, 근로자 역시 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 일자리를 찾아 끊임없이 이동 ... 임금·장시간 노동을 통해 국제 경쟁력을 높이는 방식이 주요 경로가 되었지만, 경제 발전 단계가 고도화되면서 고부가가치 산업이 강조되고 근로자의 삶의 질에 대한 관심이 높아졌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

한 교육훈련을 이수한 근로자에게 훈련이 수평적 점수를 부여하고 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능 자격점수도 부여해 인사관리 및 임금을 산정할 때 반영한다면 비정규직 인력 ... 정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. 일과 생활 ... 있다.비정규직 근로자는 이외에도 일시적인 필요를 충족할 때 도움이 된다. 직원이 육아휴직을 떠나거나 사정상 일정한 기간 동안 근무할 수 없다면 기업은 임시적으로 인력 센터에 문의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리 ... 데는 비정규직 안에 시간제 근로자의 비중이 높아지면서 비정규직의 월평균 임금이 작아졌기 때문이라고 설명했다. 하지만 시간제 근로자를 제외한다고 해도 2023년 비정규직 근로자 ... 되는 보호책이 필요하다. 최근 흐름으로는 업종에 따라 자발적으로 시간제 근로를 희망하는 비중이 늘고 있기 때문에 기업에서는 시간제 근로자 모집을 활용해 볼 수 있지만 추후 정규직전환

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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레저스포츠산업의 인력 운영 방식과 안전 관리 현황을 조사하고, 효과적인 인력 운영 및 안전 관리 방안을 제시하세요.

은 해양 스포츠나 스키장 등의 경우 비용 절감을 위해 단기 아르바이트 및 계절직 근로자를 활용하는 경우가 많다. 일부 지역 축제나 공공기관 운영 프로그램에서는 자원봉사를 적극 ... 적으로 활용하며, 외주 업체를 통해 전문 인력을 보충하기도 한다. 그러나 단기 아르바이트 근로자의 경우 전문성이 부족하여 안전 사고의 위험이 높아질 수 있으며, 외주 운영 시 서비스 질 ... 할 수 있다. 먼저, 인력 운영 측면에서는 전문성을 갖춘 인력을 확보하기 위해 정부와 민간이 협력하여 레저스포츠 관련 직업 교육 및 자격증 제도를 강화해야 한다. 이를 통해 근로자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03

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간호학과 사업장 간호과정 case study

, 선박구성부분품 ) 근로자수 ( 계 : 170) 사무직 사무직 외 교대제 건물소유 생산방식 노동조합 남 여 남 여 유 무 자가 임대 독립 하청 유 무 1 2 164 3 2 교대 O ... - - 3 계 100% 35 49 56 30 - 170산업장 특성 - 인구학적 특성 ( 직종별 분포 ) 공정 구분 성형 / 용접 취부 사상 생산관리 마킹 합계 근로자수 94 45 ... 의 해당없음 - -자원 및 환경 산업안전보건위원회 운영 연도 회의 개최일 정기 • 임시 주요의견 2013 3/21 정기 2013 년 보건관리 계획 수립 2 . 상반기 근로자 건강검진

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.10.14

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

는 기업의 경영 효율성 차원에서 실익이 크며, 노동 유연성 차원에서 근로자에게도 장점으로 작용할 때가 있다. 이에 본 글에서는 비정규직 관리 방안에 대해 논의하고자 한다. 우선 비 ... 기업 또는 기관의 업무를 수행한다.이렇게 채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다. 유형에 따라 관리 방식을 논하자면, 우선 계약직의 경우 기업 ... 한 경우가 일반적이다. 다음으로 시간제 근로는 통상 법정근로시간보다 짧게 일하는 노동자를 의미한다. 근로계약서상으로 근무하는 요일과 시간을 기재하도록 하고 있으며, 정규직이 누리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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사장하기 참 어렵네요

계약서를 작성하지 않고 일을 하는 경우가 많다. 근로자가 단 한 명이라도 있는 경우에는 무조건 근로계약서를 작성해야 한다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일과 연차 규정 그리고 ... 하는 형태를 구분하지만, 근로기준법상으로는 딱 두가지로만 구분된다. 근로자와 단시간근로자이다. 단시간 근로자는 1주에 15시간 미만, 월 60시간 미만 근무하는 근로자를 말 ... 한다. 1주에 15시간 이상 근무한다면 아르바이트도 법적으로 근로자이므로 주휴수당을 지급해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (50%↓) 1000원 | 등록일 2025.02.23

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