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산업간호 케이스 국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 최저임금제 생활법률 공공부조 지급명령신청 산업안전보건법 산업장 간호과정
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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 121-140 / 20,220건

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    [고용노동부] 고용유지(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등)지원금 신청서
    를 위해 귀하의 전화번호(휴대전화)로 전화조사를 실시할 수 있습니다.2. 「근로기준법」 제46조에 따라 단축된 근로시간에 대해 휴업수당(평균임금의 100분의 70 또는 통상임금 ... 가 근로한 시간의 합계를 월평균으로 산정한 것(「근로기준법」 제53조에 따른 연장근로가 반복적으로 이루어진 경우만 해당합니다)]을 적습니다.4. ④란은 ( 월) 동안 "①란의 전체 ... )을 지급하지 않는 경우 같은 법 제109조에 따라 처벌받을 수 있습니다.작성방법1. ①란은 고용유지조치를 한 ( 월)의 말일 현재 전체 피보험자 수를 적습니다. 이 경우 일용근로자
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.
    제2조의 형태는 24시간 운영이 불가능하다고 규정하고 있습니다. 따라서 교대 노동자의 근무환경 개선을 위해서는 근로기준법에 따라 근무유형에 대한 기준과 지원이 마련되어야 합니다.3 ... 소규모 사회복지 시설근로기준법 제11조(적용범위)에 따르면 4인 이내 정규직을 사용하는 사업장과 사업장에는 일부 규정만 적용됩니다.2. 처우개선의 필요성현대 한국 사회는 저 출산 ... 하는 최소한의 법적 보장으로 시행되고 있지만 구체적인 기능상 어려움이 있었습니다.3. 처우개선의 전략1) 적정한 인력배치 기준 마련개정된 근로기준법에 따라 적절한 인력배치 기준을 마련
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
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    최저임금제의 효과에 대하여
    을 포함하는 개념은 아니다.한편 현행 ?최저임금법?은 ‘임금’의 개념에 대하여도 직접적인 정의 규정을 두지 않고, 제2조에서 ?근로기준법? 제2조에 따른 임금 개념을 사용 ... . 우리나라 최저임금제의 전개 과정1) 「최저임금제」의 도입 과정우리나라의 최저임금제도는 1953년 ?근로기준법?을 제정하면서 제34조와 제35조에 일정한 사업 또는 직업에 있 ... 한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법? 상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품에 해당되어야 한다.2) 최저임금제
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18
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    표준근로계약서 양식
    와 관련된 업무로 한다.제3조 (근로시간 및 휴게시간)① 소정근로시간 : 1일 8시간, 1주 40시간으로 하되, “을”은 근로기준법이 정하는바에 따라 연장근로를 실시하는 데 동의 ... 한 경우 주휴일은 무급으로 한다.1. 주휴일 2. 근로자의 날② 제1항 각 호의 휴일이 중복된 경우에는 하나의 휴일로 취급한다.제5조 (연차유급휴가)연차휴가는 근로기준법에 따라 적용요건 ... 근 로 계 약 서OOOOOO(이하 “갑”이라고 한다)와 OOO(이하 “을”이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행한다.제1조 (근로계약기간)① 근로계약기간
    서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.10
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    여성건강 정책 보고서
    ?은 여성과 소년은 모성보호라는 측면에서만 여성근로자의 안전과 건강을 다루고 있다.?근로기준법?에 제시된 여성의 안전과 건강규정은 임산부 및 임신가능성 있는 여성의 금로산업제한(제65조 ... 하고 있다.3. 젠더관점에서의 국내 작업장 안전 및 건강규정분석국내 작업장에서의 안전과 건강에 대한 규정은 주로 ?산업안전보건법?과 ?근로기준법?에 제시되어있으나, ?산업안전보건법 ... ?은 다양한 안전규정을 제시하고 있으나 성차를 고려하여 작성된 규정은 없으며 성별의 차를 고려할 때 한쪽 성에 대한 건강과 보호는 상대적으로 간과될 가능성이 높으며, ?근로기준법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    (주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서
    계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을 청구할 수 있 ... 대처를 보다 유연하고 능숙하게 끌어나갈 수 있는 강점이 될 것이라고 생각합니다.[법의 현실적 적용]저와 친했던 대학교 후배가 근로기준법과 관련하여 저에게 도움을 요청한 적이 있 ... 근로계약의 성립여부를 판단하는 점, 2. 대법원 이 제시한 판단표지에 따르면 해당 업무는 개인사업자가 아닌 근로기준법상 근로자에 해당할 여지가 큰 점, 3. 따라서 위약금에 관한
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30
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    39. 노사협의회규정(샘플)
    고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법 위반으로 기소된 사실이 있는 자. 단, 대표이사는 예외로 한다.제 7 조 【 위원의 신분 】① 위원은 비상임, 무보수로 한다.② 사용 ... 다.제 2 장 협의회의 구성 및 기능제 3 조 【 구 성 】① 이 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각각 3인 이상 10인 이내의 동수의 위원으로 구성한다.② 사용자위원은 대표 ... 일 전에 회의 일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 한다.제10조 【 정족수 】회의는 근로자위원과 사용자위원의 각 과반수 이상의 출석으로 개최하고 출석위원 3분의 2
    서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18
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    (사회복지 정책론) 국민기초생활보장 제도의 주요 내용과 문제점 및 개선 방안에 대해 정리하세요.
    호정국민기초생활보장제도의 수급자로 선정되기 위해서는 (2003년 이후) 소득인정액 기준과 부양의무자 기준을 동시에 충족하여야 한다.3)급여의 원칙 및 기준국민기초생활보장법 제3조 ... 의 경우 일반생계급여, 조건부 생계급여, 긴급생계급여, 시설생계비로 구분할 수 있고, 주거급여는 주거현금급여와 주거현물급여로 나눈다. 또한 의료급여의 경우 국민기초생활보장법 제7조 ... 5항, 제28조, 동법 시행령 제7조, 제11조, 제37조).조건부생계급여에서 근로능력이 있는 수급자(동법 시행령 제7조)란 18세 이상 64세 이하의 수급자를 가리키며, 중증장애
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10
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    운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)
    한 경제7조(해석적용) 재해보상의 해석과 적용에 있어서 본 규칙에 없는 사항은 근로기준법과 산업재해보상보험법과 그 부속법령 등에 의한다. 제13장 고충처리절차에 관한 사항 제1조 ... 은 [노인장기요양보험법]에 장기요양 재가급여를 인정받은 사람으로 한다. 제3조 (이용절차) 수급자가 이용신청 하면 센터는 자격 요건을 확인 후 수급자의 욕구사정 및 표준장기이용계획서 ... 은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다. 3. 기관은 직원의 담당 직무의 성질에 따라 전항의 서류 중 일부의 제출을 면제하거나, 또는 추가로 제출을 요구할 수 있다. 제6조 (근로
    서식 | 23페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.02 | 수정일 2024.10.14
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제
    가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점) : 근로자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르 ... 점로 한다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) : 근로기준법 제74조 제7항 본문에 따르면 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 모든 여성 근로자가 월급을 그대로 받 ... 근로시간 단축 신청을 받았음에도 허용하지 않은 500만 원 이하의 과태료가 부과된다.3) 태아검진시간 부여 (8점) : 근로기준법 제74조의 2 제 1항에서는 사용자는 임신한 여성
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19
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    [법률서식] 표준근로계약서, 연소근로자 표준근로계약서, 친권자(후견인) 동의서, 건설일용근로자 표준근로계약서, 단시간 근로자 표준근로계약서, 외국인 노동자를 위한 영문 표준근로계약서
    변동가능)- 교대제(□2조2교대, □3조3교대, □4조3교대, □기타)※ 가사사용인, 개인간병인은 기재를 생략할 수 있고, 「근로기준법」제61조의 농림, 축산, 양잠, 수산사업 ... , 개인간병인은 기재를 생략할 수 있고, ?근로기준법? 제61조의 농림, 축산, 양잠, 수산사업의 경우 동법상의 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정은 적용받지 아니함.5 ... .※ 가사서비스업 및 개인간병인에 종사하는 외국인근로자의 경우 근로시간, 휴일?휴가 기타 모든 근로조건에 대해 사용자와 자유롭게 계약을 체결이 가능함.※ ?근로기준법? 제61조의 농
    서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.20
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    1. 근로기준법 2. 무과실책임주의 3. 직접 보장 방식 4. 재해보험방식 5. 계약 형식 6. 고용형태
    1. 근로기준법이 법은 근로조건의 최저 기준을 정해 근로자의 근로의욕을 고취시키고 근로자의 생존권과 기본적 생활의 보장 및 향상을 도모하기 위해 제정된 법이다. 사용자와 근로자 ... 의 관계에서 근로자는 사회적, 경제적으로 약자일 가능성이 높기 때문에 법이 특별히 근로자 측에서 근로자를 보호하기 위한 다양한 내용을 규저아고 있다. 예를 들어 임금, 근로 시간 ... 다거나 범죄 행위에 연루되었다가 부상을 입은 것이 아니라면 그에게 과실이 있더라도 업무상 재해를 인정할 수 있으며, 근로자는 보험 혜택을 받을 수 있다는 입장을 취한다.3. 직접
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오
    이상은 3명의 초과보육을 허용했다.② 근무 시간보육시간은 근로기준법 제47조에 의하면 근로자의 1일 근무시간은 휴식시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없으며, 1주일에 44시간 ... 는 다음과 같다. 근로기준법 제49조에서는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 44시간을 초과할 수 없으며 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다고 하였고 제 ... 50조 근로기준법 50조는 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 의하여 2주간이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근고시간이 제49조 제1항의
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13
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    근로계약서2_한글양식
    요일 (주휴일)2. 설날, 추석 등 법정공휴일제7조 (임금)“을”의 기본급과 시간 외 근로수당을 합한 연봉총액은 원이다.제8조 (휴가)“을”은 근로기준법상 연차유급휴가 및 회사 ... 성이나 업무성과가 부족하다고 판단되는 경우“갑”은 본 근로계약을 해지할 수 있다.제3조 (담당직무)“을”은 “갑”이 지정하는 다음 각 호의 업무를 담당한다.1. OOO 디지털마케팅 ... 근로계약서제1조 (목적)본 계약서는 “OOO” (이하 “갑”이라 한다)와 “OOO” (이하 “을”이라 한다) 사이에근로관계에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조 (계약기간
    서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2024.01.13
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    산업안전(보건)지도사 1차 필기 시험 산업안전보건법 요약
    정부의 책무, 사업주의 책무, 근로자의 책무제1장 총칙 제1조(목적) 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적 ... "란 산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심하거나 다수의 재해자가 발생한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 재해를 말한다.3. "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자 ... 하기 위하여 다음 각 호의 사항을 성실히 이행할 책무를 진다.1. 산업 안전 및 보건 정책의 수립 및 집행2. 산업재해 예방 지원 및 지도3. 「근로기준법」 제76조의2에 따른
    시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2022.03.24
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    헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어
    32조에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가지며, 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 정하고 있다. 또한 국가는 법률이 정하는 바에 따라 최저임금제를 시행하도록 명시하고 있 ... 근로조건을 보장받을 수 있다. 구체적으로는 헌법 제33조에 따라 노동3권을 보장받는다. 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것으로, 근로자의 근로조건 향상을 위한 ... 하며, 우리는 이에 따라 기본적 권리를 실현할 수 있다. 근로자의 권리와 의무 역시 헌법을 통해 명시되어 있는데, 이는 고용주와의 관계에서 실체적 권리와 의무로 구체화되고 있다.헌법 제
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    지침으로 정하는 건설일용직 건강보험 직장 가입자 기준의 문제점과 개선 방안 (Problems and improvement of the standards for construction atypical workers health insurance as prescribed by the Government Guidelines)
    일용근로자가 1개월동안 8일 이상 근무하면 직장 가입자로서 건강보험 가입을 해야 한다는 구체적인 취득 요건이 기재되어 있다. 이에 반해 국민건강보험법 제6조에서는 ‘고용기간이 1 ... 요건을 충족한 근로자를 대상으로 각 공단에 취득 신고를 해야 하고, 보험료를 납부 해야 한다. 건설 일용근로자의 국민연금 및 건강보험 가입 기준은 국민연금의 경우 국민연금법 시행령 ... . 3년마다 실시되는 건강보험 지도점검에서도 공단은 해당 지침 기준에 따라 사업장이 건설 일용근로자의 건강보험 가입신고를 하였는지 여부를 판단한다. 건강보험공단은 건설 일용 근로자
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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    육아휴직급여 보고서
    의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다.[전문개정 2007.12.21.]제3조(적용 범위) ① 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 "사업"이라 한다)에 적용 ... 이 있는 경우 외에는 이 법에 따른다.[전문개정 2007.12.21.]제3장의2 일ㆍ가정의 양립 지원 조문체계도버튼연혁관련규제버튼제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 ... 내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 하여 삶의 질
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02
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    건강보험(국민건강보험제도)
    을 기준으로 산정하되, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 상한을 정할 수 있다고 명시하고 있다.동법 시행령 제32조에서는 보수월액의 상한과 하한을 규정하고 있는데, 법 제70조 1항 ... 72조)에 제73조 제3항에 따른 보험료부과점수당금액을 곱한 금액으로 한다.2/ 보험료의 경감"국민건강보험법" 제75조 제1항에는 다음에 해당하는 가입자 중 보건복지부령으로 정하 ... : 2007.7.1) 등이다.3/ 보험료의 면제"국민건강보험법" 제54조에 의하면 "공단은 직장 가입자가 동법 제54조 제2호 내지 제4호의 1에 해당하는 때에는 당해 가입자
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08
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    비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.
    과 원칙을 창출하는 과정에서 참고 가능한 자료로 의미가 한정되어야 할 것이다.(3) 한국의 노동시간 실태와 문제점, 개선방안- 실태: 근로기준법 제50조는 일주일의 근로시간을 40 ... 근로를 연장근로의 한도에서 제외한 노동부의 해석을 폐기하고, 근로기준법의 시행령을 개정하여 5인 미만의 사업장에도 근로시간의 조항을 적용하고, 근로기준법 제59조와 제63조의 적용 ... 대상을 필요 최소의 수준으로 축소하고, 근로감독의 행정을 강화하여 주 52시간을 넘어서는 탈법적인 장시간의 근로를 엄격하게 단속해야 한다. 이와 함께 근로기준법 제53조를 개정
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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