"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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사업장 간호과정 산업간호과정 일용직 채용 산업장 케이스 비정규직 인력 근로복지공단 산업안전산업기사

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 21-40 / 15,025건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

내지 2년 단위로 비정규직을 새롭게 채용할 경우 비정규직 근로자들이 회사에 적응하는 데 걸리는 시간을 반복적으로 소모해야 한다는 점에서 생산성에 차질을 빚게 된다. 예를 들어 정규직 ... ) 잦은 이직과 낮은 생산성2) 노조 약화의 수단3) 노동자들 사이의 갈등과 긴장III. 결론-비정규직의 효과적인 활용, 관리 방안을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론우리나라에 고용 ... 면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 이유가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[고용노동부] (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서(일용근로자용)

며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시를 합니다. (3쪽 중 1쪽)접수번호접수일처리기간: 7일공통사업장사업장관리번호명칭사업자등록번호※ 국세청 일용근로소득지급명세서 갈음하여 제출하는경우 ... 근로일수일평균근로시간일시간일시간일시간일시간보수지급기초일수일일일일보수총액원원원원임금총액원원원원이직사유 코드보험료부과구분 ... . "총지급액(과세소득)"은 일용근로자에게 지급한 급여액(비과세소득 제외)의 월별 합계금액을 적습니다.11. "비과세소득"은 생산직 일용근로자에게 지급한 야간근로수당 등이 이에 해당

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당 ... 한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 ... 직 근로자는 1주일에 5일~6일 동안 8시간 이상을 근무하고 정해진 시간이 되면 퇴근하며 특별한 사유가 없는 한 본인의 의지대로 근무하는 형태의 근로자이다. 정확한 의미로 해석하자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

3시간 이상, 사무직 이외의 근로자 중에서 판매업무 종사자는 매분기 3시간 이상, 판매업무 외 종사자는 매분기 6시간 이상, 관리감독의 지위에 있는 사람은 연간 16시간을 이수 ... 해야 한다.채용할 때 실시하는 교육은 일용직 근로자는 1시간 이상, 일용직을 제외한 근로자는 8시간 이상을 이수해야 한다. 작업내용이 변경되었을 때 실시하는 교육은 일용직 근로자 ... 이상, 단기간 작업이거나 간헐적 작업은 2시간 이상의 교육이 필요하다. 건설 일용직 근로자는 4시간 이상을 교육받아야 한다.앞서서 언급한 별표8의2를 살펴보면 근로자 정기안전과 보건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

한 산업 분야에서 활용되고 있다.1.1 비정규직의 유형과 특징비정규직 근로자는 정규직과 달리 고용 형태가 유연하며, 계약직, 파견직, 일용직, 시간제 근로자 등 다양한 형태로 존재 ... 하고 교육하는 데 추가적인 비용과 시간을 투자해야 한다. 또한, 비정규직 근로자는 기업에 대한 소속감이 낮아, 조직 내에서의 협업이나 팀워크에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.둘째 ... 도 존재한다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 직무 안정성과 복지 혜택을 받으며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지고, 이직률이 높아질 가능성이 크다. 또한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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일용근로자 시간제 근로자 단시간 근로자 용 근로계약서

일용근로자 표준 근로 계약내용 확인서000000(이하 [갑]이라한다)은 일용근로자 xxx(이하 [을]이라 한다)에 대해 다음과 같이 일용근로직에 대한 근로자 확인서를 발급 ... : [을]이 지정한 통장으로 지급한다.10. 기타 근로조건 : 이 계약에 별도의 정함이 없는 경우, 일용근로자 관리지침 및 근로기분볍에 의한다. ... 일 : 월-금 ( 단 국가 공휴일일 경우 휴무한다.)7. 임금 ; 시간급 50,000원8. 연장 야간 근무는 상호 협의하에 근무 실시전 근로기준법에 의해 협의후 결정한다.9. 급여

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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[합격자료][산업안전산업기사][실기][필답형]

분기 6시간 이상관리감독자연간 16시간 이상채용 시일용근로자1시간 이상일용근로자 제외8시간 이상작업내용 변경 시일용근로자1시간 이상일용근로자 제외2시간 이상특별교육(채용 시×2배 ... 이상* 검사원 성능검사 교육시간: 28시간 이상41. 밀폐공간에서의 작업의 특별교육의 내용과 정규직 근로자의 특별교육시간< 산소, 사고 비상, 보호구, 밀폐 >* 교육내용- 산소 ... 20억 원 이상인 건설업3. 안전관리자 선임 최소 인원토사석 광업, 인쇄물 출판업, 해체?선별 및 원료 재생업,자동차 종합?전문 수리업제조업상시근로자 기준1명) 50명이상 500

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22 | 수정일 2025.08.19

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임원 근로계약서

표준 근로계약서 사용자 주식회사 ________________(이하 "갑"라 한다)와 근로자 ____________(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이 ... 를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ｜【근로계약 및 수습(사용)기간】 본 계약은 ______________부터 직용하며, “을”의 신분은 정규직으로 한다. 업무적격 및 능력 ... ”은 업무상 필요한 경우 “을”의 근무장소 또는 업무내용을 변경할 수 있다. 제 3 조 ｜【근로시간 및 휴게시간】 “을”의 근무형태는 근로기준법 제58조 제3항에 따른 재량근로

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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[고용노동부] (고용보험, 산재보험) 근로내용 확인신고서(일용근로자)

는 「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제5조제1항 및 제3항에 따라 사업장별(건설공사별)로 고용관리 책임자를 지정ㆍ신고해야 하며, 이를 위반할 경우에는 같은 법 제26조제3항제1 ... 은 12월)을 적습니다.10. "총지급액(과세소득)"은 일용근로자에게 지급한 급여액(비과세소득 제외)의 월별 합계금액을 적습니다.11. "비과세소득"은 생산직 일용근로자에게 지급 ... 제도사 및 기타 인쇄·목재 등 공학 기술자 및 시험원52. 여행·숙박·오락 서비스직82. 금속·재료·설치·정비·생산직(판금?단조?주조?용접?도장 등)01.관리직(임원·부서장

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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(양식, 예시) 문화재단 기간제 근로자 근로 계약서

을 약정하고 근로계약을 체결한다.근 로 계 약 내 용1. 근무부서 : **예술부 **팀2. 담당업무 : (재)**문화재단 시설관리 및 환경미화3. 근로조건가. 보수 : 기간제 근로자 ... 관리규정에 따르며, 일급 91,200원나. 보수지급일 : 매월 1일부터 말일까지의 보수를 계산하여 다음 달5일에 지급하기로 함.다. 근로시간- 1일 8시간 주 40시간을 기본 근무 ... 에 따라 주휴일 및 무급휴무일은 요일을 달리할 수 있다.- 업무 특성상 시업 및 종업시간을 변경할 수 있다.라. 연차휴가- 근로자가 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.마. 휴식

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

. 비정규직 인력 관리 방향현재 우리나라 정부에서는 지난 1998년에 제정된 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 지난 2007년 제정된 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 ... 노동자들이 처한 현실에 대해서 조명해보았다. 그 다음으로 비정규직 인력을 앞으로는 어떠한 방향으로 관리해야할지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직의 개념비정규직은 근로 ... 되었다. 이는 2003년 관련 통계를 작성한 이래로 격차가 가장 큰 것이었다. 이는 비정규직 근로자들 중에서 시간제 근로자들의 평균 근로시간이 더 짧은 것의 영향도 있었으나 상여금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직, 프리랜서 근로자등이 포함되어 있는데. 이들이 회사에 차지하는 비중이 높다. 또한 프로젝트 요구 ... 에 따라 노동력을 효과적으로 관리하고 규모를 조정하기 위해 점점 더 많은 비정규 근로자가 증가하는 추세이다. 이러한 비정규 근로자들을 회사가 어떻게 관리하느냐에 따라 회사의 이윤 ... 및 책임의 명확한 정의비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것은 중요한 전략 중 하나이다. 비정규직은 교체 빈도가 높고, 새로운 직원에 대한 교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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[고용노동부] 외국인 고용보험(가입, 가입탈퇴)신청서

습니다.(3쪽 중 1쪽)접수번호접수일자처리기간: 5일사업장관리번호하수급인관리번호보험사무대행기관번호보험사무대행기관명신청인(외국인근로자)성명영 문한글표기성 별[ ] 남 [ ] 여외국인등록번호국 ... 적생년월일체류자격채용일직종 부호주 소정근로시간일용근로자 여부 [ ] 예 [ ] 아니오월평균보수(원) 원해당 연도 보수총액(※ 가입탈퇴 시에만 작성)원전년도 보수총액(※ 가입탈퇴 ... 귀하신청인(외국인근로자) 제출서류없 음수수료 없음담당 직원 확인사항「출입국관리법」 제88조에 따른 외국인등록 사실증명행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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<무기계약직>의 현재 상황

며, 근로기준법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’) 등 노동관계법령 그 어디에서도 ‘비정규직’이라는 용어는 사용되지 않는다.그러나 무기계약직은 위와 같 ... 은 기간제,단시간, 파견, 용역, 사내하청 근로자 그 어디에도 속하지 않으며 무기계약직은 말 그대로 기간을 정하지 않고 근로계약을 체결한 자를 말한다. 이는 계약기간의 정함이 없 ... 계약직의 등장배경외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.또 이들의 월평균 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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산업안전기사(기출문제를 중심으로 핵심 요약 정리)

사무직 외근로자판매업무판매업무 외매반기12시간이상채용시교육일용직, 1주일 내 기간제1시간 이상1주일 초과 1개월 이하4시간 이상그밖에 근로자8시간 이상작업내용변경 시일용직, 1주일 ... 내 기간제1시간 이상그밖의 근로자2시간 이상특별교육일용직, 1주일 이하 기간제(고압실,용접,밀폐작업등)2시간 이상일용직, 1주일 내 기간제(타워크레인 신호업무)8시간 이상일용직,1 ... 이상발생한경우②3개월이상요양의부상자가 동시에 2명 이상 발생③부상자또는직업성질병자가동시에10명이상발생*다음 교육시간?구 분교육대상교육시간정기교육사무직 종사 근무자매반기6시간 이상

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.05

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

지만, 동시에 근로자의 고용 안정성과 조직 내 통합이라는 사회적 책임도 함께 고려해야 한다는 점이 중요하다.2. 비정규직 인력 활용의 장점과 부작용비정규직 인력 활용의 가장 큰 ... 한 장점만을 강조할 것이 아니라, 근로자의 권익 보호와 조직 내 통합도 함께 고려해야 한다는 점이 분명히 짚고 넘어가야 한다. 비정규직 인력 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정 ... 성이다. 비정규직 근로자는 계약 기간이 짧고, 계약 종료 후 재취업이 보장되지 않아 경제적 불안을 겪는다. 또한, 동일한 업무를 수행하더라도 임금과 복지 혜택에서 정규직과 차별을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 기업의 인사관리나 복리후생 ... 되지 않음과 동시에 비정규직 근로자에게는 중요한 동기부여의 수단으로 활용될 수 있을 것이라 예상된다.(2) 체계적, 준법적 인력 관리의 강화비정규직 근로자에 대한 체계적이고 객관 ... 정규직 근로자가 서로 공존할 수 있는 통합적인 직무영역을 설정함으로써 보다 전략적으로 인적자원을 관리할 수 있다고 생각한다. 직군이나 직종 등에 따라 해당 직무영역에 적절한 인재

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

째로, 노동자의 열악한 근무 환경과 처우 문제를 다룰 것이다. 외식업계는 대체로 장시간 근무와 낮은 임금, 비정규직 고용이 일반화되어 있으며, 이는 근로자의 삶의 질을 저하시키고 결과 ... 가 필요하다. 근로 기준법의 엄격한 적용을 통해 장시간 노동을 방지하고, 초과 근무 시 적절한 보상이 이루어지도록 해야 한다. 또한, 비정규직 근로자의 정규직 전환을 장려하는 정책 ... 적 중요성과는 별개로 노동자들의 근무 환경이 상당히 열악하다는 비판을 받고 있다. 한국고용정보원의 2020년 보고서에 따르면, 외식업에 종사하는 근로자의 약 70%가 비정규직이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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건설안전기사 실기 필답형 요약정리

해결 기법나. 도입-점검 정비-작업지시-위험예측-확인6. 안전교육 시간가. 정기교육1) 사무직 종사 근로자가) 6시간 이상2) 관리감독자가) 연간 16시간 이상나. 채용 시 교육1) 일용직 및 1주일 이하가) 1시간2) 1주일 이상 1달 이하가) 4시간3) 그 밖의 근로자

시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.11 | 수정일 2024.11.15

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산업재해 사례조사 및 예방대책 연구

한 작 부문에서는 현장 근로자들 중에 일용직 노동자들이 많아서 일용직 노동자들을 대상으로는 주기적인 안전 교육을 시키기 어렵고, 현장 지휘관 입장에서는 자기의 직접 지시, 관리를 받 ... 는 것이 아닌 일용직 노동자들에게 안전관리 수칙을 지키라고 반복적으로 교육하기가 어려워서 근로자들의 안전불감증 문제가 쉽게 개선되지 않고 있다. 5. 산업재해 사례 소개 1) 사례 ... 했다. 이 사고로 목숨을 잃은 근로자 역시 외주 용역업체를 통해 고용된 입시직 근로자였고, 사고의 원인 또한 안전관리 소홀과 나이가 어리고 경험이 부족한 청년 근로자에 대한 회사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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