"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 41-60 / 14,804건

임원 근로계약서

표준 근로계약서 사용자 주식회사 ________________(이하 "갑"라 한다)와 근로자 ____________(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이 ... 를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ｜【근로계약 및 수습(사용)기간】 본 계약은 ______________부터 직용하며, “을”의 신분은 정규직으로 한다. 업무적격 및 능력 ... ”은 업무상 필요한 경우 “을”의 근무장소 또는 업무내용을 변경할 수 있다. 제 3 조 ｜【근로시간 및 휴게시간】 “을”의 근무형태는 근로기준법 제58조 제3항에 따른 재량근로

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

는 현대사회에서 산업 내 경쟁력을 유지하고 유연성을 강화해야 하는 경우에 따라 비정규 근로자의 활용이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직 ... , 프리랜서 근로자등이 포함되어 있는데. 이들이 회사에 차지하는 비중이 높다. 또한 프로젝트 요구에 따라 노동력을 효과적으로 관리하고 규모를 조정하기 위해 점점 더 많은 비정규 근로자 ... 가 증가하는 추세이다. 이러한 비정규 근로자들을 회사가 어떻게 관리하느냐에 따라 회사의 이윤과 방향성이 결정되는데 필자는 크게 2가지로 나누어 부작용을 최소화하는 전략과 장점을 극대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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[고용노동부] 외국인 고용보험(가입, 가입탈퇴)신청서

습니다.(3쪽 중 1쪽)접수번호접수일자처리기간: 5일사업장관리번호하수급인관리번호보험사무대행기관번호보험사무대행기관명신청인(외국인근로자)성명영 문한글표기성 별[ ] 남 [ ] 여외국인등록번호국 ... 적생년월일체류자격채용일직종 부호주 소정근로시간일용근로자 여부 [ ] 예 [ ] 아니오월평균보수(원) 원해당 연도 보수총액(※ 가입탈퇴 시에만 작성)원전년도 보수총액(※ 가입탈퇴 ... 귀하신청인(외국인근로자) 제출서류없 음수수료 없음담당 직원 확인사항「출입국관리법」 제88조에 따른 외국인등록 사실증명행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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<무기계약직>의 현재 상황

며, 근로기준법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’) 등 노동관계법령 그 어디에서도 ‘비정규직’이라는 용어는 사용되지 않는다.그러나 무기계약직은 위와 같 ... 은 기간제,단시간, 파견, 용역, 사내하청 근로자 그 어디에도 속하지 않으며 무기계약직은 말 그대로 기간을 정하지 않고 근로계약을 체결한 자를 말한다. 이는 계약기간의 정함이 없 ... 계약직의 등장배경외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.또 이들의 월평균 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 기업의 인사관리나 복리후생 ... 되지 않음과 동시에 비정규직 근로자에게는 중요한 동기부여의 수단으로 활용될 수 있을 것이라 예상된다.(2) 체계적, 준법적 인력 관리의 강화비정규직 근로자에 대한 체계적이고 객관 ... 정규직 근로자가 서로 공존할 수 있는 통합적인 직무영역을 설정함으로써 보다 전략적으로 인적자원을 관리할 수 있다고 생각한다. 직군이나 직종 등에 따라 해당 직무영역에 적절한 인재

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

째로, 노동자의 열악한 근무 환경과 처우 문제를 다룰 것이다. 외식업계는 대체로 장시간 근무와 낮은 임금, 비정규직 고용이 일반화되어 있으며, 이는 근로자의 삶의 질을 저하시키고 결과 ... 가 필요하다. 근로 기준법의 엄격한 적용을 통해 장시간 노동을 방지하고, 초과 근무 시 적절한 보상이 이루어지도록 해야 한다. 또한, 비정규직 근로자의 정규직 전환을 장려하는 정책 ... 적 중요성과는 별개로 노동자들의 근무 환경이 상당히 열악하다는 비판을 받고 있다. 한국고용정보원의 2020년 보고서에 따르면, 외식업에 종사하는 근로자의 약 70%가 비정규직이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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건설안전기사 실기 필답형 요약정리

해결 기법나. 도입-점검 정비-작업지시-위험예측-확인6. 안전교육 시간가. 정기교육1) 사무직 종사 근로자가) 6시간 이상2) 관리감독자가) 연간 16시간 이상나. 채용 시 교육1) 일용직 및 1주일 이하가) 1시간2) 1주일 이상 1달 이하가) 4시간3) 그 밖의 근로자

시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.11 | 수정일 2024.11.15

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특성화고졸 기능직 입직자의 경력경로유형과 경력경로형성과정 (Career Pathway Types and Developmental Process of Technical Worker graduated from Vocational High School)

본 연구는 특성화고졸 학력으로 기능직에 입직한 근로자의 경력경로를 유형화하고, 대표성 있는 경력경로유형을 중심으로 그 형성과정을 분석하고자 하였다. 세부 연구목표에 따라 표집 ... 방법과 분석 방법을 사용하였다.경력경로유형을 도출하기 위하여, 특성화고졸 학력으로 입직한 후, 일정 기간 경력을 형성한 근로자 중 89명을 임의표집으로 선정하였다. 설문조사 데이터 ... 을 도출하기 위하여 직업/생활에 대한 인식과 관련한 5개 변인에 대한 ANOVA분석을 실시한 결과, 생산직-관리직 균형 상향이동형, 생산직 집중-관리직 상향이동형, 생산직 집중형 세 개

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

의 건강 및 건강보호의 필요성 ∴ 여성근로자의 건강 및 안전을 위해 노동조건 , 근무환경 , 스트레스 및 화학물질 등의 유해요소 관리에 따른 건강보호와 증진이 필요함 직업의 전문 ... 산업 ’ 이라는 특성 여성근로자는 제한적 분야에만 취업이 가능하였음 1970 년대 후반 섬유산업 / 전자산업 집중 + 서비스업 (3 차 산업 ) 과 사무직에 취업하는 비율이 상승 ... . 여성근로자의 일반적인 직업상의 위험 생물학적 위험 3 ① 자세 고위험군 : 자세 변화 없이 오랜 시간 앉아 있거나 서 있는 경우 , 앞으로 몸을 구부려서 작업을 하는 직업 증상

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

지만, 동시에 근로자의 고용 안정성과 조직 내 통합이라는 사회적 책임도 함께 고려해야 한다는 점이 중요하다.2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용비정규직 인력 활용의 가장 큰 ... 한 장점만을 강조할 것이 아니라, 근로자의 권익 보호와 조직 내 통합도 함께 고려해야 한다는 점이 분명히 짚고 넘어가야 한다. 비정규직 인력 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정 ... 성이다. 비정규직 근로자는 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않아 경제적 불안을 겪는다. 또한, 동일한 업무를 수행하더라도 임금과 복지 혜택에서 정규직과 차별을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

하고 연구하는 것이라면 직무관리는 사람이 아닌 사람이 수행해야 하는 직무를 분석, 설계, 평가하는 업무이다. 한편, 직무관리에는 어떤 직무에 종사하는 근로자가 얼마의 시간을 일 ... 사직을 당해서 마지못해 회사를 그만두었다거나 비정규직 근로자가 재계약에 실패해서 회사를 그만둔 경우가 아니더라도 자발적으로 퇴사를 하는 근로자들이 크게 늘었다는 점이다. MZ세대 ... 다.우리나라 근로자는 평균 근로시간이 세계적으로 길기로 유명하다. 그런데 근로시간 대비 노동생산성은 현저히 떨어진다. 예를 들어 독일 근로자는 우리나라 근로자보다 평균적으로 한 해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

을지 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 비정규직이란? 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있 ... 어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양 ... 에서 비정규직 근로자가 상대적 불이익을 받지 않도록 관련 법규의 보완이 요구된다. 기업 차원의 비정규직 훈련 우선 기업차원에서 교육훈련과 보상체계의 연계강화 및 비정규직 인력관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

들은 정규직 근로자들처럼 충성도가 높거나, 높은 생산성을 기대하지 않아야 할 대상이다. 왜냐하면 이들은 내집단에 속하기보다 외집단에 속한 이들이며, 언젠가는 떠나갈 인력임을 모두가 알 ... 고 있으므로 크게 정을 붙이려 하지 않는다. 또, 선진국들처럼 비정규직 근로자들이 정규직 근로자와 비슷한 수준의 임금을 받는 게 아니라, 약 60~70% 정도의 임금을 받으며, 성과급 ... 대상에서도 배제되는 일들이 부지기수이다.그럼에도 불구하고 비정규직 근로자들의 업무 내용 및 업무 기대 사항들은 정규직 근로자들과 다를 바가 없으므로, 비정규직 근로자들의 불만

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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취업규칙

8시간을 초과하여 연장근로하거나 근로자의 날을 제외한 휴일에 근로하더라도 연장근로수당 및 휴일근로수당을 지급하지 않는다.1. 감시?단속적 업무로서 노동부장관의 승인을 받은 경우2 ... 하여야 한다.3. 회사는 제1호 및 제2호에 따라 육아기 근로시간 단축을 신청한 직원에게 해당 자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.제49조 (배우자 출산 ... 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우8. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

하기 위해 기업들은 집단 교육과 정규직 고용을 확대했다. 대기업이 안정된 임금과 복지를 제공하면서 노동자들은 장기근속 의지를 높이게 되었다.시간이 흐르면서 서비스업, 특히 금융 ... 적 제조업에 종사하는 근로자와 신흥 서비스업에 종사하는 근로자 간 임금 격차 또는 근로 조건 차이가 부각되는 계기가 되었다.2. 고용 형태의 다원화와 비정규직 문제제조업 중심의 경제 ... 되는 모습을 보이고 있다. 정규직 채용 외에도 계약직, 파견직, 아르바이트, 시간제 근로 등 다양한 형태가 자리 잡았다. 이는 기업 입장에서는 인력 운용의 유연성을 높일 수 있지만, 근로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

한 근로 시간제, 재택 근무 제도, 개인 맞춤형 건강 관리 프로그램 등이 도입될 것으로 예상된다.또한, 디지털 기술의 발전에 따라 스마트 산업복지 시스템이 도입될 것이다. 이는 근로자 ... )의 보고서에 따르면, 안전한 작업 환경을 제공하는 기업의 사고 발생률은 그렇지 않은 기업에 비해 15% 낮다.둘째, 건강 관리가 있다. 이는 근로자의 신체적, 정신적 건강을 유지 ... 혜택가의 주요 원인 중 하나이다.둘째, 비정규직 근로자에 대한 복지 지원이 부족하다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 낮은 수준의 복지 혜택을 받고 있으며, 이는 근로자 간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

나 건강관리를 병행하는 고령자들은 단기근로에 대한 욕구가 높고 만족감 또한 높을 것이다.2. 역기능- 고용의 불안정성 및 불균형 심화 : 비정규직은 일자리의 불안정성과 불균형 ... 상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.2. 등장배경 : 급격한 산업화와 글로벌 경제 ... 화로 인해 기업은 생존을 위해 비용 절감 및 생산성 향상을 추구하게 되었다. 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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산업재해 사례조사 및 예방대책 연구

한 작 부문에서는 현장 근로자들 중에 일용직 노동자들이 많아서 일용직 노동자들을 대상으로는 주기적인 안전 교육을 시키기 어렵고, 현장 지휘관 입장에서는 자기의 직접 지시, 관리를 받 ... 는 것이 아닌 일용직 노동자들에게 안전관리 수칙을 지키라고 반복적으로 교육하기가 어려워서 근로자들의 안전불감증 문제가 쉽게 개선되지 않고 있다. 5. 산업재해 사례 소개 1) 사례 ... 했다. 이 사고로 목숨을 잃은 근로자 역시 외주 용역업체를 통해 고용된 입시직 근로자였고, 사고의 원인 또한 안전관리 소홀과 나이가 어리고 경험이 부족한 청년 근로자에 대한 회사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

한 교육훈련을 이수한 근로자에게 훈련이 수평적 점수를 부여하고 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능 자격점수도 부여해 인사관리 및 임금을 산정할 때 반영한다면 비정규직 인력 ... 정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. 일과 생활 ... 있다.비정규직 근로자는 이외에도 일시적인 필요를 충족할 때 도움이 된다. 직원이 육아휴직을 떠나거나 사정상 일정한 기간 동안 근무할 수 없다면 기업은 임시적으로 인력 센터에 문의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

에서는 비정규직에 해당하는 것으로 볼 수 있다.2) 비정규직의 유형우리나라 비정규직의 유형은 고용의 지속성, 근로시간, 근로제공방식에 따라 한시적근로자, 시간제근로자, 비전형 근로자 ... 다. 두번째로 근로시간에 따라 비정규직으로 분류되는 시간제근로자는 근로시간이 통상의 근로자에 비해 짧은 파트타임 근로자이다. 세번째로 근로제공방식에 따라 비정규직으로 분류되는 비전형 ... 가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사·노무관리 효율을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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